Đã đến lúc phải trả mức lương $20

Nhờ sự đoàn kết và lên tiếng mạnh mẽ của các chăm sóc viên thông qua vô số hành động (gửi email, gọi điện, điều trần, gặp gỡ các nhà lập pháp tại sự kiện Purple Presence và nhiều hình thức khác), phần lớn các nhà lập pháp đã chọn đứng về phía chăm sóc viên trong phiên họp lập pháp này và chúng ta đã đạt được rất nhiều thành quả đáng tự hào!

Sau đây là tất cả những thành quả mà chúng ta đã đấu tranh và đạt được trong phiên họp lập pháp năm 2022!

Đã đến lúc phải trả mức lương $20

Dịch vụ chăm sóc tại nhà: Chúng ta đã giành được toàn bộ ngân sách cho hợp đồng IP mới (có chế độ đãi ngộ công bằng với chăm sóc viên theo hãng) và tiếp tục được hưởng các khoản phụ cấp (bao gồm cả phụ cấp rủi ro)!

Điều này có nghĩa là chăm sóc viên tại nhà sẽ tiếp tục được nhận mức lương cao hơn nhờ cộng gộp phụ cấp rủi ro và các khoản tăng đã được thương lượng trong hợp đồng trong suốt thời gian còn lại của hợp đồng 2021 – 2023 (hết hạn vào tháng 6 năm 2023).

Tuy chưa thể giúp tất cả mọi người đạt được mức lương $20, nhưng chúng ta đã đạt được một bước tiến rất lớn. Chúng ta đã có được nguồn kinh phí để duy trì mức lương khởi điểm $19,26 (bao gồm cả phụ cấp rủi ro) cho chăm sóc viên độc lập (IP) và tăng lương theo từng bậc lương. Những người lao động hưởng bậc lương cao nhất hiện đang nhận mức lương trên $21,50 (chưa tính các khoản phụ cấp). Chúng ta vẫn cần đàm phán với Tiểu Bang, nhưng kỳ vọng sẽ tiếp tục duy trì các khoản lương này đến hết tháng 6 năm 2023. Chúng tôi sẽ tiếp tục cập nhật thông tin cho các chăm sóc viên trong quá trình đàm phán mức lương chính thức mới cho giai đoạn từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 30 tháng 6, tiếp đến là giai đoạn từ ngày 1 tháng 7 năm 2022 đến hết tháng 6 năm 2023.

Trong năm nay, chúng ta sẽ tiến hành thương lượng hợp đồng IP tiếp theo, dự kiến có hiệu lực từ tháng 7 năm 2023. Trong quá trình thương lượng, chúng ta hy vọng sẽ đạt được mức lương khởi điểm trên $20/giờ và tăng lương vĩnh viễn cho mọi chăm sóc viên, nhằm đảm bảo rằng khi phụ cấp rủi ro kết thúc, sẽ không có ai bị giảm lương.

Đối với chăm sóc viên theo hãng (AP), điều này có nghĩa là chúng ta sẽ quay lại tiến hành thương lượng về tác động với tất cả các chủ lao động để đàm phán giữ nguyên các khoản phụ cấp rủi ro đã đạt được trước đó.

Chúng tôi sẽ có thêm thông tin để chia sẻ trong vài tuần tới. Trong thời gian chờ đợi, bạn có thể tìm hiểu thêm tại đây: seiu775.org/covidipbargaining

Viện dưỡng lão: Chúng ta đã giành được toàn bộ nguồn kinh phí để nhân viên viện dưỡng lão được tăng lương lên đến $4/giờ, các mức tăng có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2022!

Chúng ta đã đấu tranh trong phiên họp lập pháp này để đạt được mức lương $20/giờ cho tất cả nhân viên chăm sóc dài hạn, vì chúng ta đã làm việc ở tuyến đầu trong đại dịch này. Chúng ta biết rằng các viện dưỡng lão đã bị thiếu kinh phí ngay cả trước khi COVID xảy ra.

Hàng trăm nhân viên viện dưỡng lão trên khắp tiểu bang đã gọi điện cũng như vận động những người đại diện của mình để trao đổi về nhu cầu cấp kinh phí cho quỹ lương tại viện dưỡng lão và họ đã lắng nghe chúng ta. Nguồn kinh phí để tăng lương cho nhân viên viện dưỡng lão sẽ được cấp vào mùa hè này, cũng là thời điểm các nhóm thương lượng của chúng ta sẽ đàm phán về mức tăng lương mới và thang lương.

Công việc thiết yếu xứng đáng với một mức lương đủ sống. Nguồn kinh phí cho việc tăng lương này sẽ góp phần đáng kể trong việc giải quyết cuộc khủng hoảng nhân sự, thu hút người lao động quay trở lại các cơ sở của chúng ta, giúp chúng ta có thể trang trải cho bản thân và gia đình.

WA Cares

Chương trình WA Cares có vai trò vô cùng quan trọng, giúp chúng ta giải quyết làn sóng dân số già đi ở tiểu bang cũng như áp lực mà tình trạng này gây ra đối với hệ thống chăm sóc dài hạn của Tiểu Bang. Ngân sách này cấp kinh phí cho các hoạt động tuyên truyền về những cải tiến mà cơ quan lập pháp áp dụng cho WA Cares, bao gồm cả việc tăng số người đủ điều kiện hưởng quỹ lương dành cho nhân viên chăm sóc tại nhà lên hơn một triệu!

Trợ Cấp Cho Nhu Cầu Cá Nhân

Chúng ta đã thông qua dự luật SB 5745 và giành được nguồn kinh phí để tăng mức trợ cấp cho nhu cầu cá nhân (PNA) cho thân chủ nhận dịch vụ chăm sóc tại nhà từ 100% mức chuẩn nghèo của liên bang lên 300% mức trợ cấp của liên bang. Như vậy, thân chủ sẽ được giảm bớt khoản đồng thanh toán và có thêm tiền để sử dụng cho các nhu cầu cá nhân, bao gồm cả chi phí nhà ở, tiện ích, thực phẩm và vật dụng cá nhân. Gần 85% thân chủ nhận dịch vụ chăm sóc tại nhà hiện đang phải trả các khoản đồng thanh toán sẽ không còn phải trả khoản này nữa và những người còn lại sẽ được giảm đáng kể mức đồng thanh toán.

Chúng ta cũng đã đạt được:

• Nguồn kinh phí dành cho các tổ chức cộng đồng để tuyên truyền và cung cấp nguồn trợ giúp nhằm hỗ trợ mọi người đăng ký Tín Dụng Thuế Cho Các Gia Đình Lao Động. Đây là một phúc lợi mới bắt đầu có hiệu lực từ năm 2023, cung cấp thêm tới $1.200 cho những cá nhân đủ điều kiện khi khai thuế.
• Cơ hội tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe, không phân biệt tình trạng nhập cư: Kinh phí để mở rộng chương trình Apple Health cho tất cả cư dân ở tiểu bang Washington, không phân biệt tình trạng nhập cư, bắt đầu từ tháng 1 năm 2024.
• Hỗ trợ nhà ở vĩnh viễn để chấm dứt tình trạng vô gia cư: Chương Trình Apple Health and Homes (Chương Trình) sẽ cung cấp phúc lợi nhà ở hỗ trợ vĩnh viễn và phúc lợi dịch vụ hỗ trợ cộng đồng cho những người có thu nhập dưới một mức nhất định, đang gặp các yếu tố rủi ro về sức khỏe và gặp trở ngại trong việc tìm kiếm nhà ở ổn định.
• Thuốc kê đơn có mức giá hợp lý: Một ủy ban mới về minh bạch giá thuốc kê đơn đã được thành lập, và một luật mới quy định các chương trình chăm sóc sức khỏe (bao gồm cả chương trình chăm sóc sức khỏe dành cho công chức và người phụ thuộc vào họ) phải giới hạn giá insulin dùng trong 30 ngày ở mức tối đa $35.
• Tăng nguồn cung nhà có mức giá hợp lý: Tăng kinh phí và ban hành một số luật mới nhằm tạo điều kiện cho các chính quyền địa phương xây dựng nhà ở có mức giá hợp lý trên khắp Washington.
• Cải tiến chương trình Hỗ Trợ Tạm Thời Cho Những Gia Đình Khó Khăn (TANF): Đối với những gia đình có trẻ dưới 3 tuổi, DSHS có thể cung cấp thêm một khoản trợ cấp để mua tã. DSHS có thể hỗ trợ thực phẩm trong giai đoạn chuyển tiếp trong vòng 5 tháng cho những hộ gia đình ngừng nhận Hỗ Trợ Tạm Thời Cho Những Gia Đình Khó Khăn và không đang ở trong tình trạng bị cắt toàn bộ trợ cấp cho cả hộ gia đình.

Trong một năm mà chúng ta không thể đến Tòa Nhà Quốc Hội hay trực tiếp gặp các nhà lập pháp, chúng ta vẫn đảm bảo rằng họ nghe thấy tiếng nói của mình. Chúng ta mạnh mẽ hơn khi đoàn kết. Cảm ơn bạn đã hành động!