在当前的护理系统中，最弱势的阿拉斯加人无法获得他们所需的护理。此外，护理人员也因无法谋生而离开护理行业。
阿拉斯加州居家护理人员的工资下降，他们 2021 年的工资比十年前更低。阿拉斯加州也是美国人均老年人口增长最快的地区，但对需要护理服务的人们来说，预算削减导致了服务水平下降。
阿拉斯加州的护理系统需要更好、更持续的资金，确保护理工作成为受欢迎的职业，客户也能招聘和留住他们选择的护理人员。
SEIU 775 努力让阿拉斯加州的护理系统更好地服务于所有人：护理人员、我们的客户，以及我们的社区。
投资护理
在 2022 年立法会议上，护理人员帮助赢得了阿拉斯加州预算中的 3200 万美元，用于资助护理人员的加薪！
在 2023 年立法会议上，我们通过了立法，永久允许负有法律责任的个人成为带薪护理人员，朝着让阿拉斯加州的护理系统更好地服务于所有人的目标迈出了一步。这有助于消除家庭护理人员成为带薪护理人员面临的障碍。
我们需要能够提供高薪、维持家庭所需的工作的护理系统，这样数以万计为朋友和家人提供无偿护理的阿拉斯加人就可以接受培训，并获得护理报酬。
“通过努力争取并与立法者分享我们的故事，阿拉斯加州的护理人员在 2022 年赢得了 10% 的工资率增长（即 3200 万美元），以资助加薪！
阿拉斯加州是美国人均老年人口增长最快的地区，我们在这里担任至关重要的医疗保健工作者，这是我们获得应有认可的第一步。”
Leonilei J., Juneau
阿拉斯加州的护理系统
阿拉斯加州是美国人均老年人口增长最快的地区，也是 65 岁及以上阿尔茨海默氏症或其他痴呆症患者增幅最高的地区之一。然而，阿拉斯加人无法获得优质、可负担、训练有素的家庭和社区护理。
过去十年里，护理人员的工资下降，工时也被削减。预算削减也给 85000 名为朋友和家人提供无偿护理的阿拉斯加人带来了巨大的压力。
家庭护理的缺乏对阿拉斯加州农村地区的影响尤其明显，因为家庭护理是他们仅有的选择之一。没有家庭护理，许多阿拉斯加人不得不搬到数百英里以外的地方，远离他们的文化、家人和社区。这些阿拉斯加人无法在他们终生居住的家里保持尊严和独立。
如今，阿拉斯加州的残疾人必须等待平均四年半时间才能获得服务，而许多居住在农村和偏远地区的人根本无法获得服务。我们需要建立没有等候名单的护理系统，这样所有人才能在他们需要的时候获得他们需要的护理。
“直到最近，我都只有一位客户。她是截瘫病人，需要很高水平的护理。然而，轮班结束后，没有人能换我的班。我工作的公司降了我们的薪水，很多护理人员都离职了。留下的护理人员在不停工作，他们无法接手新客户。
但我知道我的客户很无助，我实在不忍心抛下她。所以我每周都要工作七天。但是我并没有得到工作七天该得的薪酬。公司说我是自愿付出我的时间。我并不是在当志愿者。我是在工作。这就是全阿拉斯加州 PCA（个人护理助理）的工作境况。我们已经充分准备好迎接改变。”
Meghan D., Homer
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