Chương Trình Lập Pháp Năm 2025 Của Washington

Những Ưu Tiên Cho Sự Tiến Bộ: Tạo Dựng Một Tương Lai Tốt Đẹp Hơn Cho Chăm Sóc Viên Và Cộng Đồng

Sứ mệnh của chúng ta là hợp nhất sức mạnh của tất cả các chăm sóc viên để xây dựng một cuộc sống tốt đẹp hơn cho bản thân và cả những người chúng ta chăm sóc, đồng thời dẫn dắt hành trình hướng tới một thế giới công bằng và bình đẳng hơn. Chúng ta không phải là một nhóm người thờ ơ với mọi điều xảy đến với mình. Chúng ta dành thời gian để suy ngẫm về vị thế và mục tiêu của mình cũng như việc cần làm để đạt được mục tiêu đó. Chúng ta đặt ra mục tiêu. Chúng ta xây dựng kế hoạch. Chúng ta không ngại thay đổi. Chúng ta đấu tranh để biến những điều dường như không thể thành có thể.

Sứ Mệnh, Tầm Nhìn, Giá Trị và Mục Tiêu phản ánh các kế hoạch của chúng ta cho tương lai và cách chúng ta đặt ra các ưu tiên.  Mục tiêu của chúng ta là:

  • Đưa Công Việc Chăm Sóc Trở Thành Một Nghề Hấp Dẫn
  • Đưa Dịch Vụ Chăm Sóc Sức Khỏe Và Chăm Sóc Dài Hạn Có Chất Lượng Đến Với Đông Đảo Mọi Người
  • Đấu Tranh Vì Công Lý Cho Tất Cả Mọi Người
  • Xây Dựng Năng Lực Cho Chăm Sóc Viên Và Tất Cả Người Lao Động

Chương Trình Lập Pháp Năm 2025 nêu chi tiết những gì chúng ta cần cùng nhau đạt được trong Washington’s Legislative Session (Phiên Họp Lập Pháp Của Washington) nhằm đảm bảo rằng công việc chăm sóc ở Washington là một nghề hấp dẫn, cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng cao cho người cao tuổi cũng như người khuyết tật, để tất cả những người lao động có thể cùng nhau tạo ra sự thay đổi và cộng đồng của chúng ta là nơi của công lý và bình đẳng.

Các Ưu Tiên Lập Pháp Năm 2025 của chúng ta là:

Cấp Kinh Phí Đầy Đủ Cho Mức Lương Của Nhân Viên Chăm Sóc Tại Nhà 2025 – 2027

Nhân viên chăm sóc là lực lượng nòng cốt trong hệ thống chăm sóc sức khỏe của chúng ta. Họ cung cấp dịch vụ chăm sóc thiết yếu và tận tình cho người cao tuổi cũng như người khuyết tật. Tuy nhiên, do lạm phát, tiền lương của chúng ta không đủ để chi tiêu như năm 2020, khiến rất nhiều chăm sóc viên trên khắp Washington phải đối mặt với tình trạng bất ổn kinh tế. Đồng thời, các thân chủ và gia đình đang gặp phải tình trạng thiếu hụt ngày càng tăng và sự chậm trễ trong việc chăm sóc. Chăm sóc viên xứng đáng được hưởng mức lương đủ sống và các phúc lợi phù hợp với chi phí sinh hoạt. Cấp kinh phí đầy đủ cho Mức Lương Của Nhân Viên Chăm Sóc Tại Nhà 2025 – 2027 là một bước quan trọng để giải quyết những thách thức này bằng cách:

  • Tăng mức lương khởi điểm của chăm sóc viên lên khoảng $23,70. Mặc dù chúng ta đã đề xuất khôi phục mức lương theo sức mua năm 2020, nhưng vì Tiểu Bang gặp phải những thách thức đáng kể về ngân sách nên chỉ có thể khôi phục 50%.
  • Cải thiện bảo hiểm chăm sóc sức khỏe bằng cách cho phép chăm sóc viên duy trì dịch vụ chăm sóc sức khỏe có giá phí phải chăng có bao trả cho người phụ thuộc nếu số giờ làm việc của họ tạm thời giảm xuống dưới 80 giờ. Nếu không có sự cải thiện này thì mỗi năm, 25% số chăm sóc viên sẽ tiếp tục mất đi phúc lợi chăm sóc sức khỏe do thân chủ phải nhập viện, thân chủ qua đời hoặc mất nhiều giờ làm việc khác.
  • Nâng cao phúc lợi bằng cách tăng vừa phải mức đóng góp của chủ lao động cho phúc lợi hưu trí, thêm một số ngày nghỉ lễ và tăng mức hoàn trả theo số dặm lên một chút.
  • Cấp kinh phí theo nguyên tắc công bằng giữa các đại lý chăm sóc tại nhà của Medicaid và tăng đáng kể mức lương hành chính cho CDE và Nhà Cung Cấp Dịch Vụ Của Đại Lý.

Hợp lý hóa quy trình kiểm tra lý lịch thông qua luật “Để Chúng Tôi Làm Việc” kết hợp với cập nhật kỹ thuật nhằm đảm bảo một chương trình hiệu quả dành cho những người dân Washington cần giúp đỡ

HB 1395 | SB 5531

Các chăm sóc viên ở Tiểu Bang Washington phải đối mặt với những thách thức đáng kể do quy trình kiểm tra lý lịch hiện tại. Rào cản hành chính quá lớn thường khiến chăm sóc viên bị mất tiền lương và phúc lợi, đồng thời cản trở những chăm sóc viên đủ điều kiện trong việc bắt đầu hoặc tiếp tục cung cấp dịch vụ chăm sóc được trả lương. Đối với các vấn đề nhỏ (chẳng hạn như phí xả rác hoặc đổi tên), chăm sóc viên phải trải qua các đánh giá về Tính Cách, Năng Lực và Sự Phù Hợp (CC&S), khiến họ chậm quay lại cung cấp dịch vụ chăm sóc được trả lương. Yêu cầu về dấu vân tay có thể làm trì hoãn thêm khả năng làm việc của chăm sóc viên, dẫn đến mất tiền lương và phúc lợi, đồng thời ảnh hưởng đến việc chăm sóc thân chủ trong nhiều tháng. Luật “Để Chúng Tôi Làm Việc” đưa ra một giải pháp giúp giảm bớt các vấn đề tồn đọng và hợp lý hóa quy trình bằng cách:

  • Chuẩn hóa và làm rõ các yêu cầu về kiểm tra lý lịch bằng dấu vân tay: Việc chuẩn hóa sẽ mang lại hiệu quả cao hơn, tiết kiệm ngân sách cho Tiểu Bang và giảm bớt những thách thức to lớn do những yêu cầu này gây ra, đặc biệt đối với chăm sóc viên ở nông thôn, những người phải lái xe đường dài đến các văn phòng thường đóng cửa mà không báo trước do thiếu nhân sự.
  • Loại bỏ các đánh giá lặp lại và phiền toái về tính cách, năng lực và sự phù hợp (CCS) đối với các chăm sóc viên sau đây:
    • Những chăm sóc viên đã hoàn thành khâu đánh giá trong lần kiểm tra lý lịch trước đó do cùng một chủ lao động thực hiện.
    • Những chăm sóc viên đã hoàn thành chứng chỉ khôi phục và có kết quả kiểm tra lý lịch không tự động bị loại, không phạm tội bạo lực, trộm cắp hoặc bóc lột tài chính, trên 10 tuổi và không được coi là cần DSHS đánh giá CCS. 

Cấp Kinh Phí Cho Chương Trình Chăm Sóc Sức Khỏe Cho Nhân Viên Thiết Yếu – Dịch Vụ Chăm Sóc Sức Khỏe Có Giá Phí Phải Chăng Dành Cho Nhân Viên Viện Dưỡng Lão

SB 5344 | HB 1523

Nhân Viên Viện Dưỡng Lão xứng đáng được hưởng dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao, có giá phí phải chăng, nhưng hệ thống hiện tại khiến nhiều người lao động không được bảo hiểm hoặc ngại sử dụng bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của họ do vấn đề chi phí. Các chủ lao động trong ngành này không thể cung cấp bảo hiểm chất lượng cao và các chương trình mạng lưới an toàn công cộng hiện có thường không đến được với những người lao động này.

Việc cấp kinh phí cho Chương Trình Chăm Sóc Sức Khỏe Cho Nhân Viên Thiết Yếu đối với Nhân Viên Viện Dưỡng Lão sẽ giúp tăng nguồn kinh phí cho các chủ lao động có chế độ đãi ngộ tốt, tận tâm xây dựng một chương trình chăm sóc sức khỏe chất lượng cao và có giá phí phải chăng. Họ thực hiện việc này bằng cách bổ sung thêm các khoản thanh toán tự chọn vào mức lương cho nhà cung cấp Medicaid tại Viện Dưỡng Lão vốn thấp hơn mức mà liên bang quy định.

Nâng cao Phúc Lợi Chăm Sóc Dài Hạn Công Cộng WA Cares của chúng ta

SB 5291 | HB 1415

WA Cares rất quan trọng đối với chúng ta và gia đình của chúng ta. Cuối cùng thì hầu hết chúng ta đều sẽ cần một số dịch vụ hỗ trợ chăm sóc dài hạn cho các công việc hằng ngày (chẳng hạn như tắm rửa, ăn uống và di chuyển) trong cuộc đời, nhưng hầu như không ai chuẩn bị tài chính cho thực tế này. Các cử tri đã bảo vệ WA Cares trong cuộc bỏ phiếu vào tháng 11 và Cơ Quan Lập Pháp nên tiếp tục đẩy mạnh chương trình này bằng cách áp dụng các đề xuất của Ủy Ban LTSS cho cơ quan lập pháp, bao gồm:

  • Cung cấp cho tất cả những người được miễn trừ trọn đời cơ hội có giới hạn một lần để chọn tham gia lại và tham gia WA Cares
  • Xây dựng khuôn khổ pháp lý cho sản phẩm bảo hiểm tư nhân về chăm sóc dài hạn, hỗ trợ cho Quỹ WA Cares
  • Làm rõ và đơn giản hóa yêu cầu cấp quyền thụ hưởng trọn đời lên “tổng cộng 10 năm”
  • Thông qua nội dung sửa đổi hiến pháp để mang lại lợi tức đầu tư tốt hơn cho Quỹ WA Cares
  • Đề xuất bổ sung của Ủy Ban Dịch Vụ Và Hỗ Trợ Dài Hạn (LTSS) cho cơ quan lập pháp
  • Bạn có thể tìm thêm thông tin về WA Cares và những đề xuất này trên trang web WeCareforWACares.org

Trả Lương Cho Cha Mẹ Có Con Bị Khuyết Tật Phát Triển

SB 5211 | HB 1200

Hiện tại, Washington chỉ cho phép cha mẹ làm chăm sóc viên được tuyển dụng cho con khuyết tật của họ sau khi người con đó đủ 18 tuổi. Cha mẹ của con cái vị thành niên cung cấp mức chăm sóc tương đương sẽ không đủ điều kiện, từ đó tạo ra tình trạng bất bình đẳng. Kết quả là, 41% số giờ chăm sóc cá nhân của trẻ em không được sử dụng hằng năm do thiếu chăm sóc viên đủ điều kiện. Năm nay, cơ quan lập pháp nên khắc phục tình trạng bất công rõ ràng này bằng việc cho phép cha mẹ của những trẻ dưới 18 tuổi đủ điều kiện hưởng bảo hiểm Medicaid được làm chăm sóc viên hưởng lương.

Chính sách được đề xuất sẽ:

  • Bao gồm tất cả số giờ đã làm việc của các nhà cung cấp là cha mẹ theo các chương trình miễn trừ của Dịch Vụ Tại Nhà Và Tại Cộng Đồng
  • Áp dụng khóa đào tạo, hoạt động giám sát và yêu cầu tương tự đối với nhà cung cấp là cha mẹ của con cái vị thành niên như đối với con cái đã trưởng thành
  • Mở rộng khả năng đủ điều kiện làm việc cho cha mẹ của con cái vị thành niên, như đã làm đối với cha mẹ của con cái đã trưởng thành
  • Sử dụng kinh phí được phân bổ một cách hiệu quả – 1,4 triệu giờ chăm sóc không được sử dụng mỗi năm
  • Công nhận cha mẹ là chăm sóc viên hiểu biết và an toàn nhất
  • Giải quyết những thách thức không cân xứng mà các cha mẹ phải đối mặt do số lượng cơ sở chăm sóc trẻ em và trường học hạn chế
  • Trao quyền cho trẻ được quyết định “nhà cung cấp được lựa chọn” và tiếp cận các dịch vụ chăm sóc cần thiết

Cùng Nhau Xây Dựng:
Các Chiến Dịch Đoàn Kết Cho Chương Trình Lập Pháp Năm 2025 Của Washington

Cân đối lại bộ luật thuế của chúng ta để cấp kinh phí cho các dịch vụ thiết yếu và buộc người giàu phải đóng thuế theo tỷ lệ công bằng

Washington vẫn là một trong những hệ thống thuế lũy thoái và đảo ngược nhất trên cả nước. Với mức thâm hụt ngân sách khổng lồ, cơ quan lập pháp phải thông qua các loại thuế lũy tiến mới đối với các tập đoàn lớn, cá nhân là triệu phú và tỷ phú nhằm ngăn chặn việc cắt giảm, đồng thời cấp kinh phí cho các chương trình cũng như dịch vụ thiết yếu. Nhiều chính sách lũy tiến sáng suốt giúp tăng doanh thu, bao gồm nhưng không giới hạn ở:

  • Thuế tiền lương lũy tiến dành cho người có thu nhập cao áp dụng cho chủ lao động
  • Đạo Luật Nhà Ở Có Giá Phí Phải Chăng (“REET 2.0”): Thuế tiêu thụ đặc biệt đối với bất động sản (REET) là thuế áp dụng cho giao dịch bán bất động sản.
  • Thuế tài sản đối với danh mục đầu tư chứng khoán và tài sản vượt quá 250 triệu đô la (“Thuế Tài Sản”): Thuế 1% đối với tài sản tài chính (chẳng hạn như cổ phiếu và trái phiếu) thuộc sở hữu của nhiều triệu phú cũng như tỷ phú.
  • Phụ phí B&O*** đối với các tập đoàn kinh doanh trên 1 tỷ đô la: Thuế Kinh Doanh Và Nghề Nghiệp (B&O) là thuế tổng doanh thu dựa trên doanh thu của công ty chứ không phải lợi nhuận.
  • Tăng hoặc mở rộng thuế trên thặng dư vốn cho phù hợp với chương trình của các tiểu bang khác: Thuế trên thặng dư vốn 7% hiện tại của Washington áp dụng cho lợi nhuận thu được từ việc bán tài sản dài hạn như cổ phiếu, trái phiếu và lợi tức kinh doanh.

Bình Ổn Tiền Thuê Nhà, Nhà Ở Có Giá Phí Phải Chăng Và Các Biện Pháp Bảo Vệ Người Thuê Nhà

HB 1217 | SB 5222

Các nhà lập pháp cần hỗ trợ các chính sách bảo vệ người thuê nhà khỏi việc tăng tiền thuê nhà quá mức và phí trả chậm, đồng thời đầu tư vào nhà ở có giá phí phải chăng hơn, ngăn chặn tình trạng vô gia cư và hỗ trợ tiền thuê nhà. Các chăm sóc viên, gia đình của chúng ta, người cao tuổi và người khuyết tật mà chúng ta phục vụ đều xứng đáng được sống trong những ngôi nhà an toàn, khỏe mạnh và có giá phí phải chăng trong các cộng đồng phát triển. Chi phí nhà ở đang ảnh hưởng đến mọi nơi trong tiểu bang của chúng ta và cần có hành động táo bạo, toàn diện trong năm nay. Chúng ta hỗ trợ các hoạt động đầu tư và các chính sách:

  • Ngăn chặn việc tăng tiền thuê quá mức và lạm dụng cũng như giới hạn mức tăng tiền thuê hằng năm
  • Cung cấp các biện pháp bảo vệ mạnh hơn cho người thuê nhà, bao gồm ngăn ngừa tình trạng đuổi người thuê ra khỏi nhà, các biện pháp bảo vệ chống lại việc đuổi người thuê ra khỏi nhà một cách vô cớ, yêu cầu chủ nhà phải thông báo trước 6 tháng nếu họ tăng tiền thuê đáng kể, quyền của người thuê nhà chấm dứt hợp đồng thuê có thời hạn do tiền thuê tăng và giới hạn lệ phí thanh toán trễ
  • Đầu tư vào Quỹ Ủy Thác Nhà Ở để xây dựng và bảo tồn những ngôi nhà có giá phí phải chăng, tăng cường đầu tư vào việc ngăn chặn tình trạng vô gia cư, hỗ trợ tiền mặt và hỗ trợ tiền thuê nhà

Mở Rộng Tín Dụng Thuế Cho Các Gia Đình Lao Động

HB 1214

Theo quy chế Tín Dụng Thuế Cho Các Gia Đình Lao Động (WFTC) hiện hành, những hộ gia đình không có con đủ điều kiện sẽ bị giới hạn độ tuổi. Những người không có người phụ thuộc phải ít nhất 25 tuổi và dưới 65 tuổi thì mới được phép yêu cầu cấp WFTC, điều này có nghĩa là hầu hết người lao động trẻ tuổi và người cao tuổi đang đi làm đều không phải là đối tượng được hưởng tín dụng thuế tiểu bang của chúng ta. Giới hạn độ tuổi này được đưa vào Tín Dụng Thuế Thu Nhập Kiếm Được của liên bang mà WFTC dựa vào.

Chúng tôi kêu gọi Cơ Quan Lập Pháp mở rộng độ tuổi để tất cả những người nộp đơn từ 18 đến 24 tuổi đều được hưởng WFTC, đảm bảo rằng những người lao động trẻ tuổi hoàn toàn được bao gồm trong các đối tượng đủ điều kiện hưởng tín dụng. Chính vì điều này, sẽ có thêm 97.500 hộ gia đình ở Washington, tiếp cận thêm nhiều thanh niên sống với mức thu nhập thấp và tăng số lượng hộ gia đình đủ điều kiện lên gần 30%. Chúng tôi hy vọng rằng Cơ Quan Lập Pháp cũng sẽ mở rộng tín dụng cho người cao tuổi đang đi làm trong một phiên họp tương lai.

Chúng tôi cũng ủng hộ các nỗ lực thúc đẩy chia sẻ dữ liệu giữa các cơ quan nhà nước nhằm tạo điều kiện thu hút tín dụng nhiều hơn.

Công Bằng Trong Trợ Cấp Thất Nghiệp

Bảo Hiểm Thất Nghiệp cho người lao động đình công (SB 5041): Theo một cuộc khảo sát của Forbes vào năm 2024, cứ 4 người Mỹ thì có hơn 1 người có dưới $1.000 tiền tiết kiệm. Thay vì đàm phán về một hợp đồng công bằng, một số chủ lao động lại lợi dụng tình trạng bất ổn kinh tế này để buộc đình công.

Washington nên cùng với New York, New Jersey và Maine cho phép người lao động được hưởng bảo hiểm thất nghiệp sau hơn 2 tuần đình công để giúp tạo ra sân chơi bình đẳng, ngăn chặn khó khăn kinh tế như một chiến lược thương lượng và thúc đẩy các cuộc đàm phán hợp đồng thiện chí.

Bảo Hiểm Thất Nghiệp bất kể tình trạng nhập cư là gì (SB 5026 | HB 1773): 240.000 người sống và làm việc tại tiểu bang Washington không có tư cách nhập cư liên bang. Những người lao động không có giấy tờ chiếm 5% tổng lực lượng lao động, đồng thời phải trả hơn một tỷ đô la tiền thuế tiểu bang và liên bang mỗi năm. Tuy nhiên, người lao động không có giấy tờ sẽ không được nhận trợ cấp thất nghiệp để giúp những người lao động khác có thể xoay sở giữa các công việc.

Washington có thể làm tốt hơn. Việc mở rộng bảo hiểm thất nghiệp để bao gồm những người lao động không có giấy tờ là nhằm tôn vinh giá trị của mỗi người lao động, bất kể tình trạng nhập cư của chúng ta là gì, đồng thời đảm bảo chúng ta có thể tiếp cận được sự hỗ trợ quan trọng trong những thời điểm bất định. Việc thông qua dự luật này củng cố cam kết của tiểu bang chúng ta đối với sự công bằng bằng cách khắc phục tình trạng loại trừ người lao động không có giấy tờ khỏi mạng lưới an toàn mà chúng ta đóng góp.

Trách nhiệm của cảnh sát trong việc nâng cao sự an toàn và niềm tin của cộng đồng

Việc giảm tình trạng bạo lực và nâng cao trách nhiệm của cảnh sát sẽ giúp mọi cộng đồng của chúng ta trở nên an toàn và vững mạnh hơn, đồng thời hỗ trợ hoạt động kết nối cộng đồng sâu sắc hơn và thúc đẩy các quyền cơ bản của con người. Chúng ta ủng hộ các ưu tiên về trách nhiệm của cảnh sát năm 2025 của Liên Minh WA Về Trách Nhiệm Của Cảnh Sát, bao gồm an toàn giao thông cho tất cả mọi người, Truy Tố Độc Lập cũng như Điều Tra và Cải Cách AG.

Công lý khí hậu, bao gồm cả hỗ trợ năng lượng cho những người cần giúp đỡ

Chúng ta cam kết hỗ trợ những mối ưu tiên của đối tác tại các tổ chức như Front and Centered và BlueGreen Alliance nhằm thúc đẩy công lý khí hậu cũng như quá trình chuyển đổi công bằng ở Washington. Chúng ta cũng ủng hộ những nỗ lực cải thiện các chương trình hỗ trợ năng lượng vì mọi người phải được tiếp cận với nguồn năng lượng đáng tin cậy, an toàn và có giá phải chăng.

Mức Lương Tối Thiểu $25, Nghỉ Tang Chế và Nghỉ Phép Có Lương

Mức lương tối thiểu $25: Việc tăng mức lương tối thiểu sẽ giúp bảo vệ sự an toàn về kinh tế của người lao động và thúc đẩy nền kinh tế địa phương. Tình trạng lạm phát đã làm giảm sức mua của tiền lương kể từ năm 2020. Được điều chỉnh theo lạm phát, $15 vào năm 2012 tương đương với $20 vào năm 2023. Nếu không thay đổi luật pháp, mức lương tối thiểu ở Washington sẽ không đạt mức $20 cho đến ít nhất là năm 2030.

Lợi ích kinh tế: Mức lương cao hơn sẽ giúp giảm tình trạng biến động nhân sự và tăng năng suất, nhờ đó mang lại lợi ích cho chủ lao động. Người lao động tại các doanh nghiệp địa phương có mức lương cao hơn có thể chi tiêu nhiều hơn, từ đó hỗ trợ tăng trưởng kinh tế.

Nghỉ phép có lương: 79% người lao động trong khu vực tư nhân ở Hoa Kỳ được nghỉ phép có lương, nhưng những người lao động được trả lương thấp nhất lại ít có cơ hội nghỉ phép nhất. Chỉ 55% nhân viên dịch vụ và 40% nhân viên bán thời gian được nghỉ phép có lương, so với 92% nhân viên quản lý và nhân viên chuyên nghiệp.

Nghỉ tang chế có lương: Nhiều người lao động không được nghỉ phép có lương trong những thời điểm quan trọng của cuộc đời. Đã đến lúc cần phải đảm bảo người lao động được hưởng nghỉ phép và nghỉ tang chế có lương, bảo vệ sức khỏe của họ, đồng thời hỗ trợ gia đình của họ trong thời điểm khó khăn.

Bịt Lỗ Hổng Của Chế Độ Bảo Vệ Việc Làm Trong Thời Gian Nghỉ Phép Có Lương Vì Lý Do Y Tế Và Gia Đình

Theo luật hiện hành của tiểu bang, một nửa số người lao động ở Washington – những người phải đóng góp cho Chương Trình Nghỉ Phép Có Lương Vì Lý Do Y Tế Và Gia Đình – không thể nghỉ phép có lương mà không chịu rủi ro mất việc. Việc được nghỉ phép có lương không chỉ dẫn đến nguy cơ bị sa thải mà còn mất cơ hội được hưởng dịch vụ chăm sóc sức khỏe vào thời điểm họ hoặc gia đình của họ bị bệnh nặng. Nghiên cứu gần đây của Đại Học Washington đã phát hiện ra rằng phụ nữ, người lao động da màu và người lao động không có bằng cấp sau trung học ít có khả năng đủ điều kiện để được nghỉ phép theo chế độ bảo vệ việc làm.

Chúng ta ủng hộ luật pháp để mở rộng phạm vi bảo vệ việc làm cho tất cả những người lao động nghỉ phép đã công tác ở nơi làm việc của họ ít nhất 90 ngày theo lịch. Dự luật này cũng sẽ giảm ngưỡng nộp đơn đăng ký từ 8 giờ nghỉ làm xuống còn 4 giờ.

You can always reach us by contacting the Member Resource Center

icon-phone

1 (866) 371-3200

8 a.m. and 4:30 p.m., Monday – Friday