‘Yes(찬성)’ 투표를 했습니다!
IP가 CDWA와의 2023-2025년도 계약을 승인했습니다!
2023-2025 CDWA 계약 요약:
- 고급 교육을 받은 숙련된 간병인의 경우 시간당 $25 이상
- 계약 종료까지 시간당 $21 이상의 시작 임금
- 6개월마다 인상 및 경험이 축적됨에 따라 추가 인상
- 이전 경험에 대한 크레딧
- 신규! 간병인의 자녀를 위한 건강 관리
- 매월 $25에 종합 간병인 건강 관리
- 숙련된 간병인의 경우 대폭 증가된 퇴직 혜택
- PTO(유급 휴가) 증가 및 PTO 적립 한도가 증가
- 유급 휴일 및 관리 시간
- 유급 마일리지 증가
- 괴롭힘, 학대 및 차별 방지 및 급여(HADit)
- 개인 보호 장비(PPE)
- 간병인을 위한 미끄럼 방지 신발 – Caregiver Kicks!
- Carina.org – 간병인 구직 앱
- CDWA에 책임을
- Union 대표
워싱턴 주의 재택 간병인이 가장 큰 승리를 거두었습니다! 우리는 2023년 7월 1일부터 발효되는 2023-2025년 IP 계약에 대해 Consumer Direct of Washington(CDWA)과 잠정적인 합의에 도달했습니다. 우리는 간병을 좋은 직업으로 만들기 위해 투쟁하면서 임금 인상, 부양 자녀를 위한 의료 혜택, 유급 휴가 증가 등을 확보했습니다.
Olympia에서 이메일 또는 직접 면담을 통해 의원들을 만난 수천 명의 간병인의 노력 덕분에 우리는 임금 및 혜택 개선을 위한 7억 5천만 달러 이상의 예산을 확보했으며 이제 새로운 IP 계약을 승인하기 위해 투표할 시점입니다.
교섭 팀의 구성원으로서 우리는 새 계약을 승인하도록 «YES(동의)» 투표를 권합니다. 투표 용지는 우편으로 발송됩니다. 투표하시고 반송용 봉투에 넣어서 보내주십시오.투표 용지는 개표를 위해 2023년 5월 25일 오후 12:00(정오)까지 오리건주 Bend에 있는 Ryder Election Services에 도착해야 합니다.
2023-2025년 계약에는 다음이 포함됩니다.
- 임금 인상! 팬데믹 기간 동안 간병인은 한시적 위험 수당을 받았습니다. 위험 수당에 대한 자금 지원은 2023년 7월에 종료되지만, 우리의 새로운 임금 체계는 위험 수당의 승리 위에 구축됩니다. 4페이지의 전체 임금 체계를 참조하십시오. 주요 내용은 다음과 같습니다.
- 근로자는 2023년 7월 1일에 위험 수당보다 시간당 최소 $1.30 인상되는 것을 확인하게 될 것입니다. 계약 기간 동안, 모든 사람들은 10~11%의 임금 인상을 확인하게 될 것이며 모든 홈 케어 종사자는 시간당 $21 이상을 벌게 될 것입니다.
- 6개월마다 인상되며 경력이 긴 간병인이 가장 많이 인상됩니다. 계약이 종료 시점까지 고급 교육을 받은 가장 경력이 긴 간병인은 시간당 $25 이상을 벌게 될 것입니다.
- 경력 간병인을 위한 새로운 임금 단계! 경력 크레딧 시간(CCH)이 24,000 이상인 경력이 가장 긴 간병인을 위한 새로운 임금 단계.
- 신규–간병인의자녀를위한의료서비스! 간병인의 부양 자녀를 위한 저비용 의료 보장.
- 경력 간병인을 위한 퇴직금 인상!
- PTO(유급 휴가)가 증가하고 PTO 적립 한도가 증가합니다.
- 마일리지 증가! 마일리지 한도가 현재 100마일에서 2023년 7월 1일부터 110마일로 증가합니다.
- 더욱 간편해진 CCH 적용! 다른 고용에서 얻은 경력 크레딧 시간(CCH)을 적용할 수 있는 기한을 없앰으로써 이전 경력에 대한 크레딧을 더 쉽게 가져올 수 있게 되었습니다.
- 직장에서의 안전! 이제 괴롭힘, 학대 또는 차별로 인해 위험한 상황을 피해야 하는 간병인은 잔여 근무 시간에 대해 급여를 받습니다.
- CDWA에 책임을! PTO(유급 휴가) 및 마일리지 제출 방법, 연체 또는 부정확한 지불에 대한 처벌 강화 등을 비롯한 근무 조건 개선을 위한 변경.
2023년 5월 25일 정오까지 도착한 투표 용지만 집계됩니다. 투표가 집계될 수 있도록 투표 용지를 즉시 우편으로 보내주십시오.
YES(찬성) 투표는 우리의 새로운 계약이 비준(승인)됨을 의미합니다. NO(반대) 투표는 우리가 이번 새로운 계약에서 달성한 엄청난 이익을 모두 잃게 될 수 있음을 의미합니다.
2021년에 계약을 마지막으로 비준한 이후로 많은 것이 바뀌었습니다. COVID 팬데믹 기간 동안 클라이언트를 간병했고, 3년 연속으로 위험 수당을 쟁취했으며, 새로운 고용주인 CDWA로 이전했습니다. 우리는 힘을 모아서 올해 Legislative Session(입법 심의회)에서 홈 케어 임금 예산을 확보하기 위해 싸웠고, 여러분의 교섭 팀으로서 이번의 강력한 계약을 체결하기 위해 CDWA와 협상하면서 지속적으로 압박을 가했습니다.
또한 이번 2023-2025 계약은 우리의 고용주인 CDWA와 함께 앞으로 나아갈 수 있는 강력한 입지를 제공하게 됩니다. 우리는 CDWA로의 이전이 우리가 원하는 것만큼 쉽지 않았다는 사실을 알고 있습니다. 이번 계약을 통해 우리는 CDWA에 책임을 묻고 IP가 의료 전문가로 대우받을 수 있도록 하는 힘을 얻게 됩니다.
2023년 5월 25일까지 투표 용지에 «YES(동의)»라고 투표하고 반송용 봉투에 넣어서 반송하십시오.
투표 용지를 기입하는 방법에 대한 질문이 있거나 도움이 필요한 경우, Member Resource Center의 전화 1-866-371-3200으로 문의하십시오.
감사합니다.
Brenda Morgan, Brittany Williams, Danielle(Dani) Rice, Diana Sanchez, Diane Warbis-Kessell, Dora Poqui, Gwendolyn (Gwen) Goodfellow, Iullia Osadcha, Rhonda Parker, Sunshine Lopez, and Wei(Kandie) Luo
SEIU 775 IP 교섭 팀
Consumer Direct of Washington – IP
2023-2025 잠정 계약의 주요 사항
다음 개선 사항이 적용되려면 «Yes(예)» 투표가 필요합니다.
- 임금 인상! 팬데믹 기간 동안 간병인은 한시적 위험 수당을 받았습니다. 위험 수당에 대한 자금 지원은 2023년 7월에 종료되지만, 우리의 새로운 임금 체계는 한시적 위험 수당의 승리 위에 구축됩니다.
- 근로자는 2023년 7월 1일부터 현재 위험 수당보다 시간당 최소 $1.00 인상되며, 계약 기간 동안 모든 사람은 10~11%의 임금 인상을 얻게 되고 모든 홈 케어 종사자는 시간당 $21 이상을 벌게 됩니다.
- 6개월마다 인상되며 경력이 긴 간병인이 가장 많이 인상됩니다. 계약이 종료 시점까지 고급 교육을 받은 가장 경력이 긴 간병인은 시간당 $25 이상을 벌게 될 것입니다.
- 경력 간병인을 위한 새로운 임금 단계! 경력 크레딧 시간(CCH)이 24,000 이상인 경력이 가장 긴 간병인을 위한 새로운 임금 단계.
- 신규–간병인의자녀를위한의료서비스! 간병인의 부양 자녀를 위한 저비용 의료 보장.
- 그리고! 건강 보험료 인상 없음. 이는 지난 14년 동안 간병인이 의료비로 한 달에 $25 이상을 지불할 필요가 없었음을 의미합니다.
- 그리고! 건강 보험료 인상 없음. 이는 지난 14년 동안 간병인이 의료비로 한 달에 $25 이상을 지불할 필요가 없었음을 의미합니다.
- 경력 간병인을 위한 퇴직금 인상! CCH가 6,000 이상인 IP에 대한 고용주 퇴직 분담금은 2023년 7월 1일부터 시간당 $1.00로 인상되고 2024년 7월 1일에는 다시 시간당 $1.20로 인상됩니다.
- 이것은 현재 분담율보다 50% 증가한 것으로서 계약이 끝날 때까지 경력이 긴 풀타임 간병인의 경우 매년 CDWA를 통해 퇴직 계좌에 약 $2,500의 분담금을 받게 되는데, 이는 현재 약 $1,660에서 증가한 금액입니다. 고용주 퇴직 분담금은 IP가 6,000 CCH에 도달할 때까지 시간당 $0.80로 유지됩니다.
- 이것은 현재 분담율보다 50% 증가한 것으로서 계약이 끝날 때까지 경력이 긴 풀타임 간병인의 경우 매년 CDWA를 통해 퇴직 계좌에 약 $2,500의 분담금을 받게 되는데, 이는 현재 약 $1,660에서 증가한 금액입니다. 고용주 퇴직 분담금은 IP가 6,000 CCH에 도달할 때까지 시간당 $0.80로 유지됩니다.
- PTO 증가! 유급 휴가(PTO) 적립금이 증가합니다. 2023년 7월 1일부터 24시간 근무할 때마다 1시간의 PTO를 받습니다. 2024년 7월 1일부터 23시간 근무할 때마다 1시간의 PTO를 받습니다.
- PTO 적립 한도도 130시간에서 140시간으로 증가합니다.
- PTO 적립 한도도 130시간에서 140시간으로 증가합니다.
- 마일리지 증가! 마일리지 한도가 현재 100마일에서 2023년 7월 1일부터 110마일로 증가합니다.
- 더욱 간편해진 CCH 적용! Medicaid 홈 케어 기관에서 쌓은 이전 경력에 대한 경력 크레딧 시간(CCH) 신청 기한이 폐지되었습니다.
- 직장에서의 안전! 괴롭힘, 학대 또는 차별로 인해 위험한 상황을 피해야 하는 간병인은 잔여 근무 시간에 대해 급여를 받습니다.
- 더 강해진 Union! 2023년 7월 1일 이후에 고용된 직원은 «일을 시작하도록 승인된» 날짜로부터 30일 이내에 고용 조건으로 월 회비 전액 또는 단체 교섭, 계약 집행 및 관련 활동 비용의 비례 몫에 해당하는 수수료를 Union에 지불해야 합니다.
- CDWA에 책임을! 다음과 같이 근무 조건을 개선하기 위한 변경 사항:
- 시간 제출과 동일한 시스템에서 PTO 및 마일리지 제출을 허용하도록 업데이트되었습니다.
- 직원은 주중 근무 제한, 시간 제출 또는 기타 문제에 대해 CDWA가 취하는 모든 시정 조치/징계에 있어서 Union을 대표할 권리가 있습니다.
- 연체 또는 부정확한 지불에 대한 벌금, 손해 배상금 및 이자를 비롯하여 더 강력해진 새로운 벌금이 도입되었습니다.
- 인쇄본 명세서를 요청할 수 있는 기능을 포함하여 온라인으로 시스템에 액세스할 수 없는 근로자를 보호합니다.
- 요청에 따라 CDWA는 특정 날짜 또는 주에 시간을 청구할 수 없는 이유 또는 청구가 거부되는 이유에 대해 서면상으로 설명을 제공해야 합니다.
- 직원이 PTO, 관리 또는 교육 시간을 사용하여 40시간을 초과하는 경우, 주당 근무 한도를 초과하지 않는다는 명확한 문구.
- 신원 조사 만료에 대한 통지 개선, 신원 조사 확인 코드가 수신 및 입력되었을 때 CDWA가 직원에게 통지해야 하는 요구 사항, 신원 조사가 정시에 완료되지 않은 경우 근로자에게 연장을 제공하는 명확한 서면 정책.
