Các chăm sóc viên tại Tiểu Bang Washington gặp khó khăn đáng kể do quy trình kiểm tra lý lịch của tiểu bang.
Vì sao cần có luật Để Chúng Tôi Làm Việc
Mặc dù Washington duy trì một số tiêu chuẩn cao nhất cả nước đối với chăm sóc viên, những thủ tục hành chính rườm rà trong hệ thống kiểm tra lý lịch thường khiến chăm sóc viên mất tiền lương và quyền lợi. Những chăm sóc viên đủ điều kiện không thể bắt đầu hoặc tiếp tục cung cấp dịch vụ chăm sóc có trả lương. Nhiều khi, những vấn đề nhỏ như xả rác hoặc tụ tập nơi công cộng cũng dẫn đến việc chăm sóc viên phải trải qua đánh giá về Tính Cách, Năng Lực Và Sự Phù Hợp (CC&S), khiến họ mất thêm thời gian không đáng có để quay trở lại làm việc. Yêu cầu lấy dấu vân tay cũng kéo dài thời gian chờ đợi, khiến chăm sóc viên không thể sớm trở lại làm việc để kiếm thu nhập, đồng thời ảnh hưởng đến việc chăm sóc thân chủ trong nhiều tháng.
Hệ thống này ảnh hưởng nhiều hơn đến các chăm sóc viên Da Đen, chăm sóc viên Bản Địa, chăm sóc viên Latinx, chăm sóc viên không nói tiếng Anh như ngôn ngữ mẹ đẻ, chăm sóc viên chuyển giới và chăm sóc viên phi nhị nguyên giới, từ đó làm trầm trọng thêm những bất bình đẳng vốn đã tồn tại từ trước. Các chủ lao động gặp nhiều khó khăn trong việc xử lý những yêu cầu vừa phức tạp, vừa chưa rõ ràng của tiểu bang, khiến mỗi nơi lại có cách hiểu khác nhau về cách tuân thủ quy trình.
Để Chúng Tôi Làm Việc là luật gì?
Năm 2024, khi Công Đoàn SEIU 775 của các chăm sóc viên nắm bắt được những khó khăn mà chăm sóc viên và thân chủ đang phải trải qua, chúng ta biết rằng mình phải hành động. Chúng ta đã vận động thay đổi tại Olympia nhằm khắc phục quy trình kiểm tra lý lịch quá phức tạp và rườm rà của tiểu bang bằng cách thông qua dự luật Để Chúng Tôi Làm Việc.
Chúng ta đã đấu tranh và giành thắng lợi, vừa duy trì các tiêu chuẩn cao của Washington đối với chăm sóc viên, vừa cải tiến để quy trình kiểm tra lý lịch trở nên công bằng và hiệu quả hơn, nhờ đó chăm sóc viên có thể tập trung vào việc mà chúng ta làm tốt nhất: chăm sóc những người thân yêu.
Nhờ hoạt động vận động của Công Đoàn tại Olympia, chúng ta đã có thể thông qua dự luật Để Chúng Tôi Làm Việc, giúp chăm sóc viên không còn bị gián đoạn công việc hoặc mất thu nhập vì quy trình kiểm tra lý lịch.
Những việc đã được các chăm sóc viên thông qua
Sau đây là những cải tiến được thực hiện thông qua luật Để Chúng Tôi Làm Việc cho tất cả chăm sóc viên tại nhà ở tiểu bang Washington:
- Tình trạng gián đoạn trong quá trình chăm sóc đã được giảm bớt nhờ cho phép chăm sóc viên tiếp tục cung cấp dịch vụ chăm sóc có trả lương trong tối đa 30 ngày trong thời gian họ trải qua quá trình Đánh Giá Về Tính Cách, Năng Lực Và Sự Phù Hợp (CC&S) đối với những hành vi không thuộc diện bị loại.
- Các đánh giá CC&S không cần thiết đã được loại bỏ. Giờ đây, chăm sóc viên sẽ không còn phải trải qua đánh giá CC&S nếu những hành vi không thuộc diện bị loại đã được chính chủ lao động đó đánh giá trước đây hoặc đã xảy ra hơn 10 năm trước.
- Tiểu bang hiện đã được yêu cầu xây dựng các tiêu chuẩn làm cơ sở thực hiện đánh giá CC&S, nhằm bảo đảm quy trình đánh giá công bằng cho chăm sóc viên.
- Giờ đây, chủ lao động sẽ được cung cấp thông tin rõ ràng và nhất quán về các yêu cầu lấy dấu vân tay. Hiện nay, chỉ những đối tượng sau đây mới cần phải cung cấp dấu vân tay:
- Chăm sóc viên được tuyển dụng lần đầu
- Các trường hợp bắt buộc theo luật liên bang
- Chăm sóc viên từng sinh sống ngoài tiểu bang Washington
- Các mối quan ngại chính đáng được ghi nhận bằng văn bản
Các điểm cải tiến khác trong thỏa ước 2025–2027 của chúng ta với CDWA bao gồm:
- CDWA phải gửi thông báo nhắc nhở về ngày hết hạn kiểm tra lý lịch trước 90 và 30 ngày qua email, tin nhắn và cổng thông tin – bằng ngôn ngữ mà chăm sóc viên ưa dùng
- Chăm sóc viên có thể yêu cầu CDWA hỗ trợ (bao gồm cả hỗ trợ bằng ngôn ngữ ưa dùng) khi điền các mẫu đơn kiểm tra lý lịch
- Các cuộc đánh giá CC&S phải được hoàn thành trong vòng 7 ngày sau khi nhận đủ tất cả các thông tin cần thiết
- Điều phối viên dịch vụ phải cung cấp thông tin cập nhật kịp thời, chính xác về trạng thái kiểm tra lý lịch khi được yêu cầu
- Sự minh bạch và trách nhiệm giải trình của CDWA:
- CDWA phải thông báo cho chăm sóc viên và Công Đoàn trước khi có bất kỳ thay đổi nào về yêu cầu kiểm tra lý lịch
- CDWA phải thông báo cho Công Đoàn về mọi trường hợp không liên lạc được với chăm sóc viên trong suốt quá trình này