护理人员是至关重要的医疗保健工作者，我们在支持护理人员的同时，还致力于在未来数十 年间改善华盛顿州的长期护理行业。我们的 2023 年立法议程详细说明了我们在本届立法会 议期间需要共同完成的工作，以确保华盛顿州的护理工作成为受欢迎的职业，并为老年人和
残疾人提供高质量的护理服务。
除了改善长期护理行业，我们还支持在影响我们的生活、家庭、客户和社区的问题上取得进展。
SEIU 775 在 2023 年支持以下立法优先事项：
- 全额资助家庭护理费率， 以提高工资并扩展福利范围， 将受抚养人医疗保险包 括在内
- 全额资助专业护理机构， 并负责提高低薪工作者的工资水平
- 推动建立家庭护理安全保障评估
- 支持并保障 WA Cares 福利的实施
- 提高住房的稳定性和可负担性
- 为无证工作者提供失业福利
- 减少警察暴力行为， 加强警察问责制
- 通过向富人征税来平衡我们的税法， 并扩大 Working Families Tax Credit（工薪 家庭税收扣抵制）
- 进行气候投资以支持环境正义，包括为弱势群体和负担过重的社区加强气候适应力
- 为医院工作者建立人员配备标准
- 规范利用人体工学， 打造更安全的工作环境
护理人员的 2023 年立法优先事项
全额资助家庭护理费率， 以提高工资并扩展福利范围， 将受抚养人医疗保险包括在内
华盛顿需要加强投资，让护理工作成为受欢迎的职业，这包括每小时 21 美元的起薪，为有 经验的工作者提供每小时 22-23 美元的工资，以及扩大医疗保险范围，将受抚养子女保险包 括在内。
我们目前正处于护理危机之中，由于员工中没有足够的护理人员，很多老年人和残疾人需要 等待数月，无法得到护理服务。立法机关必须尽其所能，让护理工作成为受欢迎的职业，能 够招聘和保留更多工作者。
“ 护理人员是我们州医疗保健系统的第一道防线。但人 们往往认为护理工作不是一种职业。我们的人员流动率 很高， 年轻人并没有像我们需要的那样进入这个领域。 通过全额资助家庭护理费率， 立法者将确保我们享受应 有的保护措施、薪酬、培训和福利。让护理工作成为可 持续发展的职业， 可以留住今天的护理人员， 并吸引未 来的护理人员。”
Brittany, 单独个体医疗看顾提供者、代理机构医疗看顾提供者，Burien
全额资助专业护理机构， 并负责提高低薪工作者的工资水平
立法机关必须全额资助专业护理机构，包括每年重新制订基准、考虑通货膨胀、提高工资中 位数，以及更新占用罚款，以确保专业护理机构工作者的工资持续增长。这必须与报告要求 配合实施，以确保机构利用增加的资金来提高低薪工作者的工资。
十多年来，华盛顿州专业护理机构的 Medicaid 资金一直不足，导致这些机构资金和人员配 备不足，处境十分艰难。在 2021 年和 2022 年，立法机构对资金进行了一次性调整，帮助改 善了情况，包括增加低薪工作者工资；在工会代表的 Nursing Home（疗养院），这一措施使
工资大幅增加，但我们需要持续资助，以确保工资持续增长。
“ 今年， 我们为像我们机构这样有工会代表的 Nursing Home（疗养院）赢得了工资增长。这是我经历的幅度 最大的一次加薪， 它从根本上改变了我的生活！但并非 所有人都能像我这样。我们依然面临着人员短缺问题，这影响着我们的患者所接受的护理服务。我们需要持续 的资金支持， 以提高工资和 Nursing Home（疗养院）费率。护理服务的质量和我们工作的质量取决于立法机 构的行动。”
Shelly, Nursing Home （疗养院）工作者, Everson
推动建立家庭护理安全保障评估
家庭护理安全保障评估可以使联邦 Medicaid 投资利用最大化，这类似于医院安全保障评估 的运作方式。为设计和测试符合联邦要求的评估方案，Department of Health（卫生部）需 要授权来收集一次性财务信息，还需要相关指导，与 Health Care Authority（卫生保健管理局）、
Department of Social and Health Services（社会及健康服务部）、Department of Revenue（税 务部）、利益相关者和专家合作提出方案。
为解决劳动力危机、继续改善护理职业，并扩大针对为医疗需求日益复杂的客户工作的培训，家庭护理投资是十分必要的。
支持并保障 WA CARES 福利的实施
立法机构需要支持和保护我们的 WA Cares 福利，以确保需要这些福利的人在符合条件时能 尽快获得福利（最早在 2026 年）。我们大多数人都希望在年老或受伤、不适或生病时留在家 中。WA Cares 是我国首个长期护理福利，它将让我们选择通过向护理员或家庭成员支付报
酬来帮助我们而留在家中。
新的州级福利将为华盛顿州的工作者支付高达 36500 美元（或更多，与通货膨胀率挂钩）的长期护理费用，从 7 月 1 日起，针对每 100 美元的工资收取 0.58 美分的保费。
我们州的居民， 包括护理人员， 在生活中往往存在很多问题。我们与社区合作 伙伴团结合作， 为这些推动经济和种族正义的优先事项而奋斗， 无论我们是黑 人、白人、棕色人种，还是原住民，无论我们的性别、能力，还是我们的收入多少。
提高住房的稳定性和可负担性
立法者需要支持为无房者、低收入者和工资收入无法负担房租和抵押贷款费用的中产阶级工 薪家庭增加住房选择。人们正在努力争取在其工作地附近和支持其家人健康的社区中获得既 可满足需要又可负担的住房。支持 Homes4WA 的优先事项，重点是稳定、补贴和增加对所
有华盛顿人来说可负担的选择的供应。
“ 在我的周围， 因为租金实在太高， 我看到人们因为无 法负担住房费用而苦苦挣扎。我客户一家的情况都很困 难， 三个成年人和三个孩子挤在一个小房子里。我们要 求立法机构加强保护措施， 让人们能够留在自己家中，并要求提供资金支持可负担的住房。现在是时候了， 我 们要确保每个人都能负担安全的生活场所的费用。”
Vicki, 代理机构医疗看顾提供者 , Vancouver
为无证工作者提供失业福利
每个华盛顿人，无论其移民身份如何，都应该有机会获得失业福利。失业福利是危机时期的 一项重要安全保障，将无证和其他移民工作者排除在失业福利之外是不公正的。
“ 无证工作者们向我们的系统付费（如缴纳失业保险），但他们却无法获得这些关键的福利。无证人员从事艰苦 的劳动， 而且往往是别人不愿意做的工作。在疫情期间，是他们给我们送来食物， 在没有人愿意做的时候， 是他 们使我们的国家继续正常运转。这既不公平， 也不公正。 应该为所有工作者提供这项安全保障，包括无证工作者。”
Nelly, 单独个体医疗看顾提供者, Sunnyside
减少警察暴力行为， 加强警察问责制
减少警察暴力行为和加强警察问责制, 这将使我们所有的社区更加安全和强大、支持更深入 的社区联系，并促进基本人权。我们支持华盛顿州警察问责联盟的 2023 年警察问责优先事项，包括交通拦截、独立检察官、总检察长办公室权威模式和做法以及公民行动权。
通过向富人征税来平衡我们的税法， 并扩大 WORKING FAMILIES TAX CREDIT（工薪家庭税收扣抵制
通过新的、扩大的或修订的政策，包括财富税、遗产税改革、高收入者雇主工资税、更新 REET 等，确保富人缴纳他们应缴的税款，以资助重要的服务。
更新和改进 Working Families Tax Credit（工薪家庭税收扣抵制），这是平衡我们的税法和以 直接现金援助来支持工薪家庭的一项重大举措。2023 年，华盛顿人将首次享受到这项福利。我们支持对法案进行更新，以确保能够顺利实施，并将福利范围扩大到符合要求的 18 岁以上
（目前限制为 25 岁）的成年人。
进行气候投资以支持环境正义， 包括为弱势群体和负担过重的社区加强气候适应力
SEIU 775 支持 Front and Centered、Blue Green Alliance 和 Environmental Priorities Coalition 在 社区气候和环境规划、便捷的公共交通、气候适应力、能源正义以及绿色基础设施和食品系 统方面进行有意义的投资。
护理人员处于每一次气候紧急情况的第一线。我们的客户依赖我们每天的服务，以确保他们 的生活所需得到满足。随着大型风暴、热浪和野火变得更加频繁，护理人员应对这些气候紧 急情况的能力往往会决定我们所护理的弱势人群的结局。
为医院工作者建立人员配备标准
医疗保健行业的工作者们的情况很艰难，医院系统也不例外。在三年的新冠疫情危机管理之 前，人员短缺情况已存在多年，这使一线医疗工作者们疲惫不堪。医院标准应包括护理人员 的最低配备标准，加班和休息时间的执行，以及职能人员配备委员会。我们必须确保这支关
键的员工队伍能够满足我们对护理服务的需求，并确保他们能够在自己的生活中不断发展。
规范利用人体工学， 打造更安全的工作环境
华盛顿州有很多工作者每天工作，却不敢确保自己能够安全回家。对健康和安全法律进行符 合共识的改进，有助于使工作场所更加安全并防止受伤。
由于 20 年前的一项商业运作倡议，法律禁止 L&I 采取符合共识的、可以防止受伤的规则。立法机构应该允许 L&I 采用这些规定，以避免造成工作者索赔和费用的头号因素 — 由于肌肉 骨骼受伤和疾病造成的伤害。