Junio del 2023
Hermanas y hermanos cuidadores:
Los cuidadores volvimos a manifestarnos en persona en Olympia, Helena y Juneau para asegurarnos de que nuestros líderes electos atendieran nuestras peticiones de hacer del servicio de cuidados una profesión de calidad. ¡Juntos hemos conseguido logros importantes para nuestras familias, clientes, comunidades y para nosotros!
¡En Washington, los cuidadores consiguieron financiación para los salarios y los beneficios de los trabajadores de atención a largo plazo en el presupuesto del 2023-2025! Esta victoria aumenta los salarios de la atención domiciliaria entre un 10 y un 11 % y supone un aumento del 15 % en la tarifa de los nursing homes (asilos para ancianos) durante los próximos dos años, la cual se puede utilizar para negociar los aumentos salariales y los beneficios.
En Montana, los cuidadores aprovecharon una oportunidad histórica para solucionar la financiación insuficiente de las agencias de atención domiciliaria, salud mental y servicios domiciliarios para personas con discapacidad. Los miembros del SEIU 775 lucharon por nuestras comunidades frente a los ataques de los políticos que están en contra de los trabajadores.
En Alaska, nuestros hermanos cuidadores, que próximamente serán miembros de SEIU 775 celebraron su primer fly-in Purple Presence. Los cuidadores de toda Alaska se unieron para luchar por mejores pagos, protecciones y la eliminación de las barreras que impiden a los cuidadores familiares convertirse en cuidadores remunerados.
Los cuidadores mostraron determinación en nuestros esfuerzos: compartieron horas de testimonios, enviaron miles de correos electrónicos y mensajes de texto, y se manifestaron con contundencia en las Purple Presence, los fly-in y los jornadas de movilización. Podemos estar orgullosos de todo por lo que hemos luchado y logrado juntos durante estas legislative sessions (sesiones legislativas).
Siempre unidos en la lucha,
Sterling Harders
President de SEIU 775
Qué significa para mí y mi familia ganar cobertura de atención médica para nuestros hijos
“Los cuidadores llevamos mucho tiempo luchando para que se incluya a nuestros hijos en la atención médica, y por fin esto es una realidad para los IP de Washington. He tenido la fortuna de contar con buena atención médica a través de mi Unión y, literalmente, me ha salvado la vida. Mi esposo también tiene atención médica a través de su empleador, pero no hemos tenido la opción de incluir a nuestros hijos en nuestros planes. Esto ha sido un verdadero factor de estrés para nuestra familia. El año pasado, cuando mi hijo de seis años se lastimó mientras jugaba en el patio de recreo, tuve que recurrir a mi entrenamiento de EMT para determinar que no se había roto la nariz, en lugar de llevarlo a la sala de emergencias, porque sabía que no podíamos pagar las facturas de ER. Eso no está bien y no debería tener que preocuparme por la posibilidad de entrar en quiebra si tengo que llevar a mi hijo al hospital”.
“Este año, los cuidadores hemos luchado mucho con el fin de conseguir atención médica para nuestros hijos en nuestro nuevo contrato para IP 2023-2025. En primer lugar, presionamos para conseguir esta financiación ante la Junta de Fijación de Tarifas. Una vez que lo conseguimos, negociamos con CDWA para agregarlo a nuestros beneficios. También lo conseguimos y luego presionamos a nuestros legisladores con el fin de que financiaran íntegramente la tarifa de atención domiciliaria para estos nuevos beneficios. Poder incluir a mis hijos en mi atención médica va a suponer un cambio radical para mi familia”.
Dani R., IP, Asotin
Por qué luchamos: qué significa ser un trabajador en un nursing home (asilo para ancianos) y formar parte de una Unión
“Realmente noté la diferencia cuando el año pasado subieron nuestros salarios en los nursing homes (asilos para ancianos). Contar con $3 más por hora en mi sueldo significaba que solo tenía que trabajar en un empleo, en lugar de dos. Esto aporta mucha paz a mí y a mi familia, ya que me permite pasar más tiempo con mis hijos después del trabajo. Especialmente con lo caro que se ha vuelto todo, tener este salario más alto ha disminuido mi estrés. Mi trabajo consiste en ayudar a las personas a ser más saludables. Nadie puede hacerlo si está estresado y enfermo por tener dos trabajos. Si uno está enfermo o estresado, ¿cómo va a cuidar de los demás?”.
“Cuando fui a la Purple Presence este año, di las gracias a mis representantes por la financiación del año pasado y les recordé que no se olvidaran de nosotros este año y en el futuro. Necesitamos esta financiación para nosotros y también para contratar más personal. Si tenemos más personal, podremos dedicar más tiempo a los residentes, sin prisas, que es donde podemos cometer errores. Aumentar nuestros salarios es bueno para los trabajadores de los nursing homes (asilos para ancianos) y para nuestros residentes”.
“Nuestro objetivo es cuidar de los residentes y hacerlos felices. Pero primero tenemos que ser felices y luego hacerlo felices. Tenemos que ser fuertes y saludables para luego hacerlos fuertes a ellos”.
Lavanette D., trabajadora de nursing home (asilo para ancianos), Renton
Hacer que los políticos respondan por sus acciones
“Este año era la segunda vez que asistía a la Purple Presence. Yo y otros cuidadores de Yakima nos organizamos para ausentarnos del trabajo y de las actividades de cuidado de nuestros clientes para viajar a Olympia. Teníamos citas programadas con nuestro representante, pero cuando llegaba el momento de reunirnos, no se presentaba. Habíamos venido hasta aquí y no quiso dedicarnos ni un minuto”.
“Esto me compromete aún más a asegurarme de que elijamos a personas que escuchen a los cuidadores. Si no hablamos con nuestros legisladores, o si ellos no nos escuchan, ¿a quién van a escuchar? Necesitamos que nos escuchen cuando decimos que necesitamos que financien nuestro contrato. No nos pagan lo que merecemos por todo el trabajo que hacemos. Me estoy acercando a la edad de jubilarme, pero tendré que seguir trabajando porque nuestros salarios no son suficientes”.
“Aunque me disgustó que no quisiera reunirse con nosotros, me encantó la experiencia. Es muy importante que estemos juntos y que luchemos junto a otros miembros. No todo el mundo puede tomarse un día para ir a Olympia, así que siento que hablo en nombre de todos los cuidadores cuando estoy allí. Con cada miembro que se une a la lucha, nos volvemos más fuertes”.
Maria G., agency provider (proveedora de la agencia), Yakima
Maria, en el centro, con otros cuidadores en el capitolio de Olympia.]
“Mi Unión me ha dado voz en mi trabajo y en mi comunidad. Gracias a mi Unión puedo tener más participación política, por ejemplo yendo a Helena para ganar la batalla contra un proyecto de ley sobre el “derecho al trabajo” junto con otros miembros de la Unión. Allí pude conocer en persona a mi representante y hablar de los valores que compartimos para proteger los derechos LGBTQ en nuestro estado. Del mismo modo que ahora que tenemos una Unión ya no me pueden pasar cosas en el trabajo, siento que tengo poder para denunciar lo que ocurre en mi estado”.
Makenzie S., agency provider (proveedora de la agencia), Butte
Cuidadora Makenzie, en el centro, con el representante Donovan Hawk, a la izquierda, y la cuidadora Winter, a la derecha.
Los cuidadores vuelan a Juneau para la primera Purple Presence en Alaska
“Estaba muy nerviosa antes de reunirme con mis legisladores. Pero volé a nuestro capitolio en Juneau, porque ¿quién va a hablar con nuestros legisladores, si no somos nosotros? ¿Quién puede representar a los cuidadores mejor que nosotros? No esperaba que mi representante realmente quisiera saber de mí, pero así fue. Aprendí el poder de decir la verdad, con gracia y siendo yo misma”.
“Ahora mismo, en Alaska, las personas no consideran que ser cuidador sea un trabajo, y mucho menos una carrera. Como cuidadores hemos estado solos sin ningún apoyo. He estado sola como cuidadora durante mucho tiempo. Pero en el fly-in estaba en una sala con otros cuidadores que trabajan para mejorar el futuro. ¡Sentí que tenía a personas que realmente me apoyaban! Ya no estaba sola”.
“Esto me ha dado esperanzas de que la situación no va a seguir como hasta ahora. Este día fue una victoria de todos, y tengo la esperanza de que haya muchas más por venir”.
Rebecca R., Anchorage, Alaska
Los cuidadores en Alaska están luchando por mejores pagos, protecciones y la eliminación de las barreras que impiden a los cuidadores familiares convertirse en cuidadores remunerados. Obtenga más información en seiu775.org/alaska
Cuidadora Rebecca, a la izquierda, con la representante Alyse Galvin.
Working Families Tax Credit (crédito fiscal para las familias trabajadoras): ¡por fin es una realidad!
“Los cuidadores lucharon durante años para que se aprobara el Working Families Tax Credit (crédito fiscal para las familias trabajadoras, WFTC), un nuevo crédito fiscal para los trabajadores que entró en vigor este año. Este año pude obtener este crédito. Al principio, no sabía que se me aplicaría, pero me informé al hacer la declaración de la renta y así fue. Tengo un adolescente que conduce por primera vez y con el crédito pude comprar neumáticos nuevos y seguros para su auto. Me ponía nerviosa que condujera en invierno con neumáticos viejos y hubiera tenido que comprarlos a crédito. En cambio, pude hacer esta compra práctica y necesaria en su totalidad. Fue un verdadero alivio para mí”.
“Este Working Families Tax Credit (crédito fiscal para las familias trabajadoras) es uno de nuestros esfuerzos para equilibrar el código fiscal de Washington, en el que los ciudadanos con ingresos más bajos pagan un mayor porcentaje de sus ingresos en impuestos que los más ricos. El WFTC ofrece a las personas y familias de Washington elegibles hasta $1,200 en devoluciones de impuestos. El WFTC facilitó un poco las cosas para mi familia”.
Descubra si es elegible y cómo solicitarlo en WorkingFamiliesCredit.wa.gov.
Julie S., IP, Spokane
Apoyo a los cuidadores que todavía no forman parte de la Unión en Nevada
“En abril, llamé a la puerta de una cuidadora de Nevada que todavía no forma parte de la Unión. Trabaja todo el tiempo, sin tiempo libre ni licencia por enfermedad. Trabaja para que su familia pueda sobrevivir”.
“Me habló de su cliente que tiene serios problemas de ira, muy graves. Le conté cómo los cuidadores de Washington se unieron para aprobar nuestra histórica ley HADit contra el acoso, el abuso y la discriminación de los cuidadores. Se quedó sin palabras. Conmocionada. No se lo imaginaba. Firmó su tarjeta de la Unión y me dijo: ‘Eres la primera persona con la que he hablado que me ha hecho sentir que soy alguien’”.
“Les digo a los cuidadores: con una Unión tienen apoyo. Por eso sigo yendo a Nevada, porque lucho para que todas las personas tengan una Unión y una vida mejor. He ido 3 veces y he hablado con cientos de cuidadores sin una Unión. Quiero que tengan lo que nosotros tenemos. El poder que tenemos. Poder unirnos y lograr cambios como nosotros, al hacer del servicio de cuidados una carrera profesional y hacerles saber que no están solos”.
Brenda B., AP, Vancouver