Tổ Chức Freedom Foundation thù ghét Công Đoàn, đặc biệt là SEIU 775
- Tổ Chức Freedom Foundation từng phản đối việc tăng lương tối thiểu, phản đối chế độ nghỉ ốm hưởng lương và chống lại việc tăng lương cũng như phúc lợi cho nhân viên chăm sóc tại nhà.
- Tổ Chức Freedom Foundation đã nhiều lần tìm cách thu thập tên và thông tin liên hệ của toàn bộ nhân viên chăm sóc tại nhà, thậm chí còn cử người đến tận nhà để quấy rối chăm sóc viên và cả thân chủ của họ.
- Tổ Chức Freedom Foundation hiện đang bị điều tra hình sự vì mua lại danh sách tên và thông tin liên hệ bị đánh cắp của nhân viên chăm sóc tại nhà.
Vẫn là những chiêu trò cũ
- Những lời trích dẫn được cho là của "các nhân viên SEIU" hoặc về chăm sóc viên đến từ một trang web ẩn danh, không kiểm chứng thông tin.
- Không có bằng chứng nào cho thấy những lời lẽ đó thực sự là của nhân viên SEIU.
- Thực tế, SEIU có hơn 100 nhân viên. Nhìn chung, đội ngũ nhân viên của chúng tôi có thái độ rất tích cực, hài lòng với công việc và tỷ lệ nghỉ việc rất thấp. Giống như bất kỳ công việc nào, luôn có một vài trường hợp không phù hợp/không hài lòng với công việc và có người bị cho nghỉ việc. Đôi khi, những nhân viên cũ bất mãn sẽ quay lại công kích chủ lao động cũ như thế này. Điều đó không có nghĩa là họ nói sự thật.
Một đòn công kích bất chấp khác
- Đây là một đòn công kích nhằm vào Chủ Tịch sáng lập của chúng ta – ông David Rolf. Ông không hề vi phạm Chính Sách Đạo Đức của SEIU hay điều lệ của Công Đoàn. Sự thật là, một công ty tư vấn nơi vợ của ông từng làm việc có ký một hợp đồng nhỏ với Công Đoàn vào năm 2016. Đây là một công ty tư vấn mà công đoàn đã hợp tác từ lâu trước khi vợ ông gia nhập và công đoàn vẫn tiếp tục hợp tác sau khi bà ấy rời khỏi công ty đó. Bà Rolf không tham gia thực hiện hợp đồng, không hưởng lợi cá nhân từ hợp đồng đó và Chủ Tịch Rolf cũng không tham gia vào quá trình ra quyết định ký kết với công ty đó.
- David Rolf là người đồng sáng lập công đoàn này và đã dẫn dắt chúng ta từ mức lương $7/giờ mà không có phúc lợi cách đây 15 năm đến mức $15/giờ hiện nay, kèm theo phúc lợi chăm sóc sức khỏe có mức phí hợp lý, Giờ Nghỉ Được Trả Lương (PTO), phúc lợi hưu trí, v.v.