Es momento de exigir un salario inicial de $20 la hora

Haga clic aquí para consultar las preguntas frecuentes.

“Para mí, $20 significa: seguir realizando un trabajo que no es fácil de desempeñar; no tener que preocuparme por el dinero y así poder concentrarme en mi cliente; ¡la posibilidad de ahorrar para el futuro!” -Anna S.
“Para mí, $20 significa: seguir realizando un trabajo que no es fácil de desempeñar; no tener que preocuparme por el dinero y así poder concentrarme en mi cliente; ¡la posibilidad de ahorrar para el futuro!” -Anna S.

Time for $20 es nuestra campaña por un aumento salarial permanente de $20 la hora, o más, para todos los cuidadores a largo plazo en Washington.

Los essential workers (trabajadores indispensables) de atención médica, los servicios de comidas y otros han venido trabajando en la primera línea durante esta pandemia, sin embargo, muchos todavía no reciben un salario digno.

El COVID-19 no provocó la crisis de la atención a largo plazo, simplemente reveló la realidad de la situación: no hay suficientes cuidadores, suficientes equipos, y tampoco suficientes fondos. Si no hay inversión en los trabajadores de la primera línea, Washington se enfrentará a una creciente escasez de la fuerza laboral, a medida que nuestra población siga envejeciendo y la demanda de cuidadores aumente.

La atención a largo plazo consiste en atención médica, y representa un trabajo indispensable.

Es por eso que le pedimos al Governor y a la legislatura estatal que incrementen los salarios de todos los trabajadores de atención a largo plazo. Un aumento salarial permanente de al menos $20 la hora permitirá que los cuidadores sigamos manteniéndonos y a nuestras familias, Y contratar una mayor fuerza laboral altamente cualificada según se requiera.

Preguntas frecuentes

Ya gano $20 la hora (o más). ¿Cómo me afecta esto?

Cuando comenzó la pandemia, el gobierno federal reconoció el trabajo indispensable que conlleva la atención a largo plazo, e incrementó temporalmente los fondos para la atención domiciliaria. Nuestra Unión luchó arduamente y logró que esa financiación temporal se convirtiera en el hazard pay (pago de riesgo) dirigido a trabajadores de atención domiciliaria: una gran victoria que representa entre $2.50 y $3 por hora adicionales disponibles para gastos de los cuidadores durante 20 meses.

Sin embargo, el hazard pay (pago de riesgo) temporal expirará a finales de este año. A menos que el Governor y la legislatura estatal de Washington actúen, nuestros salarios se vuelven a reducir a lo que eran antes del hazard pay (pago de riesgo).

Por eso les pedimos al Governor y a la legislatura estatal que incrementen los salarios de todos los trabajadores de atención a largo plazo a $20 la hora mínimo, ¡de forma permanente!

¿Cuándo dejaremos de recibir el hazard pay (pago de riesgo)? ¿Qué sucederá entonces?

El hazard pay (pago de riesgo) siempre ha consistido en un aumento salarial temporal, pero estamos luchando por incrementar nuestros salarios, porque no debería hacer falta que suceda una pandemia para que los cuidadores ganen $20 la hora. Como parte de nuestra lucha por incrementar los salarios de los trabajadores de atención a largo plazo, volvimos a negociar con el estado en septiembre el segundo año de nuestro contrato para IP 2021-2023.

En la negociación conseguimos un aumento adicional del 5 %, lo que supone un incremento de $0.90 en nuestra escala salarial básica para el segundo año de nuestro contrato.

Este es el primer paso de nuestra campaña para obtener un salario inicial de AL MENOS $20 la hora para todos los trabajadores de atención domiciliaria: logrando un incremento en nuestra escala salarial básica.

Dado que este aumento no comenzará sino hasta en julio del próximo año, ¡seguiremos presionando para extender el hazard pay (pago de riesgo) hasta el 2022! Puede encontrar información detallada en seiu775.org/es/covidipbargaining/

¿Qué significa esto para los trabajadores de nursing homes (asilos para ancianos)?

Los nursing home (asilos para ancianos) ya contaban con poco personal. Incluso antes de la pandemia, los CNA y el personal de atención directa escaseaban, y el COVID-19 provocó que muchos más trabajadores dejaran el sector. Los CNA, los encargados de limpieza y el personal del servicio del área de nutrición que arriesgan sus vidas para cuidar a los residentes vulnerables, siguen estando entre los trabajadores de atención médica peor pagados de nuestro estado, con un salario promedio de $16 a $17 la hora.

Es por eso que también estamos luchando por incrementar las tarifas para los trabajadores de nursing homes (asilos para ancianos) peor pagados con una tarifa adicional de $4 la hora para estos trabajadores con salarios más bajos y que les ayudará a que regresen a los nursing homes (asilos para ancianos), cubran los cargos vacantes y se mejore la falta de personal.

¿De qué maneras puedo involucrarme?

Tenemos mucho trabajo por delante este año y en la legislative session (sesión legislativa) del 2022 que comenzará en enero, así que revise su correo electrónico o hable con su organizador para conocer las actualizaciones y oportunidades de unirse a la lucha. Y, si aún no lo ha hecho, envíele un mensaje a la legislatura y pídales que financien un salario inicial de $20 la hora.

Puede comunicarse con nosotros en cualquier momento llamando al Member Resource Center (Centro de Información para Miembros)

icon-phone

1 (866) 371-3200

Lo atenderemos de lunes a viernes, de 8:30 a. m. a 4:30 p. m. Nuestros representantes hablan 8 idiomas; además, los servicios de interpretación están siempre disponibles.

¿Todavía no es miembro?

Únase ahora