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19 de enero del 2021
¡Los IP de Washington tienen una gran victoria que celebrar! Logramos un acuerdo provisional con el Estado de Washington relativo a nuestro Contrato para IP 2021-2023. Resistimos las amenazas, las reducciones de los salarios y beneficios, y obtuvimos aumentos del 3 % durante los dos años, así como atención médica asequible y nuevos beneficios como el Pago de Días Festivos.
Votar es una parte importante de nuestros derechos y responsabilidades como cuidadores de la Unión. Su voto da forma al futuro de nuestra labor como IP.
Como compañeros cuidadores, nuestro equipo de negociación recomienda de forma unánime votar por el “SÍ” para que se apruebe nuestro nuevo contrato. Su boleta está incluida en el paquete que recibió por correo postal. Vote y reenvíe la boleta de inmediato en el sobre incluido en el paquete. El 10 de febrero es la fecha límite de recepción de las boletas.
¡Este es el tipo de progreso que podemos lograr si permanecemos unidos! Si los 45,000 cuidadores alzamos nuestra voz juntos, ¡no podrán ignorarnos!
Tenemos que votar a favor del nuevo contrato y, posteriormente, luchar para asegurarnos de que sea financiado en la legislatura del próximo año.
Esto fue lo que incluimos en nuestro nuevo contrato:
• Salario inicial de mínimo $17 la hora para el 2023
• Más de $20.50 la hora para cuidadores con experiencia
• Aumentos cada seis meses y aumentos adicionales a medida que adquiere experiencia
• Se tendrá en cuenta la experiencia previa al momento de ubicarlo en la escala salarial
• Contribuciones de jubilación
• Seguro médico integral por $25 al mes
• PPE gratis según lo acordado en las pautas de L&I
• Pago de días festivos
• Cláusula contra el acoso, el abuso y la discriminación (HADit)
Puede encontrar información adicional aquí; además, el acuerdo provisional completo está disponible en inglés y en línea en: seiu775.org/IPcontract2021.
Utilice la boleta adjunta en el paquete que recibió por correo postal para votar de inmediato. Para que su voto sea tenido en cuenta, debemos recibir su boleta antes del 10 de febrero del 2021. Envíe su boleta por correo postal lo antes posible para asegurarse de que llegue a tiempo.
Votar por el SÍ significa que nuestro contrato será ratificado (aprobado). Votar por el NO significa que podríamos perder todas las ganancias que hemos logrado en este nuevo contrato.
Una vez que el contrato sea aprobado por nuestros miembros, tendremos que buscar que la Washington State Legislature lo financie en el 2021. Si la legislatura lo financia, este contrato entrará en vigor a partir del 1.º de julio del 2021.
Vote en la boleta proporcionada por correo postal y reenvíela en el sobre con franqueo pagado.
Recuerde: el 10 de febrero del 2021 es la fecha límite de recepción de las boletas.
Si tiene alguna pregunta o necesita ayuda para completar su boleta, comuníquese con nuestro Member Resource Center (Centro de Información para Miembros) al 1-866-371‐3200.
Siempre unidos en la lucha,
El equipo de negociación de los IP de SEIU 775
Manuel Brito, ReGina Denton, Desirae Hernandez, Darryl Johnson, Vera Kandrashuk, Linda Lee, Wei “Kandie” Luo, Rhonda Parker, Dora Poqui , Danielle “Dani” Rice, Ed Solseng, Melissah Watts, Brittany Williams
Resumen de los artículos modificados
**La NEGRITA representa los resultados del laudo arbitral
**Las itálicas representan las “cláusulas contractuales vigentes” (sin cambios desde el CBA 2019-2021)
| Nombre y número del artículo modificado | Consecuencia de los cambios |
| 01 – Reconocimiento | No hay cambios en el contrato vigente |
| 02 – Derechos de la Unión | El Estado notificará a la unión cuando les envíe comunicaciones a 1,000 proveedores como mínimo (anteriormente solo notificaba cuando les enviaba comunicaciones a todos los proveedores) |
| 03 – Derechos del Empleador | No hay cambios en el contrato vigente |
| 04 – Membresía de la Unión y Deducción de Cuotas, Contribuciones y Tarifas | No hay cambios en el contrato vigente |
| 05 – Información de la Unidad de Negociación | Se le debe proporcionar a la Unión información y reportes (archivos) adicionales |
| 06 – Elaboración del Acuerdo | No hay cambios en el contrato vigente |
| 07 – Resolución de Reclamos y Controversias | Se incluye una cláusula que garantiza que el CDE procese los reclamos junto con la Unión cuando se desempeñe como Empleador; también se aclara la cláusula relacionada con los plazos |
| 08 – Compensación | Los proveedores podrán obtener crédito por las horas de servicio acumuladas que le hayan prestado a empleadores anteriores, retroactivo al 1.º de julio del 2017; los nuevos proveedores tendrán 60 días contados a partir de la fecha de contratación para proporcionar comprobantes de la experiencia laboral (una carta y/o registros de nómina del empleador anterior); los proveedores antiguos pueden presentar sus comprobantes de experiencia laboral (una carta y/o registros de nómina del empleador anterior) antes del 1.º de mayo del 2022 |
| 09 – Beneficios Integrales de Atención Médica | Durante la vigencia del acuerdo, la contribución del empleador permitirá mantener los estándares de beneficios de atención médica de los que dependen los trabajadores de atención domiciliaria (aumentó la tarifa de contribución) El Health Benefits Trust (HBT) puede recurrir a algunos de los fondos para mejorar los beneficios de salud y seguridad |
| 10 – Compensación para Trabajadores | No hay cambios en el contrato vigente |
| 11 – Paid Time Off (tiempo de vacaciones pagadas) | Los individual providers (proveedores individuales) seguirán obteniendo una hora de paid time off (tiempo de vacaciones pagadas, PTO) por cada 25 horas trabajadas El límite pasó de 120 horas a 130 horas |
| 12 – Nómina, Depósito Electrónico y Retención de Impuestos | El Estado se compromete a enviar dinero en nombre de los proveedores que tienen deducciones debido a que deben ceder parte de su salario a terceros Se establecieron recursos por errores relacionados con el pago atrasado de la nómina |
| 13 – No Discriminación | El Estado aceptó crear oportunidades laborales igualitarias y acciones positivas para la contratación que garanticen la diversidad de la fuerza laboral |
| 14 – Referencias y Registro | Se conserva la tarifa de contribución al sistema de referencias y registro |
| 15 – Entrenamiento | El Estado aumentará su contribución a la Alianza de Entrenamiento para fomentar las mejorías de los beneficios de entrenamiento Se harán contribuciones para cubrir los costos y tarifas de certificación y pruebas La Alianza de Entrenamiento proporcionará orientación y entrenamiento sobre seguridad a los nuevos proveedores En lo que respecta al Entrenamiento Avanzado para Asistentes de Atención Domiciliaria y al Entrenamiento Avanzado para Asistentes de Atención Domiciliaria Conductual, los criterios del cliente que definen los riesgos altos/categorías de costos médicos altos y/o los comportamientos en términos de intensidad y frecuencia ahora serán determinados conjuntamente entre la Unión y el Empleador En caso de que el proveedor deje de prestarle servicios a un cliente con necesidades especiales durante el periodo de entrenamiento AHCAS/ABHCAS de 70 horas, el proveedor seguirá recibiendo su sueldo por todas las horas invertidas en la realización del entrenamiento |
| 16 – Labor Management Committee (Comité de Administración Laboral) | No hay cambios en el contrato vigente |
| 17 – Derecho a Negociar | No hay cambios en el contrato vigente |
| 18 – Derechos del Cliente | No hay cambios en el contrato vigente |
| 19 – Políticas, Programas y Prácticas | Se les informará a los proveedores cualquier cambio en el care plan (plan de cuidado) de los clientes que afecte su labor, entre ellos, comportamientos desafiantes o que pongan en riesgo al proveedor |
| 20 – Horas de Trabajo | No hay cambios en el contrato vigente |
| 21 – Beneficios de Jubilación | A partir del 1.º de julio del 2021, el Estado seguirá haciendo sus aportes al Secure Retirement Trust (SRT) equivalentes a $0.80 en el caso de trabajadores con 701 horas de servicio acumuladas o más (el aporte seguirá siendo de $0.50 en el caso de trabajadores con menos de 701 horas de servicio acumuladas) |
| 22 – Prestación Ininterrumpida de los Servicios a los Clientes | No hay cambios en el contrato vigente |
| 23 – Ahorros y Divisibilidad | No hay cambios en el contrato vigente |
| 24 – Integridad del Acuerdo | No hay cambios en el contrato vigente |
| 25 – Vigencia del Acuerdo | A partir de la ratificación y aprobación legislativa del financiamiento, el contrato entra en vigor el 1.º de julio del 2021 y permanece vigente hasta el 30 de junio del 2023 |
| 26 – Contratos, Exceso de Pago y Verificación de Antecedentes | No hay cambios en el contrato vigente |
| 27 – Salud y Seguridad | El Empleador, a partir de la transición de la mayoría de los individual providers (proveedores individuales) al Consumer-Directed Employer (CDE), empezará a elaborar una política integral por escrito sobre cómo se deben abordar los casos de discriminación, conducta abusiva y comportamientos desafiantes; esta incluirá una autorización y un proceso que les permita a los proveedores alejarse de situaciones en las que consideren que su seguridad está en riesgo El Empleador le informará al cuidador si hay casos documentados de discriminación, conducta abusiva, comportamiento desafiante, riesgos de salud y seguridad, y acoso/acoso sexual antes de que el IP acepte prestarle servicios a un cliente específico El Empleador les proporcionará una lista de recursos a los individual providers (proveedores individuales) relacionados con discriminación y acoso, por ejemplo, información de contacto de la EEOC, la comisión de derechos humanos del Estado de Washington y grupos de defensoría locales |
| 28 – Sucesión | Se incluyó una cláusula adicional que garantiza la transición laboral del Estado de Washington al nuevo empleador: Consumer-Directed Employer (CDE) |
| NUEVO ARTÍCULO – DÍAS FESTIVOS | Los proveedores que trabajen el Día de la Independencia y en Año Nuevo recibirán en pago 1.5 veces su tarifa regular a modo de Pago de Días Festivos |
| Nuevo Memorando de Entendimiento (HADit) | El Empleador y la Unión trabajarán conjuntamente para elaborar políticas y procedimientos que aborden los casos de acoso, abuso y discriminación contra los proveedores antes de la transición al CDE |
| Nuevo Memorando de Entendimiento (Reapertura no económica) | A partir de la transición de la mayoría de los individual providers (proveedores individuales) al CDE, el Empleador y la Unión aceptan incluir los artículos 2, 4, 12, 19.5, así como los temas de seguridad y lucha contra el acoso, el abuso y la discriminación, con el fin de aclarar el tema, garantizar el cumplimiento de la ley y abordar las preocupaciones inherentes a la nueva relación laboral |
| Nuevo Memorando de Entendimiento (EVV) | Cualquier pauta relativa a la implementación de la Electronic Visit Verification (verificación electrónica de visitas, EVV) establecida durante la vigencia del CBA 2019-2021 se implementará en el CBA 2021-2023 |
| Apéndice A – Escala Salarial | Aumento salarial (consulte la nueva escala salarial) |
| Apéndice B – Definiciones | No hay cambios en el contrato vigente |