Actualización sobre negociación de los IP de WA

Actualización del 29 de diciembre del 2020: 

desde que comenzó la pandemia del COVID-19, los cuidadores han estado negociando con el Estado sobre asuntos relacionados con seguridad, pagos y apoyo. Hemos enviado peticiones, compartido nuestras historias y nos hemos sentado (virtualmente) con el Estado a la mesa de negociación.

Este año, negociar con el Estado ha sido diferente, comparado con las negociaciones de nuestros contratos durante la última década. El Estado está afrontando un déficit de miles de millones de dólares durante los siguientes años debido a la pandemia y su impacto económico. Ya han impuesto permisos laborales, es decir, días libres sin remuneración, para todos los empleados estatales; además, en las negociaciones el Estado propone congelamientos salariales, e incluso reducciones salariales, para otros empleados públicos.

Mientras que otros aceptaron los congelamientos salariales y las reducciones, los cuidadores no se conformaron y ahora tenemos dos cambios importantes para todos los cuidadores domiciliarios:

  •  Contrato para IP. El mediador nos escuchó y logramos conseguir un aumento salarial cinco veces mayor al que el Estado ofreció inicialmente. Conseguimos un aumento salarial del 3 % por los dos años del contrato. ¡También logramos obtener atención médica continua y asequible, reconocimiento previo a la experiencia de atención domiciliaria y días festivos pagos por primera vez!
  • Pago por servicio peligroso. Estaba previsto que el pago por servicio peligroso para los cuidadores se realizaría a finales de septiembre, ¡pero se ha ampliado para el resto del 2020! Los IP seguirán recibiendo el pago por servicio peligroso, de $2.54 por hora, desde enero hasta marzo del 2021, y al igual que los anteriores aumentos del pago por servicio peligroso, vamos a negociar su ampliación con todas las agencias.

Con el logro del contrato para IP, todavía nos queda una lucha por ganar. Necesitamos exigir que nuestros legisladores financien nuestros contratos durante la legislative session (sesión legislativa) en enero, y asegurarnos de que todos nuestros clientes continúen recibiendo los servicios esenciales de atención domiciliaria. Vamos a pedirles a los legisladores que financien nuestro nuevo contrato, el cual incluye, entre otros puntos:

  • Aumento salarial: estamos recibiendo cinco veces la cantidad que ofreció el Estado inicialmente, equivalente a un aumento salarial del 3 % por los dos años del contrato. Esto es alrededor de 25 a 30 centavos por año, dependiendo de la etapa en la que se encuentre.
  • Mantener el mismo costo de la prima de atención médica: la financiación cubrirá la inflación esperada de la atención médica, y el costo de nuestra prima, $25 por año, no aumentará, lo que no ha ocurrido en la última década.
  • Continuar proporcionando PPE: el Estado aceptó continuar proporcionando PPE, sin ningún costo para los cuidadores, siguiendo la guía de salud pública.
  • Proteger a los cuidadores con lenguaje contundente sobre HADit: el lenguaje contundente en nuestro contrato ayudará a proteger a los cuidadores frente al acoso, el abuso y la discriminación.
  • Aumentar el PTO: un aumento en la acumulación del Paid Time Off (tiempo de vacaciones pagadas) de 120 horas a 130 horas.
  • Otorgar reconocimiento a los cuidadores por trabajos de la agencia: a partir del 1.º de julio del 2022, los IP podrán recibir los créditos en la escala salarial por los trabajos en agencias de atención domiciliaria privadas. ¡Hemos luchado por esto durante años!
  • Incluir días festivos pagos: salario en horas multiplicado por 1.5 para los cuidadores que trabajan el 4 de Julio y Año Nuevo

Logramos conseguir un contrato mejor gracias a los miembros que decidieron actuar mediante correo electrónico, llamadas y redes sociales. Ahora, necesitamos hacer lo mismo para financiar el contrato en la legislative session (sesión legislativa) y luchar por los ingresos.

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