Cuando apoyamos a los cuidadores como los essential healthcare workers (trabajadores indispensables de atención médica) que somos, también mejoramos la atención a largo plazo en Washington durante generaciones. Nuestra agenda legislativa para el 2023 detalla lo que tenemos que lograr juntos durante esta legislative session (sesión legislativa) para garantizar que el servicio de cuidados en el estado de Washington sea una buena carrera y proporcione cuidados de alta calidad a nuestros adultos mayores y a las personas con discapacidad.
Más allá de mejorar la atención a largo plazo, también apoyamos el progreso en cuestiones que afectan a nuestras vidas, nuestras familias, nuestros clientes y nuestras comunidades.
SEIU 775 apoya las siguientes prioridades legislativas para el 2023:
- Financiar completamente la tarifa de atención domiciliaria para aumentar los salarios y ampliar los beneficios para incluir el seguro médico para dependientes
- Financiar completamente los centros de enfermería especializada con responsabilidad para aumentar los salarios de los trabajadores con salarios bajos
- Avanzar en la creación de una evaluación de la red de seguridad de la atención domiciliaria
- Apoyar y proteger la implementación de los beneficios de WA Cares
- Aumentar la estabilidad y la asequibilidad de la vivienda
- Beneficios de desempleo para los trabajadores indocumentados
- Reducir la violencia policial y aumentar la rendición de cuentas de la policía
- Equilibrar nuestro código fiscal gravando a los ricos y ampliar el Working Families Tax Credit (crédito fiscal para las familias trabajadoras)
- Realizar inversiones climáticas para apoyar la justicia ambiental, incluyendo la resiliencia climática para las poblaciones vulnerables y las comunidades sobrecargadas
- Crear estándares de personal para los trabajadores hospitalarios
- Regular la ergonomía para que los lugares de trabajo sean más seguros
PRIORIDADES LEGISLATIVAS DE LOS CUIDADORES PARA EL 2023
FINANCIAR COMPLETAMENTE LA TARIFA DE ATENCIÓN DOMICILIARIA PARA AUMENTAR LOS SALARIOS Y AMPLIAR LOS BENEFICIOS PARA INCLUIR EL SEGURO MÉDICO PARA DEPENDIENTES
Washington necesita invertir para hacer del servicio de cuidados una buena carrera, incluyendo un salario inicial de $21 la hora y salarios de al menos $22-23 la hora para los trabajadores experimentados, y ampliando la cobertura de atención médica para incluir a los hijos dependientes.
Nos encontramos en una crisis de cuidados en la que los adultos mayores y las personas con discapacidad esperan meses sin recibir atención porque no hay suficientes cuidadores en la fuerza laboral. La legislatura debe hacer todo lo posible para que el servicio de cuidados sea un buen trabajo para empezar y para permanecer en él.
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“Los cuidadores son la primera línea de defensa del sistema de atención médica de nuestro Estado. Pero con demasiada ecuencia la gente no piensa en el servicio de cuidados como una carrera. Tenemos un alto índice de rotación y los jóvenes no están entrando en este campo como necesitamos. Financiando completamente la tarifa de atención domiciliaria, los legisladores se asegurarán de que tengamos las protecciones, el salario, el entrenamiento y los beneficios que merecemos. Hacer del servicio de cuidados una carrera sostenible retiene a los cuidadores de hoy y atrae a cuidadores para el futuro”.
Brittany, Proveedora individual y de agencia, Burien
FINANCIAR COMPLETAMENTE LOS CENTROS DE ENFERMERÍA ESPECIALIZADA CON RESPONSABILIDAD PARA AUMENTAR LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES CON SALARIOS BAJOS
La legislatura debe financiar completamente los centros de enfermería especializada, incluyendo el reajuste anual, la inflación, el aumento de la mediana y la actualización de la sanción por ocupación para garantizar aumentos salariales sostenibles para los trabajadores de los centros de enfermería especializada. Esto debe ir emparejado con requisitos de presentación de reportes para garantizar que los centros están utilizando los aumentos de
financiación para aumentar los salarios de los trabajadores con salarios bajos.
Durante más de una década, la financiación de Medicaid para los centros de enfermería especializada de Washington ha sido insuficiente, dejando a los centros sin fondos, sin personal y con dificultades. En 2021 y 2022, la legislatura hizo ajustes puntuales en la tarifa que fueron de ayuda, incluido el aumento de la tarifa para trabajadores con salarios bajos, que en los nursing homes (asilos para ancianos) representados por la Unión condujo a aumentos salariales significativos, pero necesitamos que sea una financiación continua para que los aumentos salariales sean sostenibles.
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“Este año hemos conseguido aumentos salariales en los nursing homes (asilos para ancianos) representados por la Unión, como el mío. Fue el mayor aumento que he visto nunca, ¡y cambió fundamentalmente mi vida! Pero no todo el mundo gana lo que yo. Seguimos enfrentándonos a la escasez de personal y eso afecta a la atención de nuestros pacientes. Necesitamos financiación continua para los aumentos salariales y el incremento de las tarifas de los nursing homes (asilos para ancianos). La calidad de los cuidados y la calidad de nuestros empleos dependen de que la legislatura tome medidas.”
Shelly, Trabajadora de nursing home (asilo para ancianos), Everson
AVANZAR EN LA CREACIÓN DE UNA EVALUACIÓN DE LA RED DE SEGURIDAD DE LA ATENCIÓN DOMICILIARIA
Una evaluación de la red de seguridad de la atención domiciliaria podría maximizar las inversiones federales de Medicaid, de forma similar a como funciona la evaluación de la red de seguridad hospitalaria. Para diseñar y probar una propuesta de evaluación que cumpla los requisitos federales, el Department of Health (Departamento de Salud) necesita autoridad para recopilar información financiera puntual y dirección para trabajar con la Health Care Authority (Autoridad de Atención Médica), el Department of Social and Human Services (Departamento de Servicios Sociales y Humanos), el Department of Revenue (Departamento de Ingresos), las partes interesadas y expertos en una propuesta.
Las inversiones en atención domiciliaria son necesarias para solucionar la crisis de fuerza laboral, seguir mejorando las carreras de servicios de cuidados y ampliar el entrenamiento para trabajar con clientes con necesidades médicas cada vez más complejas.
APOYAR Y PROTEGER LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS BENEFICIOS DE WA CARES
La legislatura tiene que apoyar y proteger nuestros beneficios de WA Cares para garantizar que las personas que lo necesitan reciban sus beneficios tan pronto como sean elegibles, a partir del 2026. La mayoría de nosotros queremos permanecer en nuestros hogares a medida que envejecemos o nos enfrentamos a lesiones, enfermedades o dolencias. WA Cares, el primer beneficio de atención a largo plazo de nuestro país, nos dará la opción de permanecer en nuestros hogares pagando a un asistente o a un familiar para que nos ayude.
El nuevo beneficio estatal cubrirá hasta $36,500 (o más, indexados a la inflación) de gastos de atención a largo plazo para los trabajadores de Washington, con un cobro de primas de $0.58 por cada $100 de nómina a partir del 1.º de julio.
Los residentes de nuestro estado, incluidos los cuidadores, viven vidas con múltiples problemas. Trabajamos siempre unidos en la lucha con aliados comunitarios para luchar por estas prioridades que hacen avanzar la justicia económica y racial, independientemente de si somos negros, blancos, morenos o indígenas, de nuestro género, de nuestras capacidades o de cuánto dinero ganemos.
AUMENTAR LA ESTABILIDAD Y LA ASEQUIBILIDAD DE LA VIVIENDA
Los legisladores tienen que apoyar el aumento de las opciones de vivienda para las personas sin vivienda, los trabajadores con ingresos bajos y las familias trabajadoras de clase media cuyos sueldos no se han mantenido a la altura de los costos de alquiler e hipotecas. La gente lucha por conseguir una vivienda adecuada y asequible cerca de sus trabajos y en comunidades que apoyen el bienestar de sus familias. Apoye las prioridades de Homes4WA que se centran en estabilizar, subvencionar y aumentar la oferta de opciones asequibles para todos los habitantes de Washington.
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“Mire donde mire en mi comunidad, veo a gente que lucha por conseguir un lugar donde vivir porque el alquiler es demasiado alto. Toda la familia de mi cliente está luchando, con tres adultos y tres niños apretujándose en una casa pequeña. Pedimos a la legislatura que añada protecciones para mantener a la gente en sus casas, y financiación para apoyar la vivienda asequible. Es hora de que nos aseguremos de que todo el mundo puede permitirse un lugar seguro donde vivir.”
Vicki, Proveedora de agencia, Vancouver
BENEFICIOS DE DESEMPLEO PARA LOS TRABAJADORES INDOCUMENTADOS
Todos los habitantes de Washington, independientemente de su estado migratorio, deberían tener acceso a los beneficios de desempleo. Es injusto que los trabajadores indocumentados y otros trabajadores inmigrantes queden excluidos de recibir los beneficios de desempleo que son una red de seguridad crítica en tiempos de crisis.
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“Los trabajadores indocumentados están pagando a nuestros sistemas, como el seguro por desempleo, y sin embargo no pueden acceder a estos beneficios críticos. Los indocumentados hacen el trabajo duro y, a menudo, los trabajos que nadie más quiere hacer. Durante la pandemia fueron ellos los que pusieron comida en nuestras mesas y mantuvieron nuestro país en marcha cuando nadie más quiso hacerlo. Esto es injusto e inequitativo. Hay que dar esta red de seguridad a todos los trabajadores, incluidos los indocumentados.”
Nelly, Proveedora individual, Sunnyside
REDUCIR LA VIOLENCIA POLICIAL Y AUMENTAR LA RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA POLICÍA
La reducción de la violencia policial y el aumento de la rendición de cuentas de la policía hacen que todas nuestras comunidades sean más seguras y fuertes, apoyan una conexión comunitaria más profunda y promueven los derechos humanos básicos. Apoyamos las prioridades de rendición de cuentas de la policía para el 2023 de la WA Coalition for Police Accountability, incluidas las detenciones en carretera, el Fiscal Independiente, los patrones y prácticas de la autoridad de la Attorney General’s Office (Oficina del Fiscal General, AGO) y el derecho civil de acción.
EQUILIBRAR NUESTRO CÓDIGO FISCAL GRAVANDO A LOS RICOS Y AMPLIAR EL WORKING FAMILIES TAX CREDIT (CRÉDITO FISCAL PARA LAS FAMILIAS TRABAJADORAS)
Garantizar que los ricos paguen su parte de impuestos para financiar servicios vitales mediante políticas nuevas, ampliadas o revisadas que incluyan el impuesto sobre la riqueza, la reforma del impuesto a la propiedad, un impuesto sobre las nóminas de los empleadores con rentas altas, actualizaciones del REET, etc.
Actualizar y mejorar el Working Families Tax Credit (crédito fiscal para las familias trabajadoras), un paso enorme para equilibrar nuestro código fiscal y apoyar a las familias trabajadoras con ayudas económicas directas. Para el 2023, el beneficio estará disponible para los habitantes de Washington por primera vez. Apoyamos las actualizaciones del proyecto de ley para garantizar una buena implementación y ampliar los beneficios a los adultos mayores de 18 años (actualmente solo a mayores de 25 años) que cumplan los requisitos.
REALIZAR INVERSIONES CLIMÁTICAS PARA APOYAR LA JUSTICIA AMBIENTAL, INCLUYENDO LA RESILIENCIA CLIMÁTICA PARA LAS POBLACIONES VULNERABLES Y LAS COMUNIDADES SOBRECARGADAS
SEIU 775 apoya los esfuerzos de Front and Centered, la Blue Green Alliance y la Environmental Priorities Coalition para realizar inversiones significativas en la planificación climática y ambiental de las comunidades, el transporte público frecuente y accesible, la resiliencia climática, la justicia energética y los sistemas alimentarios e infraestructuras verdes.
Los cuidadores están en la primera línea de todas las emergencias climáticas. Nuestros clientes dependen de nosotros para que aparezcamos cada día y nos aseguremos de que tienen lo que necesitan para vivir. A medida que las grandes tormentas, las olas de calor y los incendios forestales se hacen más habituales, la capacidad de los cuidadores para sortear estas emergencias climáticas determinará a menudo cómo acabarán las poblaciones vulnerables a las que cuidamos.
CREAR ESTÁNDARES DE PERSONAL PARA LOS TRABAJADORES HOSPITALARIOS
Los trabajadores del sector de la atención médica están sufriendo, y los sistemas hospitalarios no son una excepción. Tres años de gestión de la crisis pandémica fueron precedidos por años de escasez de personal, dejando a los trabajadores de atención médica de primera línea agotados. Los estándares de los hospitales deben incluir unos mínimos de personal de enfermería, el cumplimiento de las horas extras y los descansos, y comités funcionales de personal. Debemos asegurarnos de que esta fuerza laboral crítica sea capaz de satisfacer nuestras necesidades de atención y pueda prosperar en su propia vida.
REGULAR LA ERGONOMÍA PARA QUE LOS LUGARES DE TRABAJO SEAN MÁS SEGUROS
Muchos trabajadores del estado de Washington van a trabajar cada día sin la confianza de que volverán a casa libres de daños. Las mejoras de sentido común en las leyes de salud y seguridad pueden ayudar a que los lugares de trabajo sean más seguros y a evitar las lesiones.
L&I tiene prohibido por ley adoptar normas de sentido común que eviten lesiones debido a una iniciativa impulsada por las empresas hace 20 años. La legislatura debería permitir a L&I adoptar estas reglamentaciones para evitar el mayor impulsor de las reclamaciones y los costos de las indemnizaciones a los trabajadores: las lesiones debidas a lesiones y enfermedades musculoesqueléticas.