В ходе Member Canvass Organizing Internship (MCOI) вы будете встречаться с коллегами caregivers, рассказывая о политической программе нашего профсоюза и возможностях лидерства. В роли специалиста по взаимоотношениям участников (MMS) вы будете звонить другим caregivers и рассказывать о том, что означает объединиться в профсоюз, как начать активно участвовать в его жизни и как важно держаться вместе.
Обязанности MCOI/MMS
- Посещать дома других caregivers SEIU 775 или звонить им.
- Выявлять потенциальных активистов и лидеров среди людей, с которыми вы встречаетесь или разговариваете.
- Мотивировать членов профсоюза на участие в движении.
- Расширять участие членов, в том числе в COPE, Фонде политической ответственности SEIU.
- Развивать лидерские качества.
- Привлекать новых членов к участию в профсоюзной деятельности.
- Продолжать развивать лидерские качества, создавая наш профсоюз на своей территории вместе с другими активными лидерами и организаторами после окончания программы.
Наши следующие программы для специалистов по взаимоотношениям участников и Member Canvass Organizing Internship (MCOI) пройдут с 16 сентября по 13 ноября 2024 года.
Крайний срок подачи заявок — понедельник, 19 августа. Подайте заявку здесь, чтобы присоединиться к нашим группам MMS/MCOI с 16 сентября по 13 ноября.
Нажмите здесь, чтобы перейти к информации о MMS
Ответы и вопросы по MCOI
Нужен ли мне автомобиль?
Да. У вас ДОЛЖЕН быть надежный автомобиль, действующие водительские права и действующая автостраховка. Вы не можете участвовать в программе, если у вас нет машины, прав и автостраховки.
Сколько часов в неделю мне будут платить?
Это временная стипендиальная программа, которая рассчитана на восемь недель и не является постоянной работой в SEIU. Вы будете работать 40 часов в неделю, однако «рабочая неделя» может включать выходные дни. У вас будет два оплачиваемых перерыва (30 минут) в день.
Будет ли предоставляться питание?
Как правило, нет, хотя во время учебных лагерей и других дневных тренингов в офисе предусмотрены завтрак, обед и кофе. Большую часть дней вы будете обедать самостоятельно.
А как же мой клиент и обязанности его надомного обслуживания? Могу ли я продолжать работать со своим клиентом?
Вы сами обязаны найти себе замену и краткосрочный уход для клиента на то время, когда вы будете работать в рамках MCOI. Мы рекомендуем вам заключить договоры с агентствами надомного обслуживания, работники которых состоят в нашем профсоюзе.
Будут ли предоставлены все материалы для визита на дом?
Чтобы вы могли посещать дома, вам будут предоставлены все необходимые материалы для их поиска. Вы расскажете свою историю и выслушаете истории других членов профсоюза, призовете их активно участвовать в деятельности профсоюза и присоединиться к COPE, Фонду политической ответственности SEIU.
Что произойдет после того, как я подам онлайн-заявку?
Руководитель MCOI свяжется с вами в течение недели по телефону после подачи заявки.
Посмотрите видеоролик о программе MCOI!
Члены SEIU 775 Mahta и Asenati рассказывают о своем опыте посещения других членов, чтобы поговорить с ними о нашем профсоюзе в рамках программы Стажировки по организации агитационной работы (MCOI):
Познакомьтесь с Yesenia, которая прошла MCOI
Yesenia работает caregiver уже более 3 лет и ухаживает за клиентами через агентство. Она уже не раз участвовала в программе MCOI и с радостью вернулась к ней: ей нравится работа, и она с удовольствием использует навыки, полученные в прошлый раз.
Благодаря участию в MCOI она смогла развить свои навыки и обнаружить, что способна быть сильным лидером.
Yesenia благодарна своему работодателю за то, что он поддержал ее деятельность в профсоюзе и смог найти замену на время ее участия.
Познакомьтесь с Tanika, которая прошла MCOI
Tanika работает caregiver 17 лет и ухаживает за своей сестрой.
Она решила присоединиться к команде MCOI: ей показалось, что это хорошая возможность выйти из зоны комфорта и познакомиться с другими caregivers. Ей нравится, что это еще один способ помогать людям.
Раньше она была против профсоюза, но потом один из членов предыдущей команды MCOI пришел поговорить с ней о том, как ее коллеги caregivers меняют к лучшему себя и тех, о ком заботятся. Тогда она решила принять участие в работе профсоюза и стать ее активным членом.
Участие в команде MCOI — это ее способ «поделиться опытом» с другими caregivers и узнать, какие вопросы наиболее важны для них.
«Я хочу, чтобы люди встали с дивана и стали мотивированными лидерами в Профсоюзе», — сказала она. «Управляйте своим профсоюзом!»
Кто такой специалист по взаимоотношениям участников (MMS)?
Мы целыми днями звоним другим caregivers и рассказываем о том, как начать активно участвовать в жизни профсоюза, как нам помочь и как важно держаться вместе.
Сейчас, когда экстремисты, выступающие против профсоюза, распространяют о нас ложь, как никогда важно, чтобы caregivers слышали правду от своих коллег:
Это НАШ профсоюз, и МЫ принимаем решения держаться вместе, чтобы требовать уважения к себе и сохранения достоинства тех, о ком мы заботимся.
Это отличная возможность на некоторое время сменить деятельность и освоить новые навыки. Самая захватывающая и вдохновляющая часть этой работы — это возможность поговорить с движущей силой нашего профсоюза, то есть другими caregivers о том, на что способен профсоюз, и почувствовать, как они загорелись идеей вместе сформировать наше будущее.
Стоит ли подавать заявку?
Как люди, прошедшие эту программу, мы, не задумываясь, отвечаем: «ДА! АБСОЛЮТНО! Каждый должен это сделать!» Но есть несколько требований, о которых вы должны знать, если тоже собираетесь это сделать:
1. Это не постоянная работа. Это оплачиваемая стажировка, но она предназначена для caregivers, приходящих на работу на время сессии, которая длится около 9 недель. (Продолжительность сессии может быть разной.)
2. Вы будете работать полный рабочий день с понедельника по пятницу.
3. Вы должны найти того, кто будет заботиться о ваших клиентах (IP), или получить разрешение от своего агентства (AP) на «Одобренный профсоюзный отпуск» на время стажировки.
Познакомьтесь с Dora, которая прошла обучение MMS
Dora работает caregiver для своего отца уже более 14 лет, но только в октябре 2017 года она получила сертификат индивидуального поставщика услуг и вступила в наш профсоюз caregivers, SEIU 775.
В апреле 2018 года она вошла в команду специалистов по взаимоотношениям участников, чтобы обзвонить других caregivers и объяснить, за что выступает наш профсоюз и почему нам всем важно держаться вместе. Она была рада возможности поговорить об этом с другими caregivers, потому что многие из них не понимали, что они являются частью сильного сообщества caregivers в Washington, Montana и Alaska, которые вместе делают все, чтобы улучшить нашу жизнь.
Многие caregivers не знали, что до основания SEIU 775 зарплата caregivers IP была минимальной, чуть больше $7 в час, без шкалы заработной платы, без медицинской страховки, без PTO, без L&I и без пенсионных льгот. На протяжении многих лет мы работали над улучшением нашего контракта, и теперь у IP есть все эти льготы и начальная зарплата втрое выше, чем мы зарабатывали тогда.
Одним из самых приятных моментов в этих звонках была возможность рассказывать о профсоюзе тем caregivers, которые предпочитали говорить по-испански. Dora говорит на двух языках, поэтому она смогла описать им на испанском то, как наш профсоюз борется за наши права и дает нам, caregivers, возможность выражать свое мнение.
До этих бесед некоторые caregivers думали, что профсоюз — это какая-то сторонняя группа людей. Теперь они понимают, что профсоюз — это способ, с помощью которого все мы, caregivers, объединяемся, чтобы работать на благо каждого.
«Кто сможет лучше представлять профсоюз, чем caregivers?» — сказала Dora. «Это наш голос».
Когда caregivers узнали, что они являются частью мощной организации с такими широкими возможностями для перемен и помощи людям, они захотели узнать еще больше.
Dora призвала их посещать свои региональные собрания, где они могли бы встречаться с caregivers в своих родных городах и узнавать, что там происходит. При надомном обслуживании возможностей пообщаться бывает немного, вот почему так полезно познакомиться с другими caregivers, которые понимают и поддерживают вас.
Ей приходилось долго добираться от своего дома в Tacoma до профсоюзного офиса в центре Seattle, но Dora высоко ценила возможность наладить контакт с caregivers, которые, возможно, не смогли бы принять участие в работе нашего профсоюза без нее.