CDWA TA 2025- 2027
워싱턴 주의 재택 간병인이 가장 큰 승리를 거두었습니다! 우리는 2025년 7월 1일 화요일부터 발효되는 2025-2027년 계약에 대해 Consumer Direct Care Network of Washington(CDWA)과 잠정적인 합의에 도달했습니다. 우리는 간병을 좋은 직업으로 만들기 위해 투쟁하면서 임금 인상, 마일리지 증가, 언어 정의 등을 쟁취했습니다.
교섭 팀의 구성원으로서 우리는 새 계약을 승인하도록 “YES(동의)” 투표를 권합니다. 투표 용지는 이 패킷에 포함되어 있습니다. 투표하시고 동봉된 봉투에 넣어서 즉시 반송해 주십시오. 투표 용지는 개표를 위해 2025년 6월 05일 오후 12:00(정오)까지 오리건주 Bend에 있는 Ryder Election Services에 도착해야 합니다.
2025-2027년 계약에는 다음이 포함됩니다.
- 모든 간병인에 대해 2년 계약 기간 동안 10% 임금 인상.
- 40,000시간 이상의 CCH를 보유한 간병인을 위한 새로운 상위 단계의 임금 체계.
- 2026년 7월에 마일리지 한도가 130마일로 증가.
- 현재 유급 휴일 총 2일에 추가 유급 휴일 제공:
- 2025년 유급 휴일 3일
- 2026년 유급 휴일 6일
- 2026년 7월 1일부터 CCH 시간이 8,000시간 이상인 간병인의 퇴직 신탁에 대한 고용주 부담금이 시간당 $1.20에서 $1.65로 인상.
- 저비용 의료 보험료 분담금은 인상되지 않습니다!
- 신규 – 신원 조회에 대한 설명: CDWA에서는 신원 조회 처리에 대한 일정을 정해 놓을 것입니다.
CDWA의 책임을 강화하기 위해 대폭 개선했습니다. 이전에는 신원 조회가 지연되어 간병인이 무급으로 일하거나 승인을 기다리는 동안 일을 할 수 없었던 문제가 이제 더 빠르고 투명하게 처리됩니다.
온라인으로 액세스할 수 없는 경우 MRC에 1-866-371-3200번으로 전화하여 이메일 또는 우편으로 보내달라고 요청하십시오.
동봉된 투표 용지를 사용하여 즉시 투표해 주시기 바랍니다. 2025년 6월 05일 정오까지 도착한 투표 용지만 집계됩니다. 투표가 집계될 수 있도록 투표 용지를 즉시 우편으로 보내주십시오.
YES(찬성) 투표는 우리의 새로운 계약이 비준(승인)됨을 의미합니다. NO(반대) 투표는 우리가 이번 새로운 계약에서 달성한 엄청난 이익을 모두 잃게 될 수 있음을 의미합니다.
동봉된 투표 용지에 “YES(찬성)”에 투표하고 2025년 6월 5일까지 우편요금이 선지불된 봉투에 넣어 반송하십시오.
투표 용지를 기입하는 방법에 대한 질문이 있거나 도움이 필요한 경우, Member Resource Center의 전화 1-866-371-3200으로 문의하십시오.
감사합니다.
Andrew Au, Danielle (Dani) Rice, Gwendolyn (Gwen) Goodfellow, Julie Sparkman, Lucero (Lucy) Lopez, Manuela (Nelly) Prieto, Melissah Watts, Nicole (Nikkie) Lee, Veronica (Vee) Tausili, Xudong (Leo) Lei
SEIU 775 CDWA 교섭 팀
Consumer Direct of Washington
Consumer Direct of Washington – 2025-2027년 잠정적인 합의의 주요 내용
다음 개선 사항이 적용되려면 “Yes(찬성)” 투표가 필요합니다.
- 임금 인상: 모든 간병인은 2년 계약 기간 동안 10%의 임금 인상을 받게 됩니다.
- 경력 간병인을 위한 새로운 임금 단계: 경력 크레딧 시간(CCH)이 40,000 이상인 경력이 가장 긴 간병인을 위한 새로운 임금 단계.
- 유급 휴일 증가: 계약이 종료될 때까지 신년, 마틴 루터 킹 주니어 데이, 현충일, 독립기념일, 노동절, 추수감사절을 포함해 총 6일의 유급 휴일이 추가됩니다.
- 2025년 7월 1일부터 시작: +1일의 새로운 휴일(노동절).
- 2026년 7월 1일 수요일부터 시작: +3일의 새로운 휴일(마틴 루터 킹 주니어 데이, 추수감사절, 현충일)
- 경력 간병인을 위한 퇴직금 인상: CCH가 8,000달러 이상인 CDWA 홈 케어 종사자에 대한 고용주 퇴직 분담금이 $1.65(+$0.45)로 인상됩니다.
- 신규 – 신원 조회에 대한 설명: CDWA에서는 신원 조회 처리에 대한 새로운 일정을 정해 놓았습니다.
- 업무일 기준 2일 이내에 BCCU로 신원 조회 인증 코드를 실행합니다.
- 업무일 기준 3일 이내에 BCCU 결과에 대해 조치합니다.
- CDWA 재택 간병인이 CDWA에 필요한 정보를 제공하면 업무일 기준 7일 이내에 CC&S 검토가 완료됩니다.
- 신원 조회 승인 양식(10자리 코드)을 작성할 수 있도록 간병인을 지원합니다.
- 서비스 코디네이터는 연락 시 근로자의 신원 조회 상태 및 다음 단계에 대한 정보를 “정확하고 시의적절하게” 제공하고 음성 메일, 이메일 또는 문자 메시지를 받은 후 영업일 기준 2일 이내에 서면으로 응답합니다.
- 언어 정의 및 포용적 시스템: 이제 중요한 정보를 다국어로 확인할 수 있습니다.
- CDWA는 모든 알림 및 리소스 자료를 다음 언어로 번역합니다. 스페인어, 러시아어, 한국어, 베트남어, 중국어 번체 및 간체, 소말리아 및 아랍어.
- 모든 기존 자료는 계약 기간 동안 번역될 것입니다. 모든 신규 자료는 즉시 해당 언어로 제공될 것입니다.
- CDWA는 간병인의 대명사, 인종, 민족, 선호하는 이름에 대한 정보를 수집, 표시하고 노조와 공유하기 시작할 것입니다.
- 고객 서비스 개선: CDWA 고객 서비스에 대한 연락이 더 쉬워지고 투명성이 높아집니다.
- 간병인이 시간을 청구할 수 없어 서비스 코디네이터에게 연락하여 이유를 문의하는 경우, CDWA는 영업일 기준 2일 이내에 서면으로 설명을 제공해야 합니다.
- 급여 명세서가 더욱 투명하고 이해하기 쉬워집니다(PTO 잔액, 초과 지급 등).
- 직장에서의 안전: 비상사태가 선포되거나 극한의 기상 조건이 발생하는 경우, 간병인이 예정된 근무 시간에 고객의 집에 출근할 수 없거나, 안전하게 집으로 돌아가기 위해 근무 시간을 일찍 끝내야 한다면 징계 조치를 받지 않습니다.
- CDWA에 책임을: PTO(유급 휴가) 및 마일리지 제출 방법, 연체 또는 부정확한 지불에 대한 처벌 강화 등을 비롯한 근무 조건 개선을 위한 변경.
| CDWA 임금 체계 2025 – 2027 | |||||
| CCH | 현재 임금 | 2025년 7월 1일 | 2026년 1월 1일 | 2026년 7월 1일 | 2027년 1월 1일 |
| 0 – 2,000 | $21.44 | $22.52 | $22.63 | $23.54 | $23.68 |
| 2,001 – 4,000 | $21.61 | $22.70 | $22.81 | $23.73 | $23.87 |
| 4,001 – 6,000 | $21.77 | $22.87 | $22.98 | $23.91 | $24.05 |
| 6,001 – 8,000 | $21.97 | $23.08 | $23.20 | $24.13 | $24.27 |
| 8,001 – 10,000 | $22.18 | $23.30 | $23.42 | $24.36 | $24.51 |
| 10,001 – 12,000 | $22.47 | $23.60 | $23.72 | $24.68 | $24.83 |
| 12,001 – 14,000 | $22.77 | $23.92 | $24.04 | $25.01 | $25.16 |
| 14,001 – 16,000 | $23.50 | $24.69 | $24.81 | $25.81 | $25.96 |
| 16,001 – 20,000 | $23.77 | $24.97 | $25.09 | $26.10 | $26.26 |
| 20,001 – 24,000 | $24.09 | $25.31 | $25.44 | $26.47 | $26.63 |
| 24,001 – 40,000 | $24.34 | $25.57 | $25.70 | $26.74 | $26.90 |
| 40,001+ | 새로운 임금 단계 | $26.09 | $26.22 | $27.28 | $27.44 |