CDWA TA 2025 – 2027
Những chăm sóc viên tại nhà ở Tiểu Bang Washington có một thắng lợi lớn để ăn mừng! Chúng ta đã đạt được một thỏa thuận tạm thời với Consumer Direct Care Network of Washington (CDWA) về hợp đồng 2025 – 2027 (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2025). Chúng ta đã đạt được những thành quả như tăng lương, phụ cấp xăng xe, công lý về ngôn ngữ, v.v. khi chúng ta đấu tranh để đưa công việc chăm sóc trở thành một nghề hấp dẫn.
Là thành viên trong nhóm thương lượng, bạn nên bỏ phiếu «CHẤP THUẬN» để phê duyệt hợp đồng mới của chúng ta. Bưu kiện này kèm theo phiếu bầu của bạn. Vui lòng bỏ phiếu và gửi lại ngay lập tức trong phong bì đính kèm. Để phiếu bầu của bạn được tính, Ryder Election Services ở Bend, Oregon phải nhận được phiếu bầu đó muộn nhất là 12:00 (trưa) ngày 5 tháng 6 năm 2025.
Hợp đồng 2025 – 2027 của chúng ta bao gồm:
- Tăng tối thiểu 10% tiền lương trong thỏa thuận 2 năm dành cho tất cả chăm sóc viên.
- Thêm một bậc lương cao nhất mới vào thang lương cho các chăm sóc viên có hơn 40.000 giờ CCH (Số Giờ Làm Việc Tích Lũy).
- Tăng hạn mức số dặm lên 130 dặm vào tháng 7 năm 2026.
- Thêm số ngày lễ được trả lương ngoài 2 ngày lễ được trả lương hiện tại, tổng cộng là:
- 3 ngày lễ được trả lương vào năm 2025
- 6 ngày lễ được trả lương vào năm 2026
- Tăng số tiền đóng góp của chủ lao động vào quỹ hưu trí cho các chăm sóc viên có 8.000 giờ CCH trở lên, từ $1,20 lên $1,65 mỗi giờ kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2026.
- Không tăng mức chia sẻ chi phí đối với phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe ở mức thấp!
- MỚI – Xác minh thông tin Kiểm Tra Lý Lịch: CDWA sẽ có mốc thời gian cụ thể để xử lý việc kiểm tra lý lịch.
Chúng ta đã đạt được những bước tiến to lớn để yêu cầu CDWA chịu trách nhiệm. Trước đây, quy trình kiểm tra lý lịch khiến chăm sóc viên phải đối mặt với tình trạng chậm trễ, làm việc không lương hoặc không thể làm việc trong khi chờ đợi phê duyệt. Giờ đây, quy trình này sẽ nhanh chóng hơn và minh bạch hơn.
Nếu bạn không thể truy cập vào thỏa thuận này trực tuyến, vui lòng gọi cho MRC theo số 1-866-371-3200 và yêu cầu họ gửi cho bạn qua email hoặc đường bưu điện.
Vui lòng sử dụng phiếu bầu đi kèm này để bỏ phiếu ngay. Để phiếu bầu của bạn được tính, chúng tôi cần nhận được phiếu bầu của bạn muộn nhất là trưa ngày 5 tháng 6 năm 2025. Vui lòng gửi phiếu bầu của bạn qua đường bưu điện ngay lập tức để đảm bảo phiếu bầu của bạn được tính.
Một phiếu bầu CHẤP THUẬN đồng nghĩa với việc hợp đồng mới của chúng ta sẽ được thông qua (phê duyệt). Bỏ phiếu KHÔNG CHẤP THUẬN đồng nghĩa với việc chúng ta có thể bị mất tất cả những thành quả to lớn đã đạt được trong hợp đồng mới này.
Hãy Bỏ Phiếu «CHẤP THUẬN» trên phiếu bầu đi kèm và gửi lại trong phong bì đã trả bưu phí trước ngày 5 tháng 6 năm 2025.
Nếu bạn có thắc mắc hoặc cần được trợ giúp trong việc điền vào phiếu bầu, hãy liên hệ với Trung Tâm Nguồn Lực Thành Viên theo số 1-866-371-3200.
Vì một tinh thần đoàn kết!
Andrew Au, Danielle (Dani) Rice, Gwendolyn (Gwen) Goodfellow, Julie Sparkman, Lucero (Lucy) Lopez, Manuela (Nelly) Prieto, Melissah Watts, Nicole (Nikkie) Lee, Veronica (Vee) Tausili, Xudong (Leo) Lei
Nhóm Thương Lượng Với CDWA Của SEIU 775
Consumer Direct of Washington
Consumer Direct of Washington – Các Điểm Nổi Bật Trong Thỏa Thuận Tạm Thời 2025 – 2027
Những điểm cải tiến sau đây cần có phiếu bầu «Chấp Thuận» của bạn để có hiệu lực:
- Tăng Lương: Mọi chăm sóc viên đều sẽ được tăng 10% lương theo thỏa thuận 2 năm.
- Bậc Lương Mới Cho Những Chăm Sóc Viên Có Kinh Nghiệm: Một bậc lương mới dành cho những chăm sóc viên nhiều kinh nghiệm nhất có 40.000 Giờ Tín Chỉ Nghề Nghiệp (CCH) trở lên.
- Có Thêm Ngày Nghỉ Lễ Được Trả Lương: Có thêm 4 ngày nghỉ lễ được trả lương, tổng cộng là 6 ngày nghỉ lễ được trả lương khi thỏa thuận kết thúc, bao gồm Năm Mới, Ngày Martin Luther King Jr., Ngày Lễ Tưởng Niệm Chiến Sĩ Trận Vong, Ngày Độc Lập, Ngày Lễ Lao Động và Lễ Tạ Ơn.
- Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2025: Có thêm 1 ngày nghỉ lễ mới (Ngày Lễ Lao Động).
- Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2026: Có thêm 3 ngày nghỉ lễ mới (Ngày Martin Luther King Jr., Lễ Tạ Ơn và Ngày Lễ Tưởng Niệm Chiến Sĩ Trận Vong).
- Tăng Lương Hưu Cho Những Chăm Sóc Viên Có Kinh Nghiệm: Số tiền đóng góp của chủ lao động vào quỹ hưu trí cho các chăm sóc viên tại nhà của CDWA có 8.000 giờ CCH trở lên sẽ tăng lên $1,65 (tăng $0,45)
- MỚI – Xác minh thông tin Kiểm Tra Lý Lịch: CDWA đã đặt ra mốc thời gian mới để xử lý việc kiểm tra lý lịch.
- 2 ngày làm việc để chạy mã ủy quyền kiểm tra lý lịch với BCCU.
- 3 ngày làm việc để xử lý kết quả từ BCCU
- 7 ngày làm việc để hoàn thành việc đánh giá CC&S sau khi chăm sóc viên tại nhà của CDWA cung cấp thông tin cần thiết cho CDWA.
- Hỗ trợ chăm sóc viên hoàn thành mẫu đơn ủy quyền kiểm tra lý lịch (mã 10 chữ số).
- Điều Phối Viên Dịch Vụ phải cung cấp thông tin “chính xác và kịp thời” về trạng thái kiểm tra lý lịch của người lao động và các bước tiếp theo vào thời điểm liên hệ, đồng thời phản hồi bằng văn bản trong vòng 2 ngày làm việc sau khi nhận được thư thoại, email hoặc tin nhắn văn bản
- Công Lý Về Ngôn Ngữ Và Hệ Thống Hòa Nhập: Thông tin quan trọng hiện được cung cấp bằng nhiều ngôn ngữ.
- CDWA sẽ dịch mọi thông báo và tài liệu về nguồn trợ giúp sang các ngôn ngữ sau: Tiếng Tây Ban Nha, tiếng Nga, tiếng Hàn, tiếng Việt, tiếng Trung Giản Thể và Phồn Thể, tiếng Somali và tiếng Ả Rập.
- Mọi tài liệu hiện có sẽ được dịch trong toàn bộ thời gian có hiệu lực của thỏa thuận này. Mọi tài liệu mới sẽ được cung cấp ngay bằng ngôn ngữ ưa dùng.
- CDWA sẽ bắt đầu thu thập, hiển thị và chia sẻ với Công Đoàn thông tin về danh xưng, chủng tộc, dân tộc và tên thường gọi của chăm sóc viên.
- Các điểm cải thiện về Dịch Vụ Khách Hàng: Dịch vụ khách hàng của CDWA sẽ dễ liên hệ và minh bạch hơn.
- Nếu chăm sóc viên không thể yêu cầu thanh toán cho số giờ làm và liên hệ với điều phối viên dịch vụ của họ để hỏi lý do, thì CDWA phải cung cấp văn bản giải thích trong vòng 2 ngày làm việc.
- Phiếu lương sẽ minh bạch và dễ hiểu hơn (số dư PTO, khoản thanh toán vượt mức, v.v.)
- Giữ An Toàn tại Nơi Làm Việc: Trong trường hợp ban bố tình trạng khẩn cấp hoặc điều kiện thời tiết khắc nghiệt, chăm sóc viên sẽ không phải chịu hình thức kỷ luật nếu họ không thể đến nhà thân chủ để thực hiện ca làm việc theo lịch trình hoặc nếu họ cần rời ca làm việc sớm để có thể trở về nhà an toàn.
- Yêu Cầu CDWA Chịu Trách Nhiệm: Những thay đổi nhằm cải thiện điều kiện làm việc của chúng ta, bao gồm cả cách gửi PTO và số dặm cũng như các hình phạt nặng hơn đối với những trường hợp thanh toán trễ hoặc không chính xác.
| THANG LƯƠNG CỦA CDWA 2025 – 2027 | |||||
| CCH | Mức Lương Hiện Tại | Ngày 1 tháng 7 2025 | Ngày 1 tháng 1 năm 2026 | Ngày 1 tháng 7 2026 | Ngày 1 tháng 1 năm 2027 |
| 0 – 2.000 | $21,44 | $22,52 | $22,63 | $23,54 | $23,68 |
| 2.001 – 4.000 | $21,61 | $22,70 | $22,81 | $23,73 | $23,87 |
| 4.001 – 6.000 | $21,77 | $22,87 | $22,98 | $23,91 | $24,05 |
| 6.001 – 8.000 | $21,97 | $23,08 | $23,20 | $24,13 | $24,27 |
| 8.001 – 10.000 | $22,18 | $23,30 | $23,42 | $24,36 | $24,51 |
| 10.001 – 12.000 | $22,47 | $23,60 | $23,72 | $24,68 | $24,83 |
| 12.001 – 14.000 | $22,77 | $23,92 | $24,04 | $25,01 | $25,16 |
| 14.001 – 16.000 | $23,50 | $24,69 | $24,81 | $25,81 | $25,96 |
| 16.001 – 20.000 | $23,77 | $24,97 | $25,09 | $26,10 | $26,26 |
| 20.001 – 24.000 | $24,09 | $25,31 | $25,44 | $26,47 | $26,63 |
| 24.001 – 40.000 | $24,34 | $25,57 | $25,70 | $26,74 | $26,90 |
| 40.001 + | Bậc Lương Mới | $26,09 | $26,22 | $27,28 | $27,44 |