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从 2021 年到 2022 年,IP 将向 «Consumer-Directed Employer» (CDE) 过渡。DSHS 选择了 Consumer Direct of Washington (CDWA) 作为 Consumer-Directed Employer。CDWA 将取代华盛顿州成为 IP 的法定雇主,并接管 IPOne 的薪资发放工作。 作为我们 SEIU 775 工会合同的一部分,您所依赖的工资、福利和代表将保持不变。您的客户将仍然主导其护理

访问此处了解有关 CDWA 的更多信息,包括常见问题

阶段 1。2021 年 11 月 1 日至 2022 年 1 月 24 日Ferry、Island、Kitsap、Lewis、Mason、Pend Oreille、Pierce、San Juan、Skagit、Spokane、Stevens、Thurston、Whatcom 和 Whitman 县的所有 IP 将从 2021 年 11 月 1 日开始过渡到 CDWA。这是向 CDWA 过渡的第 1 阶段。

阶段 2。2022 年 1 月 1 日至 2022 年 4 月 21 日Adams、Asotin、Benton、Chelan、Clallam、Clark、Columbia、Cowlitz、Douglas、Franklin、Garfield、Grant、Grays Harbor、Jefferson、King、Kittitas、Klickitat、Lincoln、Okanagan、Pacific、Skamania、Snohomish、Wahkiakum、Walla Walla 和 Yakima 县的所有 IP 开始过渡到 CDWA。这是向 CDWA 过渡的第 2 阶段。

如何将 CDWA 确认为您的雇主      

访问 ConsumerDirectWA.com/IP-resources,获得有关这些步骤的建议。

  1. 找到并打开 CDWA 发来的电子邮件。通过  InfoCDWA@ConsumerDirectCare.com 查找 CDWA 发来的电子邮件。  该 电子邮件 包含您的个人 DirectMyCare 登录链接。如果未收到此邮件,请检查您的垃圾邮件文件夹,然后拨打 866-214-9899 联系  CDWA 。     
  2. 登录到 DirectMyCare。登录到 DirectMyCare 门户网站(从来自 CDWA 的电子邮件中查找说明),并完成问题回答。 
  3. 在 DirectMyCare 完成问题回答。
  4. 完成您的招聘文件。要完成此步骤,您将需要:  
    • 您的银行账号和银行或信用合作社的路由号码(如果您选择通过直接存款支付)。这些信息可从您的支票上找到,如此例所示。或者您的 Wisely 账号和路由号码(如果您现在有一张 Wisely 卡并希望继续使用)。如果您没有 Wisely 账户,但希望使用此方式,那么 CDWA 可以帮您设置。      
    • 您当前的驾照和保险证明(如果您需要开车带客户出行)。    
    • 您的 I-9 文件,以确认您有资格在美国工作可从此处获取这些文件的综合清单,且证明可以包括美国护照或永久居民“绿卡”或您的驾照和社会安全卡,以及其他证件。   
    • 作为 I-9 流程的一部分,您需要提供可以通过在线签署表格来验证您的身份的人员的电子邮件地址。这可以是您认识并且通过电子邮件可联系到的任何人。 
  5. 完成 2 小时的付费 CDWA 就业指导培训(可选)。
    通过 CDWA 就业平台,您将获得 2 小时付费就业指导培训的链接。             
  6. 提交测试班次
    • 居家 IP 需在 DirectMyCare 门户网站上提交一个测试班次
    • 非居家 IP 需在 CareAttend EVV 应用程序(可从 Google PlayApple Store 下载)和 DirectMyCare 门户网站上提交一个测试班次

当您收到 CDWA 发来的 «Okay to Provide Care»(准备就绪,可提供护理服务)电子邮件时,即表示一切就绪。如果未收到确认,请拨打 866-214-9899 联系 CDWA。

获取帮助和联系 CDWA    

如果您需要帮助或有疑问,请通过下列方式联系:   
电子邮件InfoCDWA@ConsumerDirectCare.com   
免费电话:866-214-9899   
聋哑人和重听人士:877-398-7969
短信:877-532-8568
网站www.ConsumerDirectWA.com    

面对面的帮助:CDWA 在全州各地举办面对面的活动,许多活动可提供口译服务。请访问 CDWA 的活动日历,查看面对面的支持会议

访问 CDWA 的网站,查看常见问题和其他有用的信息。访问此处获取来自 CDWA 的翻译版信息

要参加一般主题的网络研讨会,如客户责任金、工资计划变化和工作周限制,均可在此处注册可从此处获取所有网络研讨会的录制版

护理人员 Rhonda Parker 是已经转至 CDWA 的一小批 IP 中的一员。观看视频查看她的建议,让这次转移更加简单,包括:注意查收 CDWA 发来的邮件、如何处理您的 I-9 文件,以及如何得知您已完成这个过程。

关于 CDWA 和 CDE 的更多信息 

CDWA 将:

  • 为 IP 提供岗前指导
  • 遵循 2021-2023 年集体谈判协议
  • 与工会谈判
  • 管理失业和劳工补偿等项目
  • 发放薪资
  • 部署 Electronic Visit Verification(电子访问验证)系统
  • 取代 IPOne 成为薪资代理方

CDWA 过渡将分阶段进行。访问此处查看各个阶段

我们正在继续与 DSHS 和 CDWA 合作,以确保在过渡期间护理人员的价值观和需求得到满足。SEIU 775 的执行董事会相信,CDWA 将满足我们为我们的支持者所建立的标准。这意味着我们期待 CDWA 可以:

  • 维持消费者导向
  • 遵守我们工会合同中的条款,并继续提高家庭护理工作者的工资、福利和其他工作条件
  • 让工作者们在制定决策时有提出自己意见的权利
  • 改进技术系统,包括工资系统
  • 尊重家庭护理工作者,将其视为专业人士

我们将继续监管实施进展,以确保我们的原则得到遵守。

我们的工会一直在努力确保 IP 获得我们作为医疗保健专业人员应有的待遇,这包括获得工资,以及配备其他系统来支持我们的工作。听一听工会领导层讲解我们在这次过渡中针对 DSHS 和 CDWA 设定的期望,以及我们的工会如何积极努力地确保满足护理人员的需求。

常见问题

要完成 I-9 流程,我需要提供哪些证件?

此处是您完成 I-9 流程所需的完整证件清单。您将看到有 3 个可接受的证件列表,即 A、B 和 C。您需要提供 A 列表中的一个证件或两个证件,或者分别提供 B 和 C 列表中的一个证件。

例如,如果您有美国护照、永久居民卡(也称为绿卡)或就业授权文件卡,这些都在 A 列表上,那么您只需要提供这些证件之一。如果您没有这些证件之一,那么您需要提供身份证,比如驾驶证、选民登记卡或 B 列表中的部落身份证,还有社会安全卡或 C 列表中的出生证明。请查看可接受证件完整清单,了解所有可接受的不同类型的证件。

谁可以签署我的 I-9 文件?

您认识的任何可以通过电子邮件联系到的人都可以在 I-9 申请过程中帮您验证身份。您需要提供他们的电子邮件地址,然后他们会在网上签署一份表格来验证您的身份。这个人可以是您的朋友或家人,但不一定是您的客户。

我该如何知道何时完成了向 CDWA 的转移?

当您成功提交测试班次并收到 CDWA 发来的 «Okay to Provide Care»(准备就绪,可提供护理服务)电子邮件时,即表示您已完成向 CDWA 转移的所有步骤。如果您觉得自己已完成所有步骤,但未收到确认邮件,请拨打 866-214-9899 联系 CDWA。

什么是 CDE?
个案专员事务繁多,经常无瑕满足护理人员或客户的需求。护理人员经常不知道该给谁打电话,经常在打电话之后又被转到别处。通过 CDE,州政府将与专业的私营实体签订合同来让它们接管薪资和行政管理事宜。这将简化系统,为就业相关问题提供单一的解决途径。这样做将解放个案专员来满足客户的需求,将使薪资和行政管理事宜专业化并得以改善。

为什么我的带薪休假 (PTO) 余额在 DirectMyCare 中显示不正确?
CDWA 宣布 PTO 已成功从 IPOne 转移,余额应该正确显示在 DirectMyCare 上。IP 可以申请自己的 PTO。如果有任何问题 — 您应该联系 CDWA。

我该如何申请里程?
里程已不再在服务项目下进行授权。现在,个案经理授权的里程位于已批准的任务之下。要申请里程数,您需要在提交班次的已完成任务时选择里程数。

我该如何申请非服务时间?
您可以转到 DirectMyCare 门户网站的 “Time Entry”(时间输入)页面,然后从下拉菜单中选择 “Admin Time”(管理时间)。您将看到授权的非服务时间的服务代码,例如 PTO、出差时间或培训时间。

授权个人护理服务时间和里程的流程如何运作?
客户的 DSHS 个案经理会将授权发送给 CDWA。如果客户有一个 IP,CDWA 将为该 IP 开启授权。如果客户有多个 IP,他们或其授权代表必须为每个 IP 分配时间,CDWA 才能开启授权。

谁会授权我的培训付款?
CDWA 会为任何必要的培训开启付款授权。

CDWA 如何通知 IP 我们的背景调查续订截止日期即将到来?
CDWA 会向 U2 系统中的 IP 发送以下提醒通知:
·60 天提醒 — IP 会收到 U2 通知
·30 天提醒 — IP 会收到 U2 通知
·15 天提醒 — IP 会收到 U2 通知和提醒电话
·10 天提醒 — U2 通知会同时发送到 IP 和客户的 CM,客户会收到提醒电话
·5 天通知 — IP 会收到 U2 通知和电话
·到期通知 — IP、CM 和客户会收到 U2 通知。还会向客户发送一封实物信函。

尽管我在过渡到 CDWA 之前续订了背景调查,我在 DirectMyCare 中的背景调查显示已过期。为什么会发生这种情况?
这可能是因为背景调查没有正确完成。您可以联系 CDWA 或直接联系 BCCU 来解决此问题

当我的背景调查临近到期日时,我需要等待 CDWA 的说明吗?
不需要,您可以直接联系 Background Check Central Unit (BCCU) 以获得说明。

我无法申请我本月获得授权的所有时间。工作周限制规则是否已更改?
IP 的工作周限制规则没有变化。无论每月授权是多少,IP 都不能在工作日(周日到周六)超过他们的 WWL。

我找不到 CDWA 的邮件,无法开始过渡。我该如何登录并开始填写文件?
您可以转到 DirectMyCare.com 并点击 “Sign in”(登录),然后点击 “Update your password”(更新您的密码)。
输入您用于接收验证码的电子邮件。我们将向您发送一封带有验证码的电子邮件,用于更新密码。更新密码后,您应该能够登录到 DirectMyCare 并开始处理分配给您的雇用任务。
有关入门的详细说明,请参阅这里。如果这还不能解决问题,请联系 CDWA。

我的 I-9 表格被拒绝了。我能做些什么?
如果您的 I-9 有问题,CDWA 会联系您,并留下语音信息对问题进行描述。新的 I-9 表格将自动发出。
但是,如果您自己签署了 I-9 表格的第 2 部分,CDWA 将联系您提供如何正确填写该表格的说明。此表格需要由您以外的其他人签名。

CDE 提供商是谁?
华盛顿州宣布将有一个 CDE 提供商:Consumer Direct Washington (CDWA)。

CDE 费率包括哪些内容?有多少用于行政管理,有多少用于 IP 工资和福利?

DSHS 收到了关于州系统生成的信件的问题,您可能已经收到了关于华盛顿州向 Consumer Direct Care Network 支付 $31.32 的 Consumer Directed Employer (CDE) 费率的问题。此金额包括 IP 工资、福利、税收和其他与员工相关的费用的每小时劳动力费率,以及 CDWA 在其合同项下要求提供的雇主职能的管理费率。这一比例并不针对任何特定的护理人员 — 不同的护理人员根据其累计工作时间和其他因素(如差异和加班费),会有不同的工资水平。这是支付给 CDE 的所有护理人员工作时间的标准单一费率,这是考虑到这些差异的加权平均费率。

作为 IP,在过渡到 CDE 后,您的个人费率将保持不变。华盛顿州以前负责支付的用于支付集体谈判协议所述福利的费用和雇主税现在作为每小时费率的一部分直接支付给 CDE。 作为雇主,CDE 将负责管理这些与员工相关的费用。

以下是对费率中包含的内容的说明。

  • 在 CDE $31.32 的全额费率中,有多少将用于支付 CDE 的管理费?
  • :在 CDE 的全额费率中,只有 $2.23 将用于支付 CDE 的行政成本。这一费率反映了初始启动费用,在全面过渡后大约 9 个月内每小时将减少 $0.42。
  • 问:如果 CDE 的全额费率是 $31.32,那么 IP 的工资和福利将有多少?
  • :从 $31.32 的全额费率中扣除 CDE 的行政费率 $2.23 后,剩余的 $29.09 将用于支付 IP 的工资、保险、退休、税收、带薪休假 (PTO)、培训、加班 (OT)、节假日工资、带薪探亲假和推荐注册。 如上所述,此费率并非针对特定的护理人员,而是为所有护理人员的所有工时向 CDE 支付的加权平均费率。

州政府是如何决定提供商的?
DSHS 通过竞标流程来决定出 Consumer Directed Employer。  两家投标方完成了全部投标,但只有一个成功地完成了签约过程。州政府选择了 CDWA 来担任单独个体医疗看顾提供者的 CDE 雇主。

向 CDE 过渡是时间线是怎样的?
过渡过程将从 2021 年 9 月开始,先有一个试点阶段。第 1 阶段从 11 月份开始,然后本州其余的地区将在 2022 年完成过渡。访问此处查看各个阶段和时间线

SEIU 775 会成为雇主吗?
SEIU 775 不会成为雇主。Consumer Directed Employer 是完全独立于 SEIU 775 的一个实体。我们的重点是确保护理人员能够继续拥有一个强大的工会,确保供应商支持工作者和工会,确保特殊子女的父母看护人、残疾人的维权者和自我维权者都得到支持。SEIU 775 将继续以工会的形式代表单独个体医疗看顾提供者,并与 CDWA 进行合同谈判

我们还会继续有 IPOne 吗?
不会。CDWA 将取代 IPOne 成为所有 IP 的薪资服务提供商。

这会影响 IP 的税务吗?
CDE 将不会影响单独个体医疗看顾提供者的纳税状态。符合 Difficulty of Care(困难护理)收入免税条件的 IP 将继续可免除联邦所得税申报。目前获得 FICA 和 FUTA 豁免的 IP 将继续获得豁免。

这对加班意味着什么?
CDE 将在加班方面做出一些小小的改进。华盛顿州通过的立法将加班时间限制保持在每周 65 小时(如果法案没有通过,加班时间限制将降至每周 60 小时),这给了 DSHS 更大的灵活性来批准和设立加班时间限制的例外情况。

我从哪里可以获得有关 CDE 和 CDWA 的更多信息?
更多信息,请访问 DSHS 的网站,以及 CDWA 的网站