Здравствуйте, SEIU 775 Caregivers!
Сообща caregivers из Вашингтона, Монтаны и Аляски уже многого достигли в 2024 году. Благодаря упорному труду и решимости caregivers мы добились выплаты премий для IP, согласовали все контракты с агентствами WA, договорились об историческом повышении заработной платы для caregivers в Монтане и приветствовали в нашем профсоюзе сотни новых caregivers с Аляски!
Мы гордимся нашими победами, но знаем, что caregivers продолжают сталкиваться с большими трудностями. Слишком много caregivers изо всех сил пытаются получить оплату вовремя и в правильном размере. Одним из основных препятствий была громоздкая и запутанная система проверки биографических данных. Недавно мы разослали опрос, чтобы собрать больше историй и данных, и ценим все предоставленные отзывы caregivers. Мы выделяем команду для работы как над краткосрочными решениями, связанными с привлечением CDWA, других работодателей и штата к ответственности, чтобы помочь caregivers ориентироваться в системе, так и над долгосрочными решениями для рассмотрения изменений в чрезмерно обременительных правилах проверки биографических данных.
Мы знаем, что если мы всем профсоюзом сядем вместе за стол, составим продуманный, грамотный план и выделим ресурсы, то сможем решить серьезные проблемы. Многое ожидает нас в этом году: установление ставок в Вашингтоне, продолжение успешных организационных процессов в Nursing Home (Пенсионных домах), на Аляске и в Монтане, а также выборы, на которые возлагаются огромные надежды. Я с нетерпением жду возможности бороться вместе со всеми вами за лучшее будущее для caregivers и всех работников в 2024 году.
В единстве с вами,
Sterling Harders
SEIU 775 President
Некоторые из многих побед 2024 года:
- IP в Вашингтоне добились премий! Впервые мы договорились о том, чтобы IP получали премии! В CDWA предусмотрено два этапа выплаты премий для caregivers: один в феврале и второй в августе. Самые опытные IP в общей сложности получат $1100. Подробнее на странице: seiu775.org/cdwabonuses
- Переговоры с агентствами в Вашингтоне завершены! Caregivers от агентств в Вашингтоне завершили переговоры и утвердили контракты. Caregivers получат более высокую зарплату, лучшие льготы и заслуженное уважение к себе и людям, о которых мы заботимся! Чтобы ознакомиться со своим контрактом и просмотреть его основные моменты, посетите страницу: seiu775.org/contracts
- Caregivers в Монтане добились повышения на более чем $4 в час! Caregivers в Монтане завершили переговоры по контрактам, и каждый получил надбавку более чем на $4 в час! Об этом достижении читайте в репортаже организации Montana Public News Service на сайте: seiu775.org/cdmt-pay-increase
- Многие caregivers на Аляске присоединились к профсоюзу 775! В январе второе по величине агентство надомного обслуживания на Аляске объединилось и проголосовало за присоединение к SEIU 775! Приветствуем caregivers из организации All Ways Caring Alaska. Кроме того, ведутся переговоры с Consumer Direct Alaska (CDAK), caregivers на Аляске, которые присоединились к нашему профсоюзу в прошлом году!
- Более 200 caregivers отправились в Олимпию! На этой сессии законодательного собрания Вашингтона более 200 caregivers со всего штата собрались в Олимпии на четыре Фиолетовых дня, чтобы поделиться своими историями с законодателями и бороться за наши приоритеты!
Влияние чрезвычайных климатических ситуаций на caregivers и наших клиентов
У caregivers тяжелая работа, но когда нам приходится совмещать заботу о клиенте с защитой от чрезвычайных климатических ситуаций, это еще больше усложняет задачу.
Летом 2020 года нас поразила сильная жара, а у моей клиентки дома не было кондиционера. К тому же она жила в трейлере, где было еще жарче. Я принесла свои вентиляторы, но она беспокоилась, что придется дополнительно платить за электричество. Центров охлаждения поблизости не было. Иногда мы садились в мою машину и включали кондиционер, но это тяжело для машины, и мне приходилось дорого платить за бензин.
Мы часто задерживались в продуктовом магазине, чтобы побыть в прохладном помещении, но однажды, когда мы пошли в магазин, кондиционер сломался. Поэтому я сделала все возможное, чтобы она оставалась в прохладном месте и как можно реже ходила по улице. Но тем не менее, когда я привезла ее домой, она едва могла пошевелиться, чтобы войти в дверь.
На следующий день мне позвонил ее внук и сказал, что она скончалась ночью от теплового истощения. Я была раздавлена горем.
Этого можно было бы избежать, если бы у меня были ресурсы, чтобы обеспечить ее безопасность.
Вот зачем я участвую в борьбе — чтобы никто из других caregivers не испытал того, через что прошла я. В эту сессию я пришла на Фиолетовый день, чтобы рассказать законодателям, зачем нам нужны доступные ресурсы для защиты наших клиентов, которые особенно уязвимы перед стихийными бедствиями и экстремальными погодными условиями.
Мы, caregivers, часто оказываем невидимую помощь нашим клиентам и пациентам и спасаем их. Многие caregivers, как и я, будут платить из собственного кармана, чтобы защитить наших клиентов от экстремальных погодных условий, потому что у них нет больше других ресурсов. Это необходимо изменить.
– Marie S., она/ее, IP, Tacoma, WA
Обновление! На этой сессии законодательного собрания мы просили законодателей инвестировать в обучение caregivers по готовности к чрезвычайным климатическим ситуациям и сделать обучение доступным на нескольких языках. И МЫ ЭТОГО ДОБИЛИСЬ! Ожидайте дополнительной информации, как только это обучение будет разработано Benefits Group и доступно.
Борьба за улучшение медицинского обслуживания для работников Nursing Homes (Пенсионных домов)
Я работала CNA в Nursing Homes (Пенсионных домах) более 35 лет, но мне пришлось уволиться три года назад, когда мне диагностировали рак. Мне нужна была более качественная медицинская страховка, чтобы покрыть лечение, а страховка, которую я получала в Nursing Home (Пенсионном доме), не покрывала большую часть расходов, в связи с чем из-за лечения от рака у меня появились долги.
Поэтому я стала индивидуальным поставщиком услуг. Медицинское страхование, которое я получаю в качестве caregiver на дому, покрывает все, и если мне все же приходится платить, меня это не разорит.
Я всего лишь одна из многих, кому пришлось уйти с работы в Nursing Home (Пенсионном доме) из-за плохого медицинского страхования. Все 35 лет, что я работала в Nursing Home (Пенсионном доме), в нем всегда была нехватка кадров. Чтобы удержать работников и привлечь новых сотрудников, необходимо предоставить качественное медицинское обслуживание.
Хотя я больше не работаю в Nursing Home (Пенсионном доме), для меня важно бороться. Я не понаслышке знаю, как трудно бороться с раком, а также беспокоиться о том, сколько придется работать, чтобы оплатить лечение, и можно ли будет вообще вернуться на работу. Никто не должен беспокоиться о возможности позаботиться о себе.
В течение многих лет у меня была страховка, но я не могла позволить себе ее использовать. Я буду продолжать бороться до тех пор, пока наш профсоюз не добьется предоставления высококачественного и доступного медицинского обслуживания для работников Nursing Homes (Пенсионных домов), и я призываю своих коллег по уходу на дому делать то же самое!
– Jessica F., она/ее, IP, Eatonville, WA
Обновление! В этом году мы просили законодательное собрание Вашингтона создать пилотный WA Essential Worker Healthcare Fund (Медицинский фонд для сотрудников служб жизнеобеспечения в штате Вашингтон) для работников Nursing Homes (Пенсионных домов). Хотя мы получили некоторое финансирование, законодатели не полностью профинансировали наш запрос. Стартовые средства, которых мы добились, пойдут на разработку систем для создания этого пилотного проекта в сфере здравоохранения. В 2025 году мы вернемся к этому вопросу громко и решительно, чтобы добиться финансирования для предоставления доступного и качественного медицинского обслуживания работникам Nursing Homes (Пенсионных домов).
Защита программы WA Cares
Несколько лет назад у меня диагностировали рак молочной железы. Эта новость невероятно огорчила меня и моих близких. У меня всегда был сильный характер, я привыкла заботиться о других людях. Но я быстро поняла, что неожиданный диагноз дестабилизирует финансово и эмоционально. Я не могла просто продолжать работать, чтобы заработать больше денег на оплату лечения. Мне нужно было взять отпуск, чтобы смириться с диагнозом.
Страшно потерять свою независимость и, возможно, свое будущее из-за неизвестности. Но хотя нет ничего, что могло бы полностью избавить от этого страха, программа WA Cares дает мне некоторое спокойствие. Я знаю, что она поможет мне и моей семье со страхованием долгосрочной помощи, если мы столкнемся с еще одной внезапной ситуацией, связанной с уходом.
Чтобы о моей семье и других caregivers позаботились в подобной ситуации, я еду в Олимпию и буду бороться за защиту программы WA Cares от нападок со стороны людей, которым не нужно беспокоиться о предоставлении долгосрочной помощи для себя или своих детей. Когда я пришла на Фиолетовый день и поделилась своей историей с законодателем, который был против нас, он изменил свой голос! А я осознала, насколько важен и силен мой голос.
Законодателям необходимо знать, что решения, которые они принимают, влияют на реальных людей. Им нелегко, потому что нам тоже нелегко.
Вместе мы — сила. И вместе МЫ ПОБЕДИМ!
– Julie S., она/ее, IP, Spokane, WA
Обновление! На этой сессии программу WA Cares усиленно поддержали caregivers, когда мы работали с Законодательным собранием над возможностью сохранения этой важной льготы WA Cares при переезде за пределы штата. НО нам нужно защитить программу WA Cares в ноябре этого года. Эта важнейшая льгота по долгосрочной помощи подвергается нападкам. Поддержите программу WA Cares и проголосуйте «ПРОТИВ» по инициативе I-2124.
Участвуйте в программах MMS и MCOI
Когда я присоединилась к SEIU 775, я впервые оказалась в профсоюзе, поэтому все для меня было в новинку. Мы, caregivers, часто испытываем одиночество. Ведь в нашей повседневной жизни обычно есть только мы и наши клиенты. Но на самом деле нас объединяет целое сообщество caregivers!
Когда я услышала о возможности узнать больше информации и пообщаться с другими caregivers через нашу программу MMS (Специалист по взаимоотношениям участников), я ею воспользовалась! Благодаря обучению я узнала обо всех наших льготах и поняла, какое влияние наш профсоюз оказал на жизнь caregivers.
С тех пор я много раз участвовала в нашей программе MMS, а в прошлом году впервые приняла участие в программе MCOI (Стажировка по проведению агитации среди участников), которая также была первой за четыре года! У меня прекрасные впечатления от программ MMS и MCOI. Больше всего мне понравилось знакомиться с другими caregivers, которые выполняют ту же программу, и не только с ними, ведь я обзваниваю и хожу по домам!
Общаясь с другими caregivers, я узнаю их истории и их трудности и объясняю им, как наш профсоюз может помочь. Я с удовольствием рассказываю, что наш профсоюз работает над важными вещами: повышением заработной платы, увеличением льгот! Разговоры с другими caregivers о нашем профсоюзе вселяют в нас надежду. Объединяясь, оставаясь в курсе событий и вместе борясь за то, чего мы заслуживаем, мы укрепляем нашу силу.
– Gina F., она/ее, AP, Fife, WA