워싱턴주의 간병인들은 주정부의 신원조회 절차로 인해 상당한 어려움에 직면했습니다.
Let Us Work 법이 필요한 이유
워싱턴주는 전국에서 가장 높은 수준의 간병인 기준을 유지하고 있지만, 지나치게 복잡한 행정적 절차가 수반되는 신원조회 시스템으로 인해 간병인들의 임금 및 혜택 손실이 자주 발생합니다. 자격을 갖춘 간병인들이 유급 돌봄 서비스를 시작하거나 계속 제공하지 못하는 경우가 발생했습니다. 쓰레기 투기나 배회와 같은 사소한 문제가 인성, 역량 및 적합성(CC&S) 심사로 이어져 간병인들의 업무 복귀가 불필요하게 지연되는 경우가 빈번했습니다. 지문 등록 요건으로 인해 대기 시간이 길어지면서, 간병인들의 생계를 유지할 수 있는 시점이 더욱 늦어지고 수개월 동안 클라이언트 간병에에 차질이 빚어지기도 했습니다.
이 시스템은 흑인 간병인, 원주민 간병인, 라틴계 간병인, 영어가 모국어가 아닌 간병인, 트랜스젠더 및 논바이너리 간병인에게 불균형적인 영향을 미쳐 기존의 불평등을 심화시켰습니다. 고용주들은 주 정부의 요건이 복잡하고 모호한 탓에 이에 대처하는 데 어려움을 겪었고, 그 결과 해당 절차를 준수하는 방법에 대한 해석이 일관되지 않았습니다.
Let Us Work란 무엇입니까?
2024년, 간병인 노조인 SEIU 775는 간병인과 클라이언트가 겪고 있는 어려움을 알게 되되면서 우리가 행동에 나서야 한다는 것을 깨달았습니다. 우리는 Olympia에서 지나치게 복잡하고 번거로운 신원 조회 절차를 개선하기 위해 Let Us Work 법안을 통과시킴으로써 변화를 추진했습니다.
우리는 싸워 이겼습니다. 간병인에 대한 워싱턴주의 높은 기준을 유지하면서도 신원조회 절차를 더욱 공정하고 효율적으로 개선함으로써 간병인이 가장 잘하는 일, 즉 사랑하는 가족을 돌보는 일에 집중할 수 있도록 했습니다.
Olympia에서 우리 노조의 적극적인 노력 덕분에, 간병인들이 더 이상 신원조회로 인한 불필요한 지연이나 무급 휴가를 겪지 않도록 하는 Let Us Work 법안이 통과되었습니다.
간병인이 통과시킨 항목
워싱턴주 내 모든 재택 간병인을 대상으로 Let Us Work 법을 통해 이루어진 개선 사항은 다음과 같습니다.
- 간병인이 자격 박탈 사유가 없는 행동에 대한 CC&S 심사를 받는 동안 최대 30일 동안 유급 간병을 계속 제공할 수 있도록 하여 간병 공백을 줄였습니다.
- 불필요한 CC&S 심사가 제거되었습니다. 이제 동일한 고용주로부터 이미 심사를 받은 결격 사유가 없는 간병인과 결격 사유가 발생한 지 10년 이상이 지난 간병인은 더 이상 CC&S 심사를 받지 않아도 됩니다.
- 이제 주정부는 간병인을 위한 공정한 심사 절차를 보장하는 CC&S 심사를 수행하는 표준을 개발하도록 지시받았습니다.
- 이제 고용주는 지문 요건에 대한 명확하고 일관된 정보를 제공받게 됩니다. 이제 지문은 다음과 같은 경우에만 필요합니다.
- 초기 고용
- 연방법에서 요구하는 경우
- WA 외부에 거주하는 간병인
- 문서화된 선의의 우려 사항
2025-2027 CDWA 계약의 추가 개선 사항에는 다음이 포함됩니다.
- CDWA는 이메일, 문자 및 포털을 통해 90일 및 30일 전에 간병인이 선호하는 언어로 신원 조회 만료 알림을 보내야 합니다.
- 간병인은 신원 조회 양식을 작성할 때 언어 지원을 포함하여 CDWA에 도움을 요청할 수 있습니다.
- CC&S 심사는 필요한 모든 정보를 접수한 후 7일 이내에 완료되어야 합니다.
- 서비스 코디네이터는 요청에 따라 신원 조회 상태에 대한 정확한 업데이트를 적시에 제공해야 합니다.
- CDWA 투명성 및 책임성:
- CDWA는 신원 조회 요건을 변경하기 전에 간병인과 노조에 알려야 합니다.
- CDWA는 이 과정에서 간병인과의 의사소통 문제가 발생하면 노조에 알려야 합니다.