Amirah Harris, a caregiver in Tacoma and member of SEIU 775, received the vaccine and said it’s important for caregivers like her to get it.
“We are in contact with people who are not in the best health,” Harris noted. “We are in contact with people who cannot make the best decisions for themselves, so we have to make a good decision for ourselves in a way that impacts others in a good way.”
Harris added she’s spoken to colleagues who are skeptical about the vaccine and encourages them to do research into its safety.
Nearly 30% of Washingtonians have received at least one shot of the vaccine, according to the most recent data tracked by The New York Times.
Letter to the Editor by SEIU 775 Caregiver, Laurel Jennings
During this pandemic, thousands of families across Washington are struggling to get by. I know this firsthand because I am one of the people struggling to pay my bills due to the rising cost of living. I’m a long-term caregiver, and if my hours get cut, I still need to provide for my family by putting food on the table and keeping a roof over our heads. Hazard pay has made a huge difference throughout this pandemic, and still a lot of us are taking out loans just to pay our bills.
This is why lawmakers should pass the updated Working Families Tax Credit — HB 1297 – so that families have additional cash to meet all of our needs. The Working Families Tax Credit will provide an extra $500 to $950 each year, which will make it a lot easier to pay our living expenses.
A recovery rebate through HB 1297 would go a long way with me. Flexible cash for us working families would provide help to the families like mine get by during this difficult time. This is why I urge lawmakers to deliver this relief to families. Pass HB 1297, the updated Working Families Tax Credit.
We will talk about what we lived through in 2020 and 2021 for the rest of our lives. It was a year of incredible heartache and loss and sadness and loneliness.
But that’s not all the year was. It was a year when lawmakers and our residents showed up like never before and lifted up essential workers who were taking care of the people who are most vulnerable to this virus.
At the beginning of this pandemic, people across the country – including many of you – came together to clap for essential frontline workers like caregivers to show your appreciation for the hard work we do to help our communities. While the clapping has stopped, these essential workers are still hard at work.
That’s why we’re asking you: You Clapped. Now Act!
We need Agencies and Provider Rate increases not cuts because cutting long-term care funding in a pandemic is tantamount to neglect. Will you take action to support our frontline workers just like you did last year?
“The proposed cuts to the senior long term care budget are only going to make the next 2 years even harder. For my clients, they don’t get much help as it is now, and it would be a devastation if he lost any hours. For myself, it means that at 62, I would have to look for another job in order to make a living. Please oppose any cuts to the senior long term care budget.”
– Lori Swartz, Missoula, MT
“Support us the way we never fail to support you, your families, and our clients and communities.”
“I’m Lisa Jensen, and I’ve been a caregiver for almost 25 years now here in Montana. I currently work with medically frail clients who need complete care at a group home in Butte. I am writing today to remind you how much we need you to remember all of us always, but especially during this Montana Legislative Session.
I love being a caregiver. Even so, I can tell you for sure that we do not make a fair, living wage for the important work we do. That has never been more true than during this pandemic. Way too many people think things like getting enough PPE, having access to hazard pay, and other things we as caregivers and our clients need is some kind of made-up joke. I am here to tell you it’s not.
We have had several positive Covid cases throughout my job’s network of group homes and other programs for our vulnerable clients all across Montana and also right here in Butte. If there are positive cases in our group homes, the staff there have to go into a two-week quarantine with their coworkers and clients to contain the spread of Covid and do our best do to keep everybody as safe as possible.
Yes. You read that right. Montana caregivers at our group homes quarantine for two weeks. They leave their families, pets, and lives for that long to stay at work 24/7 with clients that are often sick, scared and stressed out. Have you ever quarantined for two weeks at work? We have. And we’ve done it during the financial, health and other stresses of living through a pandemic. No matter what, caregivers ALWAYS show up.
Now, we need – we expect – all of you to show up for us. This isn’t about politics or what party you’re in. This is about the health and safety and lives of Montana caregivers, our families and our clients.
Please remember who you’re in Helena to serve and do the right things. We need true living wages and access to good healthcare now more than ever. This pandemic has proven just how essential we are. Support us the way we never fail to support you, your families, and our clients and communities.”
– Lisa Jensen, Butte, Montana
I need you to fight for our clients so they have the hours for their care and I can keep my job and a roof over my head. Please oppose any cuts to the senior long term care budget. We’ve come too far to see our wages roll back now.
Delphine Camarillo Billings, MT
“We’re just now recovering from budget cuts in 2017.”
“Caregiving is a challenging occupation because of the physical, mental and emotional affects that come with the job. It’s physically hard because we are using our bodies as a physical assistance device in helping our clients with getting out of bed, toileting and any other mobility task. They are constantly leaning on us for support, or we are lifting them. It’s real easy to do it the wrong way and injuries are common especially as you get older. In my prime, I saw it as great exercise, but after 30 years the body breaks down and you heal a lot slower. One time I tweaked my back in my sleep, and had to use a walker for a month. The work is also mentally and emotionally stressful because we’re constantly afraid of losing hours. Most of us are still living paycheck to paycheck, and some months it feels like we’re just treading water. I’m doing the work of multiple professional people, but only paid a fraction of what they are worth.
COVID-19 has provided some unique challenges for caregivers. It’s hard for our clients to hear us clearly through our masks, and not being able to see our faces makes some of them uncomfortable. We’re doing it to protect them, but it creates a lot of anxiety because so much of communication is non-verbal. Sometimes they don’t recognize us, or they forget that we are in the middle of a pandemic and ask why we’re wearing a mask at all. I’ve lost relatives to COVID-19. I know the pandemic is real, but many of our clients just do not understand.
At the height of the pandemic, caregivers were praised as heroes, but more often than not we’re treated like we are a dime a dozen. Please don’t cut the funding for senior and long-term care. We’re just now recovering from budget cuts in 2017. That made life so much more difficult and we lost a lot of good caregivers that couldn’t make ends meet anymore. Budget cuts add stress to an already stressful job. When you cut our budget, it doesn’t decrease the amount of work we have to do, it just means we have less time to do it.”
– Connie Sharp, Glasgow, Montana
Most of our clients are poor and would be on the street if it weren’t for state funding. The budget cuts being proposed could be a matter oflife and death for many of our clients.
In 2017, we faced severe cuts to our funding, and we just got that funding back in 2019. To turn around two years later and strip funding again is cruel and unfair. We work hard and live simply. Don’t take away our livelihood.
Celeste Thompson Missoula, MT
“Budget cuts to a healthcare system already underfunded just cannot happen.”
“I love being a caregiver. It’s who I am and the work I want to do. I strongly believe there cannot be any higher calling than upholding the dignity of our most vulnerable folks.
Over the last year, continuing to work through the pandemic has been an experience I had hoped to never have as a caregiver. My job is always stressful, sure. I often work 70-80 hours every week, not only because I care so much about my clients, but also just to try to make a living. Caregivers never make enough. Especially with the important, complex and challenging work we do. That is always true. That truth has never been more obvious than during the pandemic.
Even so, we all just keep showing up. Every day. No matter what. In fact, I was pretty sick this fall and my doctors were pretty sure it was Covid. I had a lot of the usual symptoms. The stress of having to face that was tremendous. First, I don’t have very good health insurance so going to the doctor is always a tough choice financially. But we are in the middle of a pandemic, so not knowing whether I had a virus that could kill me, my coworkers, or my clients, I had to go, figure out how to pay the deductibles and the copays, and find out. I even had to advocate strongly to even get access to a Covid test, since our healthcare system in Montana has struggled to keep enough PPE, testing and other necessary supplies available. I was very lucky. My test was negative. Thousands and thousands of other Montanans can’t say the same.
Budget cuts and other policy changes to a healthcare system already underfunded just cannot happen. I need you to remember me, other Montana caregivers, and our clients when you make these decisions.
Thank you for your time and consideration. Do not forget us.”
– Winter Maulding, Butte, Montana
We need more funding, not less. We need hazard pay through all of the pandemic, and we need and deserve higher, living wages after that. Do not forget about us. Me and my coworkers are taking care of your family members here in Libby. We deserve your help in taking care of our families, too.
Sharon Smith Libby, MT
“I’ll lose hours one week, then get them back, only to lose them again the following week.”
“I’ve worked at nursing homes, in hospitals, and have been a caregiver in one former or another for 38 years. Basically, I go into people’s homes and help them with all the little things they need to live – bathing, cooking, house cleaning, laundry, oral care, and shopping. If you’ve never done this work, it’s not for the lazy or the faint of heart.
The biggest impact from the pandemic has been the loss of hours. It’s been a constant battle back and forth as clients are in and out of the hospital, or just afraid of having someone in their homes. I’ll lose hours one week, then get them back, only to lose them again the following week. You never know what to expect. I lost my health insurance over it at the end of last year.
It’s also hard on the people we care for because they are so limited in what they can do. It makes them mad. They don’t understand why we can’t just go to the park or the store like we’ve always done. It’s times like these that our work is even more important. We are their connection to the outside world.
I don’t know where the world is going these days. I try to have faith that things will work out, but it’s a struggle to stay positive. What keeps me going is the difference I make to my clients. I love helping people and bringing joy into their lives. Everyone deserves that, and they deserve to be treated with dignity and respect. I hope you will support this resolution and give all healthcare workers the respect that we have earned.”
– Audra Gairrett, Billings, Montana
When people think of front-line healthcare workers they usually think about doctors and nurses, but homecare workers are on the frontlines too. Every day, we work to keep our clients in their homes and out of the hospitals and nursing homes. Without our work, the healthcare system would be overwhelmed and conditions would be much worse right now.
In spite of our sacrifice, caregivers are some of the lowest-paid workers in our community. Our work happens behind closed doors, and we feel practically invisible.
Winnie Schafer Wolf Point, MT
OLYMPIA, Wash. — With Washington state facing a big budget shortfall because of COVID-19, many are calling for the state to fix its tax code.
The groups advocating for change contend the state’s tax system is “upside down,” and the most regressive in the nation.
According to the Institution on Taxation and Economic Policy, the state’s wealthiest residents pay about 3% of their income in taxes, while the poorest pay nearly 18% of their income.
Melissah Watts, a member of Service Employees International Union Local 775 and an individual parent provider for her son who has special needs, thinks the state needs to find a more stable tax base rather than considering cuts to care providers.
“We need to make sure that we tax big businesses and big income-earners,” Watts asserted. “Because our state is one that people can rely on to not have to pay huge taxes, and that’s not good for our citizens.”
In another high-risk group — home care workers — only a third have been vaccinated, estimated Adam Glickman, secretary-treasurer of SEIU 775, a union representing 45,000 Washington home care workers.
“There’s a huge gap between those who want to and are willing to get vaccinated and those who are able,” Glickman said of these workers, who often care for the sick and elderly and have been eligible for vaccines from the start.
Many don’t speak English or have limited access to the internet, and “there’s not, as far as we can tell, good systems in place for limited English speakers to actually access vaccines and communicate with vaccine providers and schedule appointments,” Glickman said.
The state Department of Social and Health Services (DSHS) didn’t contact these workers about vaccinations until the week of Jan. 11, offering letters to prove eligibility. Letters in languages other than English were made available Jan. 15.
Не допустить сокращения финансирования долгосрочной помощи
Сбалансировать налоговый кодекс таким образом, чтобы более состоятельные граждане вносили свою справедливую долю
Добиться финансирования контракта IP с сохранением agency parity в полном объеме
Добиться финансирования Nursing Homes (Пенсионных домов) штата Вашингтон в полном объеме
Решить проблему нехватки работников, оказывающих долгосрочную помощь
Провести кампании в поддержку справедливости и солидарности:
Реформа системы уголовного правосудия и подотчетность полиции
Working Families Tax Credit (Налоговые льготы для работающих семей)
Жилищная политика: социальные гарантии и доступность жилья
Worker Protection Act (Закон о защите работников)
Обращение президента SEIU 775 Sterling Harders
Уважаемые члены профсоюза SEIU 775!
Сегодня я предлагаю обсудить то, что всем нам пришлось пережить в 2020 году. Этот год принес невероятные страдания, тяжелые утраты, уныние и одиночество.
Но не только. В этом году у нас появилась уникальная возможность проявить свои лучшие качества: мы отстаивали права caregivers, которые заботились о тех, кто наиболее уязвим для вируса.
В самом начале пандемии люди из разных уголков нашей страны собрались вместе, чтобы поаплодировать нам, работникам сферы жизнеобеспечения, находящимся на переднем крае борьбы. Они выразили нам свою признательность за ту тяжелую работу, которую мы выполняем для наших сообществ. Аплодисменты завершились, а caregivers продолжают свой нелегкий труд по уходу за клиентами. Именно поэтому мы начинаем сессию законодательного собрания с кампании, которая называется Вы аплодировали. Теперь действуйте!
Мы, caregivers, знаем, как призвать к ответственности наших законодателей и как добиваться изменений.
Мы будем бороться против сокращений, которые будут предложены в ближайшем будущем из-за дефицита бюджета, вызванного распространением коронавируса, потому что сокращение финансирования долгосрочной помощи во время пандемии есть не что иное, как преступная халатность. Пока мы рискуем собой, заботясь о наиболее уязвимых категориях граждан, миллиардеры и миллионеры становятся еще богаче. Теперь и они должны внести свой вклад.
В 2021 году продолжится наша борьба за то, чтобы работа caregivers была признана жизненно важной, какой она и является. Нам нужно будет объединить усилия как можно большего числа людей, включая тех, кто требовал перемен и в этом году, ведь вместе мы сильнее.
С уважением,
Sterling Harders
SEIU 775 President
Сокращение финансирования долгосрочной помощи недопустимо
“Многие из нас сильно пострадали от пандемии, я сама едва не умерла от COVID-19. Если власти штата сократят финансирование наших услуг, что будет с моим клиентом? Что будет с моей семьей? Почему именно от нас требуется затянуть пояса потуже?”
– SEIU 775 Member Brenda Morgan
Летом прошлого года DSHS было предложено сократить финансирование услуг долгосрочной помощи, оказываемых возрастному населению и людям с ограниченными возможностями, на $1,1 млрд . Работники сферы долгосрочной помощи, которые трудятся в Nursing Homes (Пенсионных домах) и предоставляют уход на дому, находятся на переднем крае борьбы за здоровье людей. Мы спасали жизни, способствуя тому, чтобы люди не находились в переполненных больницах, помогали наиболее уязвимым жителям Вашингтона вести достойную жизнь.
Предлагаемые сокращения означают следующее:
Более 10 000 лиц старшего возраста, а также людей с ограниченными возможностями, больше не смогут пользоваться услугами надомного обслуживания[1], а более 2 800 человек будут вуселены из пенсионных домов, в которых они проживают в настоящее время. Кроме того, сокращения особенно сильно повлияют на качество жизни чернокожего, коренного и цветного населения, лишив его соответствующего ухода и обслуживания.
Около 10 000 caregivers по уходу на дому потеряют работу, что приведет к снижению дохода местного бюджета в размере $150 млн в год 2. Особенно сильно пострадают чернокожие работники, коренные жители и представители цветного населения, которые трудятся в сфере надомного обслуживания и в пенсионных домах, что приведет к потере $99,7 млн в год, причем $34,5 млн из этой суммы потеряют чернокожие работники.
Зарплаты и пособия caregivers по уходу на дому, выплачиваемые для сохранения их рабочих мест, будут сокращены на $50 млн, что означает потерю около $1 300 в год для caregiver с полной занятостью.
Пока бюджет губернатора Inslee не предусматривает сокращение финансирования долгосрочной помощи, мы должны быть уверены в том, что Бюджеты Палаты представителей и Сената также не предусматривает НИКАКИХ сокращений финансирования долгосрочной помощи. Сокращение финансирования критически важных услуг и пособий в сфере долгосрочной помощи всегда очень опасно, во время пандемии является проявлением просто преступной халатности.
Корректировка несбалансированной налоговой системы: справедливый вклад в восстановление экономики
“Разве мы перестали ухаживать за нашими клиентами, когда начался карантин? Конечно нет! Мы рисковали своим здоровьем и жизнью, но продолжали оказывать услуги по уходу. Мы были нужны тем людям, за которыми ухаживали, еще больше, чем когда-либо, и мы работали для них.”
– SEIU 775 Member Susie Young
Непропорциональное распределение налогов из-за несбалансированного налогового кодекса штата Вашингтон негативно сказывается на положении людей с низким уровнем дохода и усугубляет расовое и гендерное неравенство. Большинство caregivers зарабатывает всего $16-17 в час (или в среднем всего $22 250в год) и по всем меркам находятся за чертой бедности. В сфере ухода работают в основном женщины, которые составляютсв основном чернокожее и цветное население, а также иммигранты.
Законодатели стоят перед простым выбором: Сократить финансирование критически важных услуг в области здравоохранения и ухода за детьми, что негативно скажется на здоровье людей, семейном благополучии и экономике, ИЛИ увеличить налоги для тех, кто имеет высокий уровень дохода, чтобы оказать финансовую поддержку работникам, оказывающим жизненно важные услуги, предоставить им возможность продолжить работу и тем самым способствовать росту экономики.
Законодатели могут ускорить восстановление экономики штата Вашингтон, скорректировав действителний налоговый кодекс. Это позволит избежать безответственного сокращения финансирования в сфере ухода и снижения объема денежных поступлений в наши сообщества, а также укрепить экономическое положение людей.
Финансирование контрактов индивидуальных поставщиков (IP) в 2021-2023 годах в полном объеме с сохранением agency parity
“Мы против сокращения финансирования. Оно разорит меня. Сейчас я прихожу к себе домой, приношу своему ребенку еду, у меня есть крыша над головой. И я не хочу жить в своей машине.”
– SEIU 775 Member Olga Garcia
В этом году формат переговоров с властями штата по поводу контракта значительно отличается от того формата, которого мы придерживались в течение последних десяти лет. В разгар пандемии коронавируса и связанного с ней экономического спада мы успешно провели переговоры с властями штата по поводу контракта IP на 2021-2023 годы. При условии финансирования этот контракт предусматривает:
Увеличение зарплат на 3% в течение двухлетнего срока действия контракта для компенсации роста цен
Сохранение приемлемой суммы взносов медицинскогострахования (но без покрытия для иждивенцев)
Предоставление СИЗ(Средств Индивидуалнои Защиты) для caregivers на безвозмездной основе
Защиту наших прав на основе концепции HADit («Нет Преследованию, насилию и дискриминации»)
Предоставление дополнительных льгот за предыдущий опыт работы в сфере ухода на дому и оплата работы в Государственные выходные – в дополнение ко всему тому, чего мы уже добились! Преимущества профсоюза caregiver можно посмотреть здесь.
В настоящее время мы сосредоточили наши усилия на том, чтобы потребовать у законодателей штата полного финансирования контракта IP с сохранением agency parity и убедиться в том, что все наши клиенты смогут продолжить получать жизненно важные услуги по уходу на дому.
COVID-19 выявил нехватку рабочей силы и постоянное недофинансирование учреждений с квалифицированным сестринским уходом, находящимся в штате Вашингтон. Сумма недофинансирования Nursing Homes (Пенсионных домов) составляет около $120 млн в год. Жертвами такого масштабного недофинансирования становятся непосредственно работники и резиденты пенсионных домов. Улучшить качество ухода за жителями штата из наиболее уязвимых категорий населения позволят следующие меры: увеличение объема возмещений для обеспечения достойной заработной платы, предоставление доступных медицинских пособий, а также пособий в области безопасности и охраны труда, например для борьбы с распространением инфекции, предоставление больничного и оптимальное соотношение руководителей и рядовых работников.
Мы призываем законодателей поддержать увеличение прямых и косвенных выплат в 2022 году путем ежегодного пересмотра соответствующих сумм на базе отчетов о расходах за 2019 год и с учетом инфляции.
Решение вопроса нехватки кадров в сфере долгосрочной помощи путем устранения дискриминации при приеме на работу в качестве caregiver
Многие потенциальные caregivers не могут приступить к работе из за дисквалификации за прежние преступления/нарушения, выявленной при проверках. Такие проявления структурного расизма системы уголовного правосудия ущемляют права чернокожих, а также коренных жителей и представителей цветного населения.
Первый шаг в решении этой проблемы — предоставить возможность тем, для кого это допустимо, снять обвинения или получить сертификат восстановления права приема на работу в качестве caregivers. Власти Вашингтона должны также разрешить клиентам допускать к работе тех, кто уже предоставлял уход на безвозмездной основе, в качестве обученных и сертифицированных caregivers, работающих на платной основе. Это станет еще одним шагом по устранению дискриминации тех, кто уже выполняет свою работу, но не получает за нее зарплату.
Кампании в поддержку справедливости и солидарности
Находясь во власти сотрудников системы уголовного правосудия, представители чернокожего, коренного и цветного населения часто сталкиваются с проявлением несправедливости по отношению к ним. Учитывая, что многие семьи, в особенности те, которые представляют чернокожее население, пострадали от полицейского произвола, законодатели могут воспользоваться уникальной возможностью принять исторические решения во имя расового равенства.
SEIU 775 поддерживает создание надзорных органов в сообществах, запрет применения устаревшей тактики и дополнительное обучение методам снятия напряженности, независимые расследования и судебные разбирательства, защиту интересов в соответствии с законом и отработку процесса лишения полномочий, а также запрет частных тюрем, который позволит предотвратить случаи взятия под стражу/задержания членов сообществ штата Вашингтон с целью получения коммерческой выгоды.
Мы должны быть уверены в том, что люди с высоким уровнем дохода вносят свою справедливую долю, а законодатели снижают финансовую нагрузку на работников сферы жизнеобеспечения. Налоговые льготы для работающих семей предусматривают выплату $500 работающим жителям штата Вашингтон (плюс $150 за каждого ребенка, но не более чем за троих детей). Таким образом наши сообщества получают прямую финансовую помощь. Это огромный шаг в направлении достижения экономической справедливости.
Включение незарегистрированных и недавно зарегистрированных работников в программу помощи безработным
Иммигранты ежедневно вносят свой вклад в развитие нашей экономики и сообществ, при этом они не включены в программу социальной поддержки, за которую платят налоги. Включение незарегистрированных и недавно зарегистрированных работников в программу выплаты пособий по безработице гарантирует достойное отношение ко всем членам нашего сообщества, обеспечивает выплаты работникам сферы жизнеобеспечения, позволяет им сохранить здоровье и получить необходимый уход.
По последним оценкам, с начала пандемии 141 000 арендаторов штата Вашингтон имеют задолженность по аренде. Продление моратория на выселение до 31 марта 2021 года позволит защитить такие семьи, а законодатели получат возможность принятия дополнительных мер защиты семей, пострадавших от пандемии COVID-19. И хотя в отдельных городах уже есть такие прецеденты, в масштабах штата они пока не узаконены.
Мы также поддерживаем предложение DSHS о выделении средств на поддержку арендаторов в рамках помощи по оплате жилья, а также возможности покинуть пенсионные дома, если в дальнейшем использовании такого рода услуг нет необходимости. Это позволит людям вернуться в свои сообщества и не задерживаться в пенсионных домах из-за непосильной арендной платы.
Наши стандарты в области трудового права соблюдаются только благодаря нашей возможности их отстаивать, однако многократные случаи принудительного арбитража все чаще приводят к тому, что жалобы работников не рассматриваются судьями или присяжными. Закон о защите работников позволит тем, кому стало известно о нарушениях, подавать судебные иски против корпораций для привлечения их к ответственности за удержание зарплат, нарушение требований безопасности и охраны труда, преследование и дискриминацию на рабочем месте.
Справедливость в вопросах охраны здоровья
От большей доступности стоматологической помощи (благодаря разрешению на работу стоматологов в штате Вашингтон) до большей доступности медицинских услуг для мигрантов (благодаря антирасистским протоколам и возможности повышения квалификации): наша система здравоохранения должна развиваться и предоставлять всем жителям штата Вашингтон равные возможности доступа к медицинским услугам, независимо от их дохода, иммиграционного статуса и страхового покрытия. Законодатели должны гарантировать равные возможности в отношении доступа к медицинской помощи и ухода для всех жителей штата Вашингтон.
Климатическая справедливость также имеет отношение к здоровью людей. Законодателям следует поддержать введение максимально допустимого объема выбросов и меры по отслеживанию компаний, которые загрязняют окружающую среду в наибольшей степени, а также стремиться к тому, чтобы проблемы экологического расизма решались с соблюдением принципа справедливости.
Широкополосный доступ
Несмотря на то, что уход на дому и в пенсионных домах нельзя предоставить дистанционно, многие аспекты нашей деятельности теперь существуют в удаленном формате. Однако не все имеют равные возможности доступа в интернет. Это касается общин коренных народов, а также тех, кто проживает в сельской местности, людей старших возрастных групп из штата Вашингтон и представителей цветного населения. Законодатели должны принять закон о доступности интернета для обеспечения равных возможностей для всех.
[1] 6 397 клиентов получают услуги ухода с проживанием через ALTSA, 3 925 клиентов — через DDA.
2021년도 우선 순위
장기 간병에 대한 예산 삭감 철폐
부자들이 공정한 몫을 지불하도록 세율 재조정
IP 계약 및 Agency Parity에 대한 완전한 자금 지원
워싱턴주 요양원에 대한 전액 자금 지원
장기 간병 인력 부족 문제 해결
정의 및 연대 캠페인:
형사 사법 개혁 및 경찰 책임 의식
근로 가족 세금 공제
주택 보안 및 저비용 공급
근로자 보호법
SEIU 775 Sterling Harders 회장의 메시지
SEIU 775 가족 여러분,
우리는 남은 여생 동안 2020년에 겪은 일에 대해 이야기할 것입니다. 엄청난 비탄과 상실과 슬픔과 외로움으로 가득 찬 해였습니다.
하지만 이것이 전부는 아니었습니다. 역사상 우리들의 역할이 가장 두드러졌으며 이 바이러스에 가장 취약한 사람들을 돌보는 간병인을 위해 싸웠던 해였습니다.
이 대유행이 시작될 때 전국의 모든 사람들이 우리와 같은 필수 의료진에게 박수를 보내며 우리가 지역 사회에 헌신한 것에 대한 감사를 표했습니다. 이제 그 박수는 멈췄지만 간병인들은 여전히 클라이언트를 돕기 위해 헌신하고 있습니다. 이 때문에 You Clapped(당신의박수)라는 캠페인으로 이 Legislative Session(입법 심의회)에 들어가려고 합니다.이제행동하세요!
간병인으로서 저희는 의원에게 책임을 묻고 변화를 요구하는 방법을 알고 있습니다.
대유행으로 인한 장기 간병 예산의 삭감은 방치에 해당하기 때문에 우리는 COVID 관련 예산 삭감 위기에서 앞으로 제안될 예산 삭감에 맞서 싸울 것입니다. 우리가 미국에서 목숨을 걸고 가장 취약한 사람들을 간호하고 있을 때 억만장자와 백만장자는 계속해서 부를 축적하고 있습니다. 이제 그들이 공정한 몫을 지불할 때입니다.
2021년부터 우리는 간병인이 필수 근로자로 대우를 받을 수 있도록 계속해서 투쟁할 것입니다. 올해 필요한 변화를 요구하기 위해선 최대한 많은 사람들이 필요할 것입니다. 우리는 함께일 때 더 강하기 때문입니다.
감사합니다.
Sterling Harders
SEIU 775 회장
장기간병에대한예산삭감철폐
“대유행으로 우리는 많은 것을 잃었고 저는 COVID-19로 목숨을 잃을 뻔 했습니다. 주에서 서비스에 대한 예산을 삭감하면 제 클라이언트는 어떻게 되나요? 우리 가족은 어떻게 되나요? 왜 우리에게 허리띠를 조이라고 요구하는 건가요?”
– SEIU 775 Member Brenda Morgan
지난 여름에 DSHS는 노인과 장애인을 위한 장기 간병 서비스에 대해 11억 달러의 예산 삭감을 제안했습니다. 요양원 및 입주 간병인으로 일하는 장기 간병 종사자들은 항상 의료 최전선에 있었습니다. 우리는 생명을 구하고 환자들이 복잡한 병원에서 벗어날 수 있도록 했으며, 워싱턴주에서 가장 취약한 사람들이 존엄한 삶을 살 수 있도록 도왔습니다.
이러한 예산 삭감은 다음을 의미합니다.
10,000명 이상의 노인과 장애인이 홈 케어 서비스를 받지 못하게 되며, 2,800명 이상의 사람들이 살고 있는 요양원에서 쫓겨나게 됩니다. 따라서 흑인, 원주민 및 유색 인종이 간호와 서비스를 받지 못하게 하는 서비스 불균형을 초래합니다.
최대 10,000명의 입주 간병인이 일자리를 잃게 되어 지역 경제에 연간 1억 5,000만 달러의 소득 손실이 발생합니다2. 흑인, 원주민, 유색 인종 입주 간호 및 요양원 근로자가 집중적으로 피해를 입으면서 흑인 근로자에게 발생하는 3,450만 달러의 손실을 비롯하여 연간 총 9,970만 달러의 손실이 발생할 것입니다.
직장에 남아 있는 입주 간병인에 대한 임금과 혜택에서 5,000만 달러가 삭감되어, 풀 타임 간병인의 경우 1인당 연간 약 1,300달러의 임금이 줄어들 것으로 예상됩니다.
비록 Inslee 주지사의예산에는장기간병에대한삭감은없지만, 우리는하원및상원예산에장기간병에대한삭감이포함되지않도록투쟁해야합니다. 역사상 어느 시대든 이러한 중요한 장기 서비스 및 지원에 대한 삭감은 큰 피해를 초래했지만, 대유행 기간에는 이러한 사실이 무시되는 경향이 있습니다.
“자가 격리가 있었을 때도 우리가 클라이언트 간호를 중단했습니까? 절대로 그렇게 하지 않았죠! 우리는 우리의 건강과 생명을 걸고 지속적인 간병과 서비스를 제공했습니다. 우리가 간호하는 사람들은 그 어느 때보다도 우리를 필요로 했고 우리는 그들을 위해 항상 자리를 지켰습니다.”
– SEIU 775 Member Susie Young
워싱턴주의 불평등한 세율 구조는 워싱턴 주민의 저소득층에 불리하게 되어 있으며 인종 및 성 불평등을 악화시킵니다. 대부분의 간병인들은 시간당 $16~17의 임금을 받으며 연소득이 $22,250에 불과해서어떤 기준을 적용하든 빈곤층으로 살아가고 있습니다. 간병은 주로 여성이 종사하고 있는데, 흑인 여성, 유색 인종 여성 및 이민자가 집중적으로 일하고 있습니다.
의원들은 다음과 같은 직접적인 선택을 할 수 있습니다. 공중 보건 및 보육과 같은 중요 서비스에 대한 예산을 삭감해서 주민, 가족 및 경제에 피해를 주거나 고소득층의 세금을 인상하여 필수 서비스에 자금을 지원하고, 사람들의 직장을 유지하며, 경제를 부양할 수 있습니다.
의원들이 서비스에 대한 무분별한 예산 삭감을 방지하고, 우리 지역 사회에 자금이 계속 순환되도록 하고, 모든 사람들을 위한 경제를 구축하도록 불평등한 세율의 균형을 잡아서 워싱턴주의 경제 회복을 가속화할 수 있습니다.
“예산 삭감은 우리에게 선택 사항이 아닙니다. 아이를 위한 음식을 마련해야 하고 쉴 수 있는 집이 있어야 하는 저에게는 청천벽력같은 이야기입니다. 차에서 살 수는 없어요.”
– SEIU 775 Member Olga Garcia
올해 주정부와의 협상은 지난 10년간 우리의 계약 협상과 매우 달랐습니다. 전염병의 세계적인 대유행과 COVID로 인한 경제 침체의 한 가운데서 우리는 2021-2023년 주정부와 IP 계약을 성공적으로 협상했습니다. 예산만 책정된다면, 이 계약은 다음과 같이 실행될 것입니다.
COVID-19는 워싱턴주에서의 기존 인력 부족과 만성적인 전문 간호 시설의 자금 부족에 한 줄기 빛을 비췄습니다. 요양원에 부족한 자금은 연간 약 1억 2,000만 달러에 이릅니다. 근로자와 주민들은 이처럼 심각한 자금 부족으로 고통을 받고 있습니다. 경쟁력 있는 임금, 저비용 의료 혜택, 그리고 감염 관리 기준, 사용 가능한 병가 및 안전한 인력 보충 비율과 같은 중요한 건강 및 안전 혜택을 보장할 수 있도록 상환율을 높인다면 취약한 주민들을 위한 간호 품질이 향상될 것입니다.
우리는 입법부가 2019년도 비용 보고서 및 인플레이션 조정 추가 자료를 사용한 연례 재산정을 통해 2022년도 직간접 간호 요율의 인상을 지지하도록 촉구합니다.
간병인의자격에있어서차별적인장벽을제거하여장기간병인력부족문제해결
간병인을 지원하는 많은 사람들이 신원 조회에 나타나는 범죄 기록으로 인해 일을 할 수 없습니다. 이러한 형사 사법 제도의 구조적 인종 차별 때문에 흑인, 원주민 및 유색 인종 공동체에 소속된 사람들이 불이익을 받고 있습니다.
이러한 문제를 해결하기 위한 첫 번째 단계는 기소를 취하하거나 복구 증서를 받을 자격이 있는 개인에게 간병인에 지원할 기회를 허용하는 것입니다. 또한, 워싱턴주는 이미 일을 하고 있는 사람들이 자신의 노동에 대한 대가를 받지 못하게 되는 차별적 장벽을 제거하기 위해 간병을 제공하고 있는 개인에게 교육 및 인증을 받은 유급 간병인이 될 수 있도록 허용하는 선택권을 클라이언트에게 제공해야 합니다.
정의및연대캠페인
형사사법개혁및경찰책임의식흑인, 원주민 및 유색 인종은 형사 사법 제도에서 많은 불평등을 겪습니다. 경찰의 잔인한 진압에 피해를 입은 가족, 특히 흑인 가족이 있는 상황에서 의원들은 이번 회기에 인종 평등을 위한 역사적인 승리를 거둘 수 있는 기회가 있습니다.
SEIU 775는 지역 사회 감독 위원회, 구식 전략 및 단계적 교육 축소 금지, 독립적인 조사 및 기소, 법적 간호 의무 제정 및 인증 취소 절차 강화, 영리 목적의 워싱턴주의 지역 사회 감금/구금을 방지하는 민영 교도소 금지를 지지합니다.
우리는 부자들이 공정한 몫을 지불하도록 하고 의원들이 필수 근로자를 위한 경제적 구제책을 제공하도록 만들어야 합니다. 근로 가족 세금 공제(WFTC)는 워싱턴주에서 일하는 근로자에게 $500의 세금 공제(그리고 최대 3명의 자녀까지 자녀당 $150 추가 공제)를 제공합니다. 이것을 통해 우리 지역 사회에 직접적인 자금을 공급할 수 있게 됩니다. 우리를 경제적 정의로 이끌어 주는 중요한 단계 중 하나입니다.
실업보험에미등록및최근등록근로자포함
이민자들은 우리의 일상적인 경제와 지역 사회에 기여하고 있지만 자신이 세금을 내는 안전망 프로그램에서는 제외됩니다. 미등록 및 최근 등록 근로자를 실업 보험에 포함시킨다면 우리 지역 사회의 모든 사람들이 존중을 받고, 필수품을 구입하고, 건강을 유지하거나 필요한 치료를 받을 수 있게 할 수 있습니다.
대유행이 시작된 이후 워싱턴에 거주하는 약 141,000명 세입자의 집세가 밀려 있습니다. 퇴거 유예를 2021년 3월 31일로 연장한다면 세입자 가족을 보호할 뿐만 아니라 입법부가 COVID-19의 피해를 입은 가족을 위한 추가 보호 법안을 통과시킬 수 있습니다. 개별 도시마다 정당한 사유가 있겠지만 주 전체에는 정당한 사유가 없습니다.
또한, 임대료를 보조하는 임대료 지원 자금을 제공해서 더 이상 해당 수준의 치료가 필요하지 않을 때 요양원에서 나올 수 있도록 해주는 DSHS의 제안을 지지합니다. 이를 통해 사람들이 지역 사회로 복귀하도록 돕고 비싼 임대료 때문에 요양원에서 나오지 못하는 일이 없도록 보장할 수 있습니다.
우리의 근로 표준은 이를 집행할 수 있는 능력 만큼 힘을 발휘하지만, 강제 중재의 증가로 인해 근로자의 고소에 대한 판사와 배심원의 판결을 받을 수 있는 기회가 점점 제한되고 있습니다. 근로자 보호법은 내부 고발자가 직장에서의 임금 착취, 의료 및 안전 위반, 괴롭힘 및 차별에 대한 책임을 기업에 묻는 허위청구방지소송(Qui Tam Action)을 제기할 수 있도록 허용합니다.
의료형평성
워싱턴주에서 치위생사를 허용함으로써 치과 치료에 대한 접근성을 높이는 것부터 이민자들에게 의료 서비스에 대한 접근성을 높이고 인종차별 철폐 의료 프로토콜과 지속적인 교육을 제공하는 것에 이르기까지, 우리의 의료 시스템은 소득, 이민 신분 또는 보험 혜택에 관계 없이 모든 워싱턴 주민들이 공평하게 치료를 받을 수 있도록 발전해야 합니다. 의원들은 모든 워싱턴주 주민이 의료 서비스에 동일하게 접근할 수 있도록 보장해야 합니다.
기후 정의는 건강 문제이기도 하기 때문에, 의원들은 탄소 배출량 제한을 지지하고 환경을 가장 오염시키는 기업을 표적으로 하는 정책을 개발하고 형평성 관점에서 환경 인종 차별 문제를 해결하도록 노력해야 합니다.
解决此问题的第一步是要让有资格撤销指控或获得 Certificate of Restoration of Opportunity (CROP) 的个人有机会加入护理人员队伍。华盛顿州还应该允许客户选择让已经提供了免费护理的人成为经过培训、认证的有薪的护理人员，以此作为消除歧视性障碍的另一步，使因这种障碍而无法获得酬劳的护理服务提供者能够获得应有的报酬。
Chấm dứt tình trạng cắt giảm kinh phí cho dịch vụ chăm sóc dài hạn
Cân đối lại bộ luật thuế của chúng ta để khiến những người giàu chia sẻ công bằng
Cấp kinh phí đầy đủ cho hợp đồng IP của chúng ta với Agency Parity
Cấp kinh phí đầy đủ cho các viện dưỡng lão ở Tiểu Bang Washington
Giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực chăm sóc dài hạn
Các chiến dịch đấu tranh vì công lý và sự đoàn kết:
Cải cách tư pháp hình sự và trách nhiệm giải trình của cảnh sát
Tín Dụng Thuế Cho Các Gia Đình Lao Động
An ninh và khả năng chi trả cho nhà ở
Đạo Luật Bảo Vệ Người Lao Động
Lưu ý của Chủ Tịch Công Đoàn SEIU 775 Sterling Harders
Gia Đình SEIU 775 thân mến!
Chúng ta sẽ còn nhắc lại những điều khủng khiếp mà chúng ta đã trải qua trong năm 2020 đến hết cuộc đời này. Đó là một năm cực kỳ đau đầu, mất mát, buồn thương và cô đơn.
Tuy nhiên, đó chưa phải là tất cả những gì đã diễn ra trong năm 2020. Đó còn là một năm chúng ta thể hiện rằng chúng ta mạnh mẽ hơn bao giờ hết và tranh đấu vì đội ngũ chăm sóc viên đang tận tình chăm sóc cho những người dễ bị tổn thương nhất bởi loại vi-rút corona này.
Khi đại dịch bắt đầu xảy ra, mọi người trên khắp cả nước đã cùng nhau tụ họp để cổ vũ tinh thần cho những nhân viên thiết yếu ở tuyến đầu như chúng ta, nhằm thể hiện sự cảm kích đối với công việc nhọc nhằn, gian khổ mà chúng ta làm để giúp đỡ cộng đồng. Dù sự cổ vũ đó đã dừng lại, các chăm sóc viên vẫn đang nỗ lực hết mình để phục vụ nhu cầu của thân chủ. Đó là lý do thôi thúc chúng ta tham gia phiên họp lập pháp này bằng một chiến dịch mang tên You Clapped. Now Act! (Bạn Đã Tán Thành. Bây Giờ Hãy Hành Động!)
Là những chăm sóc viên, chúng ta biết cách giao phó trách nhiệm cho các nhà lập pháp và đòi hỏi sự thay đổi.
Chúng ta sẽ đấu tranh chống lại những đề xuất cắt giảm sẽ được đưa ra trong các cuộc khủng hoảng ngân sách liên quan tới COVID, vì việc cắt giảm kinh phí cho dịch vụ chăm sóc dài hạn trong đại dịch sẽ chẳng khác gì bỏ mặc chúng ta. Trong khi chúng ta đang mạo hiểm cả tính mạng của mình để chăm sóc cho những người dân dễ bị tổn thương nhất của đất nước, thì các tỷ phú và triệu phú vẫn không ngừng giàu lên – đã đến lúc họ phải chia sẻ công bằng.
Bước sang năm mới 2021, chúng ta sẽ tiếp tục đấu tranh nhằm đảm bảo các chăm sóc viên được đối xử như những nhân viên thiết yếu. Chúng ta cần huy động càng nhiều người càng tốt để đòi hỏi sự thay đổi này trong năm nay – bởi chúng ta sẽ cùng nhau lớn mạnh.
Vì một tinh thần đoàn kết!
Sterling Harders
Chủ Tịch SEIU 775
Chấm dứt tình trạng cắt giảm kinh phí cho dịch vụ chăm sóc dài hạn
“Đại dịch đã lấy đi quá nhiều thứ từ rất nhiều người trong chúng ta và tôi đã suýt mất mạng vì COVID-19. Nếu Tiểu Bang cắt giảm kinh phí cho các dịch vụ, điều gì sẽ xảy ra với thân chủ của tôi? Điều gì sẽ xảy ra với gia đình tôi? Tại sao chúng ta lại là những người bị yêu cầu phải thắt lưng buộc bụng?”
– SEIU 775 Member Brenda Morgan
Mùa hè năm ngoái, DSHS đã đề xuất cắt giảm $1,1 tỷ kinh phí cho các dịch vụ chăm sóc dài hạn dành cho người cao tuổi và người bị khuyết tật. Đội ngũ nhân viên chăm sóc dài hạn – những người làm việc trong các Viện Dưỡng Lão cũng như những nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà – đã luôn có mặt trên các tuyến đầu chăm sóc sức khỏe. Chúng ta đã cứu mạng, không để cho mọi người bị chuyển đến những bệnh viện đông đúc, chật chội, và giúp những người dễ bị tổn thương nhất ở Washington được sống đàng hoàng.
Những đề xuất cắt giảm này sẽ đồng nghĩa với:
Hơn 10.000 người cao tuổi và người bị khuyết tật ngừng nhận được các dịch vụ chăm sóc tại nhà[1] và hơn 2.800 người bị đuổi ra khỏi viện dưỡng lão nơi họ đang sinh sống. Tình trạng cắt giảm dịch vụ khiến quá nhiều người da Đen, người Bản Địa và người da màu không còn cơ hội được chăm sóc và sử dụng các dịch vụ.
Có tới 10.000 chăm sóc viên tại nhà sẽ bị mất việc làm, dẫn đến tổn thất $150 triệu thu nhập mỗi năm cho các nền kinh tế tại địa phương 2. Những nhân viên chăm sóc tại nhà và tại viện dưỡng lão là Người Da Đen, Người Bản Địa và người da màu sẽ bị tổn hại một cách bất cân xứng, chịu tổn thất $99,7 triệu mỗi năm, trong đó những nhân viên Da Đen chịu thiệt hại tới $34,5 triệu.
Tiền lương và phúc lợi dành cho chăm sóc viên tại nhà đang làm việc sẽ bị cắt giảm tới $50 triệu, tổn thất khoảng $1.300 mỗi năm đối với một chăm sóc viên làm việc toàn thời gian.
Và mặc dù ngân sách của Thống Đốc Inslee không cắt giảm bất kỳ khoản nào cho dịch vụ chăm sóc dài hạn, chúng ta phải đảm bảo Ngân Sách của Hạ Viện và Thượng Viện không bao gồm BẤT KỲ khoản cắt giảm nào đối với dịch vụ chăm sóc dài hạn. Việc cắt giảm đối với những Dịch Vụ và Sự Hỗ Trợ Dài Hạn thiết yếu này tại bất cứ thời điểm nào trong lịch sử đều nguy hại – tuy nhiên, trong bối cảnh diễn ra đại dịch, cắt giảm chẳng khác gì bỏ mặc chúng ta.
Khắc phục hệ thống thuế lộn xộn của chúng ta và thiết lập lại một cách công bằng nền kinh tế của chúng ta
“Khi đội kiểm dịch đến, chúng tôi đã ngừng chăm sóc cho thân chủ của mình ư? Tuyệt đối không! Chúng tôi đã mạo hiểm cả sức khỏe cũng như tính mạng của mình để tiếp tục chăm sóc và cung cấp dịch vụ. Những người mà chúng tôi chăm sóc đã cần tới chúng tôi hơn bao giờ hết và chúng tôi đã ở đó vì họ.”
– SEIU 775 Member Susie Young
Bộ luật thuế đảo lộn của Tiểu Bang Washington đang ảnh hưởng bất tương xứng tới những cư dân Washington có thu nhập thấp, đồng thời khiến cho tình trạng bất bình đẳng sắc tộc và giới tính trở nên trầm trọng hơn. Hầu hết các chăm sóc viên chỉ kiếm được $16-17 mỗi giờ và bình quân chỉ đạt được $22.250 thu nhậpmỗi năm, họ đang sống trong sự đói nghèo dù chúng ta xét theo bất kỳ tiêu chuẩn nào. Công việc chăm sóc phần lớn do phụ nữ đảm nhận, trong đó phụ nữ Da Đen, phụ nữ da màu và người nhập cư chiếm tỷ lệ cao tới không đồng đều.
Các nhà lập pháp có một lựa chọn rõ ràng: Cung cấp thiếu kinh phí cho các dịch vụ thiết yếu như y tế công cộng và chăm sóc trẻ em, điều này sẽ ảnh hưởng bất lợi tới mọi người, mọi gia đình và nền kinh tế HOẶC tăng thuế đối với tầng lớp thượng lưu để tài trợ cho các dịch vụ thiết yếu, duy trì việc làm cho mọi người và thúc đẩy nền kinh tế của chúng ta.
Các nhà lập pháp có thể đẩy nhanh tốc độ khôi phục kinh tế của Washington bằng cách cân đối bộ luật thuế đảo lộn của chúng ta để tránh tình trạng cắt giảm tùy tiện đối với các dịch vụ, duy trì dòng tiền lưu thông trong cộng đồng của chúng ta và xây dựng một nền kinh tế cho tất cả mọi người.
Cấp vốn đầy đủ cho hợp đồng năm 2021-2023 của Nhà Cung Cấp Cá Nhân với Agency Parity
“Việc cắt giảm những ngân sách này không phải là một lựa chọn đối với chúng ta. Nó sẽ hủy hoại tôi, tôi cần phải về nhà, đem thức ăn về cho con cái, tôi cần có một mái nhà. Ý tôi là, tôi không muốn sống trong chiếc ô tô của mình đâu.”
– SEIU 775 Member Olga Garcia
Hoạt động thương lượng với Tiểu Bang trong năm nay đã diễn ra rất khác so với các cuộc đàm phán hợp đồng mà chúng ta đã thực hiện trong thập kỷ qua. Giữa bối cảnh đại dịch toàn cầu và suy thoái kinh tế do COVID, chúng ta đã cùng nhau thương lượng thành công cho hợp đồng IP năm 2021-2023 với Tiểu Bang. Sau khi được cấp kinh phí, hợp đồng này sẽ:
Tăng 3% lương trong 2 năm hợp đồng – theo kịp chi phí ngày càng tăng
Duy trì phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của chúng ta ở mức phải chăng (nhưng không mở rộng phạm vi bảo hiểm cho người phụ thuộc)
Tiếp tục cung cấp miễn phí thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) cho các chăm sóc viên
Bảo vệ chúng ta bằng ngôn ngữ HADit cứng rắn (Quấy Rối, Ngược Đãi & Phân Biệt Đối Xử)
Giờ đây, cuộc chiến của chúng ta sẽ tập trung vào việc yêu cầu Cơ Quan Lập Pháp Tiểu Bang cấp đầy đủ kinh phí cho hợp đồng IP của chúng ta với Agency Parity, và đảm bảo rằng tất cả thân chủ của chúng ta sẽ tiếp tục nhận được các dịch vụ chăm sóc tại nhà thiết yếu.
COVID-19 đã cho thấy rõ tình trạng thiếu hụt nhân lực hiện có và cấp thiếu kinh phí mang tính kinh niên của các cơ sở điều dưỡng có chuyên môn ở Tiểu Bang Washington. Các viện dưỡng lão đang bị cấp thiếu kinh phí khoảng $120 triệu mỗi năm. Đội ngũ nhân viên và cả cư dân chịu ảnh hưởng từ việc cấp thiếu kinh phí trầm trọng này. Việc tăng mức hoàn trả nhằm đảm bảo lương cạnh tranh hơn, cơ hội tiếp cận với các phúc lợi chăm sóc sức khỏe có chi phí hợp lý cũng như các phúc lợi y tế và an toàn quan trọng như tiêu chuẩn kiểm soát lây nhiễm, được sử dụng phép nghỉ ốm, và tỷ lệ tuyển dụng an toàn đều sẽ góp phần cải thiện chất lượng chăm sóc cho những cư dân dễ bị tổn thương.
Chúng ta thúc giục cơ quan lập pháp hỗ trợ tăng tỷ lệ chăm sóc trực tiếp và gián tiếp cho năm 2022 thông qua phương pháp đệm hàng năm bằng các báo cáo chi phí năm 2019 và bổ sung điều chỉnh lạm phát.
Giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực chăm sóc dài hạn bằng cách xóa bỏ các rào cản về phân biệt đối xử trên con đường trở thành chăm sóc viên
Nhiều chăm sóc viên tiềm năng không được làm việc vì lý lịch cho thấy họ đã từng mắc phải những tội danh khiến họ bị loại. Điều này ảnh hưởng bất cân xứng tới cộng đồng Người Da Đen, Người Bản Địa và người da màu do nạn phân biệt chủng tộc có tính cơ cấu trong hệ thống tư pháp hình sự.
Bước đầu giải quyết vấn đề này sẽ là cho phép những cá nhân đủ điều kiện được miễn các khoản phí hoặc lấy chứng nhận khôi phục cơ hội tham gia lực lượng chăm sóc viên. Washington cũng sẽ trao cho các thân chủ cơ hội cho phép những cá nhân đã cung cấp dịch vụ chăm sóc không được trả lương trở thành chăm sóc viên đã qua đào tạo, được cấp chứng nhận và được trả lương. Động thái này là một bước nữa nhằm xóa bỏ các rào cản về phân biệt đối xử khiến những người đã và đang làm công việc này không được trả lương cho sức lao động mà họ bỏ ra.
Các chiến dịch đấu tranh vì công lý và sự đoàn kết
Người Da Đen, người Bản Địa và người da màu phải đối mặt với nhiều bất công trong vòng kìm kẹp của hệ thống tư pháp hình sự. Với các gia đình chịu ảnh hưởng nặng nề bởi hành động hung ác của cảnh sát, đặc biệt là những gia đình Người Da Đen, các nhà lập pháp có cơ hội tận dụng phiên họp này để làm nên những chiến thắng mang tính lịch sử cho sự công bằng chủng tộc.
SEIU 775 ủng hộ: các hội đồng giám sát trong cộng đồng, lệnh cấm đối với các chiến thuật đã lỗi thời cộng với chương trình đào tạo bổ sung về chống leo thang xung đột, các cuộc điều tra độc lập và truy tố, việc thiết lập bổn phận chăm sóc theo luật định và việc củng cố quy trình hủy bỏ giấy chứng nhận, cũng như lệnh cấm nhà tù tư nhân nhằm ngăn chặn mọi tình trạng giam cầm/bỏ tù vì lợi nhuận đối với cộng đồng của chúng ta ở Washington.
Chúng ta cần đảm bảo những người giàu chia sẻ công bằng và các nhà lập pháp cung cấp sự cứu trợ kinh tế cho đội ngũ nhân viên thiết yếu. Tín Dụng Thuế Cho Các Gia Đình Lao Động cung cấp $500 tín dụng thuế cho các cư dân Washington đang có việc làm (cộng thêm $150 cho mỗi trẻ em, tối đa 3 trẻ). Khoản tiền này giúp cung cấp tiền mặt trực tiếp cho cộng đồng của chúng ta. Đây là một bước quan trọng đưa chúng ta đến với sự công bằng về kinh tế.
Đưa những nhân viên chưa được lập hồ sơ và những nhân viên mới được lập hồ sơ gần đây vào danh sách nhận bảo hiểm thất nghiệp
Mặc dù người nhập cư có đóng góp vào nền kinh tế và cộng đồng hàng ngày của chúng ta, nhưng họ lại bị loại trừ khỏi các chương trình lưới an toàn hiện đang hoạt động bằng chính tiền thuế mà họ đóng góp. Việc đưa những nhân viên chưa được lập hồ sơ và những nhân viên mới được lập hồ sơ gần đây vào danh sách nhận bảo hiểm thất nghiệp sẽ đảm bảo rằng mọi người trong cộng đồng của chúng ta đều được đối xử công bằng, có thể chi trả cho các dịch vụ thiết yếu và giữ gìn sức khỏe hoặc tìm kiếm dịch vụ chăm sóc mà họ cần.
Ước tính có tới 141.000 người thuê nhà ở Washington đang quá hạn trả tiền nhà kể từ khi đại dịch bắt đầu diễn ra. Việc gia hạn lệnh hoãn trục xuất người thuê nhà đến ngày 31 tháng 3 năm 2021 sẽ giúp các gia đình được bảo vệ nhiều hơn và cho phép các cơ quan lập pháp thông qua nhiều biện pháp bảo vệ hơn dành cho các gia đình bị ảnh hưởng bởi COVID-19. Mặc dù mỗi thành phố đều có chính nghĩa riêng, vẫn chưa có chính nghĩa công bằng trên toàn tiểu bang.
Chúng ta cũng ủng hộ đề xuất của DSHS về việc cấp kinh phí hỗ trợ tiền thuê nhà nhằm giúp mọi người có thể chi trả cho nhà ở và chuyển ra khỏi các viện dưỡng lão khi họ không cần tới mức độ chăm sóc đó nữa. Điều này đảm bảo rằng mọi người đều được tái hòa nhập cộng đồng và không bị mắc kẹt ở viện dưỡng lão do không đủ khả năng trả tiền thuê nhà.
Các tiêu chuẩn lao động của chúng ta cũng vững chắc như chính khả năng chúng ta thực thi chúng. Tuy nhiên, sự gia tăng tình trạng hòa giải bắt buộc đang ngày càng hạn chế khả năng của nhân viên trong việc gửi khiếu nại lên thẩm phán và bồi thẩm đoàn. Đạo Luật Bảo Vệ Người Lao Động sẽ cho phép các nhân viên kiểm soát đệ đơn kiện qui tam (người tố giác) để khiến các công ty phải chịu trách nhiệm về hành vi quịt tiền lương, vi phạm quy định về sức khỏe & an toàn và nạn quấy rối & phân biệt đối xử ở nơi làm việc.
Công bằng y tế
Từ việc tăng cơ hội tiếp cận dịch vụ chăm sóc nha khoa bằng cách cho phép các nha sĩ hoạt động ở Washington, cho tới tăng cơ hội tiếp cận dịch vụ y tế cho người nhập cư với các phác đồ chăm sóc sức khỏe chống phân biệt chủng tộc và giáo dục thường xuyên, hệ thống chăm sóc sức khỏe của chúng ta cần phải phát triển để tạo điều kiện tiếp cận công bằng với dịch vụ chăm sóc cho tất cả cư dân Washington, bất kể thu nhập, tình trạng nhập cư hay mức bao trả bảo hiểm như thế nào. Các nhà lập pháp cần đảm bảo mọi cư dân Washington đều có cơ hội được tiếp cận và chăm sóc như nhau.
Công bằng về khí hậu cũng là một vấn đề sức khỏe, và các nhà lập pháp cần phải ủng hộ một chính sách về hạn ngạch carbon và đầu tư, chính sách đó sẽ nhắm tới những công ty gây ô nhiễm môi trường nhiều nhất và nỗ lực nhằm đảm bảo chúng ta giải quyết được tình trạng phân biệt chủng tộc về môi trường thông qua một lăng kính bình đẳng.
Quyền truy cập băng thông rộng
Mặc dù không thể thực hiện từ xa việc cung cấp dịch vụ chăm sóc theo hình thức nhân viên chăm sóc tại nhà và nhân viên tại viện dưỡng lão, nhiều khía cạnh trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta hiện đang diễn ra trực tuyến. Hiện đang tồn tại sự bất bình đẳng về quyền truy cập và khả năng chi trả đối với dịch vụ Internet có chất lượng trong các cộng đồng sắc tộc, thành phố nông thôn, những cư dân cao tuổi ở Washington và cộng đồng người da màu. Các nhà lập pháp cần phải thông qua một bộ luật nhằm tạo cơ hội truy cập Internet với mức phí hợp lý hơn và bình đẳng hơn cho tất cả mọi người.
[1] 6.397 thân chủ nhận dịch vụ chăm sóc tại nhà thông qua ALTSA và 3.925 thân chủ nhận dịch vụ này thông qua DDA.
