我们已投出赞成票！
IP 们已经批准了我们与 CDWA 的 2023-2025 合同！
2023-2025 CDWA 合同要点：
- 接受过高级培训且经验丰富的护理人员时薪将超过 25 美元
- 在我们的合同到期时，起薪将超过 21 美元
- 每隔六个月涨薪一次，并可随资历加深获得额外涨薪
- 针对以往工作经验的职业信用
- 新增！护理人员子女的医疗保险
- 护理人员全面医疗保险，每月 25 美元
- 退休福利，有经验的护理人员福利大幅增加
- 带薪休假 (PTO) 时间增加、累计 PTO 限额增加
- 带薪节假日和行政时间
- 可报销里程数增加
- 反骚扰、虐待和歧视的保护法和赔偿 (HADit)
- 个人防护装备 (PPE)
- 专为护理人员提供的防滑鞋 — Caregiver Kicks！
- Carina.org — 护理人员就业选配应用程序
- 让 CDWA 负责
- 让工会代表您
华盛顿州的家庭护理人员有一场重大胜利，值得庆祝！我们与 Consumer Direct of Washington (CDWA) 就 2023-2025 年的 IP 合同达成了初步协议，该合同将于 2023 年 7 月 1 日生效。在我们努力争取让护理工作成为受欢迎的职业这一过程中，我们赢得了涨薪、受抚养子女的医疗保险、带薪休假时间增加，以及其他胜利。
由于成千上万的护理人员通过电子邮件和立法者们联系，或者在奥林匹亚 (Olympia) 和立法者见面，我们赢得了超过 7.5 亿美元的资金，用于改善工资和福利 — 现在，是时候投票批准我们的新 IP 合同了。
作为我们谈判团队的成员，我们建议您投“赞成”票，批准我们的新合同。您的选票附在邮件中。请作出投票选择，并立即将您的选票放入已付邮资的信封中寄回。要使选票算入计数，请务必在 2023 年 5 月 25 日 12:00（中午）前让位于俄勒冈州本德 (Bend) 的 Ryder Election Services 收到选票。
我们的 2023-2025 年合同包括以下内容：
- 涨薪！疫情期间，护理人员们赢得了临时危险津贴。用于危险津贴的资金将于 2023 年 7 月到期，但我们新的工资等级表建立在我们赢得的危险津贴的基础之上。 请查看第 4 页的完整工资等级表，包括以下要点：
- 从 2023 年 7 月 1 日起，工作者的时薪将比含危险津贴的工资高出至少 1.00 美元。在合同期内，每个人的工资都会增加 10% 至 11% — 所有的家庭护理工作者的时薪都将超过 21 美元。
- 每 6 个月涨薪一次，最有经验的护理人员涨薪幅度最大。在我们的合同到期时，训练有素、最有经验的护理人员的时薪将达 25 美元以上。
- 针对有经验的护理人员的新工资等级！针对 Career Credit Hour（职业信用工时，CCH）达到或超过 24000 的、最优经验的护理人员，设定新的工资等级。
- 新增 – 护理人员子女的医疗保险！为护理人员的受抚养子女提供可负担的医疗保险.
- 针对有经验的护理人员提供更好的退休福利！
- 带薪休假 (PTO) 时间增加、累计 PTO 限额增加。
- 里程补贴限额增加！里程补贴限额增加，由现在的 100 英里增加至 110 英里（从 2023 年 7 月 1 日开始）。
- 更容易申请获得 CCH！申请来自其他工作的 Career Credit Hour（职业信用工时，CCH）时，取消其时间限制，这样就更容易获得针对以往工作经验的职业信用。
- 在工作中保持安全！由于遭受骚扰、虐待或歧视而必须离开危险环境的护理人员现在可以得到其班次剩余工作时间相应的工资。
- 让 CDWA 负责！为改善我们的工作条件而做出改变，包括提交 PTO 和里程数的方式，以及针对迟付或错付工资采取更严格的处罚。
若想选票被计入，我们需要在 2023 年 5 月 25 日中午之前收到您的选票。 请立即寄出您的选票，以确保您的投票被计入。
投赞成票意味着我们的新合同将获得认可（批准）。投反对票意味着我们可能会失去在这份新合同中所取得的巨大成果。
自从我们在 2021 年批准了上一份合同以来，情况已经发生了很大变化。我们在 COVID 疫情期间照顾我们的客户，连续 3 年为危险津贴而奋斗并赢得了这一资金，并转至新雇主 CDWA 管理。我们一起为在今年的立法会议中获得家庭护理费率资金而奋斗，作为您的谈判团队，我们在与 CDWA 交涉争取这份强有力的合同时也一直保持着当时的施压立场。
这份 2023-2025 年的合同也为我们提供了一个强有力的平台，让我们继续将 CDWA 作为我们的雇主。我们知道，向 CDWA 的转移并不像我们需要的那么容易。有了这份合同，我们就有权让 CDWA 负起责任，并确保 IP 能够获得我们作为医疗保健专业人员应有的待遇。
请投“赞成”票，并在 2023 年 5 月 25 日之前将其放进邮资已付的信封中寄回。
如果您有任何疑问，或需要帮助填写选票，请联系我们的 Member Resource Center（成员资源中心），电话：1-866-371-3200。
此致，
Brenda Morgan、Brittany Williams、Danielle (Dani) Rice、Diana Sanchez、Diane Warbis-Kessell, Dora Poqui、Gwendolyn (Gwen) Goodfellow、Iullia Osadcha、Rhonda Parker、Sunshine Lopez 和 Wei (Kandie) Luo
SEIU 775 IP 谈判团队
Consumer Direct of Washington – IP
2023-2025 年初步协议要点内容
以下改善内容需要您投“赞成”票才能生效：
- 涨薪！疫情期间，护理人员们赢得了临时危险津贴。用于危险津贴的资金将于 2023 年 7 月到期，但我们新的工资等级表建立在我们赢得的临时危险津贴的基础之上。
- 从 2023 年 7 月 1 日起，工作者的时薪将比含危险津贴的工资高出至少 1.00 美元，而且，在合同期内，每个人的工资都会增加 10-11% — 所有的家庭护理工作者的时薪都将超过 21 美元。
- 每 6 个月涨薪一次，最有经验的护理人员涨薪幅度将最大。在我们的合同到期时，训练有素、最有经验的护理人员的时薪将达 25 美元以上。
- 针对有经验的护理人员的新工资等级！针对 Career Credit Hour（职业信用工时，CCH）达到或超过 24000 的、最优经验的护理人员，设定新的工资等级。
- 新增 – 护理人员子女的医疗保险！为护理人员的受抚养子女提供可负担的医疗保险。
- 不止如此！医疗保险费不增加。这意味着在过去的 14 年里，护理人员每月支付的医疗保险费用从未超过 25 美元。
- 不止如此！医疗保险费不增加。这意味着在过去的 14 年里，护理人员每月支付的医疗保险费用从未超过 25 美元。
- 针对有经验的护理人员提供更好的退休福利！由 2023 年 7 月 1 日起，雇主为 CCH 达到或超过 6000 的 IP 们提供的退休计划供款增加至每小时 1 美元，并于 2024 年 7 月 1 日再次增加至每小时 1.20 美元。
- 这比目前的供款率增加了 50%，并且意味着：在合同结到期时，全职、有经验的工作者每年将由 CDWA 向其退休账户供款约 2500 美元，目前这一金额约为 1660 美元。而在 IP 的 CCH 达到 6000 之前，他们的退休计划供款率仍为每小时 0.80 美元。
- 这比目前的供款率增加了 50%，并且意味着：在合同结到期时，全职、有经验的工作者每年将由 CDWA 向其退休账户供款约 2500 美元，目前这一金额约为 1660 美元。而在 IP 的 CCH 达到 6000 之前，他们的退休计划供款率仍为每小时 0.80 美元。
- PTO 时间增加！累计带薪休假 (PTO) 限额增加。从 2023 年 7 月 1 日开始，我们每工作 24 小时可以获得 1 小时 PTO。从 2024 年 7 月 1 日开始，这一规则就变为每 23 小时获得 1 小时 PTO。
- 累计 PTO 限额也从 130 小时增加至 140 小时。
- 累计 PTO 限额也从 130 小时增加至 140 小时。
- 里程补贴限额增加！里程补贴限额增加，由现在的 100 英里增加至 110 英里（从 2023 年 7 月 1 日开始）。
- 更容易申请获得 CCH！申请之前在与 Medicaid 签约的家庭护理机构中的工作经验所对应的 Career Credit Hour（职业信用工时，CCH）时，取消其时间限制。
- 在工作中保持安全！由于遭受骚扰、虐待或歧视而必须离开危险环境的护理人员将可以得到其班次剩余工作时间相应的工资。
- 更强大的工会！作为受雇的条件，2023 年 7 月 1 日以后受雇的雇员必须在他们“可以开始工作”(OK to start work) 的日期后 30 天内向工会缴纳会费，可以缴纳每月全额会费，或者相当于他们按比例分担的集体谈判、合同执行和相关活动的费用。
- 让 CDWA 负责！为改善我们的工作条件而做出了改变，包括：
- 进行相关更新，让 PTO 和里程数可以和工时在同一系统中提交。
- 在 CDWA 因雇员超过每周工时上限、工时提交问题或其他问题而采取任何纠正措施/处罚时，雇员将有权得到工会的代表。
- 采取新的、更严厉的惩罚措施，包括针对迟付或错付工资的罚款、损失赔偿和利息。
- 针对无法在线访问系统的工作者提供保护措施，包括让他们可以申请纸质工资单。
- 如果有相关申请，CDWA 必须提供书面解释，说明为什么不能将特定的某些天或某些周申请为工时，或者为什么某些申请被拒绝。
- 明确规定，如果雇员因使用 PTO、行政或培训时间而使工时超过 40 小时，则不视为超过每周工时上限。
- 采取更好的方式通知背景调查到期日，要求 CDWA 在收到并输入雇员的背景调查确认码时通知他们，并且制定明确的书面政策，规定如果背景调查没有按时完成，则为工作者延期。
