在我们的 Member Canvass Organizing Internship (MCOI) 中，您将拜访护理人员同事，讨论我们工会的政治计划和领导机会。作为成员对成员的专员 (MMS)，您将致电护理人员，与他们谈论加入工会的意义、加入的途径以及护理人员团结一致的重要意义。
MCOI/MMS 义务
- 登门拜访或致电其他 SEIU 775 护理人员
- 找出您遇到或交谈过的潜在活动家和领导者。
- 激励成员参与运动。
- 增加成员参与，包括 COPE（SEIU 政治问责制基金）。
- 发展领导技能。
- 动员新成员参与工会活动。
- 在您的资助结束后，通过在您的领域上与其他活跃的领导者和组织者建立我们的工会，继续发展领导技能。
我们下一次成员对成员专家和 Member Canvass Organizing (MCOI) 资助时间是 2024 年 9 月 16 日至 11 月 13 日。
申请截止日期是 8 月 19 日（星期一）。在此申请加入我们 9 月 16 日至 11 月 13 日的 MMS/MCOI 团队。
MCOI 常见问题
我需要汽车吗？
是的。您必须有一辆可靠的汽车，有效的驾照和有效的汽车保险。如果您没有汽车、驾照和汽车保险，就不能参加该计划。
我每周能获得多少小时的报酬？
这是一个为期八周的临时资助项目，并不是 SEIU 的永久工作。您每周会被分配工作 40 小时，但是“工作周”可能包括周末。您每天将有两次带薪休息（30 分钟）。
是否提供餐食？
一般不提供，但在训练营和其他全天办公室内培训期间，我们会提供早餐、午餐和咖啡。大部分时间午餐自理。
我的客户和家庭护理职责怎么办？我可以继续与客户合作吗？
在您成为 MCOI 会员期间，您有责任为您的客户寻找代班人员和短期临时护理。我们鼓励您考虑让您的客户与我们工会的工作人员所在的家庭护理机构签订合同。
是否会提供登门拜访所需的所有资料？
对于登门拜访，我们将为您提供轻松找到住所所需的所有材料。您将分享您的故事，倾听其他成员的故事，鼓励他们参与进来，并加入 COPE（SEIU 的政治问责制基金）。
我在线提交申请后，下一步是什么？
在您提交申请后，MCOI 的负责人将在一周内通过电话与您联系。
观看 MCOI 视频！
作为 Mobilization Canvass Organizing Internship (MCOI) 计划的一部分，SEIU 775 成员 Mahta 和 Asenati 描述了他们拜访其他成员并与他们谈论我们工会的经历：
认识一下参加过 MCOI 的 Yesenia
Yesenia 已经做了 3 年多护理人员，她通过一家机构来为客户提供护理服务。她不止一次参加过 MCOI 项目，她很高兴能回来，因为她喜欢这份工作，也喜欢使用她上次学到的技能。
当她之前参加 MCOI 时，这个项目帮助她扩展了她的技能，并发现她可以成为一个强大的领导者。
Yesenia 感谢她的雇主支持她的工会活动，并能够在她离开护理岗位期间找到代班人员。
认识一下参加过 MCOI 的 Tanika
Tanika 已经做了 17 年的护理人员，她照顾她的妹妹。
她决定加入 MCOI 团队，因为这似乎是一个很好的机会，可以走出她的舒适区，去认识其他护理人员。这是另一种帮助别人的方式，她很喜欢。
她曾经是反工会的，但后来一个前 MCOI 团队的成员来和她谈论她的同事们用不同的方式为我们自己和我们所照顾的人带来改变。就在那时，她决定参与进来，并成为一名积极成员。
成为 MCOI 团队的一员是她回馈其他照顾者并了解他们最关心的问题的一种方式。
“我希望人们能够从沙发上站起来，并积极成为工会的领导者，”她说。“做工会的主人翁！”
什么是成员对成员的专员 (MMS)？
我们每天都打电话给其他护理人员，与他们谈论加入工会的意义、加入的途径以及护理人员团结一致的重要意义。
在这个反工会极端分子散布关于我们的谎言的时代，护理人员从其他同事那里听到真相比以往任何时候都更重要：
这是我们的工会，我们决定团结一致，要求我们自己得到尊重，我们所照护的人得到尊严。
这是暂时做些不一样的事情并且开发新技能的好时机。但是这份工作最令人激动、最鼓舞人心的部分是可以与其他护理人员 — 我们工会的核心和灵魂 — 谈论工会的职能并听取关于如何塑造工会未来的建议。
我应该申请吗？
作为参加过这项计划的人，我们的第一个回答是：“是的！当然！每个人都应该这样做！”但是，如果您要这样做，也需要了解一些要求：
1.这不是一份永久工作：这是一项带薪资助，但旨在让护理人员参加为期约 9 周的课程。（课程长度可能有所不同。）
2.你将从周一到周五全职工作。
3.您必须找到人来照顾您的客户 (IP) 或获得您的机构 (AP) 的许可，在资助期间享受“批准工会休假”。
认识一下参加过 MMS 的 Dora
Dora 已经为她的父亲做了 14 年多的护理人员，但她在 2017 年 10 月刚刚获得个人护理服务提供者认证，并加入了我们的护理人员工会，SEIU 775。
2018 年 4 月，她加入了 成员对成员的专员 (MMS) 团队，打电话给其他护理人员，解释我们的工会代表什么，以及为什么我们所有人团结在一起很重要。她对有机会与其他护理人员谈论这些事情感到兴奋，因为他们中的许多人都没有意识到他们是华盛顿州，蒙大拿州和阿拉斯加州强大的护理人员社区的一部分，他们共同努力改善我们所有人的生活。
在我们成立 SEIU 775 之前，许多护理人员并不知道，IP 护理人员的工资曾经是最低工资，每小时 7 美元多一点，没有薪资标准，没有健康保险，没有 PTO，没有 L&I，也没有退休福利。多年来，我们一直在努力完善我们的合同，现在 IP 拥有所有这些福利，并且起薪是我们当时的三倍。
打这些电话令人兴奋的一件事是能够向以西班牙语为首选语言的护理人员解释工会。Dora 会说两种语言，因此她能够用西班牙语向他们讲述工会为我们争取权利的方式，并告诉他们工会是我们作为护理人员的代言人。
在她与他们交谈之前，一些护理人员认为工会是某种外部团体。现在，他们明白了，工会只是我们所有护理人员团结在一起，为大家谋福利的一种方式。
“谁比护理人员更适合成立工会呢？”Dora 说。“它是我们的代言人。”
当护理人员听说他们是一个强大组织的一员，有如此多的机会去改变和帮助他人时，他们渴望了解更多。
Dora 敦促他们参加地区会议，在那里他们可以见到家乡的护理人员，了解那里的情况。在家工作可能会让人感到孤独，因此结识其他理解您、支持您的护理人员是件好事。
她的家在 Tacoma，到联盟在 Seattle 市中心的办公室，路途遥远，但 Dora 非常珍惜这次机会，因为她可以为那些在没有她的情况下可能会错过参与工会活动的护理人员搭建一座桥梁。