Trong chương trình Member Canvass Organizing Internship (MCOI), bạn sẽ đến thăm các chăm sóc viên khác để trao đổi về chương trình chính trị của Công Đoàn và các cơ hội lãnh đạo. Với vai trò là Member-to-Member Specialist (MMS), bạn sẽ gọi điện cho các chăm sóc viên để trò chuyện với họ về ý nghĩa của việc cùng nhau gia nhập Công Đoàn, cách họ có thể tham gia và lý do tất cả chúng ta cần phải đoàn kết lại.
Nhiệm vụ của MCOI/MMS
- Đến thăm nhà hoặc gọi điện các chăm sóc viên khác thuộc SEIU 775.
- Tìm ra những người có tiềm năng trở thành nhà hoạt động hoặc nhà lãnh đạo trong số những người bạn gặp gỡ hoặc trò chuyện.
- Truyền cảm hứng cho các thành viên để họ tham gia phong trào.
- Khuyến khích thành viên tham gia tích cực hơn, bao gồm cả tham gia COPE (Quỹ Trách Nhiệm Chính Trị của SEIU).
- Phát triển các kỹ năng lãnh đạo.
- Huy động thành viên mới tham gia các hoạt động của công đoàn.
- Tiếp tục phát triển các kỹ năng lãnh đạo bằng cách xây dựng Công Đoàn tại khu vực của bạn cùng với các nhà lãnh đạo và nhà tổ chức năng động khác sau khi bạn không còn tham gia chương trình nữa.
Chương trình Member-to-Member Specialist và Member Canvass Organizing Internship (MCOI) tiếp theo diễn ra từ ngày 16 tháng 9 đến ngày 13 tháng 11 năm 2024.
Hạn chót để nộp đơn là Thứ Hai, ngày 19 tháng 8. Bạn có thể đăng ký tham gia đội MMS/MCOI từ ngày 16 tháng 9 đến ngày 13 tháng 11 tại đây.
Nhấp vào đây để xem thông tin về MMS
Các câu hỏi thường gặp về MCOI
Tôi có cần phải có xe ô tô không?
Có. Bạn PHẢI có một chiếc xe ô tô còn sử dụng tốt, bằng lái và bảo hiểm xe còn hiệu lực. Nếu không có đầy đủ xe ô tô, bằng lái và bảo hiểm, bạn sẽ không được tham gia chương trình này.
Tôi sẽ được trả lương cho bao nhiêu giờ mỗi tuần?
Đây là một chương trình tham gia có thời hạn kéo dài 8 tuần và không phải việc làm chính thức tại SEIU. Bạn sẽ được phân công làm 40 giờ mỗi tuần, tuy nhiên "tuần làm việc" có thể bao gồm cả một ngày cuối tuần. Mỗi ngày, bạn sẽ có 2 lần nghỉ giải lao được hưởng lương (mỗi lần 30 phút).
Chương trình có chuẩn bị bữa ăn cho người tham gia không?
Chúng tôi thường không chuẩn bị bữa ăn cho người tham gia. Tuy nhiên, chúng tôi sẽ chuẩn bị bữa sáng, bữa trưa và cà phê trong các buổi Boot Camp và các buổi đào tạo cả ngày khác tại văn phòng. Vào hầu hết các ngày khác, bạn sẽ tự túc bữa trưa.
Còn thân chủ và công việc chăm sóc tại nhà của tôi thì sao? Tôi có được tiếp tục chăm sóc thân chủ không?
Bạn có trách nhiệm tự sắp xếp người thay thế hoặc dịch vụ chăm sóc thay thế cho thân chủ trong thời gian tham gia chương trình MCOI. Bạn nên cân nhắc để thân chủ ký hợp đồng với các đại lý chăm sóc tại nhà có nhân viên tham gia Công Đoàn của chúng ta.
Tôi có được cung cấp đầy đủ tài liệu để đến gặp các chăm sóc viên tại nhà của họ không?
Khi đến gặp các chăm sóc viên tại nhà của họ, bạn sẽ được cung cấp đầy đủ tài liệu cần thiết để dễ dàng tìm đến đúng địa chỉ. Bạn sẽ chia sẻ câu chuyện của bản thân, lắng nghe câu chuyện của các thành viên khác và khuyến khích họ tích cực tham gia, bao gồm cả gia nhập COPE (Quỹ Trách Nhiệm Chính Trị của SEIU).
Sau khi tôi nộp đơn trực tuyến, bước tiếp theo là gì?
Người phụ trách chương trình MCOI sẽ liên hệ với bạn qua điện thoại trong vòng một tuần sau khi bạn nộp đơn.
Hãy xem một video giới thiệu về MCOI!
Hai thành viên của SEIU 775 là Mahta và Asenati chia sẻ về trải nghiệm của họ khi đến gặp các thành viên khác để trò chuyện về Công Đoàn, trong khuôn khổ chương trình Mobilization Canvass Organizing Internship (MCOI):
Gặp gỡ Yesenia – người đã từng tham gia chương trình MCOI
Yesenia đã làm chăm sóc viên hơn 3 năm và hiện đang chăm sóc các thân chủ thông qua một đại lý. Cô đã tham gia chương trình MCOI nhiều lần và rất vui mừng khi quay trở lại vì cô đam mê công việc này và muốn tiếp tục vận dụng những kỹ năng đã học được trong lần trước.
Khi tham gia MCOI trước đây, chương trình đã giúp cô rèn luyện kỹ năng và nhận thấy mình có tiềm năng lãnh đạo.
Yesenia rất cảm kích vì chủ lao động đã ủng hộ cô tham gia hoạt động Công Đoàn và đã bố trí người làm thay trong thời gian cô tạm nghỉ công việc chăm sóc.
Gặp gỡ Tanika – người đã từng tham gia chương trình MCOI
Tanika đã làm chăm sóc viên được 17 năm và hiện đang chăm sóc em gái của mình.
Tanika quyết định gia nhập đội MCOI vì cô thấy đây là một cơ hội tốt để bước ra khỏi vùng an toàn của mình và đi gặp gỡ các chăm sóc viên khác. Cô thấy vui vì mình có thêm một cách nữa để giúp đỡ người khác.
Trước đây, cô từng không ủng hộ Công Đoàn, nhưng rồi một thành viên của đội MCOI trước đã đến trò chuyện với cô về tất cả những cách mà các chăm sóc viên khác đang tạo ra sự thay đổi cho chính bản thân họ và cho cả những người mà họ chăm sóc. Chính lúc đó, cô quyết định tham gia và trở thành một thành viên năng nổ.
Tham gia đội MCOI chính là cách cô "lan tỏa điều tốt đẹp" đến các chăm sóc viên khác và tìm hiểu những vấn đề nào là quan trọng nhất đối với họ.
"Tôi muốn mọi người đừng ngồi yên nữa mà hãy chủ động tham gia và trở thành những người lãnh đạo trong Công Đoàn," cô chia sẻ. "Hãy làm chủ Công Đoàn của bạn!"
Member-to-Member Specialist (MMS) là gì?
Chúng ta dành thời gian của mình để gọi điện cho tất cả sóc viên khác nhằm trò chuyện với họ về ý nghĩa của việc cùng nhau gia nhập Công Đoàn, cách họ có thể tham gia và lý do tất cả chúng ta cần phải đoàn kết lại.
Khi những phần tử cực đoan chống phá Công Đoàn đang tung tin sai sự thật về chúng ta, thì hơn bao giờ hết, các chăm sóc viên cần phải được nghe sự thật từ chính các đồng nghiệp của mình:
Đây là Công Đoàn của CHÚNG TA, và CHÍNH CHÚNG TA quyết định đoàn kết để bảo vệ quyền được tôn trọng của bản thân và phẩm giá của những người mà chúng ta chăm sóc.
Đây là cơ hội tuyệt vời để tạo nên sự khác biệt đôi chút và phát triển các kỹ năng mới. Tuy nhiên, phần thú vị và truyền cảm hứng nhất của công việc này chính là cơ hội được trò chuyện cùng những chăm sóc viên khác – những người vốn là trái tim và linh hồn của Công Đoàn chúng ta – về những việc mà Công Đoàn có thể làm và lắng nghe họ chia sẻ về cách họ muốn định hình tương lai của Công Đoàn.
Tôi có nên nộp đơn không?
Là những người đã từng tham gia chương trình này, câu trả lời đầu tiên của chúng tôi là: "CÓ! CHẮC CHẮN RỒI! Ai cũng nên tham gia!" Nhưng nếu bạn cũng muốn tham gia, thì có một vài yêu cầu bạn cần biết:
1. Đây không phải là một công việc lâu dài: Đây là một chương trình có trả lương, nhưng dành cho các chăm sóc viên tham gia trong một khoảng thời gian nhất định, thường vào khoảng 9 tuần. (Thời lượng chương trình có thể khác nhau tùy đợt).
2. Bạn sẽ tham gia chương trình toàn thời gian, từ Thứ Hai đến Thứ Sáu.
3. Bạn phải tự thu xếp người làm thay để chăm sóc thân chủ của mình (nếu bạn là IP), hoặc xin phép đại lý (nếu bạn là AP) để được "Duyệt Nghỉ Phép Để Tham Gia Hoạt Động Công Đoàn" trong suốt thời gian diễn ra chương trình.
Gặp gỡ Dora, người đã từng tham gia chương trình MMS
Dora đã chăm sóc cha hơn 14 năm, nhưng đến tháng 10 năm 2017 cô mới được chứng nhận là Chăm Sóc Viên Độc Lập và gia nhập Công Đoàn SEIU 775 của các chăm sóc viên.
Vào tháng 4 năm 2018, cô tham gia đội Member-to-Member Specialist để gọi điện cho các chăm sóc viên khác, giải thích về mục tiêu của Công Đoàn và lý do tất cả chúng ta cần đoàn kết lại. Cô rất hào hứng với cơ hội được trò chuyện với các chăm sóc viên khác về những điều này, vì nhiều người trong số họ chưa nhận ra rằng họ là một phần của cộng đồng chăm sóc viên vững mạnh tại Washington, Montana và Alaska – những người đang cùng nhau nỗ lực để cải thiện đời sống cho tất cả chúng ta.
Nhiều chăm sóc viên không biết rằng trước khi chúng ta thành lập SEIU 775, mức lương của các chăm sóc viên IP chỉ ở mức lương tối thiểu (hơn $7/giờ) và không có thang lương, không có bảo hiểm y tế, không có phúc lợi Giờ Nghỉ Được Trả Lương (PTO), không có bồi thường lao động (L&I) và cũng không có phúc lợi hưu trí. Chúng ta đã không ngừng nỗ lực cải thiện thỏa ước lao động trong suốt những năm qua và, giờ đây, các IP đã có đầy đủ những phúc lợi đó, cùng với mức lương khởi điểm cao gấp 3 lần so với trước kia.
Một trong những điều khiến cô hào hứng khi thực hiện các cuộc gọi này là có thể giải thích về Công Đoàn cho các chăm sóc viên thích nói tiếng Tây Ban Nha. Dora nói được song ngữ nên cô có thể trò chuyện với họ bằng tiếng Tây Ban Nha về cách mà Công Đoàn của chúng ta đấu tranh cho quyền lợi của mình — và nói với họ rằng Công Đoàn chính là tiếng nói đại diện cho các chăm sóc viên như chúng ta.
Trước khi cô ấy trò chuyện với họ, một số chăm sóc viên từng nghĩ rằng Công Đoàn là một nhóm người nào đó bên ngoài. Giờ đây, họ hiểu rằng Công Đoàn chính là cách để tất cả chúng ta – những chăm sóc viên – cùng nhau đoàn kết và hành động vì lợi ích chung.
"Ai có thể đại diện cho Công Đoàn tốt hơn chính các chăm sóc viên chứ?" Dora nói. "Công Đoàn chính là tiếng nói của chúng ta."
Khi các chăm sóc viên biết rằng họ là một phần của một tổ chức hùng mạnh với rất nhiều cơ hội để tạo ra sự thay đổi và giúp đỡ người khác, họ đã háo hức muốn tìm hiểu thêm nữa.
Dora đã khuyến khích họ tham gia các buổi họp cấp khu vực, nơi họ có thể gặp gỡ các chăm sóc viên khác trong chính cộng đồng của mình và tìm hiểu những điều đang diễn ra tại đó. Làm việc tại nhà có thể khiến bạn cảm thấy cô độc, vì vậy việc gặp gỡ những chăm sóc viên khác – những người thấu hiểu và luôn ủng hộ bạn – là điều rất đáng quý.
Quãng đường đi từ nhà của Dora ở Tacoma đến văn phòng Công Đoàn ở trung tâm Seattle khá xa, nhưng cô ấy trân trọng cơ hội được làm cầu nối với chăm sóc viên – những người có thể đã bỏ lỡ cơ hội gia nhập Công Đoàn nếu không có cô.