2021년 01월 19일
워싱턴 IP가 큰 승리를 거두었습니다! 우리는 2021-23년 IP 계약에 대해 워싱턴주와 잠정적인 계약을 맺었습니다. 우리는 위협, 임금 및 혜택 감소에 저항하고, 2년에 걸친 3%의 임금 인상을 관철시켰으며, 지속적인 저비용 의료 서비스 및 최초의 휴일 수당과 같은 새로운 혜택들을 달성했습니다.
투표는 노조 간병인으로서 여러분의 권리와 책임에서 중요한 부분을 차지합니다. 여러분의 투표는 IP로서 우리 업무의 미래를 결정합니다.
동료 간병인으로서, 우리 교섭 팀은 새 계약을 승인하도록 만장일치로 «YES(동의)» 투표를 권합니다. 여러분의 투표 용지는 수령하는 우편물에 포함되어 있습니다. 투표 용지에 기입한 후 우편물에 동봉된 봉투에 넣어서 즉시 반송해 주십시오. 투표 용지는 2월 10일까지 접수되어야 합니다.
이것은 우리가 함께일 때 달성할 수 있는 발전입니다! 45,000명의 간병인이 같은 목소리를 낸다면 무시하지 못할 것입니다!
우리는 새로운 계약에 대해 Yes(찬성) 투표를 해야 합니다! 그리고 입법부에서 내년 예산을 확보하기 위해 싸워야 합니다.
새로운 계약에 포함된 내용은 다음과 같습니다.
- 2023년까지 최저 임금 시간당 최소 $17
- 숙련된 간병인의 시간당 임금 $20.50 이상
- 6개월마다 임금 인상 및 경험이 축적됨에 따라 추가 인상
- 기존의 경험을 임금표에 반영
- 퇴직 분담금
- 1개월에 $25인 종합 건강 보험
- L&I 지침에 따른 무료 PPE
- 휴일 수당
- 괴롭힘, 학대 및 차별 금지 표현(HADit)
여기에 추가적인 세부 정보가 포함되어 있으며, 잠정적인 전체 계약은 온라인 seiu775.org/IPcontract2021에서 영어로 확인할 수 있습니다.
우편물에 동봉된 투표 용지를 사용하여 즉시 투표하십시오. 2021년 2월 10일 이전까지 도착한 투표 용지만 집계됩니다. 투표 용지가 제 시간에 도착할 수 있도록 최대한 빠른 시간 내에 우편으로 보내주십시오.
YES(찬성) 투표는 우리의 새로운 계약이 비준(승인)됨을 의미합니다. NO(반대) 투표는 우리가 이번 새로운 계약에서 달성한 엄청난 이익을 모두 잃게 될 수 있음을 의미합니다.
회원들이 계약을 승인한 후에도 2021년 워싱턴주 의회에서 예산이 통과되어야 합니다. 의회가 예산을 통과시킨 경우, 이 계약은 2021년 7월 1일에 발효됩니다.
우편물에 동봉된 투표 용지에 투표하고 반송용 봉투에 투표 용지를 넣어서 보내주십시오.
2021년 2월 10일까지 투표 용지를 받아야 합니다.
투표 용지를 기입하는 방법에 대한 질문이 있거나 도움이 필요한 경우, Member Resource Center의 전화 1-866-371‐3200으로 문의하십시오.
감사합니다.
SEIU 775 IP 교섭 팀
Manuel Brito, ReGina Denton, Desirae Hernandez, Darryl Johnson, Vera Kandrashuk, Linda Lee, Wei «Kandie» Luo, Rhonda Parker, Dora Poqui , Danielle «Dani» Rice, Ed Solseng, Melissah Watts, Brittany Williams
변경된 조항 요약
**굵은 글씨체는 중재 판정 결과를 나타냅니다.
**기울임꼴 글씨체는 «현재 계약 표현»을 나타냅니다. 2019-2021 CBA에서 변경 사항 없습니다.
| 변경된 조항 번호 및 제목 | 변경의 영향 |
| 01 – 인정 | 현재 계약에서 변경 사항 없음 |
| 02 – 노조 권리 | 주정부는 최소 1,000명의 제공자에게 통신문을 보낼 때 노조에 통지할 것입니다(이전에는 모든 제공자에게 통신문을 보낼 때만 통지를 제공했습니다). |
| 03 – 고용주 권리 | 현재 계약에서 변경 사항 없음 |
| 04 – 노조원 가입 및 회비, 분담금 및 수수료 공제 | 현재 계약에서 변경 사항 없음 |
| 05 – 교섭 단위 정보 | 추가 정보 및 추가 보고서(파일)가 조합에 제공됩니다. |
| 06 – 계약서 작성 | 현재 계약에서 변경 사항 없음 |
| 07 – 고충 및 분쟁 해결 | 고용주가 될 때 CDE가 노조와의 불만을 처리하도록 보장하는 표현; 또한 기한에 관한 명확한 표현 |
| 08 – 보상 | 제공자는 2017년 7월 1일로 소급하여 이전 고용주로부터 누적된 경력 시간에 대한 크레딧을 받을 수 있습니다. 신규 제공자는 고용일로부터 60일 이내에 검증 가능한 업무 경험(이전 고용주의 서신 및/또는 급여 기록)을 제공해야 합니다. 현재 제공자는 2022년 5월 1일까지 업무 경험(이전 고용주의 서신 및/또는 급여 기록)을 제출할 수 있습니다. |
| 09 – 종합적인 의료 혜택 | 계약 기간에서 고용주의 분담금은 홈 케어 종사자가 가입된 의료 혜택의 기준으로 유지할 수 있습니다(분담금 증가). 의료보험혜택신탁(HBT)은 건강과 안전을 개선하기 위해 일부 기금을 적용할 수 있습니다. |
| 10 – 근로자 보상 | 현재 계약에서 변경 사항 없음 |
| 11 – Paid Time Off(유급 휴가) | 개인 서비스 제공자는 25시간 근무할 때마다 1시간의 Paid Time Off(유급 휴가)를 계속해서 받습니다. 적립 한도가 120시간에서 130시간으로 증가했습니다. |
| 12 – 급여, 온라인 이체 및 원천 징수 | 주정부는 차압에 대한 공제금이 있는 제공자를 대신하여 차압금을 제3자에게 제출할 것을 약속합니다. 급여 연체 오류에 대한 구제책이 수립되었습니다. |
| 13 – 차별 금지 | 주정부는 다양한 인력을 확보하기 위해 평등한 고용 기회와 적극적인 채용을 창출하기로 합의했습니다. |
| 14 – 추천 등록부 | 추천 등록부에 대한 기여율 유지 |
| 15 – 교육 | 주정부는 교육 혜택을 개선할 수 있도록 교육 파트너십에 대한 기여율을 높일 것입니다. 인증 및 테스트 비용과 수수료 지원에 기여합니다. 이제 Training Partnership(교육 파트너십)은 새로운 서비스 제공자를 위한 오리엔테이션 및 안전 교육을 제공합니다. Advanced Home Care Aide Training(상급 가정봉사원 교육) 및 Advanced Behavioral Home Care Aide Training(상급 행동 가정봉사원 교육) – 높은 위험/높은 의료비 범주 및/또는 상당한 빈도와 강도의 경험적 행동을 정의하는 클라이언트 기준은 이제 노조와 고용주가 공동으로 결정합니다. AHCAS/ABHCAS 70시간 교육 기간에 특별한 도움이 필요한 클라이언트에게 제공자가 더 이상 서비스를 제공하지 않는 경우에도 제공자는 교육 이수에 들어간 모든 시간에 대해 급여를 지불 받습니다. |
| 16 – 노동 관리 위원회 | 현재 계약에서 변경 사항 없음 |
| 17 – 교섭 의무 | 현재 계약에서 변경 사항 없음 |
| 18 – 소비자 권리 | 현재 계약에서 변경 사항 없음 |
| 19 – 정책, 프로그램 및 관행 | 제공자는 도전적인 행동 및 제공자에게 위험을 초래하는 행동을 포함하여 제공자의 업무에 영향을 줄 수 있는 클라이언트 간호 계획 변경에 대해 통보 받습니다. |
| 20 – 근무 시간 | 현재 계약에서 변경 사항 없음 |
| 21 – 퇴직 혜택 | 2021년 7월 1일부터 워싱턴주는 누적 경력 시간이 701시간 이상인 근로자에 대해 Secure Retirement Trust(보장성 퇴직 신탁)의 분담금을 $0.80로 계속 보조할 것입니다(누적 경력 시간이 701시간 미만인 근로자의 경우 $0.50로 유지됨). |
| 22 – 중단 없는 클라이언트 서비스 | 현재 계약에서 변경 사항 없음 |
| 23 – 저축 및 분리 가능성 | 현재 계약에서 변경 사항 없음 |
| 24 – 완전한 계약 | 현재 계약에서 변경 사항 없음 |
| 25 – 계약 기간 | 예산의 비준 및 입법 승인에 따라 계약은 2021년 7월 1일에 발효되며 2023년 6월 30일까지 유효합니다. |
| 26 – 계약, 초과 지급 및 신원 조회 | 현재 계약에서 변경 사항 없음 |
| 27 – 건강 및 안전 | 고용주는 대다수의 개인 서비스 제공자가 소비자 주도형 고용주(CDE)로 전환될 때 차별, 학대 행위 및 도전적인 행동을 다루는 방법에 관한 포괄적인 서면 정책을 개발할 것입니다. 여기에는 서비스 제공자가 자신의 안전이 위험하다고 느끼는 상황을 벗어날 수 있도록 허용하는 명시적인 허가 및 프로세스가 포함됩니다. 고용주는 IP가 특정 고객에게 서비스를 제공하기로 동의하기 전에 차별, 학대 행위, 도전적인 행동, 안전 및 건강 위험, 괴롭힘/성희롱에 관해 기록된 사례가 있는 경우, 이 사실을 간병인에게 알립니다. 고용주는 EEOC, WA 주 인권 위원회 및 지역 변호 단체의 연락처 정보와 같은 차별 및 괴롭힘에 대한 리소스 목록을 개별 서비스 제공자에게 제공합니다. |
| 28 – 승계 | 워싱턴주에서 새로운 고용주로의 고용 전환을 보장하는 추가 표현 – 소비자 주도형 고용주(CDE) |
| 새 조항 – 공휴일 | 독립 기념일과 설날에 근무하는 서비스 제공자는 이제 일반 급여의 1.5배를 휴일 수당으로 지급 받게 됩니다. |
| 이해 사항에 대한 새로운 메모(HADit) | 고용주와 노조는 CDE로 전환하기 전의 서비스 제공자에 대한 괴롭힘, 학대 및 차별을 해결하기 위한 정책 및 절차를 개발하기 위해 협력할 것입니다. |
| 이해 사항에 대한 새로운 메모(비경제적 재개) | 대다수의 개인 서비스 제공자가 CDE로 전환된 경우, 고용주와 노조는 보다 명확히 설명하고 법률 준수를 보장할 뿐만 아니라 새로운 고용 관계에 대한 우려 사항을 해결하기 위해 비경제적 조항 2, 4, 12, 19.5 및 안전/괴롭힘, 학대 및 차별 금지 주제를 다시 개시하기로 동의합니다. |
| 이해 사항에 대한 새로운 메모(EVV) | 2019-2021 CBA 기간에 수립된 모든 전자 방문 확인(EVV) 구현 지침은 2021-2023 CBA로 전달됩니다. |
| 부록 A – 임금표 | 임금 인상(새로운 임금표 참조) |
| 부록 B – 정의 | 현재 계약에서 변경 사항 없음 |