Từ đầu đến cuối, các chăm sóc viên đã không hề lùi bước trong suốt 2026 Washington State Legislative Session (Phiên Họp Lập Pháp Của Tiểu Bang Washington 2026). Chúng ta đã phải đối mặt với những nghịch cảnh khó khăn và những lời đe dọa cắt giảm nghiêm trọng đối với dịch vụ chăm sóc dài hạn – nhưng chúng ta đã vùng lên với sức mạnh áp đảo. Chúng ta đã tổ chức các cuộc mít tinh ở Olympia, Spokane, Yakima và Bellingham, chúng ta đã phủ kín sắc tím tại Tòa Nhà Quốc Hội trong ba phiên họp của Purple Presence; và chúng ta đã lên tiếng đòi công bằng thuế, quyền lợi của người lao động làm việc trong hộ gia đình, bảo vệ phúc lợi chăm sóc sức khỏe cho người nhập cư và hơn thế nữa.
Rất nhiều cuộc gọi, hàng ngàn email từ các thành viên SEIU 775 đổ về văn phòng của các nhà lập pháp, cùng với những lời làm chứng tại hàng loạt phiên điều trần, khiến cho những người ra quyết định không thể phớt lờ tiếng nói và những ưu tiên của chúng ta.
Nhờ vào tất cả nỗ lực bền bỉ của chúng ta, chúng ta đã có thể ăn mừng những thắng lợi lịch sử cho chăm sóc viên. Cùng nhau, chúng ta đã:
- Ngăn chặn việc cắt giảm dịch vụ chăm sóc cho hơn 6.000 thân chủ cần dịch vụ chăm sóc dài hạn. Nhờ khả năng lãnh đạo mạnh mẽ của các chăm sóc viên, Tiểu Bang Washington đang vào cuộc để bảo vệ hàng ngàn người khỏi nguy cơ bị tước đi dịch vụ chăm sóc dài hạn và chăm sóc sức khỏe mà họ đang phụ thuộc vào.
- Đưa hệ thống thuế của Tiểu Bang chúng ta đến gần hơn một bước tới sự công bằng hơn cho người lao động bằng cách thông qua Millionaires Tax (Thuế Đối Với Triệu Phú). Dự luật này không chỉ tạo ra hàng tỷ đô la cho các dịch vụ thiết yếu, mà còn bãi bỏ thuế bán hàng đối với tã bỉm và thuốc không kê đơn, kèm theo đó là mở rộng Tín Dụng Thuế Cho Các Gia Đình Lao Động.
- Nhất trí thông qua luật để đảm bảo bình đẳng về lương và phúc lợi cho Chăm Sóc Viên Theo Hãng.
- Với tinh thần đoàn kết, chúng ta đã góp phần thông qua Dự Luật Về Quyền Của Người Lao Động Làm Việc Trong Hộ Gia Đình (Domestic Workers Bill of Rights) và Đạo Luật Bảo Vệ Người Lao Động Nhập Cư (Immigrant Worker Protection Act).
- Giành được ngân sách quan trọng và đạt được những thay đổi chính sách giúp giảm gánh nặng tiền thuê nhà cho người dân trên khắp tiểu bang.
Chúng ta vẫn chưa thắng lợi hoàn toàn. Chúng ta vẫn còn những cuộc chiến cam go phía trước để bảo vệ phúc lợi chăm sóc cho người nhập cư đang chịu sự tấn công của các chính trị gia liên bang. Chúng ta sẽ tiếp tục đấu tranh để buộc các Viện Dưỡng Lão và cơ sở Dịch Vụ Hỗ Trợ Đời Sống phải trả lương công bằng cho người lao động. Chúng ta sẽ chung tay bầu chọn những chính trị gia ủng hộ chăm sóc viên – và không bỏ phiếu những người không làm như vậy.
Không cuộc tấn công nào có thể đánh bại chúng ta. Chúng ta cùng nhau lớn mạnh.
Mọi thắng lợi chúng ta đã giành được chính là minh chứng cho sức mạnh của tiếng nói tập thể – rằng ngay cả trong một năm đầy rẫy khó khăn, chúng ta vẫn có thể tạo ra những bước tiến thực sự ngay tại Tiểu Bang Washington. Đúng là vẫn còn những cuộc chiến cam go đang chờ đợi chúng ta. Chính vì vậy, chúng ta lại càng phải ăn mừng, trân trọng những thắng lợi này, đồng thời giữ vững tinh thần đấu tranh.
Mục Tiêu Của Chúng Ta: Ngăn chặn các đợt cắt giảm – Bảo vệ dịch vụ chăm sóc dài hạn, dịch vụ chăm sóc sức khỏe, các chương trình lương thực và những dịch vụ cộng đồng thiết yếu khỏi bị cắt giảm
Khoản ngân sách cuối cùng này tài trợ cho dịch vụ chăm sóc dài hạn và chăm sóc sức khỏe cho 1.191 người nhập cư, những người lẽ ra đã mất quyền được hưởng các dịch vụ này do những đợt cắt giảm tàn nhẫn đối với Medicaid Liên Bang trong HR 1. Chúng ta đã tạo ra một lộ trình gây quỹ cho 1.509 người còn lại có nguy cơ bị mất quyền lợi chăm sóc sức khỏe và sẽ tiếp tục vận động ủng hộ cho quỹ này. Ngoài ra, chúng ta đã ngăn chặn đề xuất giảm điều kiện hưởng dịch vụ chăm sóc dài hạn nằm trong ngân sách của Thống Đốc, nhờ đó bảo vệ thêm 5.000 thân chủ khỏi bị mất quyền hưởng dịch vụ chăm sóc dài hạn.
Mục Tiêu Của Chúng Ta: Nâng cao vị thế của nghề chăm sóc
Đảm bảo trả lương và phúc lợi công bằng cho Chăm Sóc Viên Của Đại Lý Cung Cấp Dịch Vụ Chăm Sóc Tại Nhà: Cơ quan lập pháp đã nhất trí thông qua Dự Luật Mới Agency Parity (Bình Đẳng Lương Giữa Các Đại Lý), đảm bảo trả lương và phúc lợi công bằng cho Chăm Sóc Viên Của Đại Lý Cung Cấp Dịch Vụ Chăm Sóc Tại Nhà. Dù chăm sóc viên tại nhà làm việc cho CDWA hay một đại lý, chúng ta đều xứng đáng được trả lương ngang bằng cho cùng một công việc và được tiếp cận các cơ hội đào tạo cũng như phúc lợi chăm sóc sức khỏe như nhau.
Đầu tư vào lực lượng lao động tại các Viện Dưỡng Lão: Việc cấp kinh phí cho Viện Dưỡng Lão, còn được gọi là điều chỉnh ngân sách, sẽ được tiến hành vào năm 2026 theo kế hoạch. Chúng ta sẽ tiếp tục đấu tranh để giành được những điều khoản cần thiết nhằm đảm bảo rằng khoản kinh phí này sẽ được trích bao nhiêu phần trăm để chi cho tiền lương và phúc lợi của nhân viên Viện Dưỡng Lão.
Chấm dứt các hạn chế không cần thiết trong Dịch Vụ Hỗ Trợ Đời Sống: Chúng ta đã chấm dứt Chương Trình Bảo Vệ Cộng Đồng, một chương trình đặt ra các hạn chế quá mức, buộc những người nhận Dịch Vụ Hỗ Trợ Đời Sống phải từ bỏ quyền tự do đi lại và quyền riêng tư chỉ để được tiếp cận dịch vụ chăm sóc mà họ cần. Thậm chí, CPP còn ngăn cản chăm sóc viên Dịch Vụ Hỗ Trợ Đời Sống tham gia Công Đoàn vì chương trình này coi chúng ta là “nhân viên bảo vệ”.
Mục Tiêu Của Chúng Ta: Đánh thuế giới siêu giàu để khắc phục hệ thống thuế đảo lộn của chúng ta
Buộc các triệu phú phải đóng góp phần nghĩa vụ của mình: Cơ quan lập pháp đã thông qua Millionaires Tax (Thuế Đối Với Triệu Phú), giúp tiểu bang của chúng ta tiếp cận gần hơn một bước tới hệ thống thuế công bằng hơn cho người lao động. Bằng cách thông qua Millionaires Tax (Thuế Đối Với Triệu Phú), chúng ta đã giành được những thành tựu sau:
- Hàng tỷ đô la đầu tư vào dịch vụ chăm sóc sức khỏe, chăm sóc dài hạn, giáo dục và các dịch vụ công thiết yếu khác.
- Bãi bỏ thuế bán hàng đối với tã bỉm, thuốc không kê đơn, sản phẩm vệ sinh và chăm sóc cá nhân.
- Mở rộng Tín Dụng Thuế Cho Các Gia Đình Lao Động.
- Chính sách giảm thuế lịch sử dành cho các doanh nghiệp nhỏ tại Tiểu Bang của chúng ta.
- Miễn phí bữa trưa và bữa sáng tại trường cho tất cả học sinh tại Washington.
- 5% doanh thu dành cho các chương trình chăm sóc trẻ em và giáo dục sớm.
Mục Tiêu Của Chúng Ta: Thúc đẩy công bằng kinh tế, khả năng chi trả và các biện pháp bảo vệ dành cho người lao động
- Công Lý Cho Người Nhập Cư: Chúng ta đã giành được các chương trình bảo vệ cho người lao động nhập cư bằng cách yêu cầu chủ lao động thông báo cho người lao động về việc kiểm tra I-9 và hạn chế việc tự nguyện chia sẻ hồ sơ của người lao động với DHS ICE khi không có lệnh bắt giữ hoặc trát hầu tòa. Chúng ta cũng đã đạt được lệnh cấm đối với các viên chức thực thi pháp luật, bao gồm cả ICE và người đại diện Liên Bang, che mặt một cách bất hợp pháp. Cộng đồng của chúng ta trở nên kém an toàn hơn khi những người đeo mặt nạ bắt cóc hàng xóm của chúng ta. Luật mới này nhằm đảm bảo mọi người không được che giấu danh tính của họ khi thực hiện các hoạt động thực thi pháp luật để đảm bảo trách nhiệm giải trình và tính minh bạch đối với bất kỳ hành vi vi phạm quyền dân sự nào.
- Quyền của người lao động: Sau nhiều năm đấu tranh, Dự Luật Về Quyền Của Người Lao Động Làm Việc Trong Hộ Gia Đình (Domestic Workers Bill of Rights) đã được thông qua. Dự luật này mang lại những biện pháp bảo vệ thiết yếu cho bảo mẫu, người dọn dẹp nhà cửa, người làm vườn và những người lao động khác làm việc trong hộ gia đình, bao gồm mức lương tối thiểu, quyền được giữ giấy tờ tùy thân, biện pháp bảo vệ chống quấy rối cũng như các công cụ để thực thi những quyền này. Đây là những biện pháp bảo vệ cơ bản cho người lao động mà những người lao động làm việc trong hộ gia đình đã bị lờ đi quá lâu. Luật khởi động Ban Quan Hệ Lao Động Quốc Gia (NLRB) cũng đã được thông qua, nhằm bảo vệ các quyền thương lượng tập thể cũng như các biện pháp bảo vệ cho người lao động nếu NLRB không còn phụ trách các vấn đề đó nữa.
- Giảm chi phí các dịch vụ tiện ích cho người dân: Chúng ta đã thông qua Dự Luật Hạ Viện 1903 để tạo ra một chương trình tiện ích mới cung cấp các khoản chiết khấu và tín dụng hằng tháng cho hóa đơn tiện ích để giúp giảm bớt chi phí năng lượng ngày càng gia tăng. Chúng ta cũng đã mở rộng gần gấp đôi quy mô của Chương Trình Hỗ Trợ Năng Lượng Cho Gia Đình Tại Tiểu Bang (State Home Energy Assistance Program), nhằm cung cấp khoản hỗ trợ một lần cho chi phí năng lượng, chẳng hạn như hóa đơn dịch vụ sưởi ấm và làm mát, đến nhiều hộ gia đình hơn.
- Nhà ở an toàn, vừa túi tiền: Khoản đầu tư lịch sử 200 triệu đô la xây dựng nhà ở có giá cả phải chăng đã được đưa vào ngân sách, cùng với việc giảm bớt rào cản trong việc xây dựng nhà ở giá cả phải chăng và tăng cường nguồn lực cũng như sự linh hoạt trong việc cấp vốn cho các dự án nhà ở cho người thu nhập thấp và nhà ở vừa túi tiền.
- Mở Rộng Tín Dụng Thuế Cho Các Gia Đình Lao Động cho hơn 1,3 triệu người dân Washington: Được tài trợ một phần bằng tiền thu được từ Millionaires Tax (Thuế Đối Với Triệu Phú), giờ đây, khoản tín dụng thuế này dành cho người trên 18 tuổi (việc mở rộng chỉ áp dụng cho người từ 25-65 tuổi) và nâng cao giới hạn thu nhập đủ điều kiện nhận tín dụng thuế. Điều này nghĩa là có thêm nhiều người được hoàn thuế, những người xứng đáng nhận được sự hỗ trợ tài chính này.
- Đẩy mạnh an toàn cộng đồng và an toàn công cộng: Đảm bảo an toàn cho các cộng đồng của chúng ta bằng cách cho phép Tổng Chưởng Lý điều tra hành vi thực thi luật sai trái, giới hạn việc chia sẻ dữ liệu từ thiết bị đọc biển số tự động và mở rộng các yêu cầu về điều kiện đối với các chức vụ cảnh sát trưởng và quận trưởng cảnh sát được bầu chọn.
Điều mà chúng ta vẫn đang đấu tranh
- Apple Health Expansion: Chúng ta có thể bổ sung 5.000 người vào danh sách người tham gia Apple Health Expansion, nhưng vẫn còn hàng chục nghìn người nhập cư không được hưởng bảo hiểm chăm sóc sức khỏe chỉ vì nơi sinh của họ. Chúng ta sẽ tiếp tục đấu tranh cho tất cả những người cần được bao trả cho dịch vụ chăm sóc.
- Các Khoản Đầu Tư Bắt Buộc Cho Lực Lượng Lao Động Tại Viện Dưỡng Lão: Chúng ta sẽ tiếp tục hối thúc nhà lập pháp buộc các công ty phụ trách Viện Dưỡng Lão phải chịu trách nhiệm. Chúng ta cần một chính sách đảm bảo rằng ít nhất 60% doanh thu được dành cho việc trả lương và phúc lợi cho người lao động cung cấp dịch vụ chăm sóc cũng như hỗ trợ cho người được chăm sóc tại cơ sở, chứ không phải để CEO và lãnh đạo Viện Dưỡng Lão trục lợi từ công sức lao động của chúng ta.
- Mức chi trả cho Dịch Vụ Hỗ Trợ Đời Sống và minh bạch về tiền lương: Các chuyên gia trong lĩnh vực Hỗ Trợ Đời Sống cần nắm rõ rằng mức tăng tiền lương mà chúng ta giành được tại phiên họp lập pháp sẽ được chuyển thành tiền lương và phúc lợi mà chúng ta xứng đáng được hưởng ra sao.
- Trả lương cho cha mẹ có con mắc khuyết tật phát triển: Hiện nay, chỉ cha mẹ có con trên 18 tuổi mới được phép làm chăm sóc viên hưởng lương cho con mình khi người con đó đủ điều kiện hưởng Medicaid. Cơ quan lập pháp cần khắc phục tình trạng bất công rõ ràng này bằng cách cho phép cha mẹ của trẻ dưới 18 tuổi đủ điều kiện hưởng Medicaid được làm chăm sóc viên hưởng lương.
- Cho phép vợ/chồng được trả lương khi chăm sóc người thân của họ: Chúng ta cần thay đổi luật để cho phép vợ/chồng được đào tạo và được trả lương cho công việc chăm sóc và hỗ trợ mà họ đã và đang thực hiện cho người thân của mình.
