由于华盛顿州的背景调查流程，本州的护理人员面临着巨大的挑战。
为什么需要 Let Us Work（让我们工作）法
尽管华盛顿州对护理人员们提供着全美最高的标准，但其背景调查体系因存在繁琐的行政障碍，往往导致护理人员损失工资和福利。合格的护理人员们因此无法开始或继续提供有偿护理服务。通常，诸如乱扔垃圾或街头滞留等轻微的问题就会触发 Character, Competency, and Suitability（品格、能力和适合性，CC&S）审查，导致护理人员重返工作岗位出现不必要的延误。指纹采集的要求也导致等待时间延长，进一步延误了护理人员以此谋生的能力，并会对客户的护理服务造成长达数月的负面影响。
该制度对黑人护理人员、原住民护理人员、拉丁裔护理人员、非英语母语的护理人员、跨性别护理人员以及非二元性别护理人员造成了极大的影响，加剧了现有的不平等现象。雇主们难以应对复杂、模糊的本州规定，导致对如何遵守相关流程的解读不一。
Let Us Work（让我们工作）法是什么？
2024 年，当护理人员工会 SEIU 775 了解到护理人员和客户们所面临的困境时，我们深知必须采取行动。我们在 Olympia 推动变革，通过了 Let Us Work（让我们工作）法案，解决了州内过于复杂和繁琐的背景调查程序。
我们团结奋斗，并且取得了胜利，华盛顿州将保持对护理人员的高标准，同时使背景调查程序更加公平、高效，从而让护理人员专注于他们最擅长的工作：照顾亲人。
得益于本工会在 Olympia 的倡导工作，我们成功推动了 Let Us Work（让我们工作）法案的通过，这样护理人员就不再会因背景调查而面临不必要的延误或无薪等待时间。
护理人员通过了哪些内容
通过 Let Us Work（让我们工作）法为华盛顿州所有居家护理人员带来的改进包括：
- 通过允许护理人员在因不影响资格的行为接受 CC&S 审查期间继续提供最多 30 天的带薪护理服务，减少了护理缺口。
- 取消了不必要的 CC&S 审查。现在，如果护理人员不影响资格的行为已被同一雇主审查过，或者这些不影响资格的行为发生在 10 年前，则无需再次接受 CC&S 审查。
- 目前，州政府已接到指示，要求制定进行 CC&S 审查的标准，以确保对护理人员进行公平的审查。
- 现在，雇主对指纹的要求将更加明确和一致。现在，只有以下情况才需要采集指纹：
- 初次雇用
- 联邦法律要求的情况
- 居住在华盛顿州以外的护理人员
- 有文件记录且出于善意的考虑
2025-2027 年 CDWA 合同中的其他改进包括：
- CDWA 必须提前 90 天和 30 天通过电子邮件、短信和门户网站向护理人员发送背景调查到期提醒，并以护理人员首选的语言版本提供
- 在填写背景调查表时，护理人员可要求 CDWA 提供帮助，包括语言方面的帮助
- 在收到所有必要信息后，必须在 7 天内完成 CC&S 审查
- 服务协调员必须按要求及时、正确地更新背景调查状态
- CDWA 的透明度和问责制：
- CDWA 必须在背景调查要求发生任何变化之前通知护理人员和我们的工会
- CDWA 必须将过程中与护理人员沟通失败的情况通知我们的工会