CDWA TA 2025 – 2027
¡Los cuidadores domiciliarios del estado de Washington tienen una gran victoria que celebrar! Hemos llegado a un acuerdo provisional con Consumer Direct Care Network of Washington (CDWA) sobre nuestro contrato para el período 2025-2027 que entrará en vigor el 1.º de julio del 2025. Hemos conseguido aumentos salariales, aumentos en las millas, justicia del lenguaje y mucho más en nuestra lucha por hacer del servicio de cuidados una buena carrera profesional.
Como miembros de nuestro equipo de negociación, recomendamos votar por el “SÍ” para que se apruebe nuestro nuevo contrato. Su boleta está incluida en este paquete. Vote y reenvíe la boleta de inmediato en el sobre incluido. Las boletas se deben enviar a Ryder Election Services en Bend, Oregon, a más tardar a las 12:00 p. m. (mediodía) del 5 de junio del 2025, para que puedan ser contadas.
Nuestro contrato para el período 2025-2027 incluye:
- Aumentos salariales de al menos un 10 % durante el acuerdo de 2 años para todos los cuidadores.
- Un nuevo límite superior en la escala salarial para los cuidadores con más de 40,000 CCH.
- Un aumento del límite de millas a 130 millas, a partir de julio del 2026.
- Días feriados pagados adicionales además de los dos días feriados pagados actuales por un total de:
- 3 días feriados pagados en el 2025
- 6 días feriados pagados en el 2026
- Aumento en los aportes del empleador al fondo de jubilación para los cuidadores con más de 8,000 CCH de $1.20 la hora a $1.65 a partir del 1.º de julio del 2026.
- ¡No habrá aumentos en nuestra baja participación en el costo de las primas de atención médica!
- NUEVO – Aclaraciones sobre la verificación de antecedentes: CDWA tendrá plazos definidos para el procesamiento de las verificaciones de antecedentes.
Hemos hecho grandes mejoras para hacer que CDWA rinda cuentas. Las verificaciones de antecedentes, que antes dejaban a los cuidadores enfrentados a retrasos y trabajando sin sueldo o sin poder trabajar mientras esperaban la autorización, serán ahora más rápidas y transparentes.
Si no puede acceder a este documento en línea, comuníquese con el MRC llamando al 1-866-371-3200 y pida que se lo envíen por correo electrónico o por correo postal.
Utilice la boleta adjunta para votar de inmediato. Para ser contada, necesitamos recibir su boleta no más tarde del mediodía del 5 de junio del 2025. Envíe su boleta por correo postal de inmediato para asegurarse de que su voto sea contado.
Votar por el SÍ significa que nuestro contrato será ratificado (aprobado). Votar por el NO significa que podríamos perder todas las ganancias que hemos logrado en este nuevo contrato.
Vote “SÍ” en la boleta adjunta y devuélvala en el sobre con tarifa postal paga antes del 5 de junio del 2025.
Si tiene alguna pregunta o necesita ayuda para completar su boleta, comuníquese con nuestro Member Resource Center (Centro de Información para Miembros) al 1-866-371‐3200.
Siempre unidos en la lucha,
Andrew Au, Danielle (Dani) Rice, Gwendolyn (Gwen) Goodfellow, Julie Sparkman, Lucero (Lucy) Lopez, Manuela (Nelly) Prieto, Melissah Watts, Nicole (Nikkie) Lee, Veronica (Vee) Tausili, Xudong (Leo) Lei
El equipo de negociación de CDWA de SEIU 775
Consumer Direct of Washington Puntos más destacados del acuerdo provisional para el período 2025-2027
Las siguientes mejoras necesitan que su voto sea “Sí” para entrar en vigor:
- Aumentos salariales: Todos los cuidadores recibirán un aumento salarial del 10 % durante el acuerdo de 2 años.
- Nueva escala salarial para los cuidadores experimentados: Una nueva escala salarial para los cuidadores más experimentados con 40,000 horas acumuladas de carrera (CCH) o más.
- Más días feriados pagados: Cuatro días feriados pagados adicionales, con un total de seis días feriados pagados al final del acuerdo, incluyendo Año Nuevo, Día de Martin Luther King Jr., Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo y Día de Acción de Gracias.
- A partir del 1.º de julio del 2025: Un nuevo día feriado adicional (Día del Trabajo).
- A partir del 1.º de julio del 2026: Tres nuevos días feriados (Día de Martin Luther King Jr., Día de Acción de Gracias y Día de los Caídos).
- Aumentos por jubilación para cuidadores experimentados: Las contribuciones del empleador para la jubilación de los cuidadores domiciliarios de CDWA con 8,000 CCH o más aumentan a $1.65 (un aumento de $0.45).
- NUEVO – Aclaraciones sobre la verificación de antecedentes: CDWA tiene plazos definidos para el procesamiento de las verificaciones de antecedentes.
- 2 días hábiles para procesar el código de autorización de la verificación de antecedentes con la BCCU.
- 3 días hábiles para actuar según los resultados de la BCCU.
- 7 días hábiles para completar las revisiones de CC&S una vez que el cuidador domiciliario de CDWA haya proporcionado la información necesaria a CDWA.
- Apoyo para los cuidadores que completen el formulario de autorización de la verificación de antecedentes (código de 10 dígitos).
- Los Coordinadores de Servicios deben proporcionar información “precisa y oportuna” sobre el estado de la verificación de antecedentes de un trabajador y los siguientes pasos al momento del contacto, y responder por escrito dentro de los 2 días hábiles siguientes al envío de un mensaje de voz, correo electrónico o mensaje de texto.
- Justicia del lenguaje e Inclusive Systems (Sistemas inclusivos): Ahora, la información importante estará disponible en varios idiomas.
- CDWA traducirá todas las notificaciones y materiales de apoyo a los siguientes idiomas: español, ruso, coreano, vietnamita, chino tradicional y simplificado, somalí y árabe.
- Todo el material existente se traducirá durante la vigencia del acuerdo. Todo el material nuevo estará disponible en su idioma de inmediato.
- CDWA comenzará a recopilar, mostrar y compartir con la Unión información sobre los pronombres, la raza, la etnia y los nombres preferidos de los cuidadores.
- Mejoras en el servicio de atención al cliente: Comunicarse con el servicio de atención al cliente de CDWA será más fácil y transparente.
- Si un cuidador no puede reclamar horas y se comunica con su coordinador de servicios para preguntar el motivo, la CDWA debe proporcionarle una explicación por escrito dentro de los 2 días hábiles siguientes.
- Los recibos de pago serán más transparentes y fáciles de entender (saldo de PTO, exceso de pago, etc.).
- Permanezca seguro en el trabajo: En caso de que se declare un estado de emergencia o de condiciones climáticas extremas, los cuidadores no estarán sujetos a medidas disciplinarias si no pueden presentarse en el domicilio de un cliente para un turno programado, o si deben abandonar su puesto antes de tiempo para regresar a casa sanos y salvos.
- Hacer que CDWA rinda cuentas: Cambios para mejorar nuestras condiciones laborales, incluyendo cómo se presentan el PTO y las millas, y sanciones más fuertes por pagos tardíos o inexactos.
| ESCALA SALARIAL DE CDWA 2025 – 2027 | |||||
| CCH | Salario actual | 1.º de julio del 2025 | 1.º de enero del 2026 | 1.º de julio del 2026 | 1.º de enero del 2027 |
| 0 – 2,000 | $21.44 | $22.52 | $22.63 | $23.54 | $23.68 |
| 2,001 – 4,000 | $21.61 | $22.70 | $22.81 | $23.73 | $23.87 |
| 4,001 – 6,000 | $21.77 | $22.87 | $22.98 | $23.91 | $24.05 |
| 6,001 – 8,000 | $21.97 | $23.08 | $23.20 | $24.13 | $24.27 |
| 8,001 – 10,000 | $22.18 | $23.30 | $23.42 | $24.36 | $24.51 |
| 10,001 – 12,000 | $22.47 | $23.60 | $23.72 | $24.68 | $24.83 |
| 12,001 – 14,000 | $22.77 | $23.92 | $24.04 | $25.01 | $25.16 |
| 14,001 – 16,000 | $23.50 | $24.69 | $24.81 | $25.81 | $25.96 |
| 16,001 – 20,000 | $23.77 | $24.97 | $25.09 | $26.10 | $26.26 |
| 20,001 – 24,000 | $24.09 | $25.31 | $25.44 | $26.47 | $26.63 |
| 24,001 – 40,000 | $24.34 | $25.57 | $25.70 | $26.74 | $26.90 |
| 40,001 o más | Nueva escala salarial | $26.09 | $26.22 | $27.28 | $27.44 |