从始至终，在 2026 年华盛顿州 Legislative Session（立法会议）期间，护理人员都没有退缩。我们面临着重重困难和长期护理经费大幅削减的威胁 — 但我们团结一致，奋勇抗争。我们在 Olympia、Spokane、Yakima 和 Bellingham 举行集会，在三次 Purple Presence 中，我们让议会大厦变成了紫色的海洋，我们为税收平等、家政工人权益、保护移民医疗保健等问题发声。
SEIU 775 的成员们给立法者打了无数电话，发送了数千封电子邮件，并在多次听证会上作证，以确保决策者不能忽视我们的声音和诉求。
正因为我们付出了如此多的努力，才能庆祝护理人员们取得的历史性胜利。我们同心协力，取得了以下成果：
- 阻止了对超过 6000 名长期护理客户的护理服务削减。由于护理人员们发挥了强有力的领导作用，华盛顿州正在介入，保护成千上万原本可能失去赖以生存的长期护理和医疗保健服务的人们。
- 通过“百万富翁税”，让本州的税收制度向对劳动者更公平的方向迈进了一步。除了为关键服务筹集数十亿美元资金外，该法案还取消了纸尿裤和非处方药的销售税，并扩大了 Working Families Tax Credit（工薪家庭税收扣抵制）的范围。
- 一致通过立法，确保代理机构医疗看顾提供者享有同工同酬和同等福利
- 我们团结一致，共同推动了 Domestic Workers Bill of Rights（《家政工人权利法案》）和 Immigrant Worker Protection Act（《移民工人保护法》）。
- 争取到关键的资金和政策改革，使全州居民的住房费用和水电费更加可负担。
我们并非赢得了全部胜利。我们仍需面对艰巨的挑战，以保护那些正遭受联邦政客攻击的移民的权益。我们将继续努力，督促 Nursing home（疗养院）和辅助生活设施履行责任，向员工支付公平的工资。我们将团结一致，选举支持护理人员的政客，反对那些不支持我们的人。
我们的凝聚力比这些攻击更加强大。团结使我们更强大。
我们所取得的一切成就证明了我们的声音拥有强大的力量 — 即使在艰难的一年里，我们也能在华盛顿州取得真正的进步。诚然，前方仍有艰巨的挑战。正因如此，我们比以往任何时候都更需要庆祝胜利，牢记这些成就，并继续奋斗。
我们的目标：停止削减 — 保护长期护理、医疗保健、食品计划及重要社区服务免遭经费削减
最终预算为 1191 名移民提供了长期护理和医疗保健专项资金，若非如此，他们将因 HR 1 法案中联邦政府对 Medicaid 计划的恶意削减，失去相关的服务保障。我们为其余 1509 名面临护理服务丧失风险的人们找到了资金保障途径，并将持续推进这笔资金的落地。我们还阻止了州长预算案中包含的一项收紧长期护理资格的提案，从而额外保护了 5000 名客户，避免他们失去长期护理保障。
我们的目标：让护理工作成为受欢迎的职业
确保家庭护理代理机构医疗看顾提供者获得同工同酬和同等福利：Agency Parity 更新法案确保家庭护理代理机构医疗看顾提供者获得同工同酬和同等福利，该法案已获立法机构全票通过。无论家庭护理服务提供者是受雇于 CDWA 还是机构，我们都应该同工同酬，并且可以获得相同的培训和医疗保健福利。
投资 Nursing home（疗养院）员工队伍：Nursing home（疗养院）资金（即预算基数调整资金）将按计划于 2026 年到位。我们将持续推动纳入强制性条款，明确这笔资金中必须有固定比例直接用于提升 Nursing home（疗养院）工作人员的薪酬与福利。
取消针对辅助生活机构的不合理限制：我们成功废除了社区保护计划 (CPP)。该计划设置了过度严苛的限制，要求辅助生活机构的入住者必须签署协议，放弃行动自由与隐私权，才能获得所需的照护服务。CPP 甚至阻止提供辅助生活服务的护理人员加入我们的工会，因为它错误地将我们归类为“安保人员”。
我们的目标：对超级富豪征税，修正颠倒的税收制度
让百万富翁履行纳税义务：立法机构通过了具有里程碑意义的“百万富翁税”，使我们州的税收制度向着对劳动者更加公平的目标迈进了一步。通过争取到“百万富翁税”，我们赢得了：
- 数十亿美元的资金，用于投资医疗保健、长期护理、教育和其他关键公共服务。
- 取消对纸尿裤、非处方药、卫生用品和洗护产品的销售税。
- 扩大 Working Families Tax Credit（工薪家庭税收扣抵制）的范围。
- 为本州的小企业提供历史性的税收减免。
- 为所有华盛顿州的学生提供免费的学校午餐和早餐。
- 将 5% 的税收收入用于儿童保育和早期教育项目。
我们的目标：促进经济正义，确保可负担性，保护劳动者的权益
- 移民正义：我们通过要求雇主必须就 I-9 就业资格审核事宜通知员工，同时禁止雇主在无搜查令或法院传票的情况下，擅自向 DHS、ICE 提供员工个人档案，为移民工人争取到了劳动权益保护。我们还争取到了禁止执法人员（包括 ICE 和联邦特工）非法蒙面的禁令。蒙面执法人员无故带走我们的邻里，让社区安全受到严重威胁。这项新法规旨在确保执法人员在执行公务时不可隐藏身份，从而保证任何侵犯公民权利的行为都能被追责，且处理过程全程公开透明。
- 劳动者权利：经过多年的努力，Domestic Worker Bill of Rights（《家政工人权利法案》）终于获得通过，为保姆、清洁工、园丁和其他家政工人带来了必要的劳动保障，包括最低工资标准、保留个人身份证明和文件的权利、反歧视保护，以及权利受侵害时的法律救济途径。长期以来，家政工人都被排除在这些基础劳动保障的范围之外。National Labor Relations Board（国家劳动关系委员会，NLRB）触发法案也同时获得通过，该法案将在 NLRB 不再管辖的情况下，保障工人的集体谈判权和相关权益。
- 降低公用事业费用：我们通过了众议院第 1903 号法案，设立了一项新的公用事业计划，该计划将提供每月公用事业账单折扣和抵免，帮助应对不断上涨的能源成本。我们还扩大了 State Home Energy Assistance Program（州家庭能源援助计划）的范围，使其几乎翻了一番，该计划将为更多家庭提供一次性能源援助，例如供暖和制冷费用。
- 我们负担得起的安全住房：预算中纳入了 2 亿美元的历史性投资，用于建设可负担住房，同时降低了可负担住房的建设门槛，并增加了低收入可负担住房项目的配套资源与资金使用灵活性。
- 扩大 Working Families Tax Credit（工薪家庭税收扣抵制）范围，将超过 130 万华盛顿州人民包括在内：这项税收抵免计划的部分资金来源于“百万富翁税”，现在将面向 18 岁以上人群开放（此前仅覆盖 25 至 65 岁的人群），并提高了符合该项税收抵免资格的收入上限，这意味着更多需要现金援助的人将获得退税。
- 促进公共和社区安全：通过授权州总检察长调查执法人员不当行为、限制自动车牌识别数据的共享范围，以及提高民选警长与警察局长的任职资格门槛，进一步保障社区安全。
我们仍在为之奋斗的目标
- 扩大 Apple Health 范围：扩大 Apple Health 范围可以新增 5000 名参保人，但这仍然意味着有数万名移民仅仅因为出生地而无法获得医疗保险。我们将继续为所有需要医疗服务的人争取权益。
- 强制性 Nursing home（疗养院）员工投资：我们将继续敦促立法者追究 Nursing home（疗养院）公司的责任。我们需要一项政策，确保至少 60% 的收入用于支付为居民提供护理和支持的员工工资和福利，而不是让 Nursing home（疗养院）的首席执行官和高管从我们的辛勤劳动中获利。
- 辅助生活费率及工资透明度：辅助生活专业人员有权知晓我们在立法机构争取到的费率增长如何转化为我们应得的工资和福利。
- 为发育障碍儿童的父母发放护理薪酬：目前，只有年满 18 岁的子女的父母才能成为符合 Medicaid 条件的子女的带薪护理人员。立法机构应该纠正这一明显的不公正现象，让符合 Medicaid 条件的 18 岁以下子女的父母能够成为带薪护理人员。
- 允许配偶为其患病伴侣提供带薪护理服务：我们需要修订相关法律，允许配偶接受专业护理培训，并就其已为患病伴侣提供的护理服务与支持获得相应报酬。
