“At the start of the pandemic, at-home caregivers in Washington state saw their wages go up with a boost from hazard pay. Two years later, inflation is erasing the pay bump.

Wages actually have gone up for caregivers from $19 per hour in May 2020 to $19.26 today, but inflation means the purchasing power of their pay now is actually $17.46.

Gwen Goodfellow, an at-home caregiver, said the increase was welcome at first.

‘Having the hazard pay was really nice. It made us feel more comfortable to do, like, grocery orders instead of going to the store and allow us to be a little bit more protective,’ Goodfellow acknowledged. ‘Then, as time went on, the cost of things went up, and it’s not a bonus at this point.’

Goodfellow’s union, Service Employees International Union Local 775, was instrumental in negotiating hazard pay for caregivers.”

To read the full story with SEIU 775 member Gwen Goodfellow, please visit Public News Service.

“North Cascades Health and Rehabilitation Center is no longer on lockdown, so visitors can come inside and see their loved ones. Residents having a hard night can stay in the nurses station and do arts and crafts. There’s weekly coronavirus testing, and workers only have to wear surgical masks.

But there is still a frantic energy in the building, said Shelly Hughes, a certified nursing assistant. She wonders: What if there’s another COVID-19 outbreak, like the brutal one they experienced this winter? With turnover so high, will there be enough staff for the week? What’s going to happen tomorrow?

“The level of frustration is high, in workers and residents,” Hughes said. “We feel like we are past the pandemic in a lot of ways, but we have this whole new crisis.”

Few environments in Washington witnessed the devastation of the pandemic quite as severely as the state’s 4,760 long-term care facilities.”

To read the full story with SEIU 775 member Shelly Hughes, please visit the Seattle Times.

“Since 1997, I’ve worked as an unpaid caregiver for my family members, and I understand the importance of caregiving on a very personal level.

25 years later, you would think our state’s caregiving industry would be in a better position, but it’s actually harder to find a caregiver since COVID-19. Why? Because many who have put their hearts and souls into this profession have come to the conclusion that the pay isn’t worth the risk, and there is no respect for a job that is at the very foundation of caring for Alaska’s most vulnerable populations. Even the most passionate caregivers can’t get around the fact that doing this work means not being able to financially support our own families.

Now is a critical time for the Senate to use federal infrastructure dollars to invest in home care, so we can be sure that caregivers get paid fairly and are trained properly. I don’t think I’d be wrong in saying that caregiving touches the majority of Alaskans. Why wouldn’t it be prudent to elevate this monumental issue to be included in our federal and state investment?

We need you to stand with us to support seniors, people with disabilities, and children, and to help create good, respectable jobs that pay a living wage and keep Alaskans home in their own communities.”

Read more from Katherine Bacon, a caregiver in Palmer, Alaska, in the Mat-Su Valley Frontiersman.

Because of caregivers coming together and raising our voices through thousands of actions – sending emails, making calls, testifying, talking to lawmakers at a Purple Presence, and more – most legislators chose to stand by caregivers this legislative session, and we have so much to celebrate!

Here’s everything we fought for – and won – during the 2022 legislative session!

Time for $20

Home care: We won full funding for the updated IP contract with agency parity and continuing enhanced rates (hazard pay)!

This means home care workers will continue to receive higher wages through a combination of hazard pay and our bargained contract raises through the rest of our 2021-2023 contract, which expires in June 2023.

While we didn’t get everyone all the way to $20, we made huge progress. We secured funding to continue IPs starting wage of $19.26 (including hazard pay) and higher wages along each wage scale step. Workers at the top of the wage scale are now making more than $21.50 (not counting differentials). We still need to negotiate with the State but expect to be able to continue these wages through June 2023. We will continue to update caregivers as we negotiate an official updated pay rate for April 1 – June 30, and then for July 1, 2022, through June 2023.

We will then be working this year on bargaining our next IP contract, which will go into effect starting July 2023. In bargaining, we hope to win a starting wage of more than $20/hour and permanently increased wages for all caregivers to ensure that when hazard pay expires, no one gets a pay cut.

For APs, this means we’ll head back into impact bargaining with all our employers to negotiate the same hazard pay wins.

We’ll have more to share in the coming weeks, and you can learn more in the meantime here: seiu775.org/covidipbargaining

Nursing homes: We won full funding for nursing home workers to see up to $4/hour raise, with rate increases starting July 1, 2022!

We fought this legislative session to win $20 an hour for all long-term care workers, because we have been working on the frontlines of this pandemic, and we know that nursing homes were underfunded even before COVID.

Hundreds of nursing home workers around the state called and lobbied their representatives to tell them nursing home wages need to be funded, and they heard us. The funding for wage increases for nursing home workers will arrive this summer, which is when our bargaining teams will be negotiating new raises and wage scales.

Essential work deserves a living wage, and the funding for these wage increases will go a long way to solve our staffing crisis, bring workers back to our facilities, and allow us to provide for ourselves and our families.

WA Cares

WA Cares is critical for addressing our state’s looming age wave and the strain it will put on the State’s long-term care system. This budget funds outreach about improvements the legislature made to WA Cares, which includes increasing the number of people eligible for home care funds by over one million people!

Personal Needs Allowance

We passed SB 5745 and won funding to increase the in-home client personal needs allowance (PNA) from 100 percent of the federal poverty level to 300 percent of the federal benefit rate. This means our clients will have to pay less in co-pays and keep more money to use on their personal needs, including housing costs, utilities, food, and personal items. Almost 85% of the home care clients who currently have co-pays will no longer have to pay them, and the rest will see much reduced co-pays.

We also won:

  • Funding for community-based organizations to educate and provide resources to help people apply for the Working Families Tax Credit, a new benefit starting in 2023 that provides eligible individuals up to an additional $1,200 on their tax return.
  • Health care access regardless of immigration status: Funding to expand Apple Health for Washington residents regardless of immigration status, beginning in January 2024.
  • Permanent supportive housing to help prevent homelessness: Apple Health and Homes Program (Program) that will provide a permanent supportive housing benefit and a community support services benefit to persons who below a certain income, experience medical risk factors and face barriers to finding stable housing.
  • Affordable prescription drugs: A new prescription price transparency board was created, and a new law requires health plans, including health plans offered to public employees and their dependents, to cap the price for a 30-day supply of insulin at $35.
  • Increased affordable housing: Increased funding and several new laws expand the ability to allow local governments to build affordable housing across Washington.
  • Improvements to TANF: For families with children under three, the department will be able to provide an additional benefit to be used on diapers, and DSHS is able to provide transitional food assistance for five months to a household that ceases to receive Temporary Assistance for Needy Families and is not in full family sanction status.

In a year when we couldn’t go to the Capitol or talk to our legislators in person, we still made sure they could hear us. We’re stronger together. Thank you for taking action!

“I’ve been a home care worker for 17 years and care for my mother. I am grateful that the proposed budget released by the state Senate includes funding for an extension of hazard pay for home care workers, but I’m alarmed that it has none to raise wages for nursing home workers.

Despite caring for our most vulnerable population, most nursing home workers haven’t seen any increased wages during the pandemic. Many are leaving their jobs because the pay is so low and the risk is so high. Without funding wage increases, our lawmakers are condemning workers to struggle and burnout and condemning residents to lower-quality care because there aren’t enough people willing to work these jobs.

I worked in a nursing home for one week, because in that week there was a COVID outbreak. Five residents were sick in the first three days, and it was still going around. I knew I had to leave because I couldn’t risk bringing that home to my mom. Most people I know working in nursing homes have gotten COVID from the job at least once — more often, several times. They are putting themselves and their families at risk every single day they go to work. Knowing that, how can we not include them?

I hope the state Legislature does the right thing and includes a rate increase to raise wages of front-line nursing home workers up to $4 an hour in the final budget. Long-term care workers deserve higher wages.”

Rhonda Parker, Bucoda

You can read the letter from SEIU 775 member Rhonda Parker in The Olympian here.

“I have worked in healthcare for almost 25 years: as a home care worker for the last 11 and as a CNA for 11 years before that. I take pride and joy in caring for others.

I am grateful that the proposed budget released by the state Senate includes funding for an extension of hazard pay for home care workers, but I’m alarmed that the House proposal to raise wages for nursing home workers isn’t included.

All long-term care workers, home care and nursing home workers alike, are putting our lives on the line caring for our most vulnerable population and deserve pay commensurate with our work. Most nursing home workers haven’t seen increased wages during the pandemic.

We are essential workers, but our wages and benefits do not reflect that. Inflation, COVID, a shortage of supplies, sickness, and exhaustion have contributed to already strained staffing. We are burned out and need support. I don’t blame folks for leaving caregiving when they can make more money without the health risks in other jobs.

It’s impossible to give everyone the care they need when you are understaffed. Unless we prioritize long-term care now, the future will only get bleaker as more Washingtonians age. The turnover rate for healthcare workers is bleak. Wage increases would change that.

I hope the legislature does the right thing and raises wages of frontline nursing home workers up to $4 an hour.”

Nando Haddad, Silverdale

You can read the letter from SEIU 775 member Nando Haddad in the Bainbridge Island review here.

Because of the work our Union, SEIU 775, did to help pass the American Rescue Plan Act (ARPA), Montana’s Department of Public Health and Human Services now has the funding to offer temporary assistance for 12 months of childcare for eligible healthcare workers – including long-term care workers.

Applications are now open. Funding is limited and applications are processed on a first-come, first-served basis.

Montana Childcare Assistance: DPHHS Checklist for Eligibility

  • You and your family live in Montana 
  • Child requiring childcare is under 12 twelve years old 
  • Child requiring childcare is U.S. citizens or a qualified alien (proof of immigration status) 
  • Parents with children under 18 are compliant with child support if there is an absent parent. 
  • You provide direct care services to individuals in Montana in one or more of the following categories:  
    • Long-term care settings: nursing homes, in-home care, or other home and community-based services 
    • Healthcare 
    • Behavioral services 
    • Disabilities services 
  • Your family works at least one of the following number of hours per month:  
    • 2 parent households: 120 hours (The work hours may be divided between the two parents. One parent may meet the work requirement while the other parent attends school full time) 
    • Single parent: 60 hours  
    • Single parent studying full-time: 40 hours.  
  • You’ll receive priority funding if your household/family’s income1 is at or below the Federal Poverty Line (FPL).  If you think you’re above the income limit, you can still apply and there’s still a chance it might get approved.  
Number of persons in Family/Household250% Federal Poverty Line, Annual Income
For families/households with more than 8 persons, add $4,720 for each additional person.

Montana Childcare Assistance: Frequently Asked Questions 

What are the benefits of the program?  

The program will provide assistance for 12 months to pay a childcare provider for eligible healthcare workers. A childcare provider will be paid the full authorized amount, regardless of attendance. This ensures a child will have a childcare slot with the provider. 

Will I have to pay anything? 

Yes, you will pay up to a monthly co-payment of up to $100 to your childcare provider. 

What is a qualified childcare provider?  

A qualified childcare provider is one that is licensed/registered by the State of Montana. You can search for certified and licenses childcare providers in this database OR the Child Care Resource and Referral Agencies in which you submit your application might be able to help you find one. 

How can I submit the application and get assistance filling it out?  

You can submit your application through the different Child Care Resource and Referral Agencies and Regions. You can go to the DPHHS website OR find your region and contact information below. Many of these agencies have translation services, so if English is not your first language, ask whether they have an interpreter available.  

RegionServing countiesNamePhone numbersAddress
Flathead, Lake, Lincoln, Sanders The Nurturing Center 406 – 756 – 1414 800 – 204 – 0644  322 2nd Ave West, Suite C 
Kalispell, MT  59901-4428 
Mineral, Missoula, Ravalli Child Care Resources   406 – 728 – 6446 800 – 728 – 6446  Child Care Resources 
500 N. Higgins, Suite 202 
PO Box 7038 
Missoula, MT  59807-7038 
Beaverhead, Deer Lodge, Granite, Madison, Powell, Silver Bow Butte 4 C’s  406 – 723 – 4019 800 – 794 – 4061  Butte 4 C’s – Butte 
101 N. Main Street 
Butte, MT 59701 
Broadwater, Gallatin, Jefferson, Lewis & Clark, Meagher, Park Child Care Connections  
406 – 587 – 7786 800 – 962 – 0418  1143 Stoneridge Drive, Suite 1 
Bozeman, Montana 59718 
Cascade, Chouteau, Fergus, Glacier, Judith Basin, Petroleum, Pondera, Teton, Toole Family Connections 406 – 761 – 6010 800 – 696 – 4503  202 2nd Ave S, Suite 201 
Great Falls, MT  59405 
Blaine, Daniels, Dawson, Garfield, McCone, Hill, Liberty, Phillips, Prairie, Richland, Roosevelt, Sheridan, Valley, Wibaux Family Connections  406 – 265 – 6743 800 – 640 – 6743  2229 5th Avenue 
Havre, MT 59501 
 Big Horn, Carbon, Carter, Custer, Fallon, Golden Valley, Musselshell, Powder River, Rosebud, Stillwater, Sweet Grass, Treasure, Wheatland, Yellowstone HRDC District 7  406 – 247 – 4732 800 – 443 – 1411  7 North 31st Street 
PO Box 2016 
Billings, MT  59103-2016 

Các mối ưu tiên của chúng ta trong năm 2022

Chăm sóc dài hạn

  • Đã đến lúc phải trả mức lương $20
  • Bảo vệ và cải thiện chương trình WA Care
  • Tăng Trợ Cấp Cho Nhu Cầu Cá Nhân dành cho thân chủ nhận Medicaid tại nhà

Công bằng chủng tộc và kinh tế

  • Bảo hiểm thất nghiệp cho người nhập cư
  • Mở rộng các dịch vụ y tế cho người nhập cư
  • Nhà ở giá cả phải chăng và quyền của người thuê nhà
  • An toàn công cộng, trách nhiệm giải trình của cảnh sát và giảm tình trạng giam cầm
  • Tăng cơ hội tiếp cận dịch vụ chăm sóc nha khoa bằng cách cho phép các Nha Sĩ hoạt động ở Washington
  • Triển Khai Tín Dụng Thuế Cho Các Gia Đình Lao Động

Lưu ý của Chủ Tịch SEIU 775 Sterling Harders

Chăm sóc dài hạn

Trả tối thiểu $20/giờ cho nhân viên chăm sóc dài hạn

Time for $20 (Đã đến lúc phải trả mức lương $20) là chiến dịch của chúng ta nhằm giành được mức lương cố định là $20/giờ trở lên cho tất cả các chăm sóc viên dài hạn – bao gồm chăm sóc tại nhà, viện dưỡng lão và chăm sóc nội trú – ở Washington.

Nhân viên thiết yếu trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, dịch vụ ăn uống và các lĩnh vực khác đã và đang làm việc trên các tuyến đầu trong đại dịch này, nhưng vẫn còn nhiều người chưa có được mức lương đủ sống. Đại dịch này không gây khủng hoảng trong dịch vụ chăm sóc dài hạn mà chỉ cho thấy rõ thực trạng: không có đủ chăm sóc viên, không có đủ thiết bị và không có đủ ngân sách.

Nếu không đầu tư vào nhân viên tuyến đầu, Washington sẽ phải đối mặt với tình trạng ngày càng thiếu hụt nhân lực vì dân số của chúng ta tiếp tục già đi và nhu cầu về chăm sóc viên sẽ ngày càng tăng lên.

Việc tăng mức lương cố định lên ít nhất $20/giờ sẽ giúp các chăm sóc viên có thể trang trải cho cuộc sống của bản thân cũng như gia đình – VÀ tuyển dụng nhiều hơn nữa lực lượng lao động được đào tạo chuyên sâu mà chúng ta cần.

Nhân viên thiết yếu xứng đáng có được mức lương đủ sống. Bạn có thể đọc thêm về chiến dịch Đã đến lúc phải trả mức lương $20 tại đây.

Bảo vệ và cải thiện WA Cares, phúc lợi công mới về chăm sóc dài hạn của tiểu bang chúng ta

Dù mọi người từ bỏ công việc lương cao để chăm sóc người thân hay tiêu hết tài sản dành dụm cả đời để đủ điều kiện nhận dịch vụ chăm sóc thông qua Medicaid, thì có một thực tế là hầu hết chúng ta hoàn toàn không được chuẩn bị cho thời điểm bản thân cần đến dịch vụ chăm sóc dài hạn. Medicare không bao trả cho các dịch vụ dài hạn và dịch vụ hỗ trợ mà theo ước tính có đến 70% người dân cần đến lúc về già.

Chương trình WA Cares có vai trò vô cùng quan trọng, giúp chúng ta giải quyết làn sóng dân số già đi ở tiểu bang cũng như áp lực mà tình trạng này gây ra đối với hệ thống chăm sóc dài hạn của tiểu bang. Khoản khấu trừ tiền lương nhỏ 0,5% rất xứng đáng vì bạn sẽ được hưởng dịch vụ chăm sóc dài hạn có chất lượng khi cần.

Cơ quan lập pháp cần cải thiện chương trình WA Cares bằng cách:

  • Mở rộng tiêu chí đủ điều kiện cho những người sắp về hưu
  • Cho phép những người sống ở ngoài tiểu bang nhưng làm việc ở Washington, vợ/chồng của quân nhân, và nhân viên tạm thời cũng như các cựu chiến binh có bảo hiểm chăm sóc dài hạn được chọn không tham gia.
  • Bảo vệ chương trình khỏi ngành bảo hiểm tư nhân đang cố gắng lan truyền thông tin sai lệnh nhằm trục lợi

Tăng Trợ Cấp Cho Nhu Cầu Cá Nhân dành cho bảo hiểm Medicaid tại nhà

Trợ cấp cho nhu cầu cá nhân (PNA) là khoản thu thập mà người nhận bảo hiểm Medicaid được phép giữ để trang trải chi phí nhà ở, các dịch vụ sinh hoạt, đi lại và các nhu cầu khác.

PNA tại nhà hiện tại dành cho cá nhân chưa lập gia đình đang ở mức thấp đáng báo động là $1.074 trong năm 2021. Rõ ràng, số tiền này không đủ để thân chủ của chúng ta trang trải chi phí nhà ở, thực phẩm và các nhu cầu cá nhân cơ bản. Hệ quả là, một số thân chủ được chăm sóc tại nhà phải vào viện dưỡng lão hoặc các tổ chức khác do không có khả năng chi trả tiền thuê nhà hoặc hoàn toàn không được chăm sóc.

Tăng PNA lên $2.382 mỗi tháng sẽ ngăn chặn tình trạng Thân Chủ Nhận Medicaid tại nhà bị đuổi ra khỏi nhà, nhịn ăn và túng quẫn về kinh tế.

Công bằng chủng tộc và kinh tế

Các chăm sóc viên đang đoàn kết với các chiến dịch cũng như liên minh trong cộng đồng để đấu tranh xây dựng một xã hội công bằng và nhân văn hơn.

Bảo hiểm thất nghiệp cho người nhập cư

Chúng ta đang yêu cầu cơ quan lập pháp thiết lập một hệ thống lâu dài, chẳng hạn như Bảo Hiểm Thất Nghiệp, cho những nhân viên chưa được lập hồ sơ.

Mở rộng các dịch vụ y tế cho người nhập cư

Chúng ta cần những phòng khám trong cộng đồng  được hỗ trợ ngân sách đầy đủ, có thể phục vụ cộng đồng người nhập cư một cách toàn diện. 

Nhà ở giá cả phải chăng và quyền của người thuê nhà

Bằng cách cấp tín dụng cho người thuê nhà nhằm cung cấp cho họ khoản trợ cấp tiền mặt trực tiếp để bù đắp cho chi phí thuê nhà ngày càng tăng, chúng ta có thể tiếp tục đầu tư vào quá trình giúp cho mọi người có thể tiếp cận nhà ở giá cả phải chăng ở khắp Washington, bảo vệ các gia đình khỏi bị tổn thương do bị đuổi ra khỏi nhà, đồng thời củng cố quyền lợi của người thuê nhà cũng như các hộ gia đình có thu nhập thấp.

Tìm hiểu thêm: Các Mối Ưu Tiên Về Chính Sách Của Tiểu Bang Năm 2022 | Hiệp Hội Nhà Ở Thu Nhập Thấp Washington (wliha.org)

An toàn công cộng, trách nhiệm giải trình của cảnh sát và giảm tình trạng giam cầm

Chúng ta cần tiếp tục yêu cầu cơ quan hành pháp chịu trách nhiệm giải trình về những vụ giết người bất công và hành vi sử dụng vũ lực gây hại trong cộng đồng, bao gồm cung cấp các công tố viên đặc biệt (HB 1505), thành lập các địa điểm nơi người dân có thể kiện cáo các sĩ quan cảnh sát gây tổn hại cho cộng đồng (HB 1202), cấm điểm dừng xe đối với một số trường hợp vi phạm (SB 5485), đồng thời đề ra các nguyên tắc mới về kỷ luật sĩ quan cảnh sát.

Ngoài ra, chúng ta cũng cần chấm dứt tình trạng chuyển người từ Cục Cải Huấn tới Trại Giam Northwest. Điều này sẽ giúp ngăn chặn tình trạng phi nhân hóa sâu sắc những người sống trong tình cảnh khó khăn, vô nhân đạo, phải đối mặt với nỗi sợ hãi bị giam cầm ngoài sức tưởng tượng, bị tách biệt khỏi gia đình và bị trục suất.

Khắc phục hệ thống thuế lộn xộn của Washington vốn bất bình đẳng về chủng tộc và kinh tế

Trong năm 2021, trung bình 1/10 hộ gia đình và 1/3 doanh nghiệp nhỏ không có đủ khả năng chi trả tiền thuê nhà. 1/3 người dân Washington lâm vào cảnh nghèo đói. Trong khi đó, 19 tỷ phú của Washington ngồi ngắm nhìn tài sản của họ gia tăng 56%.

Chúng ta có thể cải thiện hệ thống thuế lộn xộn của tiểu bang bằng Thuế Tài Sản Dành Cho Tỷ Phú (HB 1406 và SB 5426). Thuế này sẽ giúp tăng tính công bằng về thuế và đầu tư vào các cộng đồng bằng thuế dành cho những tỷ phú siêu giàu; cải thiện Thuế Bất Động Sản nhằm loại bỏ thuế dành cho bất động sản nhỏ, đồng thời tăng mức thuế đối với bất động sản có giá trị cao; và bằng các khoản đầu tư mới và liên tục nhằm hỗ trợ tiền mặt trực tiếp cho các hộ gia đình có thu nhập thấp.

Tăng cơ hội tiếp cận dịch vụ chăm sóc nha khoa bằng cách cho phép các Nha Sĩ hoạt động ở Washington

Có rất nhiều gia đình ở Washington không được tiếp cận dịch vụ chăm sóc nha khoa. Các nha sĩ sẽ tạo thêm nhiều cơ hội tiếp cận dịch vụ chăm sóc nha khoa ở nơi mà hầu hết mọi người không được tiếp cận, cung cấp dịch vụ chăm sóc có chất lượng và kịp thời cho cộng đồng nông thôn, cộng đồng thu nhập thấp và cộng đồng người da màu cũng như cho những bệnh nhân có hoặc không có bảo hiểm công. Bạn có thể tìm hiểu thêm về chiến dịch này tại đây: Chiến Dịch Tiếp Cận Dịch Vụ Nha Khoa Ở Washington (wadentalaccess.com)

HÀNH ĐỘNG NGAYHãy Ký Tên vào Đơn Kiến Nghị của chúng ta: Chúng ta cần dịch vụ chăm sóc nha khoa hiệu quả, dễ tiếp cận! (everyaction.com)

Triển Khai Tín Dụng Thuế Cho Các Gia Đình Lao Động

Chúng ta đã giành được chiến thắng lớn trong Phiên Họp Lập Pháp năm 2021 bằng cách đạt được Tín Dụng Thuế Cho Các Gia Đình Lao Động! Kể từ năm 2023, các gia đình lao động sẽ đủ điều kiện nhận thêm tới $1.200 trong quá trình kê khai thuế. SEIU 775 cam kết đảm bảo luật mới này sẽ được triển khai một cách công bằng và dễ tiếp cận. Bạn có thể tìm hiểu thêm bằng cách truy cập vào trang web của Sở Thuế Vụ.

2022년도 우선 순위

장기 간병

  • Time for $20($20 시급)
  • WA Cares 보호 및 개선
  • 재택 Medicaid 클라이언트를 위한 개인 필요 수당 증가

인종 및 경제 정의

  • 이민자를 위한 실업 보험
  • 이민자를 위한 의료 서비스 확대
  • 저렴한 주거비 및 세입자 권리
  • 공공 안전, 경찰 책임성 및 구금 감소
  • 워싱턴주에서 치위생사를 허용함으로써 치과 치료에 대한 접근성
  • 근로 가족 세금 공제 실현

SEIU 775 Sterling Harders 회장의 메시지

장기 간병

장기 요양 종사자에게 시간당 최소 $20 급여

Time for $20($20 시급)는 워싱턴의 모든 장기 간병인(홈 케어, 요양원 및 주거 요양 포함)에 대해 시간당 $20 이상의 영구적인 시급을 쟁취하기 위한 운동입니다.

의료, 식품 서비스 등의 필수 근로자들이 이번 팬데믹 기간 동안 최전선에서 일했지만 여전히 많은 사람들이 생활 임금을 받지 못하고 있습니다. 이번 팬데믹은 장기 요양의 위기를 불러오지 않았습니다. 단지 간병인, 장비 및 자금 부족과 같은 현실 상황이 부각된 것 뿐입니다.

워싱턴주는 일선 근로자에 대한 투자를 하지 않는다면 인구 고령화와 간병인의 수요 증가로 인해 인력 부족이 심화되는 상황에 직면하게 될 것입니다.

임금이 시간당 최소 $20로 영구 인상된다면 우리 간병인이 자신과 가족을 부양할 수 있을뿐만 아니라 우리에게 필요한 고도로 훈련된 인력을 더 많이 채용할 수 있게 됩니다.

필수 근로는 생활 임금을 받을 자격이 있습니다. Time for $20($20 시급)에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인할 수 있습니다.

워싱턴주의 새로운 공공 장기 요양 혜택인 WA Cares 보호 및 개선

사랑하는 사람을 돌보기 위해 고임금의 일을 포기하는 사람이든, Medicaid를 통한 치료 자격을 얻기 위해 평생 모은 자산을 줄이는 사람이든, 사실 우리 대부분은 장기 치료가 필요한 순간에 대해 완전히 준비되어 있지 않습니다. Medicare는 임종에 임박한 사람들의 약 70%에게 필요한 장기 서비스 및 지원 비용을 지불하지 않습니다.

WA Cares는 워싱턴주의 향후 고령화 추세와 이것이 주의 장기 요양 시스템에 주는 부담을 해결하기 위해 중요합니다. 단 0.5%의 급여 공제를 통해 필요할 때 양질의 장기 요양 서비스를 받을 수 있습니다.

입법부는 WA Cares 프로그램을 다음과 같이 개선해야 합니다.

  • 은퇴가 임박한 사람들에 대한 자격 확대
  • 다른 주에 거주하지만 WA에서 일하는 사람들, 군인 배우자 및 계약직, 장기 요양 보장을 받는 재향 군인의 탈퇴 허용
  • 이익을 위해 허위 정보를 유포하려는 민간 보험 업계로부터 프로그램 보호

재택 Medicaid를 위한 개인 필요 수당 증가

개인 필요 수당(PNA)은 Medicaid 수혜자가 주택, 공공요금, 교통 및 기타 필요 사항을 충족하기 위해 유지할 수 있는 소득입니다.

미혼 개인에 대한 현재 가구 당 PNA는 2021년에 $1,074로서 위험할 정도로 낮습니다. 이 금액은 클라이언트가 주택, 음식 및 기본적인 개인 필수품을 마련하기에 충분하지 않습니다. 따라서 일부 홈 케어 클라이언트는 집세를 낼 수 없어서 결국 요양원이나 기타 기관으로 보내져서 완전히 방치됩니다.

PNA를 월 $2,382로 인상하면 재택 Medicaid 클라이언트가 퇴거, 식사 거르기 및 경제적 어려움에 직면하는 것을 방지할 수 있습니다.

인종 및 경제 정의

간병인은 지역사회 연합 및 캠페인과 연대하여 보다 정의롭고 인간적인 사회를 만들기 위해 싸우고 있습니다.

이민자를 위한 실업 보험

우리는 의회에 실업 보험과 같이 미등록 근로자를 위한 영구적인 제도를 만들도록 요청합니다.

이민자를 위한 의료 서비스 확대

이민자 커뮤니티에 포괄적인 서비스를 제공할 수 있도록 전액 자금 지원을 받는 커뮤니티 기반 클리닉이 필요합니다.

저렴한 주거비 및 세입자 권리

증가하는 주거비에 대응할 수 있도록 세입자에게 직접적인 현금 지원을 제공하는 세입자 보조금을 신설함으로써 워싱턴 전역에서 저렴한 주거 환경에 접근할 수 있도록 지속적으로 투자하고, 퇴거로 인한 충격으로부터 가족을 보호하며, 세입자와 저소득 가구의 권리를 강화할 수 있습니다.

자세한 내용: 2022년 주정부 정책 우선순위 | 워싱턴 저소득 주거 연합(wliha.org)

공공 안전, 경찰 책임성 및 구금 감소

우리는 특별 검사를 제공하고(HB 1505), 지역 사회에 해를 끼치는 경찰관을 고소할 수 있는 길을 만들고(HB 1202), 특정 위반에 대한 교통 정지를 금지하고(SB 5485), 경찰관 징계에 대한 새로운 지침을 마련하는 것을 비롯하여 지역 사회에서 발생하는 부당한 살인과 불필요한 무력 사용에 대해 법 집행 기관에 지속적인 책임을 물을 필요가 있습니다.

또한 교정국(Department of Corrections)에서 노스웨스트 구치소(Northwest Detention Center)로의 이송을 금지해야 합니다. 이것은 상상할 수 없는 구금, 가족과의 이별, 추방의 공포에 직면한 가혹하고 비인간적인 환경에 살고 있는 사람들을 더 이상 비인간적으로 취급 받지 못하도록 할 것입니다.

인종적 및 경제적 불평등을 유지하는 불공정한 워싱턴주 세율 구조 수정

2021년 기준으로 10가구 중 1가구와 3분의 1의 중소기업이 임대료를 내지 못하고 있습니다. 워싱턴주 주민 3명 중 1명은 굶주리고 있습니다. 한편, 워싱턴주의 19명 억만장자들은 편히 앉아서 자신의 재산이 56% 증가하는 것을 지켜보았습니다.

우리는 억만장자 부유세(Billionaires Wealth Tax, HB 1406 및 SB 5426)를 통해 워싱턴주의 불공정한 세율 구조를 개선할 수 있습니다. 이것을 통해 조세 공정성을 높이고 초부유 억만장자에 대한 세금으로 지역사회에 투자할 것이며, 소규모 부동산에 대한 세금을 없애고 고부가가치 부동산에 대한 세율을 인상할 수 있도록 종부세를 개선할 것이며, 저소득 가구를 위한 직접적인 현금 지원에 새로운 예산을 마련해서 지속시킬 수 있습니다.

워싱턴주에서 치위생사를 허용함으로써 치과 치료에 대한 접근성

워싱턴주에서는 치과 진료를 받을 수 없는 가구가 너무 많습니다. 치위생사는 시골 지역 사회, 저소득층 지역 사회, 유색인종 지역 사회, 그리고 공공 보험 또는 무보험 환자에게 양질의 치료를 시기적절하게 제공함으로써 주로 소외된 계층의 치과 치료 접근을 확대할 것입니다. 캠페인에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인할 수 있습니다. 워싱턴 치과 접근 캠페인(wadentalaccess.com)

지금 행동하세요청원서 서명: 우리에게는 저렴한 비용의 접근 가능한 치과 진료가 필요합니다! (everyaction.com)

근로 가족 세금 공제 실현

2021년 입법 의회에서는 근로 가족 세금 공제를 받아서 대승을 거뒀습니다! 2023년부터 근로 가족은 세금 신고 시 추가로 최대 1,200달러를 공제 받을 수 있습니다. SEIU 775는 이러한 새로운 법률의 시행이 공정하고 접근 가능하도록 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 자세한 내용은 국세청(Department of Revenue) 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.