Hola, cuidadores de SEIU 775.
Juntos, los cuidadores de Washington, Montana y Alaska han logrado mucho en el 2024. Gracias al arduo trabajo y a la determinación de los cuidadores, obtuvimos bonificaciones para los IP, convenimos todos los contratos de agencia en WA, negociamos aumentos históricos para los cuidadores de Montana y acogimos a cientos de nuevos cuidadores de Alaska en nuestra Unión.
Estamos orgullosos de nuestras victorias, aunque sabemos que nuestros cuidadores continúan enfrentando grandes retos. Muchos cuidadores luchan por recibir sus pagos a tiempo y de manera correcta, pues una gran barrera ha sido el manejo de un sistema de verificación de antecedentes que es complicado y confuso. Recientemente enviamos una encuesta para recopilar más historias y datos, y agradecemos toda la retroalimentación que nos brindan los cuidadores. Dispondremos un equipo para que trabaje en soluciones a corto plazo a fin de responsabilizar a CDWA, a otros empleadores y al Estado de ayudar a los cuidadores a entender el sistema, y también en soluciones a largo plazo para considerar cambios en las reglas de verificación de antecedentes que son excesivamente engorrosas.
Sabemos que podemos resolver grandes problemas como Unión cuando nos reunimos, hacemos un plan inteligente y destinamos recursos. Tenemos mucho por lograr este año, incluido el proceso de fijación de tarifas en Washington, la continuación de los éxitos de crear una unión en nursing homes (asilos para ancianos), Alaska y Montana, y unas elecciones en las que hay mucho en juego. Espero luchar junto a todos ustedes por un mejor futuro para los cuidadores y todos los trabajadores en el 2024.
Siempre unidos en la lucha,
Sterling Harders
President de SEIU 775
Algunas de las muchas victorias que hemos tenido en el 2024:
- ¡Los IP de WA obtienen bonificaciones! Por primera vez, negociamos para que los IP obtengan bonificaciones. Hay dos rondas de bonificaciones para los cuidadores con CDWA: la primera en febrero y la segunda en agosto. Los IP más experimentados recibirán hasta $1,100 en total. Obtenga más información en: seiu775.org/cdwabonuses
- ¡La negociación de la agencia en WA está completa! Se finalizaron las negociaciones y se aprobaron los contratos con los cuidadores de la agencia de Washington. Los cuidadores consiguieron salarios más altos, mejores beneficios y mayor respeto por nosotros mismos y las personas a las que cuidamos. Para leer su contrato y los puntos más destacados consulte: seiu775.org/contracts
- Los cuidadores de Montana consiguen aumentos de más de $4 la hora. Los cuidadores en Montana terminaron de negociar los contratos y todos recibirán un aumento de más de $4 la hora. Lea sobre la victoria en una historia del Public News Service de Montana en seiu775.org/cdmt-pay-increase
- ¡Más cuidadores se unieron a 775! En enero, la segunda agencia de atención domiciliaria más grande en Alaska se organizó y voto por unirse a SEIU 775. Bienvenidos cuidadores de All Ways Caring Alaska. Además, se están llevando a cabo negociaciones con Consumer Direct Alaska (CDAK), los cuidadores de Alaska que se unieron a nuestra Unión el año pasado.
- Más de 200 cuidadores llegaron a Olympia. En esta legislative session (sesión legislativa) en Washington, más de 200 cuidadores de todo el estado en Olympia se reunieron para las cuatro Purple Presence, a fin de compartir sus historias con sus legisladores y luchar por nuestras prioridades.
El impacto de las emergencias climáticas en los cuidadores y en nuestros clientes
Ser cuidador es un trabajo duro, pero cuando se debe equilibrar el cuidado de nuestros clientes con las emergencias climáticas, esto hace que sea aún más complicado.
En el verano del 2020, fuimos golpeados por un calor extremo y mi cliente no tenía aire acondicionado en su casa. Además, vivía en un remolque, donde hacía más calor aún. Traje mis propios ventiladores, pero a ella le preocupaba pagar más por la electricidad. No había centros de enfriamiento cercanos. Algunas veces nos sentábamos en mi automóvil y encendíamos el aire acondicionado, pero eso era perjudicial para mi auto y pagar la gasolina era muy costoso para mí.
A menudo permanecíamos un buen tiempo en la tienda de comestibles porque allí había aire acondicionado, pero un día fuimos y estaba descompuesto. Así que hice mi mejor esfuerzo por disminuir su caminata y mantenerla lo más fresca posible. Pero cuando la llevé a su casa, apenas podía moverse para entrar por la puerta.
Al día siguiente, su nieto me llamó y me dijo que ella había fallecido durante la noche por agotamiento a causa del calor. Yo estaba devastada.
Esto se podía haber evitado si yo hubiera tenido los recursos para ayudar a mantenerla a salvo.
Esa es la razón por la que lucho, para asegurarme de que ningún otro cuidador experimente situaciones como la que yo viví. Vine a esta sesión de Purple Presence para decirle a mis legisladores por qué necesitamos recursos accesibles para ayudar a cuidar a nuestros clientes, quienes son especialmente vulnerables en los desastres naturales y las condiciones climáticas extremas.
A menudo, los cuidadores somos rescatistas inadvertidos para nuestros clientes y residentes. Muchos cuidadores como yo pagan de su propio bolsillo lo necesario para proteger a los clientes de las condiciones climáticas extremas, ya que ellos no tienen los recursos. Esto tiene que cambiar.
– Marie S. (ella), IP, Tacoma, WA
Actualización: En esta legislative session (sesión legislativa), hicimos un esfuerzo para que nuestros legisladores inviertan en entrenamientos de preparación para emergencias climáticas para los cuidadores, y que se pueda acceder a los entrenamientos en varios idiomas. ¡Y LO CONSEGUIMOS! Espere más información tan pronto como Benefits Group cree y ofrezca este entrenamiento.
Luchar por una mejor atención médica para los trabajadores de los nursing homes (asilos para ancianos)
Trabajé como CNA en nursing homes (asilos para ancianos) durante más de 35 años, pero tuve que irme hace 3 años cuando me diagnosticaron cáncer. Necesitaba un mejor seguro médico para ayudarme a cubrir los costos de mis tratamientos, y el seguro que tenía a través del nursing home (asilo para ancianos) en el que trabajaba no cubría mucho, así que el tratamiento para mi cáncer me dejó endeudada.
Me convertí en individual provider (proveedora individual). La atención médica que he recibido como cuidadora domiciliaria significa que todo está cubierto, y cuando tengo que pagar, no es una cantidad que me vaya a quebrar.
Solo soy una persona entre muchas que tienen que abandonar su trabajo en un nursing home (asilo para ancianos) porque su cobertura médica no es buena. En los más de 35 años que trabajé en un nursing home (asilo para ancianos), la falta de personal siempre fue un problema. Para conservar a los trabajadores de los nursing homes (asilos para ancianos) y contratar personal nuevo, es esencial brindar atención médica de buena calidad.
Aunque ya no trabaje en un nursing home (asilo para ancianos), para mí es importante luchar por esto. Conozco de primera mano lo difícil que es luchar contra el cáncer y también me preocupa lo mucho que tendré que trabajar para pagarlo todo, o incluso si podré volver a trabajar. Nadie debería tener que preocuparse por tener la capacidad de cuidarse a sí mismo.
Durante años, estuve en una posición en donde yo tenía un seguro, pero no podía permitirme usarlo. Seguiré luchando hasta que nuestra Unión obtenga una atención médica asequible y de alta calidad para los trabajadores de los nursing homes (asilos para ancianos), y exhorto a mis compañeros trabajadores de atención domiciliaria a que hagan lo mismo.
– Jessica F. (ella), IP, Eatonville, WA
Actualización: Este año, exhortamos a la legislatura de WA para que creara el fondo piloto de atención médica para essential workers (trabajadores indispensables) de WA para los trabajadores de los nursing homes (asilos para ancianos). Aunque obtuvimos algo de financiación, los legisladores no financiaron por completo nuestra petición. Los fondos iniciales que conseguimos servirán para empezar a construir los sistemas necesarios para crear este proyecto piloto de atención médica. En el 2025, volveremos con fuerza para obtener la financiación y así comenzar a brindar atención médica asequible y de calidad a quienes trabajan en un nursing homes (asilos para ancianos).
Defender WA Cares
Hace algunos años, me diagnosticaron con cáncer de mama. Esa noticia me devastó, al igual que a mis seres queridos. Siempre he sido el pilar, la que cuida a los demás. Pero rápidamente descubrí lo mucho que puede desestabilizar financiera y emocionalmente un diagnóstico inesperado. Yo no podía seguir trabajando solo para ganar dinero y pagar mis tratamientos. Necesitaba ausentarme para sobrellevar mi diagnóstico.
Es aterrador perder tu independencia y potencialmente tu futuro por algo desconocido. Pero, aunque no hay nada que pueda quitar totalmente ese miedo, WA Cares me dio algo de tranquilidad. Sé que me apoyará y a mi familia con una cobertura de atención a largo plazo si debemos enfrentar otra situación de salud repentina.
Asegurarme de que mi familia y otros cuidadores estén atendidos es la razón por la que voy a Olympia y lucho para defender WA Cares de los ataques de personas que no tienen que preocuparse por pagar el cuidado a largo plazo para ellos o sus hijos. Cuando asistí a Purple Presence y compartí mi historia con mi legislador, quien estaba en contra nuestra, ¡conseguí que cambiara su voto! Eso me hizo darme cuenta de lo importante y poderosa que es mi voz.
Los legisladores necesitan saber que las decisiones que toman afectan a personas reales. No será fácil para ellos porque no es fácil para nosotros.
Juntos somos fuertes. Y juntos, ¡GANAMOS!
– Julie S. (ella), IP, Spokane, WA
Actualización: Wa Cares se fortaleció en esta sesión gracias a los cuidadores, cuando trabajamos con la legislatura para lograr la portabilidad de este beneficio esencial, lo que significa que podemos llevarnos nuestros beneficios de WA Cares si nos mudamos fuera del estado. PERO debemos defender a WA Cares en noviembre. Este beneficio crucial de atención a largo plazo está en peligro. Apoye a WA Cares y vote “NO” en el I-2124.
Unirse a MMS y MCOI
Cuando me uní a SEIU 775, fue mi primera vez en una Unión, así que todo era nuevo para mí. Los cuidadores generalmente sentimos que estamos solos, ya que en nuestro día a día somos solo nosotros y nuestros clientes. ¡Pero tenemos una comunidad de cuidadores con la que podemos contar!
Cuando escuché acerca de la posibilidad de aprender más y de conectar con otros cuidadores a través de nuestro programa MMS (Member-to-Member Specialist), ¡yo lo hice! Gracias al entrenamiento que recibí, me di cuenta de todos los beneficios que tenemos y del impacto que tiene nuestra Unión en la vida de los cuidadores.
Desde entonces, he participado muchas veces en el programa MMS y por primera vez en el programa MCOI (Member Canvass Organizing Internship) el año pasado, que fue el primero en cuatro años. Realmente me encantó la experiencia con MMS y MCOI. Mi parte favorita fue conocer a otros cuidadores que participan en el mismo programa, ¡y aún más cuando hago llamados y voy puerta a puerta!
Al hablar con otros cuidadores, escucho sus historias y sus luchas, y puedo ayudarlos a comprender cómo nuestra Unión puede ayudarlos. Me emociona compartir que nuestra Unión está trabajando para lograr cosas mejores, mejores salarios y más beneficios. Hablar con otros cuidadores sobre nuestra Unión nos da esperanza a todos, y al unirnos, mantenernos informados y luchar juntos por lo que merecemos, desarrollamos nuestro poder.
– Gina F. (ella), AP, Fife, WA