September 21, 2021 Update: ResCare Residential APs will get a $2.45 per hour increase to our base wages for all hours worked from July 1 through December 31, 2021.
Through impact bargaining, ResCare caregivers have won:
Hazard Pay: ResCare APs will receive an additional $3.15 an hour for every hour worked in May and June. We are all on the front lines, so all ResCare APs will receive this pay, regardless if you are caring for a client with COVID-19.
MorePPE: ResCare has committed to spending additional funds to provide PPE and supplies intended to protect workers, including one-time-use N-95 masks, gowns, and gloves for caring for test-positive clients.
Healthcare and Training: ResCare is increasing their hourly contribution rate to the Training Partnership and Health Benefits Trust for all hours worked in May and June, so no one loses healthcare coverage.
Despite the State facing a growing budget deficit as a result of the pandemic, Governor Inslee agreed to increase funding for home care agencies like ResCare in order to provide this immediate support to caregivers. This was all made possible because of caregivers like you sending letters, signing petitions, sharing your stories, and so much more to demand the Legislature prioritize caregivers to receive Federal stimulus money.
Standing together got us to this point – we need to keep this up to make sure that caregivers are treated as the essential professionals they are.
Hola, mi nombre es Rhonda y soy una IP de Bucoda, miembro de la Junta Ejecutiva de SEIU 775 , y formé parte del primer grupo de IP que hizo la transición a CDWA.
El proceso en sí no fue tan difícil, aprendí algunos aspectos que creo pueden facilitar el proceso a otros IP.
A continuación, dejaré mis tres consejos sobre cómo hacer la transición a CDWA.
1. Revisen sus correos electrónicos.
CDWA les enviará muchos correos electrónicos, entre ellos el primero explicándoles cómo empezar el proceso y muchos otros a medida que van completando los pasos.
Permanezcan atentos a estos correos electrónicos, porque si se les olvida un paso o algo no está bien, se lo comunicarán por correo electrónico.
Todo este proceso se realiza en línea, y es mediante los correos electrónicos que se dan cuenta cuál es el paso siguiente y si ya finalizaron el proceso; por lo tanto, revísenlos cuidadosamente.
Y recuerden que, si en algún momento tienen dudas y no pueden continuar con el proceso, llamen a CDWA al 866-215-0131 para recibir atención en español.
2. Reúnan sus documentos desde ya.
CDWA les pedirá lo siguiente: su número de licencia de conducir y seguro de automóvil, en caso de que conduzcan para su cliente, y su información bancaria por motivos de nómina. Empiecen a reunir esa información desde ya si es posible.
Probablemente, la parte más difícil es diligenciar el formulario I-9, el cual establece si puede trabajar en los Estados Unidos.
Necesitarán documentos específicos, como su pasaporte de los EE. UU., la tarjeta de residente permanente (green card); si no tienen ninguno de esos documentos, pueden usar su licencia de conducir Y su tarjeta de seguridad social.
Deberán tomar una foto a cada documento y subirla a CDWA.
Luego, proporcionarán el correo electrónico de otra persona que pueda verificar que ustedes son quienes dicen ser. Puede ser cualquier persona, basta con que tenga una dirección de correo electrónico y pueda firmar un documento en línea por ustedes.
Así que reúnan esos documentos ya, piensen en quien puede verificar que son ustedes y asegúrense de diligenciar todo el formulario I-9.
3. El proceso no finaliza hasta que tienen una fecha de inicio.
Una vez había pasado por todo el proceso, pensé que ya había terminado. Sin embargo, me di cuenta de que no había recibido un correo electrónico de CDWA indicándome mi fecha de inicio. Los llamé y ¡descubrí que me faltó un paso!
Por suerte, todavía tenía tiempo para finalizar el proceso. Así que sigan trabajando en el proceso hasta que obtengan ese correo electrónico con su fecha de inicio.
Y si piensan que ya terminaron y no reciben el correo electrónico, llamen inmediatamente a CDWA y averigüen que está sucediendo.
¡Eso es todo!
Recuerden que, si en algún momento tienen dudas y no pueden continuar con el proceso, llamen a CDWA al 866-215-0131 para recibir atención en español.
Me alegra mucho que nuestra Unión nos esté ayudando a todos a comprender lo que necesitamos realizar para hacer la transición a CDWA.
Nuestra Unión se encargará de que CDWA y DSHS rindan cuentas y se asegurará de que nuestros derechos sean respetados mientras hacemos la transición a CDWA.
Привет, меня зовут Rhonda, я IP из Bucoda, член Исполнительного совета SEIU 775 и участник первой группы IP, которые перешли к CDWA.
Сам процесс был не особо сложным, но я узнала некоторые моменты, которые, на мой взгляд, упростят его для других IP.
Вот три моих главных совета по переходу к CDWA.
1. Проверяйте свою электронную почту
CDWA будет отправлять вам много электронных писем: после первого письма с инструкцией по началу процесса будут рассылаться другие с описанием дальнейших действий вплоть до его завершения.
Отслеживайте эти письма: Проверяйте электронную почту если вы пропустите этап или что-то пойдет не так, вы узнаете об этом по электронной почте.
Пройти весь процесс можно в Интернете, а электронные письма помогут Вам узнать узнавать , что делать дальше и когда процесс считается завершенным, так что внимательно их отслеживайте.
И помните, если на каком-то этапе этого процесса вы столкнетесь с трудностями, позвоните в CDWA по телефону 866-215-4069 для русского языка.
2. Соберите свои документы прямо сейчас.
CDWA понадобятся номер ваших водительских прав и страховка автомобиля, информация о том, возите ли вы своего клиента, а также ваши банковские реквизиты для выплаты заработной платы. По возможности начинайте собирать эти документы и данные прямо сейчас. CDWA будут спрашивать Вас номер водительских прав и страховку машины ,в том случае если Вы перевозите вашего клиетна
Вероятно, самое сложное — это заполнить форму I-9 для подтверждения права на работу на территории США.
Вам потребуются определенные документы, такие как паспорт США, карта постоянного жителя или Грин-карта либо, Если у Вас этих документов нет то если у вас их нет, ваши водительские права И карта социального страхования.
Сфотографируйте каждый документ и загрузите его в CDWA.
Затем вам нужно будет указать адрес электронной почты другого человека, который сможет подтвердить вашу личность. Это может быть кто угодно: главное, чтобы у него был адрес электронной почты и возможность подписать для вас документ онлайн.
Так что соберите эти документы сейчас, подумайте, кто может подтвердить вашу личность, и обязательно заполните все части формы I-9.
3. Если вам не прислали уведомление с датой начала работы, процесс не завершен.
Я прошла через весь процесс и думала, что на этом все. Но потом я поняла, что не получила письма от CDWA с датой начала работы. Я позвонила им и узнала, что пропустила шаг один этап!
К счастью, у меня еще было время завершить это выполнить его. Так что продолжайте работать над процессом, пока не получите письмо с датой начала работы.
А если вы уверены, что закончили процесс, но письмо так и не приходит, немедленно позвоните в CDWA и узнайте, в чем проблема.
Вот и все!
Помните, если на каком-то этапе этого процесса вы столкнетесь с трудностями, позвоните в CDWA по телефону 866-215-4069 для русского языка.
Я так рада, что профсоюз разъясняет, что нам нужно сделать для перехода к CDWA.
Я так рада ,что профсоюз помогает всем нам понять ,что нам надо делать для перехода к CDWA
Наш профсоюз будет привлекать к ответственности CDWA и DSHS и следить за тем чтобы наши права соблюдались и уважалисьсоблюдением наших прав при переходе к CDWA.
Xin chào! Tên tôi là Rhonda và tôi là một (Nhà Cung Cấp Cá Nhân) IP ở Bucoda, một thành viên trong Ban Điều Hành SEIU 775. Ngoài ra, tôi còn là thành viên của nhóm IP đầu tiên đã chuyển sang CDWA.
Quá trình chuyển đổi không quá khó khăn, nhưng có một số điều tôi rút ra được mà tôi cho rằng sẽ giúp quá trình này trở nên dễ dàng hơn nữa đối với những IP khác.
Sau đây là 3 mẹo hàng đầu giúp chuyển sang CDWA.
1 – theo dõi email của bạn
CDWA sẽ gửi cho bạn rất nhiều email, từ email đầu tiên cho bạn biết cách bắt đầu quy trình tới nhiều email khác giúp bạn thực hiện và hoàn thành các bước.
Hãy theo dõi thật sát sao những email này vì nếu bỏ lỡ một bước hoặc có điều gì đó không phù hợp, bạn có thể tìm hiểu lại qua các email đó.
Toàn bộ quá trình này được thực hiện trên mạng và các email sẽ đề cập đến cách tìm hiểu việc cần làm tiếp theo cũng như thời điểm bạn hoàn thành, vì vậy, hãy theo dõi sát sao những email đó.
Xin lưu ý rằng nếu bạn gặp khó khăn tại bất kỳ thời điểm nào trong quá trình này, hãy gọi cho CDWA theo số 866-215-2762 đối với tiếng Việt.
2 – Thu thập giấy tờ ngay từ bây giờ.
CDWA sẽ yêu cầu bạn cung cấp một số thông tin, chẳng hạn như số giấy phép lái xe và bảo hiểm ô tô (nếu bạn lái xe cho thân chủ) và thông tin ngân hàng của bạn để trả lương. Hãy bắt đầu thu thập những thông tin đó ngay khi có thể.
Phần khó khăn nhất có thể là xử lý I-9, biểu mẫu cho biết bạn có thể làm việc ở Hoa Kỳ.
Bạn cần có những giấy tờ cụ thể, chẳng hạn như hộ chiếu Hoa Kỳ, thẻ thường trú hoặc thẻ xanh, hoặc nếu không có một trong những giấy tờ đó, bạn có thể dùng giấy phép lái xe VÀ thẻ an sinh xã hội.
Bạn sẽ phải chụp ảnh từng loại giấy tờ và tải lên CDWA.
Sau đó, bạn phải cung cấp địa chỉ email của người có thể xác minh danh tính của mình. Người này có thể là bất kỳ ai, chỉ cần có địa chỉ email và có thể ký giấy tờ trực tuyến cho bạn.
Vì vậy, hãy thu thập những giấy tờ đó ngay bây giờ, cân nhắc người có thể xác minh danh tính cho bạn và nhớ điền vào từng phần trong biểu mẫu I-9.
3 – Bạn vẫn sẽ chưa hoàn thành cho tới khi bạn nhận được thông tin về ngày bắt đầu.
Tôi đã thực hiện toàn bộ quy trình và cho rằng mình đã hoàn thành. Tuy nhiên, sau đó tôi nhận ra rằng tôi chưa nhận được email từ CDWA về ngày bắt đầu. Tôi đã gọi điện cho họ và phát hiện mình đã bỏ lỡ một bước!
May mắn là tôi vẫn còn thời gian để hoàn thành. Vì vậy, hãy tiếp tục thực hiện quy trình cho tới khi bạn nhận được email có thông tin về ngày bắt đầu.
Nếu bạn cho rằng mình đã hoàn thành mà chưa nhận được email, hãy gọi ngay cho CDWA và tìm hiểu xem chuyện gì đang xảy ra.
Vậy là xong!
Xin lưu ý rằng nếu bạn gặp khó khăn tại bất kỳ thời điểm nào trong quá trình này, hãy gọi cho CDWA theo số 866-215-2762 đối với tiếng Việt.
Tôi rất vui vì Liên Đoàn đã giúp đỡ tất cả chúng ta hiểu rõ những việc cần làm để chuyển sang CDWA.
Liên Đoàn sẽ đảm bảo rằng CDWA và DSHS có trách nhiệm, và các quyền lợi của chúng ta vẫn được duy trì khi chuyển sang CDWA
2021년부터 2022년까지 IP는 “Consumer-Directed Employer”(CDE)로 전환됩니다. DSHS는 CDWA(Consumer Direct of Washington)를 Consumer-Directed Employer로 선정했습니다. CDWA는 워싱턴 주를 대체하는 IP 법적 고용주로서 IPOne으로부터 급여 업무를 인계 받습니다. SEIU 775 Union 계약에 따라 귀하가 기대하는 임금, 혜택 및 대표성은 그대로 유지됩니다. 귀하의 클라이언트는 계속해서 자신의 간병을 지시할 것입니다.
1단계. 2021년 11월 1일부터 2022년 1월 24일까지 — Ferry, Island, Kitsap, Lewis, Mason, Pend Oreille, Pierce, San Juan, Skagit, Spokane, Stevens, Thurston, Whatcom 및 Whitman 카운티의 모든 IP가 CDWA로 이전을 시작합니다. 이것은 CDWA 전환의 1단계입니다.
2단계. 2022년 1월 1일부터 2022년 4월 21일까지 — Adams, Asotin, Benton, Chelan, Clallam, Clark, Columbia, Cowlitz, Douglas, Franklin, Garfield, Grant, Grays Harbor, Jefferson, King, Kittitas, Klickitat, Lincoln, Okanagan, Pacific, Skamania, Snohomish, Wahkiakum, Walla Walla 및 Yakima 카운티의 모든 IP가 CDWA로 이전을 시작합니다. 이것은 CDWA 전환의 2단계입니다.
CDWA에서 보낸 이메일을 찾아서 여십시오. InfoCDWA@ConsumerDirectCare.com을 통해 CDWA에서 보낸 이메일을 찾으십시오. 해당 이메일에는 개인화된 DirectMyCare 로그인 링크가 포함되어 있습니다. 해당 이메일을 받지 못한 경우 스팸 폴더를 확인한 다음 CDWA 연락처 866-214-9899로 전화하십시오.
DirectMyCare에 로그인하십시오. DirectMyCare 웹 포털에 로그인하고(CDWA에서 보낸 이메일에서 지침 확인) 설문조사를 완료하십시오.
DirectMyCare에서 설문조사를 완료하십시오.
채용 서류를 작성하십시오. 이렇게 하려면 다음 사항이 필요합니다.
계좌 이체를 선택하는 경우, 은행 계좌 번호와 은행 또는 신용 조합 라우팅 번호. 다음 예제와 같이 수표에서 확인할 수 있습니다. 또는, 현재 Wisely 카드가 있어서 그대로 사용하려는 경우, Wisely 계정 및 라우팅 번호. Wisely 계정이 없어서 개설하려는 경우, CDWA가 계정 설정을 도와드릴 수 있습니다.
클라이언트에게 차량 운전을 제공하는 경우, 현재 운전 면허증 및 보험 증서.
귀하가 미국에서 일할 수 있는 자격이 있음을 보여주는 I-9 문서.다음은 전체 문서 목록이며 다른 문서 이외에도 미국 여권 또는 영주권 “그린” 카드 또는 운전 면허증 및 사회 보장 카드가 포함될 수 있습니다.
I-9 절차의 일환으로 온라인 양식에 서명하여 귀하의 신원을 확인해 줄 수 있는 사람의 이메일 주소를 제공해야 합니다. 이 사람은 이메일로 연락이 가능한 지인일 수 있습니다.
선택적 2시간 유급 CDWA 고용 오리엔테이션을 완료하십시오. CDWA의 고용 포털을 통해 2시간 유료 고용 오리엔테이션 링크를 받을 수 있습니다.
테스트 교대 근무 제출
입주 IP는 DirectMyCare 웹 포털에서 테스트 교대 근무를 제출합니다
비입주 IP는 CareAttend EVV 앱(Google Play 또는 Apple Store에서 다운로드)과 DirectMyCare 웹 포털에서 테스트 교대 근무를 제출합니다.
CDWA에서 “Okay to Provide Care(간병을 제공할 수 있습니다)”라는 이메일을 받으면 모두 완료된 것입니다. 받지 못한 경우 CDWA 연락처 866-214-9899로 전화하십시오.
간병인 Rhonda Parker는 이미 CDWA로 이전한 일부 IP 그룹에 포함되었습니다. 이 비디오를 시청하여 CDWA에서 보낸 이메일 확인하고, I-9 처리 방법 및 전환 과정 완료 시점을 확인하는 방법을 비롯하여 더욱 쉽게 이전할 수 있는 방법에 대한 정보를 얻으십시오.
저희는 전환 기간에 간병인의 급여와 요구 사항이 충족되도록 DSHS 및 CDWA와 지속적으로 협력하고 있습니다. SEIU 775의 이사회는 저희를 지원하기 위해 설정한 기준을 CDWA가 충족할 것이라고 믿습니다. 즉, CDWA가 다음을 수행할 것으로 기대합니다.
소비자 주도를 유지합니다.
Union 계약 조건을 준수하고 홈 케어 종사자의 임금, 혜택 및 기타 근로 조건을 지속적으로 향상시킵니다.
의사 결정에 있어서 직원들의 의견을 듣습니다.
급여 시스템을 비롯한 기술 시스템을 개선합니다.
홈 케어 종사자를 전문가로 존중합니다.
저희는 원칙이 준수되도록 진행 상황을 지속적으로 모니터링할 것입니다.
저희 Union은 IP가 의료 전문가로 대우를 받을 수 있도록 항상 노력해 왔으며, 여기에는 우리의 업무를 지원하기 위한 급여 및 기타 시스템이 포함되어 있습니다. 이러한 행동에서 DSHS 및 CDWA에 대해 저희가 설정한 기대치와 간병인의 요구 사항을 충족하기 위해 Union이 어떻게 적극적으로 노력하고 있는지 Union 지도부의 이야기를 들어보십시오.
자주 묻는 질문
I-9를 작성하려면 어떤 문서가 필요합니까?
다음은 I-9에 필요한 문서의 전체 목록입니다. A, B 및 C의 3가지 허용되는 문서 목록이 있습니다. A 목록에서 하나의 문서를 제공하거나 B 및 C 목록에서 각각 하나씩 두 개의 문서를 제공해야 합니다.
예를 들어, 목록 A에 있는 미국 여권, 영주권 카드(그린 카드라고도 함) 또는 고용 허가 문서 카드가 있는 경우, 해당 카드만 제공하면 됩니다. 이러한 문서가 하나도 경우, 목록 B의 운전 면허증, 유권자 등록 카드 또는 원주민 ID와 같은 신분증과 목록 C의 사회 보장 카드 또는 출생 증명서를 제공해야 합니다. 허용되는 모든 문서 유형을 보려면 허용되는 전체 문서 목록을 확인하십시오.
I-9 문서에 서명할 수 있는 사람은 누구입니까?
이메일로 연락 가능한 귀하의 지인이 I-9 절차에서 귀하의 신원을 확인해줄 수 있습니다. 귀하는 지인의 이메일 주소를 제공해야 하며 지인은 온라인 양식에 서명해서 귀하의 신원을 확인하게 됩니다. 지인은 친구나 가족이 될 수 있으며 반드시 귀하의 클라이언트일 필요는 없습니다.
CDWA로의 이전이 완료되었는지 어떻게 알 수 있습니까?
테스트 교대 근무를 성공적으로 제출하고 CDWA로부터 “Okay to Provide Care(간병을 제공할 수 있습니다)”라는 이메일을 받은 경우, CDWA로 이전하기 위한 모든 단계가 완료된 것입니다. 모든 절차가 완료되었는데 이러한 이메일을 받지 못한 경우, CDWA 전화 866-214-9899로 문의하십시오.
CDE란 무엇입니까? 케이스 담당자는 여러 곳을 끌려 다니면서 간병인이나 클라이언트의 요구 사항을 충족할 시간이 없는 경우가 너무 많습니다. 간병인은 누구에게 전화를 걸어 다른 곳으로 옮겨야 하는지 혼란스러워하기도 합니다. CDE를 통해 주정부는 급여 및 관리 업무를 인수할 수 있는 전문 민간 기관과 계약하게 됩니다. 이렇게 함으로써 시스템을 단순화하고 고용 관련 질문에 대응할 수 있는 단일 지점을 만들 수 있게 됩니다. 케이스 담당자는 클라이언트의 요구 사항을 해결할 수 있는 시간을 확보할 수 있으며 급여 및 관리를 전문적으로 개선하게 됩니다.
PTO(유급 휴가) 잔액이 DirectMyCare에 잘못 표시되는 이유는 무엇입니까? CDWA는 PTO가 IPOne으로부터 성공적으로 전환되었으며 잔액이 DirectMyCare에 올바르게 표시되어야 한다고 발표했습니다. IP는 PTO를 청구할 수 있습니다. 문제가 있는 경우 CDWA에 문의해야 합니다.
마일리지는 어떻게 청구하나요? 마일리지는 더 이상 서비스 라인에서 승인을 받지 않습니다. 대신, 승인된 작업에는 케이스 매니저 승인 마일리지가 있습니다. 마일리지를 청구하려면 근무 시간에 대해 완료된 작업을 제출할 때 마일리지를 선택해야 합니다.
서비스 외 시간을 청구하려면 어떻게 해야 합니까? DirectMyCare 포털의 “Time Entry(시간 입력)” 페이지로 이동하여 드롭다운 메뉴에서 “Admin Time(시간 관리)”을 선택할 수 있습니다. PTO, 이동 시간 또는 교육 시간과 같은 승인된 서비스 외 시간에 대한 서비스 코드가 표시됩니다.
개인 간호 서비스 시간 및 마일리지 작업의 승인 절차는 어떻게 되나요? 클라이언트의 DSHS 케이스 매니저가 승인을 CDWA로 보냅니다. 클라이언트에게 한 명의 IP가 있는 경우 CDWA는 해당 IP에 대한 인증을 오픈합니다. 클라이언트에게 여러 명의 IP가 있는 경우 클라이언트 또는 공인 대리인이 IP에 대해 시간을 할당해야만 CDWA가 인증을 오픈할 수 있습니다.
본인의 교육 급여는 누가 승인합니까? CDWA가 모든 필수 교육에 대한 지불 승인을 오픈합니다.
CDWA는 신원 조회 갱신 기한이 다가오고 있는 사실을 IP에게 어떻게 알립니까? CDWA는 U2 시스템에서 IP에게 다음 알림 메시지를 보냅니다. • 60일 알림 – IP가 U2 알림 메시지를 받습니다. • 30일 알림 – IP가 U2 알림 메시지를 받습니다. • 15일 알림 – IP가 U2 알림 메시지 및 알림 전화를 받습니다. • 10일 알림 – U2 알림이 IP와 클라이언트의 CM 모두에게 전송되고 클라이언트는 알림 전화를 받습니다. • 5일 통지 – IP가 U2 통지 및 전화를 받습니다. • 만료 통지 – IP, CM 및 클라이언트가 U2 알림을 받습니다. 실제 편지도 클라이언트에게 전송됩니다.
CDWA로 전환하기 전에 갱신했는데도 본인의 신원 조회가 DirectMyCare에서 만료된 것으로 표시됩니다. 이런 이유가 무엇인가요? 신원 조회가 제대로 완료되지 않았기 때문일 수 있습니다. CDWA에 연락하거나BCCU 에 직접 연락하여 문제를 해결할 수 있습니다.
이달에 승인된 모든 시간을 청구할 수 없습니다. 주간 업무 제한(WWL) 규칙이 변경되었습니까? 주간 업무 제한(WWL) 규칙은 IP에게 동일하게 적용됩니다. IP는 자신의 월별 승인 내용에 관계없이 근무주(일요일-토요일)의 WWL을 검토할 수 없습니다.
CDWA로부터 전환을 시작하는 이메일을 찾을 수 없습니다. 어떻게 로그인하고 서류 작업을 시작할 수 있습니까? DirectMyCare.com으로 이동하여 “Sign in(로그인)”을 클릭한 다음 “Update your password(비밀번호 업데이트)”를 클릭할 수 있습니다. 인증 코드를 받으려면 이메일을 입력하십시오. 비밀번호를 업데이트하는 데 사용할 인증 코드가 포함된 이메일을 보내드릴 것입니다. 비밀번호가 업데이트되면 DirectMyCare에 로그인하여 자신에게 지정된 채용 작업을 시작할 수 있습니다. 시작에 대한 자세한 지침은 여기에 있습니다. 그래도 문제가 해결되지 않으면 CDWA로 문의하십시오.
본인의 I-9 양식이 거부되었습니다. 어떻게 해야 하나요? 귀하의 I-9에 문제가 있는 경우 CDWA가 연락드려서 문제가 무엇인지 설명하는 음성 메시지를 남겨드릴 것입니다. 새로운 I-9 양식이 자동으로 발행됩니다. 그러나, I-9 양식의 섹션 2에 직접 서명하신 경우, CDWA가 연락드려서 양식을 올바르게 작성하는 방법에 대한 지침을 제공할 것입니다. 이 양식은 귀하가 아닌 다른 사람이 서명해야 합니다.
CDE 벤더는 누구입니까? 워싱턴 주는 유일한 CDE 벤더로 Consumer Direct Washington(CDWA)을 선정할 것이라고 발표했습니다.
CDE 요율에는 무엇이 포함됩니까? 관리비와 IP 임금 및 혜택은 얼마입니까?
DSHS는 워싱턴 주가 Consumer Direct Care Network – Washington에 지불하는 $31.32의 Consumer Directed Employer(CDE) 요율과 관련하여 귀하가 받았을 수 있는 주 시스템 발행 서신에 대한 질문을 받았습니다. 이 금액에는 IP 임금, 혜택, 세금 및 기타 직원 관련 비용에 대한 시간당 인건비와 CDWA가 계약에 따라 제공해야 하는 고용주 역할에 대한 관리 요율이 포함됩니다. 이것은 특정 간병인에게만 적용되는 요율이 아닙니다. 간병인마다 경력 누적 시간과 차등 및 초과 근무 수당과 같은 기타 요인에 따라 임금이 다릅니다. 이것은 모든 간병인이 근무한 모든 시간에 대해 CDE에 지불되는 표준 단일 요율이며, 이러한 차이를 만드는 가중 평균 요율입니다.
IP로서 귀하에 대한 개별 급여율은 CDE로 전환 시 현재와 동일하게 유지됩니다. 이전에 워싱턴 주가 단체 교섭 협약에 설명된 혜택과 고용주 세금을 충당하기 위해 지불해야 했던 비용은 이제 시간당 요율의 일부로 CDE에 직접 지불됩니다. 고용주로서 CDE는 이러한 직원 관련 비용을 관리할 책임이 있습니다.
다음은 요율에 포함된 사항에 대한 설명입니다.
Q.CDE의 전체 요율 $31.32 중 CDE의 관리비로 사용되는 금액은 얼마입니까?
A. CDE의 전체 요율 중 $2.23만 CDE의 관리 비용으로 들어갑니다. 이 요금은 초기 시작 비용을 반영하며, 완전 전환 후 약 9개월에 시간당 $0.42가 감소합니다.
Q. CDE의 전체 요율이 $31.32인 경우 IP의 급여와 혜택은 얼마입니까?
A. 전체 요율 $31.32에서 CDE의 관리 요율 $2.23를 뺀 나머지 $29.09는 IP의 임금, 보험, 퇴직금, 세금, 유급 휴가(PTO), 교육, 초과 근무(OT), 휴가 수당, 유급 가족 휴가 및 추천 등록부에 사용됩니다. 상기에서 언급한 바와 같이 이 요율은 특정 간병인에게만 해당되는 것이 아니라 모든 간병인이 근무한 모든 시간에 대해 CDE에 지불되는 가중 평균 요율입니다.
주정부는 벤더를 어떻게 결정했습니까? DSHS는 Consumer Directed Employer(CDE)를 결정하기 위해 경쟁 입찰 과정을 거쳤습니다. 두 곳의 입찰자가 전체 입찰 과정을 완료했지만 단 한 곳의 입찰자가 계약을 맺었습니다. 주정부는 CDWA를 개별 서비스 제공자를 위한 CDE 고용주로 선정했습니다.
CDE로의 전환 일정은 어떻게 됩니까? 전환은 시범 단계로 2021년 9월에 시작되었습니다. 1단계는 11월에 시작되었으며 나머지 주에서는 2022년에 전환됩니다. 단계와 일정을 보려면 여기로 이동하십시오.
SEIU 775는 고용주가 됩니까? SEIU 775는 고용주가 되지 않습니다. Consumer Directed Employer는 SEIU 775와 완전히 별개의 법인입니다. 저희의 관심은 간병인이 계속해서 강력한 노동 조합을 가질 수 있도록 하고, 벤더는 친 노동자이자 조합이 되며, 부모 서비스 제공자, 장애인 권익 대변인 및 자기 권익 대변인이 지원을 받을 수 있도록 하는 것입니다. SEIU 775는 지속적으로 개별 서비스 제공자의 조합이 될 것이며 CDWA와의 계약을 교섭할 것입니다.
계속해서 IPOne을 이용하게 됩니까? 아닙니다. CDWA는 IP의 급여 제공자로서 IPOne을 대체할 것입니다.
이것이 IP의 세금에 영향을 줍니까? CDE는 개별 서비스 제공자의 과세 상태에 영향을 미치지 않습니다. Difficulty of Care(간병 곤란) 소득 면제에 해당하는 IP는 계속해서 연방 소득세 신고에서 소득을 면제 받을 수 있습니다. 현재 FICA 및 FUTA로부터 면제되는 IP는 계속 면제됩니다.
초과 근무에 대해 변경되는 사항이 있습니까? CDE는 초과 근무를 약간 개선할 것입니다. 워싱턴 주에서 통과된 법안은 초과 근무 제한을 주당 65시간으로 유지했으며(법안이 통과되지 않았다면 근무 제한이 60시간으로 내려갔을 것입니다), DSHS가 초과 근무 제한을 승인하고 예외 사항을 만들 수 있는 많은 유연성을 제공하고 있습니다.
CDE 및 CDWA에 대한 자세한 정보는 어디에서 찾을 수 있습니까? DSHS 웹사이트 및 CDWA 웹사이트에서 추가 정보를 찾을 수 있습니다.
我们的工会一直在努力确保 IP 获得我们作为医疗保健专业人员应有的待遇，这包括获得工资，以及配备其他系统来支持我们的工作。听一听工会领导层讲解我们在这次过渡中针对 DSHS 和 CDWA 设定的期望，以及我们的工会如何积极努力地确保满足护理人员的需求。
常见问题
要完成 I-9 流程，我需要提供哪些证件？
此处是您完成 I-9 流程所需的完整证件清单。您将看到有 3 个可接受的证件列表，即 A、B 和 C。您需要提供 A 列表中的一个证件或两个证件，或者分别提供 B 和 C 列表中的一个证件。
例如，如果您有美国护照、永久居民卡（也称为绿卡）或就业授权文件卡，这些都在 A 列表上，那么您只需要提供这些证件之一。如果您没有这些证件之一，那么您需要提供身份证，比如驾驶证、选民登记卡或 B 列表中的部落身份证，还有社会安全卡或 C 列表中的出生证明。请查看可接受证件完整清单，了解所有可接受的不同类型的证件。
授权个人护理服务时间和里程的流程如何运作？ 客户的 DSHS 个案经理会将授权发送给 CDWA。如果客户有一个 IP，CDWA 将为该 IP 开启授权。如果客户有多个 IP，他们或其授权代表必须为每个 IP 分配时间，CDWA 才能开启授权。
谁会授权我的培训付款？ CDWA 会为任何必要的培训开启付款授权。
CDWA 如何通知 IP 我们的背景调查续订截止日期即将到来？ CDWA 会向 U2 系统中的 IP 发送以下提醒通知： ·60 天提醒 – IP 会收到 U2 通知 ·30 天提醒 – IP 会收到 U2 通知 ·15 天提醒 – IP 会收到 U2 通知和提醒电话 ·10 天提醒 – U2 通知会同时发送到 IP 和客户的 CM，客户会收到提醒电话 ·5 天通知 – IP 会收到 U2 通知和电话 ·到期通知 – IP、CM 和客户会收到 U2 通知。还会向客户发送一封实物信函。
Kể từ năm 2021 đến hết năm 2022, các Nhà Cung Cấp Cá Nhân (IP) sẽ chuyển đổi sang “Chủ Lao Động Theo Chỉ Dẫn Của Người Sử Dụng Lao Động” (CDE). DSHS đã chọn Consumer Direct of Washington (CDWA) là Chủ Lao Động Theo Chỉ Dẫn Của Người Sử Dụng Lao Động. CDWA sẽ thay Tiểu Bang Washington làm chủ lao động hợp pháp của IP và sẽ thay IPOne đảm trách việc trả lương. Tiền lương, phúc lợi và sự đại diện mà bạn nhận được theo hợp đồng của Liên Đoàn SEIU 775 sẽ vẫn giữ nguyên. Thân chủ của bạn sẽ tiếp tục chỉ dẫn công việc chăm sóc cho họ.
Giai Đoạn 1: Từ ngày 1 tháng 11 năm 2021 đến ngày 24 tháng 1 năm 2022 — Tất cả IP tại các quận Ferry, Island, Kitsap, Lewis, Mason, Pend Oreille, Pierce, San Juan, Skagit, Spokane, Stevens, Thurston, Whatcom và Whitman sẽ chuyển sang CDWA. Đây là Giai Đoạn 1 của quá trình chuyển đổi sang CDWA.
Giai Đoạn 2. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2022 đến ngày 21 tháng 4 năm 2022 — Tất cả IP tại các quận Adams, Asotin, Benton, Chelan, Clallam, Clark, Columbia, Cowlitz, Douglas, Franklin, Garfield, Grant, Grays Harbor, Jefferson, King, Kittitas, Klickitat, Lincoln, Okanagan, Pacific, Skamania, Snohomish, Wahkiakum, Walla Walla và Yakima sẽ chuyển sang CDWA. Đây là Giai Đoạn 2 của quá trình chuyển đổi sang CDWA.
Tìm và mở email của CDWA. Tìm email của CDWA thông qua địa chỉ InfoCDWA@ConsumerDirectCare.com. Email đó chứa liên kết đăng nhập DirectMyCare được cá nhân hóa cho riêng bạn. Nếu bạn KHÔNG nhận được email đó, hãy kiểm tra thư mục thư rác rồi gọi điện cho CDWA theo số 866-214-9899.
Đăng nhập vào DirectMyCare. Đăng nhập vào cổng thông tin web DirectMyCare (tìm hướng dẫn trong email của CDWA) và trả lời các câu hỏi.
Trả lời các câu hỏi trong DirectMyCare.
Hoàn thành chứng từ tuyển dụng của bạn. Để làm điều đó, bạn cần phải có:
Số tài khoản ngân hàng và số định tuyến của ngân hàng hoặc của liên minh tín dụng nếu bạn chọn nhận thanh toán qua phương thức gửi trực tiếp. Bạn có thể tìm thấy những thông tin này trên séc, như trong ví dụ này. Hoặc, tài khoản Wisely và số định tuyến, nếu bạn hiện dùng thẻ Wisely và muốn tiếp tục sử dụng thẻ này. Nếu bạn chưa có tài khoản Wisely và muốn có một tài khoản, CDWA có thể trợ giúp bạn thiết lập.
Giấy phép lái xe hiện tại của bạn và giấy xác nhận bảo hiểm, nếu bạn lái xe chở Thân Chủ.
Các chứng từ I-9 của bạn xác nhận bạn đủ điều kiện làm việc ở Hoa Kỳ. Bạn có thể tìm danh sách đầy đủ các chứng từ tại đây và giấy tờ chứng minh có thể bao gồm hộ chiếu Hoa Kỳ hoặc thẻ “xanh” thường trú hay giấy phép lái xe và thẻ an sinh xã hội cùng với các chứng từ khác.
Bạn cần cung cấp địa chỉ email của người mà bạn có thể nhờ ký biểu mẫu trực tuyến theo quy trình I-9 để xác minh cho bạn. Người này có thể là bất cứ ai mà bạn biết và liên hệ được qua email.
Hoàn thành khóa học định hướng việc làm kéo dài 2 giờ, không bắt buộc và ĐƯỢC TRẢ PHÍ của CDWA . Thông qua cổng thông tin việc làm của CDWA, bạn sẽ nhận được liên kết đến khóa học định hướng việc làm kéo dài 2 giờ và được trả phí .
Gửi thông tin về ca làm việc thử
IP sống cùng với thân chủ gửi thông tin về ca làm việc thử tại cổng thông tin web DirectMyCare
IP không sống cùng với thân chủ gửi thông tin về ca làm việc thử trong ứng dụng CareAttend EVV (truy cập vào Google Play hoặc Apple Store để tải xuống) và cổng thông tin web DirectMyCare
Bạn sẽ hoàn thành các bước khi nhận được email của CDWA cho biết bạn “Okay to Provide Care” (Được Phép Cung Cấp Dịch Vụ Chăm Sóc). Nếu chưa nhận được email này, hãy gọi điện cho CDWA theo số 866-214-9899.
Nhận Trợ Giúp và Liên Hệ Với CDWA
Nếu bạn cần trợ giúp hoặc có câu hỏi, hãy liên hệ với CDWA qua: Email: InfoCDWA@ConsumerDirectCare.com Số điện thoại miễn phí: 866-214-9899 Đối với những người bị khiếm thính và có vấn đề về thính giác: 877-398-7969 Nhắn tin: 877-532-8568 Trang web: www.ConsumerDirectWA.com
Chăm sóc viên Rhonda Parker là thành viên của một nhóm IP nhỏ đã chuyển sang CDWA. Hãy xem video này để biết những lời khuyên cô ấy đưa ra nhằm giúp chuyển đổi dễ dàng hơn, bao gồm cả việc theo dõi email gửi từ CDWA, cách xử lý I-9 và cách biết thời điểm bạn đã hoàn thành quy trình.
Thông tin khác về CDWA và CDE
CDWA sẽ:
Tiếp nhận các IP
Tuân theo thỏa thuận thương lượng tập thể năm 2021-2023
Thương lượng với Liên Đoàn
Quản lý các chương trình, chẳng hạn như thất nghiệp và bồi thường cho nhân viên lao động
Chúng tôi không ngừng hợp tác với DSHS và CDWA nhằm đảm bảo đáp ứng các giá trị, cũng như nhu cầu của chăm sóc viên trong quá trình chuyển đổi. Ban Điều Hành của SEIU 775 tin tưởng rằng CDWA sẽ đáp ứng các tiêu chí mà chúng tôi đã thiết lập cho hoạt động hỗ trợ của mình. Điều đó nghĩa là chúng tôi mong muốn CDWA sẽ:
Duy trì sự chỉ dẫn của người sử dụng lao động
Tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng của Liên Đoàn và tiếp tục tăng lương, phúc lợi, cũng như các điều kiện làm việc khác cho nhân viên chăm sóc tại nhà
Cho nhân viên quyền đưa ra quyết định
Cải thiện các hệ thống kỹ thuật, bao gồm cả hệ thống trả lương
Tôn trọng nhân viên chăm sóc tại nhà như một người lao động chuyên nghiệp
Chúng tôi sẽ tiếp tục giám sát tiến trình triển khai nhằm đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc mà mình đặt ra.
Liên Đoàn đã luôn đấu tranh để đảm bảo rằng IP được đối xử như chuyên gia chăm sóc sức khỏe vì chúng ta xứng đáng như vậy, và điều này bao gồm cả triển khai bảng lương, cũng như các hệ thống khác để hỗ trợ chúng ta trong công việc. Lắng nghe ý kiến của các nhà lãnh đạo Liên Đoàn về những kỳ vọng mà chúng ta đã đặt ra cho DSHS và CDWA trong bước đi này, cũng như cách Liên Đoàn đang tích cực nỗ lực nhằm đảm bảo nhu cầu của chăm sóc viên được đáp ứng.
Câu hỏi thường gặp
Tôi cần có những chứng từ nào để hoàn thành I-9?
Đây là danh sách đầy đủ các chứng từ mà bạn cần cho I-9. Bạn sẽ thấy có 3 danh sách chứng từ được chấp nhận là A, B và C. Bạn cần cung cấp 1 chứng từ thuộc danh sách A hoặc 2 chứng từ, trong đó có 1 chứng từ thuộc danh sách B và 1 chứng từ thuộc danh sách C.
Ví dụ: Nếu bạn có hộ chiếu Hoa Kỳ, Thẻ Thường Trú (còn gọi là Thẻ Xanh) hoặc Giấy Phép Làm Việc, tất cả đều thuộc danh sách A, thì bạn chỉ cần cung cấp chứng từ đó. Nếu không có một trong các chứng từ nêu trên, bạn cần cung cấp giấy tờ tùy thân, chẳng hạn như Giấy Phép Lái Xe, thẻ đăng ký cử tri hoặc ID Sắc Tộc thuộc danh sách B, đồng thời cung cấp cả thẻ an sinh xã hội hoặc giấy khai sinh thuộc danh sách C. Vui lòng xem danh sách đầy đủ các chứng từ được chấp nhận để biết tất cả các loại chứng từ khác nhau được chấp nhận.
Ai có thể ký tài liệu I-9 của tôi?
Bất cứ ai mà bạn biết và liên hệ được qua email đều có thể xác minh rằng bạn chính là người mà bạn kê khai trong quy trình I-9. Bạn cần cung cấp địa chỉ email của họ, sau đó họ sẽ ký một biểu mẫu trực tuyến để xác minh danh tính của bạn. Đó có thể là một người bạn hoặc thành viên gia đình và họ không được là thân chủ của bạn.
Làm cách nào để biết thời điểm tôi hoàn tất quá trình chuyển sang CDWA?
Bạn sẽ biết mình đã hoàn thành các bước cần thực hiện để chuyển sang CDWA khi gửi thành công thông tin về ca làm việc thử của mình và nhận được email của CDWA cho biết bạn “Okay to Provide Care” (Được Phép Cung Cấp Dịch Vụ Chăm Sóc). Nếu bạn cho rằng mình đã hoàn thành quy trình chuyển đổi mà chưa nhận được email đó, hãy liên hệ với CDWA theo số 866-214-9899.
CDE là gì? Nhân viên thụ lý hồ sơ bị thúc ép theo nhiều hướng và thường không có thời gian đáp ứng nhu cầu của chăm sóc viên hoặc thân chủ. Chăm sóc viên thường nhầm lẫn người cần gọi điện và bị chuyển từ nơi này sang nơi khác. Thông qua CDE, Tiểu Bang sẽ ký hợp đồng với một tổ chức tư nhân chuyên nghiệp để đảm trách việc trả lương và quản lý. Điều này giúp đơn giản hóa hệ thống và tạo ra một nơi duy nhất để giải đáp các câu hỏi liên quan đến công việc. Điều này cũng giúp giải phóng nhân viên thụ lý hồ sơ khỏi công việc giải quyết nhu cầu của thân chủ, đồng thời sẽ chuyên nghiệp hóa, cũng như cải thiện việc trả lương và quản lý.
Tại sao số dư Giờ Nghỉ Được Trả Lương (PTO) của tôi hiển thị không đúng trên DirectMyCare? CDWA đã thông báo rằng PTO đã được chuyển thành công từ IPOne và số dư sẽ hiển thị đúng trên DirectMyCare. IP có thể xác nhận PTO của họ. Nếu có bất cứ vấn đề gì – bạn nên liên hệ với CDWA.
Tôi có thể xác nhận số dặm bằng cách nào? Số dặm không còn được phê duyệt theo một dòng dịch vụ. Thay vào đó, Nhân Viên Thụ Lý Hồ Sơ đã phê duyệt số dặm theo công việc được phê duyệt. Để xác nhận số dặm, bạn cần chọn số dặm khi gửi thông tin về những công việc đã hoàn thành trong ca làm việc đó.
Tôi có thể xác nhận số giờ phi dịch vụ bằng cách nào? Bạn có thể truy cập vào trang “Time Entry” (Nhập Thời Gian) trên cổng thông tin DirectMyCare rồi chọn “Admin Time” (Thời Gian Hành Chính) từ menu thả xuống. Bạn sẽ thấy mã dịch vụ cho số giờ phi dịch vụ được phê duyệt, chẳng hạn như PTO, Thời Gian Đi Lại hoặc Số Giờ Đào Tạo.
Quy trình phê duyệt số giờ cung cấp dịch vụ chăm sóc cá nhân và số dặm diễn ra như thế nào? Nhân Viên Thụ Lý Hồ Sơ DSHS của thân chủ gửi quyết định phê duyệt tới CDWA. Nếu thân chủ có một IP, CDWA sẽ mở tùy chọn ủy quyền cho IP đó. Nếu thân chủ có nhiều IP, thì thân chủ hoặc người đại diện được ủy quyền của họ phải phân bổ số giờ cho mỗi IP trước khi CDWA có thể mở tùy chọn ủy quyền.
Ai phê duyệt lương đào tạo của tôi? CDWA mở tùy chọn phê duyệt khoản thanh toán cho bất kỳ chương trình đào tạo bắt buộc nào.
CDWA làm cách nào để thông báo cho IP về thời hạn gia hạn kiểm tra lý lịch sắp đến gần? CDWA gửi các thông báo nhắc nhở sau đây cho IP trong hệ thống U2: • Lời nhắc trước 60 ngày – IP nhận được một thông báo trong hệ thống U2 • Lời nhắc trước 30 ngày – IP nhận được một thông báo trong hệ thống U2 • Lời nhắc trước 15 ngày – IP nhận được một thông báo trong hệ thống U2 và một cuộc gọi nhắc nhở • Lời nhắc trước 10 ngày – Hệ thống U2 sẽ gửi thông báo tới cả IP và Nhân Viên Thụ Lý Hồ Sơ (CM) của thân chủ, còn thân chủ sẽ nhận được một cuộc gọi nhắc nhở • Thông báo trước 5 ngày – IP nhận được một thông báo trong hệ thống U2 và một cuộc gọi điện thoại • Thông báo hết hạn – IP, CM và thân chủ nhận được một thông báo trong hệ thống U2. Thân chủ cũng sẽ nhận được một bức thư giấy.
Thông tin kiểm tra lý lịch của tôi hiển thị ở dạng đã hết hạn trên DirectMyCare mặc dù tôi đã gia hạn trước khi chuyển sang CDWA. Tại sao điều này xảy ra? Nguyên nhân có thể do bạn không điền thông tin kiểm tra lý lịch đúng cách. Bạn có thể liên hệ với CDWA hoặcliên hệ trực tiếp với BCCU để giải quyết vấn đề này.
Tôi không thể xác nhận tất cả số giờ mà tôi đã được phê duyệt cho tháng đó. Có phải quy tắc Giới Hạn Tuần Làm Việc đã thay đổi không? Quy tắc Giới Hạn Tuần Làm Việc vẫn được giữ nguyên đối với IP. IP không được phép vượt quá Giới Hạn Tuần Làm Việc trong một tuần làm việc (Chủ Nhật-Thứ Bảy) bất kể quyết định phê duyệt hằng tháng của họ là gì.
Tôi không tìm thấy email từ CDWA để bắt đầu quá trình chuyển sang đó. Tôi có thể đăng nhập và bắt đầu hoàn tất giấy tờ bằng cách nào? Bạn có thể truy cập vào trang web DirectMyCare.com rồi nhấp vào “Sign in” (Đăng nhập), sau đó nhấp vào “Update your password” (Cập nhật mật khẩu của bạn). Hãy nhập email của bạn để nhận mã xác minh. Bạn sẽ nhận được một email có mã xác minh dùng để cập nhật mật khẩu. Sau khi mật khẩu được cập nhật, bạn có thể đăng nhập vào DirectMyCare và bắt đầu thực hiện các công việc tuyển dụng được phân công cho bạn. Bạn có thể tìm hướng dẫn về cách bắt đầu tại đây. Nếu cách đó không giải quyết được vấn đề, hãy liên hệ với CDWA.
I-9 Form (Mẫu Đơn I-9) của tôi bị từ chối. Tôi có thể làm gì? Nếu I-9 Form (Mẫu Đơn I-9) của bạn có vấn đề, CDWA sẽ liên hệ với bạn và để lại thư thoại mô tả về vấn đề đó. Một I-9 Form (Mẫu Đơn I-9) mới sẽ được cấp tự động cho bạn. Tuy nhiên, nếu bạn đã tự ký tên vào Phần 2 của I-9 Form (Mẫu Đơn I-9), CDWA sẽ liên hệ với bạn để hướng dẫn cách hoàn thành mẫu đơn đó đúng cách. Mẫu đơn này cần được ký tên bởi người khác không phải là bạn.
Ai là nhà cung cấp của CDE? Tiểu Bang Washington công bố rằng sẽ có một nhà cung cấp của CDE, đó là: Consumer Direct Washington (CDWA).
Mức lương CDE bao gồm những gì? Bao nhiêu là dành cho quản lý và bao nhiều là dành cho lương cũng như phúc lợi của IP?
DSHS đã nhận được các câu hỏi về những bức thư do hệ thống của tiểu bang tạo mà bạn có thể đã nhận được. Các bức thư này đề cập đến mức lương $31,32 của Consumer Directed Employer (CDE) mà tiểu bang Washington chi trả cho Consumer Direct Care Network – Washington. Số tiền này bao gồm mức lương nhân công theo giờ đối với lương, phúc lợi, thuế của IP cũng như các chi phí khác liên quan đến nhân viên, và mức lương quản lý đối với các chức năng của chủ lao động mà CDWA phải cung cấp theo hợp đồng. Đây không phải là mức lương dành riêng cho bất kỳ chăm sóc viên cụ thể nào – các chăm sóc viên khác nhau sẽ có mức lương khác nhau dựa vào số giờ làm việc tích lũy của họ và các nhân tố khác như khoản chênh lệch và lương làm thêm giờ. Đây là mức lương tiêu chuẩn duy nhất được trả cho CDE đối với tất cả số giờ mà tất cả chăm sóc viên đã làm việc. Đây là mức lương trung bình có trọng số giải thích cho những điểm khác biệt đó.
Là IP, mức lương của cá nhân bạn sẽ vẫn giữ nguyên như hiện tại sau khi chuyển sang CDE. Các chi phí mà Tiểu Bang Washington trước đây chịu trách nhiệm thanh toán để chi trả cho các phúc lợi được mô tả trong Thỏa Thuận Thương Lượng Tập Thể và các khoản thuế của chủ lao động hiện được chi trả trực tiếp cho CDE như một phần của mức lương theo giờ. Là chủ lao động, CDE sẽ chịu trách nhiệm quản lý các chi phí liên quan đến nhân viên này.
Sau đây là nội dung giải thích về các khoản tiền trong mức lương.
H.Trong toàn bộ mức lương $31,32 của CDE, bao nhiêu sẽ dùng để chi trả các khoản phí quản lý của CDE?
Đ. Chỉ $2,23 trong toàn bộ mức lương của CDE sẽ dùng để chi trả chi phí quản lý của CDE. Mức tiền này phản ánh các chi phí khởi nghiệp ban đầu và sẽ được giảm $0,42 mỗi giờ trong khoảng 9 tháng kể từ khi chuyển đổi hoàn toàn.
H. Nếu toàn bộ mức lương của CDE là $31,32 thì bao nhiêu sẽ dùng để chi trả lương và phúc lợi của IP?
Đ. Sau khi khấu trừ mức phí quản lý $2,23 của CDE khỏi toàn bộ mức lương $31,32 thì số tiền $29,09 còn lại sẽ dùng để chi trả lương, bảo hiểm, lương hưu trí, thuế, giờ nghỉ được trả lương (PTO), đào tạo, làm thêm giờ (OT), lương ngày nghỉ lễ, nghỉ phép gia đình được trả lương, và hệ thống đăng ký giới thiệu việc làm. Như đã lưu ý ở trên, mức lương này không dành cho một chăm sóc viên cụ thể mà là mức lương trung bình có trọng số được chi trả cho CDE đối với tất cả số giờ mà tất cả chăm sóc viên đã làm việc.
Tiểu Bang quyết định nhà cung cấp như thế nào? DSHS có quy trình đấu thầu cạnh tranh để xác định Chủ Lao Động Theo Chỉ Dẫn Của Người Sử Dụng Lao Động. Hai nhà thầu đã hoàn thành toàn bộ quy trình đấu thầu. Tuy nhiên, chỉ có một nhà thầu hoàn thành được quy trình ký hợp đồng. Tiểu Bang đã chọn CDWA làm chủ lao động CDE của Nhà Cung Cấp Cá Nhân.
Lịch trình chuyển đổi sang CDE như thế nào? Quá trình chuyển đổi bắt đầu vào tháng 9 năm 2021, với một giai đoạn thí điểm. Giai Đoạn 1 bắt đầu vào tháng 11, các quận còn lại của tiểu bang sẽ chuyển đổi vào năm 2022. Hãy truy cập vào đây để xem các giai đoạn và lịch trình.
SEIU 775 sẽ trở thành chủ lao động phải không? SEIU 775 SẼ KHÔNG trở thành chủ lao động. Chủ Lao Động Theo Chỉ Dẫn Của Người Sử Dụng Lao Động là một tổ chức tách biệt hoàn toàn với SEIU 775. Mối quan tâm của chúng tôi là đảm bảo chăm sóc viên có thể tiếp tục có một Liên Minh vững mạnh, nhà cung cấp là người chuyên nghiệp, Liên Minh chuyên nghiệp và Nhà Cung Cấp Chính ủng hộ những người khuyết tật, đồng thời những người tự bảo hộ thì được hỗ trợ. SEIU 775 sẽ tiếp tục đại diện cho Nhà Cung Cấp Cá Nhân với tư cách liên đoàn và thương lượng các hợp đồng với CDWA.
Chúng ta sẽ vẫn có IPOne chứ? Câu trả lời là không. CDWA sẽ thay IPOne làm bên trả lương cho IP.
Điều này có ảnh hưởng đến thuế của IP không? CDE sẽ không ảnh hưởng đến tình trạng thuế của Nhà Cung Cấp Cá Nhân. Các IP đủ tiêu chuẩn được miễn thuế thu nhập theo Tình trạng Khó Khăn Chăm Sóc có thể tiếp tục được miễn thuế thu nhập trong báo cáo thuế thu nhập liên bang. Các IP hiện được miễn FICA và FUTA sẽ tiếp tục được miễn.
Điều này tác động thế nào đến giờ làm thêm? CDE sẽ có một số cải tiến nhỏ đối với giờ làm thêm. Đạo luật được thông qua ở Tiểu Bang Washington duy trì giới hạn giờ làm thêm là 65 giờ/tuần (nếu dự luật không được thông qua thì giới hạn giảm xuống còn 60) và đạo luật này cho phép DSHS linh hoạt hơn trong việc phê duyệt và tạo ra các ngoại lệ đối với giới hạn giờ làm thêm.
Starting in 2021, about 250 IPs in Lewis, Mason, and Thurston counties will be transitioning to a “Consumer-Directed Employer” (CDE) as part of the pilot. This page is for IPs who have been selected by DSHS to begin this transition on September 1, 2021. You should have already received communications from DSHS and CDWA informing you of your participation in this pilot group. These steps must be completed between September 1 and 24, 2021 to make sure you are paid on time.
How you and your client can begin the Transition to Consumer Direct WA (CDWA) now
Confirm your access to the DirectMyCare web portal. You should have received an email from CDWA at InfoCDWA@ConsumerDirectCare.com. That email contains your personalized CDWA login link. If you DID NOT get that email call CDWA at 866-214-9899.
Complete the questions.
Complete your hiring documents. To do this, you will need:
Your bank account number and bank or credit union routing number, if you are choosing to be paid via direct deposit. These can be found on your checks, as in this example.
Your current driver’s license and proof of insurance, if you drive your Client.
Your I-9 documents to confirm you are eligible to work in the United States. A comprehensive list of documents can be found here and proof can include a U.S. passport or a permanent resident card along with other documents.
Complete your paid 2-hour CDWA employment orientation. Through CDWA’s employment portal you will get links to your paid two-hour employment orientation.
Get Help and Contact CDWA
If you need help or have questions, contact CDWA at:
DSHS has selected Consumer Direct of Washington (CDWA) to be the Consumer-Directed Employer. While consumers (e.g., clients) will still direct the daily tasks of IPs as required by the CARE Plan, CDWA will replace the State of Washington as the legal employer for IPs.
