CDWA TA 2025 – 2027

华盛顿州的家庭护理人员有一场重大胜利，值得庆祝！我们与 Consumer Direct Care Network of Washington (CDWA) 就 2025-2027 年的合同达成了初步协议，该合同将于 2025 年 7 月 1 日生效。在努力让护理工作成为受欢迎的职业这一过程中，我们赢得了涨薪、里程限额增加、语言正义，以及其他胜利。

作为我们谈判团队的成员，我们建议您投“赞成”票，批准我们的新合同。您的选票附在本文档包中。请作出投票选择，并立即将您的选票放入随附的信封中寄回。要使选票算入计数，请务必在 2025 年 6 月 5 日 12:00（中午）前让位于俄勒冈州本德 (Bend) 的 Ryder Election Services 收到选票。

我们的 2025-2027 年合同包括以下内容：

  • 在为期两年的协议中，所有护理人员的工资至少增长 10%。
  • 为达到 40000 以上 CCH 工时数的护理人员在工资等级表中新增最高级别。
  • 2026 年 7 月，里程补贴限额增至 130 英里。
  • 在现有两个带薪节假日的基础上增加带薪节假日，共计：
    • 3 个带薪节假日（2025 年）
    • 6 个带薪节假日（2026 年）
  • 自 2026 年 7 月 1 日起，对于达到 8000 个或更多 CCH 工时数的护理人员，将其退休信托基金雇主供款从每小时 1.20 美元提高到 1.65 美元。
  • 不提高我们较低的医疗保险费份额！ 
  • 新增 – 背景调查澄清：CDWA 将规定处理背景调查的时限。

我们在对 CDWA 问责方面取得了巨大进步。以前，背景调查会让护理人员在等待审核的过程中面临延误、无偿工作或无法工作的情况，而现在，背景调查将变得更快、更透明。

如果您无法在线访问，请致电 1-866-371-3200 联系 MRC，申请将此文件以电子邮件或邮寄形式发送给您。

请立即使用所附的选票投票。若想选票被计入，我们需要在 2025 年 6 月 5 日中午之前收到您的选票。请立即寄出您的选票，以确保您的投票被计入。

投赞成票意味着我们的新合同将获得认可（批准）。投反对票意味着我们可能会失去在这份新合同中所取得的巨大成果。

请使用所附的选票投“赞成”票，并在 2025 年 6 月 5 日之前将其放进邮资已付的信封中寄回。

如果您有任何疑问，或需要帮助填写选票，请联系我们的 Member Resource Center（成员资源中心），电话：1-866-371-3200。

此致，

Andrew Au、Danielle (Dani) Rice、Gwendolyn (Gwen) Goodfellow、Julie Sparkman、Lucero (Lucy) Lopez、Melissah Watts、Nicole (Nikkie) Lee、Veronica (Vee) Tausili、Xudong (Leo) Lei

SEIU 775 CDWA 谈判团队 

Consumer Direct of Washington – 2025-2027 初步协议要点

以下改善内容需要您投“赞成”票才能生效：   

  • 涨薪：在为期 2 年的协议中，所有护理人员的工资将增加 10%。
  • 针对有经验的护理人员的新工资等级：针对 Career Credit Hour（职业信用工时，CCH）达到或超过 40000 的、最优经验的护理人员，设定新的工资等级。
  • 增加带薪节假日：增加四个带薪节假日，到协议结束时，总共有六个带薪假期，包括新年、马丁·路德·金纪念日 (MLK Jr. Day)、阵亡将士纪念日 (Memorial Day)、美国独立日 (Independence Day)、劳动节 (Labor Day) 和感恩节。
    • 从 2025 年 7 月 1 日开始：增加一个节假日（劳动节，即 Labor Day）。
    • 从 2026 年 7 月 1 日开始：增加三个节假日（马丁·路德·金纪念日，即 MLK Jr. Day、感恩节、阵亡将士纪念日，即 Memorial Day） 
  • 针对有经验的护理人员提供更好的退休福利：拥有 8000 或更多 CCH 的 CDWA 家庭护理人员的雇主退休供款增至 1.65 美元（增加 0.45 美元）
  • 新增 – 背景调查澄清：CDWA 新规定了处理背景调查的时限。
    • 2 个工作日内在 BCCU 运行背景调查授权代码。
    • 3 个工作日内对 BCCU 的结果采取措施。 
    • CDWA 居家护理工作者向 CDWA 提供必要信息后，7 个工作日内完成 CC&S 审查。
    • 支持护理人员填写背景调查授权表（10 位代码）。
    • 服务协调员必须在联系时“准确、及时”地提供有关工作者背景调查状态和下一步措施的信息，并在语音邮件、电子邮件或短信发出后 2 个工作日内做出书面答复
  • 语言正义和包容性系统：重要信息现在将以多种语言提供。
    • CDWA 将用以下语言翻译所有通知和资料：西班牙语、俄语、韩语、越南语、繁体中文和简体中文、索马里语和阿拉伯语。
    • 在协议有效期内，将翻译所有现有资料。所有新资料将立即以多语言提供。
    • CDWA 将开始收集、展示并与工会共享有关护理人员的人称代词、种族、民族和首选姓名的信息。 
  • 客户服务改进：CDWA 的客户服务将更加方便，更加透明。
  • 如果护理人员无法申报工时并向其服务协调员询问原因，CDWA 必须在 2 个工作日内提供书面解释。
  • 工资单将更加透明，更容易理解（包含 PTO 余额、超额支付等）
  • 在工作中保持安全： 在已宣布的紧急情况或极端天气条件下，如果护理人员无法按时到客户家中报到，或需要提前下班才能安全回家，也不会受到纪律处分。
  • 让 CDWA 负责：为改善我们的工作条件而做出改变，包括提交 PTO 和里程数的方式，以及针对迟付或错付工资采取更严格的处罚。  
CDWA 工资等级表 2025 – 2027
CCH目前工资2025 年7 月 1 日2026 年1 月 1 日2026 年7 月 1 日2027 年1 月 1 日
0-200021.44 美元22.52 美元22.63 美元23.54 美元23.68 美元
2001 – 400021.61 美元22.70 美元22.81 美元23.73 美元23.87 美元
4001 – 600021.77 美元22.87 美元22.98 美元23.91 美元24.05 美元
6001 – 800021.97 美元23.08 美元23.20 美元24.13 美元24.27 美元
8001 – 1000022.18 美元23.30 美元23.42 美元24.36 美元24.51 美元
10001 – 1200022.47 美元23.60 美元23.72 美元24.68 美元24.83 美元
12001 – 1400022.77 美元23.92 美元24.04 美元25.01 美元25.16 美元
14001 – 1600023.50 美元24.69 美元24.81 美元25.81 美元25.96 美元
16001 – 2000023.77 美元24.97 美元25.09 美元26.10 美元26.26 美元
20001 – 2400024.09 美元25.31 美元25.44 美元26.47 美元26.63 美元
24001 – 4000024.34 美元25.57 美元25.70 美元26.74 美元26.90 美元
40001 以上新工资等级26.09 美元26.22美元27.28 美元27.44 美元

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