Author: Elana

Наши приоритеты в 2021 году

• Не допустить сокращения финансирования долгосрочной помощи
• Сбалансировать налоговый кодекс таким образом, чтобы более состоятельные граждане вносили свою справедливую долю
• Добиться финансирования контракта IP с сохранением agency parity в полном объеме
• Добиться финансирования Nursing Homes (Пенсионных домов) штата Вашингтон в полном объеме
• Решить проблему нехватки работников, оказывающих долгосрочную помощь
• Провести кампании в поддержку справедливости и солидарности:
  • Реформа системы уголовного правосудия и подотчетность полиции
  • Working Families Tax Credit (Налоговые льготы для работающих семей)
  • Жилищная политика: социальные гарантии и доступность жилья
  • Worker Protection Act (Закон о защите работников)

Обращение президента SEIU 775 Sterling Harders

Уважаемые члены профсоюза SEIU 775!

Сегодня я предлагаю обсудить то, что всем нам пришлось пережить в 2020 году. Этот год принес невероятные страдания, тяжелые утраты, уныние и одиночество.

Но не только. В этом году у нас появилась уникальная возможность проявить свои лучшие качества: мы отстаивали права caregivers, которые заботились о тех, кто наиболее уязвим для вируса.

В самом начале пандемии люди из разных уголков нашей страны собрались вместе, чтобы поаплодировать нам, работникам сферы жизнеобеспечения, находящимся на переднем крае борьбы. Они выразили нам свою признательность за ту тяжелую работу, которую мы выполняем для наших сообществ. Аплодисменты завершились, а caregivers продолжают свой нелегкий труд по уходу за клиентами. Именно поэтому мы начинаем сессию законодательного собрания с кампании, которая называется Вы аплодировали. Теперь действуйте!

Мы, caregivers, знаем, как призвать к ответственности наших законодателей и как добиваться изменений.

Мы будем бороться против сокращений, которые будут предложены в ближайшем будущем из-за дефицита бюджета, вызванного распространением коронавируса, потому что сокращение финансирования долгосрочной помощи во время пандемии есть не что иное, как преступная халатность. Пока мы рискуем собой, заботясь о наиболее уязвимых категориях граждан, миллиардеры и миллионеры становятся еще богаче. Теперь и они должны внести свой вклад.

В 2021 году продолжится наша борьба за то, чтобы работа caregivers была признана жизненно важной, какой она и является. Нам нужно будет объединить усилия как можно большего числа людей, включая тех, кто требовал перемен и в этом году, ведь вместе мы сильнее.

С уважением,

Sterling Harders

SEIU 775 President

---

Сокращение финансирования долгосрочной помощи недопустимо

Летом прошлого года DSHS было предложено сократить финансирование услуг долгосрочной помощи, оказываемых возрастному населению и людям с ограниченными возможностями, на $1,1 млрд . Работники сферы долгосрочной помощи, которые трудятся в Nursing Homes (Пенсионных домах) и предоставляют уход на дому, находятся на переднем крае борьбы за здоровье людей. Мы спасали жизни, способствуя тому, чтобы люди не находились в переполненных больницах, помогали наиболее уязвимым жителям Вашингтона вести достойную жизнь. 

Предлагаемые сокращения означают следующее:

• Более 10 000 лиц старшего возраста, а также людей с ограниченными возможностями, больше не смогут пользоваться услугами надомного обслуживания[1], а более 2 800 человек будут вуселены из пенсионных домов, в которых они проживают в настоящее время. Кроме того, сокращения особенно сильно повлияют на качество жизни чернокожего, коренного и цветного населения, лишив его соответствующего ухода и обслуживания.
• Около 10 000 caregivers по уходу на дому потеряют работу, что приведет к снижению дохода местного бюджета в размере $150 млн в год ^2. Особенно сильно пострадают чернокожие работники, коренные жители и представители цветного населения, которые трудятся в сфере надомного обслуживания и в пенсионных домах, что приведет к потере $99,7 млн в год, причем $34,5 млн из этой суммы потеряют чернокожие работники.
• Зарплаты и пособия caregivers по уходу на дому, выплачиваемые для сохранения их рабочих мест, будут сокращены на $50 млн, что означает потерю около $1 300 в год для caregiver с полной занятостью.

Пока бюджет губернатора Inslee не предусматривает сокращение финансирования долгосрочной помощи, мы должны быть уверены в том, что Бюджеты Палаты представителей и Сената также не предусматривает НИКАКИХ сокращений финансирования долгосрочной помощи. Сокращение финансирования критически важных услуг и пособий в сфере долгосрочной помощи всегда очень опасно, во время пандемии является проявлением просто преступной халатности.

---

Корректировка несбалансированной налоговой системы: справедливый вклад в восстановление экономики

Непропорциональное распределение налогов из-за несбалансированного налогового кодекса штата Вашингтон негативно сказывается на положении людей с низким уровнем дохода и усугубляет расовое и гендерное неравенство. Большинство caregivers зарабатывает всего $16-17 в час (или в среднем всего $22 250в год) и по всем меркам находятся за чертой бедности. В сфере ухода работают в основном женщины, которые составляютсв основном чернокожее и цветное население, а также иммигранты.

Законодатели стоят перед простым выбором: Сократить финансирование критически важных услуг в области здравоохранения и ухода за детьми, что негативно скажется на здоровье людей, семейном благополучии и экономике, ИЛИ увеличить налоги для тех, кто имеет высокий уровень дохода, чтобы оказать финансовую поддержку работникам, оказывающим жизненно важные услуги, предоставить им возможность продолжить работу и тем самым способствовать росту экономики.

Законодатели могут ускорить восстановление экономики штата Вашингтон, скорректировав действителний налоговый кодекс. Это позволит избежать безответственного сокращения финансирования в сфере ухода и снижения объема денежных поступлений в наши сообщества, а также укрепить экономическое положение людей.

---

Финансирование контрактов индивидуальных поставщиков (IP) в 2021-2023 годах в полном объеме с сохранением agency parity

В этом году формат переговоров с властями штата по поводу контракта значительно отличается от того формата, которого мы придерживались в течение последних десяти лет. В разгар пандемии коронавируса и связанного с ней экономического спада мы успешно провели переговоры с властями штата по поводу контракта IP на 2021-2023 годы. При условии финансирования этот контракт предусматривает:

• Увеличение зарплат на 3% в течение двухлетнего срока действия контракта для компенсации роста цен
• Сохранение приемлемой суммы взносов медицинскогострахования (но без покрытия для иждивенцев)
• Предоставление СИЗ(Средств Индивидуалнои Защиты) для caregivers на безвозмездной основе
• Защиту наших прав на основе концепции HADit («Нет Преследованию, насилию и дискриминации»)
• Предоставление дополнительных льгот за предыдущий опыт работы в сфере ухода на дому и оплата работы в Государственные выходные – в дополнение ко всему тому, чего мы уже добились! Преимущества профсоюза caregiver можно посмотреть здесь.

В настоящее время мы сосредоточили наши усилия на том, чтобы потребовать у законодателей штата полного финансирования контракта IP с сохранением agency parity и убедиться в том, что все наши клиенты смогут продолжить получать жизненно важные услуги по уходу на дому.

---

Финансирование Nursing Homes (Пенсионных домов) Вашингтона в полном объеме с ежегодной корректировкой и учетом инфляции

COVID-19 выявил нехватку рабочей силы и постоянное недофинансирование учреждений с квалифицированным сестринским уходом, находящимся в штате Вашингтон. Сумма недофинансирования Nursing Homes (Пенсионных домов) составляет около $120 млн в год. Жертвами такого масштабного недофинансирования становятся непосредственно работники и резиденты пенсионных домов. Улучшить качество ухода за жителями штата из наиболее уязвимых категорий населения позволят следующие меры: увеличение объема возмещений для обеспечения достойной заработной платы, предоставление доступных медицинских пособий, а также пособий в области безопасности и охраны труда, например для борьбы с распространением инфекции, предоставление больничного и оптимальное соотношение руководителей и рядовых работников.

Мы призываем законодателей поддержать увеличение прямых и косвенных выплат в 2022 году путем ежегодного пересмотра соответствующих сумм на базе отчетов о расходах за 2019 год и с учетом инфляции.

---

Решение вопроса нехватки кадров в сфере долгосрочной помощи путем устранения дискриминации при приеме на работу в качестве caregiver

Многие потенциальные caregivers не могут приступить к работе из за дисквалификации за прежние преступления/нарушения, выявленной при проверках. Такие проявления структурного расизма системы уголовного правосудия ущемляют права чернокожих, а также коренных жителей и представителей цветного населения.

Первый шаг в решении этой проблемы — предоставить возможность тем, для кого это допустимо, снять обвинения или получить сертификат восстановления права приема на работу в качестве caregivers. Власти Вашингтона должны также разрешить клиентам допускать к работе тех, кто уже предоставлял уход на безвозмездной основе, в качестве обученных и сертифицированных caregivers, работающих на платной основе. Это станет еще одним шагом по устранению дискриминации тех, кто уже выполняет свою работу, но не получает за нее зарплату.

---

Кампании в поддержку справедливости и солидарности

Реформа системы уголовного правосудия и подотчетность полиции

Находясь во власти сотрудников системы уголовного правосудия, представители чернокожего, коренного и цветного населения часто сталкиваются с проявлением несправедливости по отношению к ним. Учитывая, что многие семьи, в особенности те, которые представляют чернокожее население, пострадали от полицейского произвола, законодатели могут воспользоваться уникальной возможностью принять исторические решения во имя расового равенства.

SEIU 775 поддерживает создание надзорных органов в сообществах, запрет применения устаревшей тактики и дополнительное обучение методам снятия напряженности, независимые расследования и судебные разбирательства, защиту интересов в соответствии с законом и отработку процесса лишения полномочий, а также запрет частных тюрем, который позволит предотвратить случаи взятия под стражу/задержания членов сообществ штата Вашингтон с целью получения коммерческой выгоды.

Налоговые льготы для работающих семей (Working Families Tax Credit, WFTC)

Мы должны быть уверены в том, что люди с высоким уровнем дохода вносят свою справедливую долю, а законодатели снижают финансовую нагрузку на работников сферы жизнеобеспечения. Налоговые льготы для работающих семей предусматривают выплату $500 работающим жителям штата Вашингтон (плюс $150 за каждого ребенка, но не более чем за троих детей). Таким образом наши сообщества получают прямую финансовую помощь. Это огромный шаг в направлении достижения экономической справедливости.

Включение незарегистрированных и недавно зарегистрированных работников в программу помощи безработным

Иммигранты ежедневно вносят свой вклад в развитие нашей экономики и сообществ, при этом они не включены в программу социальной поддержки, за которую платят налоги. Включение незарегистрированных и недавно зарегистрированных работников в программу выплаты пособий по безработице гарантирует достойное отношение ко всем членам нашего сообщества, обеспечивает выплаты работникам сферы жизнеобеспечения, позволяет им сохранить здоровье и получить необходимый уход. 

Справедливость в области жилищной политики

По последним оценкам, с начала пандемии 141 000 арендаторов штата Вашингтон имеют задолженность по аренде. Продление моратория на выселение до 31 марта 2021 года позволит защитить такие семьи, а законодатели получат возможность принятия дополнительных мер защиты семей, пострадавших от пандемии COVID-19. И хотя в отдельных городах уже есть такие прецеденты, в масштабах штата они пока не узаконены.

Мы также поддерживаем предложение DSHS о выделении средств на поддержку арендаторов в рамках помощи по оплате жилья, а также возможности покинуть пенсионные дома, если в дальнейшем использовании такого рода услуг нет необходимости. Это позволит людям вернуться в свои сообщества и не задерживаться в пенсионных домах из-за непосильной арендной платы.

 Закон о защите работников ( Worker Protection Act)

Наши стандарты в области трудового права соблюдаются только благодаря нашей возможности их отстаивать, однако многократные случаи принудительного арбитража все чаще приводят к тому, что жалобы работников не рассматриваются судьями или присяжными. Закон о защите работников позволит тем, кому стало известно о нарушениях, подавать судебные иски против корпораций для привлечения их к ответственности за удержание зарплат, нарушение требований безопасности и охраны труда, преследование и дискриминацию на рабочем месте.

Справедливость в вопросах охраны здоровья

От большей доступности стоматологической помощи (благодаря разрешению на работу стоматологов в штате Вашингтон) до большей доступности медицинских услуг для мигрантов (благодаря антирасистским протоколам и возможности повышения квалификации): наша система здравоохранения должна развиваться и предоставлять всем жителям штата Вашингтон равные возможности доступа к медицинским услугам, независимо от их дохода, иммиграционного статуса и страхового покрытия. Законодатели должны гарантировать равные возможности в отношении доступа к медицинской помощи и ухода для всех жителей штата Вашингтон.

Климатическая справедливость также имеет отношение к здоровью людей. Законодателям следует поддержать введение максимально допустимого объема выбросов и меры по отслеживанию компаний, которые загрязняют окружающую среду в наибольшей степени, а также стремиться к тому, чтобы проблемы экологического расизма решались с соблюдением принципа справедливости.

Широкополосный доступ

Несмотря на то, что уход на дому и в пенсионных домах нельзя предоставить дистанционно, многие аспекты нашей деятельности теперь существуют в удаленном формате. Однако не все имеют равные возможности доступа в интернет. Это касается общин коренных народов, а также тех, кто проживает в сельской местности, людей старших возрастных групп из штата Вашингтон и представителей цветного населения. Законодатели должны принять закон о доступности интернета для обеспечения равных возможностей для всех.

---

[1] 6 397 клиентов получают услуги ухода с проживанием через ALTSA, 3 925 клиентов — через DDA.

2021년도 우선 순위

• 장기 간병에 대한 예산 삭감 철폐
• 부자들이 공정한 몫을 지불하도록 세율 재조정
• IP 계약 및 Agency Parity에 대한 완전한 자금 지원
• 워싱턴주 요양원에 대한 전액 자금 지원
• 장기 간병 인력 부족 문제 해결
• 정의 및 연대 캠페인:
  • 형사 사법 개혁 및 경찰 책임 의식
  • 근로 가족 세금 공제
  • 주택 보안 및 저비용 공급
  • 근로자 보호법

SEIU 775 Sterling Harders 회장의 메시지

SEIU 775 가족 여러분,

우리는 남은 여생 동안 2020년에 겪은 일에 대해 이야기할 것입니다. 엄청난 비탄과 상실과 슬픔과 외로움으로 가득 찬 해였습니다.

하지만 이것이 전부는 아니었습니다. 역사상 우리들의 역할이 가장 두드러졌으며 이 바이러스에 가장 취약한 사람들을 돌보는 간병인을 위해 싸웠던 해였습니다.

이 대유행이 시작될 때 전국의 모든 사람들이 우리와 같은 필수 의료진에게 박수를 보내며 우리가 지역 사회에 헌신한 것에 대한 감사를 표했습니다. 이제 그 박수는 멈췄지만 간병인들은 여전히 클라이언트를 돕기 위해 헌신하고 있습니다. 이 때문에 You Clapped(당신의 박수)라는 캠페인으로 이 Legislative Session(입법 심의회)에 들어가려고 합니다. 이제 행동하세요!

간병인으로서 저희는 의원에게 책임을 묻고 변화를 요구하는 방법을 알고 있습니다.

대유행으로 인한 장기 간병 예산의 삭감은 방치에 해당하기 때문에 우리는 COVID 관련 예산 삭감 위기에서 앞으로 제안될 예산 삭감에 맞서 싸울 것입니다. 우리가 미국에서 목숨을 걸고 가장 취약한 사람들을 간호하고 있을 때 억만장자와 백만장자는 계속해서 부를 축적하고 있습니다. 이제 그들이 공정한 몫을 지불할 때입니다.

2021년부터 우리는 간병인이 필수 근로자로 대우를 받을 수 있도록 계속해서 투쟁할 것입니다. 올해 필요한 변화를 요구하기 위해선 최대한 많은 사람들이 필요할 것입니다. 우리는 함께일 때 더 강하기 때문입니다.

감사합니다.

Sterling Harders

SEIU 775 회장

---

장기간병에대한예산삭감철폐

지난 여름에 DSHS는 노인과 장애인을 위한 장기 간병 서비스에 대해 11억 달러의 예산 삭감을 제안했습니다. 요양원 및 입주 간병인으로 일하는 장기 간병 종사자들은 항상 의료 최전선에 있었습니다. 우리는 생명을 구하고 환자들이 복잡한 병원에서 벗어날 수 있도록 했으며, 워싱턴주에서 가장 취약한 사람들이 존엄한 삶을 살 수 있도록 도왔습니다. 

이러한 예산 삭감은 다음을 의미합니다.

• 10,000명 이상의 노인과 장애인이 홈 케어 서비스를 받지 못하게 되며, 2,800명 이상의 사람들이 살고 있는 요양원에서 쫓겨나게 됩니다. 따라서 흑인, 원주민 및 유색 인종이 간호와 서비스를 받지 못하게 하는 서비스 불균형을 초래합니다.
• 최대 10,000명의 입주 간병인이 일자리를 잃게 되어 지역 경제에 연간 1억 5,000만 달러의 소득 손실이 발생합니다^2. 흑인, 원주민, 유색 인종 입주 간호 및 요양원 근로자가 집중적으로 피해를 입으면서 흑인 근로자에게 발생하는 3,450만 달러의 손실을 비롯하여 연간 총 9,970만 달러의 손실이 발생할 것입니다.
• 직장에 남아 있는 입주 간병인에 대한 임금과 혜택에서 5,000만 달러가 삭감되어, 풀 타임 간병인의 경우 1인당 연간 약 1,300달러의 임금이 줄어들 것으로 예상됩니다.

비록 Inslee 주지사의 예산에는 장기 간병에 대한 삭감은 없지만, 우리는 하원 및 상원 예산에 장기 간병에 대한 삭감이 포함되지 않도록 투쟁해야 합니다. 역사상 어느 시대든 이러한 중요한 장기 서비스 및 지원에 대한 삭감은 큰 피해를 초래했지만, 대유행 기간에는 이러한 사실이 무시되는 경향이 있습니다.

---

불공정한세율구조를고치고우리경제를공평하게재건하십시오.

워싱턴주의 불평등한 세율 구조는 워싱턴 주민의 저소득층에 불리하게 되어 있으며 인종 및 성 불평등을 악화시킵니다. 대부분의 간병인들은 시간당 $16~17의 임금을 받으며 연소득이 $22,250에 불과해서 어떤 기준을 적용하든 빈곤층으로 살아가고 있습니다. 간병은 주로 여성이 종사하고 있는데, 흑인 여성, 유색 인종 여성 및 이민자가 집중적으로 일하고 있습니다.

의원들은 다음과 같은 직접적인 선택을 할 수 있습니다. 공중 보건 및 보육과 같은 중요 서비스에 대한 예산을 삭감해서 주민, 가족 및 경제에 피해를 주거나 고소득층의 세금을 인상하여 필수 서비스에 자금을 지원하고, 사람들의 직장을 유지하며, 경제를 부양할 수 있습니다.

의원들이 서비스에 대한 무분별한 예산 삭감을 방지하고, 우리 지역 사회에 자금이 계속 순환되도록 하고, 모든 사람들을 위한 경제를 구축하도록 불평등한 세율의 균형을 잡아서 워싱턴주의 경제 회복을 가속화할 수 있습니다.

---

Agency Parity와의 2021-2023년개인서비스제공자(IP) 계약에완전한자금지원

올해 주정부와의 협상은 지난 10년간 우리의 계약 협상과 매우 달랐습니다. 전염병의 세계적인 대유행과 COVID로 인한 경제 침체의 한 가운데서 우리는 2021-2023년 주정부와 IP 계약을 성공적으로 협상했습니다. 예산만 책정된다면, 이 계약은 다음과 같이 실행될 것입니다.

• 물가 인상을 반영하도록 계약 기간 2년 동안 임금을 3% 인상합니다.
• 의료 보험료를 저렴하게 유지합니다(부양 가족 보장으로 확장되지 않음).
• 간병인에게 무료로 PPE를 지속적으로 공급합니다.
• 강력한 HADit(괴롭힘, 학대 및 차별) 언어로부터 보호합니다.
• 이전 홈 케어 이력에 대한 학점을 부여하고 유급 휴가를 포함시킵니다. 이 모든 것이 기존에 달성한 협상에 추가되는 혜택입니다! 여기에서 간병인 노조의 차이를 확인하십시오.

이제 우리의 투쟁은 주 의회가 Agency Parity와의 IP 계약에 자금을 전액 지원하도록 요구하고, 우리의 모든 클라이언트가 계속해서 필수적인 홈 케어 서비스를 받을 수 있도록 보장하는 것에 초점을 맞추고 있습니다.

---

연례재산정및인플레이션요인을감안하여워싱턴주요양원에전액자금지원

COVID-19는 워싱턴주에서의 기존 인력 부족과 만성적인 전문 간호 시설의 자금 부족에 한 줄기 빛을 비췄습니다. 요양원에 부족한 자금은 연간 약 1억 2,000만 달러에 이릅니다. 근로자와 주민들은 이처럼 심각한 자금 부족으로 고통을 받고 있습니다. 경쟁력 있는 임금, 저비용 의료 혜택, 그리고 감염 관리 기준, 사용 가능한 병가 및 안전한 인력 보충 비율과 같은 중요한 건강 및 안전 혜택을 보장할 수 있도록 상환율을 높인다면 취약한 주민들을 위한 간호 품질이 향상될 것입니다.

우리는 입법부가 2019년도 비용 보고서 및 인플레이션 조정 추가 자료를 사용한 연례 재산정을 통해 2022년도 직간접 간호 요율의 인상을 지지하도록 촉구합니다.

---

간병인의자격에있어서차별적인장벽을제거하여장기간병인력부족문제해결

간병인을 지원하는 많은 사람들이 신원 조회에 나타나는 범죄 기록으로 인해 일을 할 수 없습니다. 이러한 형사 사법 제도의 구조적 인종 차별 때문에 흑인, 원주민 및 유색 인종 공동체에 소속된 사람들이 불이익을 받고 있습니다.

이러한 문제를 해결하기 위한 첫 번째 단계는 기소를 취하하거나 복구 증서를 받을 자격이 있는 개인에게 간병인에 지원할 기회를 허용하는 것입니다. 또한, 워싱턴주는 이미 일을 하고 있는 사람들이 자신의 노동에 대한 대가를 받지 못하게 되는 차별적 장벽을 제거하기 위해 간병을 제공하고 있는 개인에게 교육 및 인증을 받은 유급 간병인이 될 수 있도록 허용하는 선택권을 클라이언트에게 제공해야 합니다.

---

정의및연대캠페인

형사 사법 개혁 및 경찰 책임 의식흑인, 원주민 및 유색 인종은 형사 사법 제도에서 많은 불평등을 겪습니다. 경찰의 잔인한 진압에 피해를 입은 가족, 특히 흑인 가족이 있는 상황에서 의원들은 이번 회기에 인종 평등을 위한 역사적인 승리를 거둘 수 있는 기회가 있습니다.

SEIU 775는 지역 사회 감독 위원회, 구식 전략 및 단계적 교육 축소 금지, 독립적인 조사 및 기소, 법적 간호 의무 제정 및 인증 취소 절차 강화, 영리 목적의 워싱턴주의 지역 사회 감금/구금을 방지하는 민영 교도소 금지를 지지합니다.

근로 가족 세금 공제(WFTC)

우리는 부자들이 공정한 몫을 지불하도록 하고 의원들이 필수 근로자를 위한 경제적 구제책을 제공하도록 만들어야 합니다. 근로 가족 세금 공제(WFTC)는 워싱턴주에서 일하는 근로자에게 $500의 세금 공제(그리고 최대 3명의 자녀까지 자녀당 $150 추가 공제)를 제공합니다. 이것을 통해 우리 지역 사회에 직접적인 자금을 공급할 수 있게 됩니다. 우리를 경제적 정의로 이끌어 주는 중요한 단계 중 하나입니다.

실업 보험에 미등록 및 최근 등록 근로자 포함

이민자들은 우리의 일상적인 경제와 지역 사회에 기여하고 있지만 자신이 세금을 내는 안전망 프로그램에서는 제외됩니다. 미등록 및 최근 등록 근로자를 실업 보험에 포함시킨다면 우리 지역 사회의 모든 사람들이 존중을 받고, 필수품을 구입하고, 건강을 유지하거나 필요한 치료를 받을 수 있게 할 수 있습니다. 

주거 정의

대유행이 시작된 이후 워싱턴에 거주하는 약 141,000명 세입자의 집세가 밀려 있습니다. 퇴거 유예를 2021년 3월 31일로 연장한다면 세입자 가족을 보호할 뿐만 아니라 입법부가 COVID-19의 피해를 입은 가족을 위한 추가 보호 법안을 통과시킬 수 있습니다. 개별 도시마다 정당한 사유가 있겠지만 주 전체에는 정당한 사유가 없습니다.

또한, 임대료를 보조하는 임대료 지원 자금을 제공해서 더 이상 해당 수준의 치료가 필요하지 않을 때 요양원에서 나올 수 있도록 해주는 DSHS의 제안을 지지합니다. 이를 통해 사람들이 지역 사회로 복귀하도록 돕고 비싼 임대료 때문에 요양원에서 나오지 못하는 일이 없도록 보장할 수 있습니다.

근로자 보호법

우리의 근로 표준은 이를 집행할 수 있는 능력 만큼 힘을 발휘하지만, 강제 중재의 증가로 인해 근로자의 고소에 대한 판사와 배심원의 판결을 받을 수 있는 기회가 점점 제한되고 있습니다. 근로자 보호법은 내부 고발자가 직장에서의 임금 착취, 의료 및 안전 위반, 괴롭힘 및 차별에 대한 책임을 기업에 묻는 허위청구방지소송(Qui Tam Action)을 제기할 수 있도록 허용합니다.

의료 형평성

워싱턴주에서 치위생사를 허용함으로써 치과 치료에 대한 접근성을 높이는 것부터 이민자들에게 의료 서비스에 대한 접근성을 높이고 인종차별 철폐 의료 프로토콜과 지속적인 교육을 제공하는 것에 이르기까지, 우리의 의료 시스템은 소득, 이민 신분 또는 보험 혜택에 관계 없이 모든 워싱턴 주민들이 공평하게 치료를 받을 수 있도록 발전해야 합니다. 의원들은 모든 워싱턴주 주민이 의료 서비스에 동일하게 접근할 수 있도록 보장해야 합니다.

기후 정의는 건강 문제이기도 하기 때문에, 의원들은 탄소 배출량 제한을 지지하고 환경을 가장 오염시키는 기업을 표적으로 하는 정책을 개발하고 형평성 관점에서 환경 인종 차별 문제를 해결하도록 노력해야 합니다.

2021 年优先事项

• 停止针对长期护理的资金削减
• 重新调整我们的税法，让富人阶层支付其应付份额
• 全额资助 IP 合同和 Agency Parity
• 全额资助华盛顿州 Nursing Home（疗养院）
• 解决长期护理人员短缺问题
• 正义和团结运动：
  • 刑事司法改革和警察问责制
  • Working Families Tax Credit（工薪家庭税收扣抵制）
  • 提高住房保障与可负担性
  • Worker Protection Act（《工人保护法案》）

SEIU 775 主席 Sterling Harders 寄语

亲爱的各位 SEIU 775 成员：

往后余生，我们都不会忘记于2020年所发生的所有痛心的，失去的，悲伤和感到孤独的经历及感受。

不过，这一年也不仅仅上述的如此。这一年，我们前所未有地团结起来，为照顾那些最容易感染这种病毒的护理人员而奋斗。

在疫情之初，全国各地的人们一同为了像我们这样服务于必要行业中最前线的工作者发起了鼓掌活动，感谢我们为帮助社区所做的艰苦工作。虽然现在鼓掌活动已经结束，但护理人员仍在努力工作，满足客户的需求。这就是为什么我们将在本届立法会议期间展开一场我们称之为 You Clapped. Now Act! 的运动。

作为护理人员，我们知道如何让我们的立法者负责并要求变革。

我们要反对任何删减新冠肺炎相关预算的计划和决策，因为在疫情期间削减长期护理资金相当于失职。当我们冒着生命危险照顾着这个国家最孱弱无助的人们时，亿万富翁和百万富翁们却仍然盆满钵盈— 现在是让他们支付应付税费的时候了。

在即将到来的 2021 年，我们将继续努力，确保护理人员得到必要行业工作者应得的待遇。今年，我们需要更多的人站出来要求变革，因为团结才能使我们更强大。

此致，

Sterling Harders

SEIU 775 会长/主席

---

停止针对长期护理的资金削减

在夏季，DSHS提议削减11亿美元针对老年人和残疾人长期护理服务的资金。长期护理工作者，即 Nursing Home（疗养院）工作人员和居家护理服务提供者，一直处于医疗保健工作的第一线。我们拯救过生命，让人们远离拥挤的医院，帮助华盛顿州最孱弱无助的人群有尊严地生活。 

DSHS所提出的削减计划意味着：

• 1 万多名老年人和残疾人士将无法享受家庭护理服务[1]，2800 多人要被赶出他们所居住的 Nursing Home（疗养院）。服务削减计划尤其会使少数人种无法享受护理和服务。
• 多达 1 万名家庭护理人员将失去工作，导致当地经济每年损失 1.5 亿美元的收入 ^2.。在家庭护理与 Nursing Home（疗养院）员工中，黑人、原住民和有色人种员工受到的影响尤其严重，每年损失 9970 万美元，其中黑人员工损失 3450 万美元。
• 保住了工作的家庭护理人员的工资和福利将被削减 5000 万美元，一名全职护理人员每年损失约 1300 美元。

虽然州长 Inslee 的预算并未削减任何针对长期护理的资金，但我们也必须确保众议院和参议院的预算中也不会出现任何针对长期护理的削减计划。在历史上的任何时期，削减这些关键的长期服务和支持都是有害的，而在疫情期间，这样做无异于忽视职守。

---

修正颠倒的税务系统，公平地重建我们的经济

华盛顿州颠倒的税务系统对低收入的华盛顿人民造成的影响尤其严重，并加剧了种族和性别不平等。大多数护理人员的时薪只有 16-17 美元，平均每年收入只有 22250 美元，无论从哪个标准来看，他们都生活在贫困之中。从事护理工作的人员大多是女性，而黑人女性、有色人种女性和移民女性的占比非常高。

立法者面临一个直接的选择：要么削减针对公共卫生和儿童托管等关键服务的资金，这样会伤害民心、家庭以及经济；要么增加针对上层人士的税收，为必要服务提供资金，让人们继续工作，并促进我们的经济。

立法者可以通过调整我们目前颠倒的税法来加快华盛顿州的经济复苏，避免轻率地削减服务，保持资金在我们社区的流动，建设一个惠及所有人的经济体系。

---

全额赞助 2021-2023 年单独个体医疗看顾提供者合同和 Agency Parity

今年与华盛顿州的谈判和过去十年来的合同谈判大不相同。在全球疫情和 COVID 引起的经济衰退期间，我们同心协力与州政府进行交涉，成功签署了 2021-2023 年的 IP 合同。获得资金后，该合同将：

• 在合同期的两年内将工资提高 3%，以此跟上通货膨胀
• 保持医疗保险费的可承担性（但不扩大受抚养人的保险范围）
• 继续向护理人员免费提供 PPE（个人防护装备/口罩）
• 通过强有力的 HADit（反骚扰、虐待和歧视）条款
• 除了我们已经赢得的福利之外，还提供针对之前家庭护理工作经历的奖励并发放节假日工资！点击此处查看护理人员工会带来的改变。

现在，我们奋斗的重点是要求州立法机构全额资助 IP 合同和 Agency Parity，并确保所有客户能够继续获得必要的家庭护理服务

---

重定年度基准并考虑通胀因素，全额资助华盛顿州 Nursing Home（疗养院）

COVID-19 揭示了华盛顿州现有劳动力短缺和专业护理机构长期资金不足的问题。Nursing Home（疗养院）每年的经费短缺金额大约为 1.2 亿美元。工作者和入住者都饱受资金严重短缺的困扰。提高报销比例以确保更有竞争力的工资，获得负担得起的医疗保健福利，以及重要的健康和安全福利，例如感染控制标准、可实现的病假和安全的人员配比，这些都将提高为弱势客户提供的护理质量。

我们敦促立法者使用 2019 年成本报告重定年度基准并根据通货膨胀进行调整，从而支持提高 2022 年的直接和间接护理费率。

---

消除护理人员从业资格的歧视性障碍，解决长期护理人员短缺问题

因为在背景调查中显示有导致失去资格的犯罪，很多想要成为护理人员的人无法从事护理工作。刑事司法系统存在着结构性种族差异，导致黑人、原住民和有色人种尤受其害。

解决此问题的第一步是要让有资格撤销指控或获得 Certificate of Restoration of Opportunity (CROP) 的个人有机会加入护理人员队伍。华盛顿州还应该允许客户选择让已经提供了免费护理的人成为经过培训、认证的有薪的护理人员，以此作为消除歧视性障碍的另一步，使因这种障碍而无法获得酬劳的护理服务提供者能够获得应有的报酬。

---

正义和团结运动

刑事司法改革和警察问责制

黑人、原住民和有色人种面临着刑事司法系统的许多不公正待遇。有很多人的家庭（尤其是黑人家庭）受到了警察暴行的影响，立法者有机会在本届会议上为种族平等取得历史性胜利。

SEIU 775 支持社区监督委员会，摒弃过时策略，提供更多关于缓和冲突的培训，进行独立调查和起诉，确立法定护理责任，加强取消认证程序，以及禁止设立私人监狱，防止华盛顿社区出现任何营利性的监禁/拘留。

Working Families Tax Credit（工薪家庭税收扣抵制，WFTC）

我们需要确保富人阶层支付其应付的税费，并确保立法者为必要行业工作者提供经济救济。Working Families Tax Credit（工薪家庭税收扣抵制）为华盛顿州的工薪阶层提供 500 美元的税收抵免，每个孩子再额外补贴 150 美元（最多补贴三个孩子）。这让社区居民直接获得现金补贴。这是引领我们迈向经济正义的重要一步。

将无证和最近拿到证件的工作者纳入失业保险

虽然移民对我们的日常经济和社区做出了贡献，但他们却被排除在他们纳了税的安全保障计划之外。将无证和最近拿到证件的工人纳入失业保险，可以确保我们社区的每个人都能得到有尊严的待遇，能够支付必需品的费用，以及保持健康或寻求所需的护理。 

住房公平

据估计，自疫情爆发以来，华盛顿州约有 14.1 万名租房者拖欠房租。将暂停驱逐令的期限延长至 2021 年 3 月 31 日，将给家庭提供更多的保护，并使立法者能够通过更多的保护措施来保护受 COVID-19 影响的家庭。虽然个别城市有正当理由拒绝这么做，但这些理由不应在全州范围内适用。

我们还支持 DSHS 的建议，即提供租金援助，使人们付得起房租，并帮助不再需要在 Nursing Home（疗养院）接受护理的人们从那里搬出来。这样可以确保人们能够重新进入自己的社区，不会因为付不起房租而困在 Nursing Home（疗养院）。

Worker Protection Act（《工人保护法案》）

劳工标准只有在得到强力执行的情况下才会生效，但因为强制仲裁的兴起，工作者要让法官和陪审团看到自己的投诉变得越来越难。有了 Worker Protection Act（《工人保护法案》），检举人就能够提起诉讼，针对拖欠工资、违反健康和安全规定以及工作中的骚扰和歧视情况追究公司责任。

健康公平

从允许 Dental Therapists（牙科治疗师）在华盛顿州执业以增加获得口腔保健的机会，到为更多移民提供保健服务，再到反种族主义的医疗保健协议和继续教育，我们的医疗保健系统需要发展，从而让所有华盛顿人都能公平地获得医疗服务，无论其收入、移民身份或保险范围如何。立法者需要确保每个华盛顿人都能获得同样的医疗服务和护理。

气候正义也是一个健康问题，立法者应该支持碳排放限额，投资将目标对准污染环境最严重的公司的政策，并努力确保我们以公平的视角来解决环境种族主义问题。

宽带普及

虽然家庭护理人员与 Nursing Home（疗养院）员工无法远程提供护理，但我们日常生活的许多方面现在都是在线完成的。部落社区、农村城市、华盛顿州的老年人和有色人种社区无法公平地获得可负担的、高质量的上网服务。立法者应该通过一项法案，让所有人都能更平价、更公平地接入互联网。

---

[1] 6397 名客户通过 ALTSA 接受家庭护理，3925 名客户通过 DDA 接受家庭护理。

Các mối ưu tiên của chúng ta trong năm 2021

• Chấm dứt tình trạng cắt giảm kinh phí cho dịch vụ chăm sóc dài hạn
• Cân đối lại bộ luật thuế của chúng ta để khiến những người giàu chia sẻ công bằng
• Cấp kinh phí đầy đủ cho hợp đồng IP của chúng ta với Agency Parity
• Cấp kinh phí đầy đủ cho các viện dưỡng lão ở Tiểu Bang Washington
• Giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực chăm sóc dài hạn
• Các chiến dịch đấu tranh vì công lý và sự đoàn kết:
  • Cải cách tư pháp hình sự và trách nhiệm giải trình của cảnh sát
  • Tín Dụng Thuế Cho Các Gia Đình Lao Động
  • An ninh và khả năng chi trả cho nhà ở
  • Đạo Luật Bảo Vệ Người Lao Động

Lưu ý của Chủ Tịch Công Đoàn SEIU 775 Sterling Harders

Gia Đình SEIU 775 thân mến!

Chúng ta sẽ còn nhắc lại những điều khủng khiếp mà chúng ta  đã trải qua trong năm 2020 đến hết cuộc đời này. Đó là một năm cực kỳ đau đầu, mất mát, buồn thương và cô đơn.

Tuy nhiên, đó chưa phải là tất cả những gì đã diễn ra trong năm 2020. Đó còn là một năm chúng ta thể hiện rằng chúng ta  mạnh mẽ hơn bao giờ hết và tranh đấu vì đội ngũ chăm sóc viên đang tận tình chăm sóc cho những người dễ bị tổn thương nhất bởi loại vi-rút corona này.

Khi đại dịch bắt đầu xảy ra, mọi người trên khắp cả nước đã cùng nhau tụ họp để cổ vũ tinh thần cho những nhân viên thiết yếu ở tuyến đầu như chúng ta, nhằm thể hiện sự cảm kích đối với công việc nhọc nhằn, gian khổ mà chúng ta làm để giúp đỡ cộng đồng. Dù sự cổ vũ đó đã dừng lại, các chăm sóc viên vẫn đang nỗ lực hết mình để phục vụ nhu cầu của thân chủ. Đó là lý do thôi thúc chúng ta tham gia phiên họp lập pháp này bằng một chiến dịch mang tên You Clapped. Now Act! (Bạn Đã Tán Thành. Bây Giờ Hãy Hành Động!)

Là những chăm sóc viên, chúng ta biết cách giao phó trách nhiệm cho các nhà lập pháp và đòi hỏi sự thay đổi.

Chúng ta sẽ đấu tranh chống lại những đề xuất cắt giảm sẽ được đưa ra trong các cuộc khủng hoảng ngân sách liên quan tới COVID, vì việc cắt giảm kinh phí cho dịch vụ chăm sóc dài hạn trong đại dịch sẽ chẳng khác gì bỏ mặc chúng ta. Trong khi chúng ta đang mạo hiểm cả tính mạng của mình để chăm sóc cho những người dân dễ bị tổn thương nhất của đất nước, thì các tỷ phú và triệu phú vẫn không ngừng giàu lên – đã đến lúc họ phải chia sẻ công bằng.

Bước sang năm mới 2021, chúng ta sẽ tiếp tục đấu tranh nhằm đảm bảo các chăm sóc viên được đối xử như những nhân viên thiết yếu. Chúng ta cần huy động càng nhiều người càng tốt để đòi hỏi sự thay đổi này trong năm nay – bởi chúng ta sẽ cùng nhau lớn mạnh.

Vì một tinh thần đoàn kết!

Sterling Harders

Chủ Tịch SEIU 775

---

Chấm dứt tình trạng cắt giảm kinh phí cho dịch vụ chăm sóc dài hạn

Mùa hè năm ngoái, DSHS đã đề xuất cắt giảm $1,1 tỷ kinh phí cho các dịch vụ chăm sóc dài hạn dành cho người cao tuổi và người bị khuyết tật. Đội ngũ nhân viên chăm sóc dài hạn – những người làm việc trong các Viện Dưỡng Lão cũng như những nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà – đã luôn có mặt trên các tuyến đầu chăm sóc sức khỏe. Chúng ta đã cứu mạng, không để cho mọi người bị chuyển đến những bệnh viện đông đúc, chật chội, và giúp những người dễ bị tổn thương nhất ở Washington được sống đàng hoàng. 

Những đề xuất cắt giảm này sẽ đồng nghĩa với:

• Hơn 10.000 người cao tuổi và người bị khuyết tật ngừng nhận được các dịch vụ chăm sóc tại nhà[1] và hơn 2.800 người bị đuổi ra khỏi viện dưỡng lão nơi họ đang sinh sống. Tình trạng cắt giảm dịch vụ khiến quá nhiều người da Đen, người Bản Địa và người da màu không còn cơ hội được chăm sóc và sử dụng các dịch vụ.
• Có tới 10.000 chăm sóc viên tại nhà sẽ bị mất việc làm, dẫn đến tổn thất $150 triệu thu nhập mỗi năm cho các nền kinh tế tại địa phương ^2. Những nhân viên chăm sóc tại nhà và tại viện dưỡng lão là Người Da Đen, Người Bản Địa và người da màu sẽ bị tổn hại một cách bất cân xứng, chịu tổn thất $99,7 triệu mỗi năm, trong đó những nhân viên Da Đen chịu thiệt hại tới $34,5 triệu.
• Tiền lương và phúc lợi dành cho chăm sóc viên tại nhà đang làm việc sẽ bị cắt giảm tới $50 triệu, tổn thất khoảng $1.300 mỗi năm đối với một chăm sóc viên làm việc toàn thời gian.

Và mặc dù ngân sách của Thống Đốc Inslee không cắt giảm bất kỳ khoản nào cho dịch vụ chăm sóc dài hạn, chúng ta phải đảm bảo Ngân Sách của Hạ Viện và Thượng Viện không bao gồm BẤT KỲ khoản cắt giảm nào đối với dịch vụ chăm sóc dài hạn. Việc cắt giảm đối với những Dịch Vụ và Sự Hỗ Trợ Dài Hạn thiết yếu này tại bất cứ thời điểm nào trong lịch sử đều nguy hại – tuy nhiên, trong bối cảnh diễn ra đại dịch, cắt giảm chẳng khác gì bỏ mặc chúng ta.

---

Khắc phục hệ thống thuế lộn xộn của chúng ta và thiết lập lại một cách công bằng nền kinh tế của chúng ta

Bộ luật thuế đảo lộn của Tiểu Bang Washington đang ảnh hưởng bất tương xứng tới những cư dân Washington có thu nhập thấp, đồng thời khiến cho tình trạng bất bình đẳng sắc tộc và giới tính trở nên trầm trọng hơn. Hầu hết các chăm sóc viên chỉ kiếm được $16-17 mỗi giờ và bình quân chỉ đạt được $22.250 thu nhậpmỗi năm, họ đang sống trong sự đói nghèo dù chúng ta xét theo bất kỳ tiêu chuẩn nào. Công việc chăm sóc phần lớn do phụ nữ đảm nhận, trong đó phụ nữ Da Đen, phụ nữ da màu và người nhập cư chiếm tỷ lệ cao tới không đồng đều.

Các nhà lập pháp có một lựa chọn rõ ràng: Cung cấp thiếu kinh phí cho các dịch vụ thiết yếu như y tế công cộng và chăm sóc trẻ em, điều này sẽ ảnh hưởng bất lợi tới mọi người, mọi gia đình và nền kinh tế HOẶC tăng thuế đối với tầng lớp thượng lưu để tài trợ cho các dịch vụ thiết yếu, duy trì việc làm cho mọi người và thúc đẩy nền kinh tế của chúng ta.

Các nhà lập pháp có thể đẩy nhanh tốc độ khôi phục kinh tế của Washington bằng cách cân đối bộ luật thuế đảo lộn của chúng ta để tránh tình trạng cắt giảm tùy tiện đối với các dịch vụ, duy trì dòng tiền lưu thông trong cộng đồng của chúng ta và xây dựng một nền kinh tế cho tất cả mọi người.

---

Cấp vốn đầy đủ cho hợp đồng năm 2021-2023 của Nhà Cung Cấp Cá Nhân với Agency Parity

Hoạt động thương lượng với Tiểu Bang trong năm nay đã diễn ra rất khác so với các cuộc đàm phán hợp đồng mà chúng ta đã thực hiện trong thập kỷ qua. Giữa bối cảnh đại dịch toàn cầu và suy thoái kinh tế do COVID, chúng ta đã cùng nhau thương lượng thành công cho hợp đồng IP năm 2021-2023 với Tiểu Bang. Sau khi được cấp kinh phí, hợp đồng này sẽ:

• Tăng 3% lương trong 2 năm hợp đồng – theo kịp chi phí ngày càng tăng
• Duy trì phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của chúng ta ở mức phải chăng (nhưng không mở rộng phạm vi bảo hiểm cho người phụ thuộc)
• Tiếp tục cung cấp miễn phí thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) cho các chăm sóc viên
• Bảo vệ chúng ta bằng ngôn ngữ HADit cứng rắn (Quấy Rối, Ngược Đãi & Phân Biệt Đối Xử)
• Trả lương cho kinh nghiệm chăm sóc tại nhà trước đây và bao gồm ngày nghỉ lễ được trả lương – cùng mọi thành quả khác mà chúng ta đã đạt được! Xem Sự Khác Biệt Của Liên Đoàn Chăm Sóc Viên tại đây.

Giờ đây, cuộc chiến của chúng ta sẽ tập trung vào việc yêu cầu Cơ Quan Lập Pháp Tiểu Bang cấp đầy đủ kinh phí cho hợp đồng IP của chúng ta với Agency Parity, và đảm bảo rằng tất cả thân chủ của chúng ta sẽ tiếp tục nhận được các dịch vụ chăm sóc tại nhà thiết yếu.

---

Cấp đầy đủ kinh phí cho các viện dưỡng lão ở Tiểu Bang Washington có tính đến các hệ số thay đổi mức cơ sở và lạm phát hàng năm

COVID-19 đã cho thấy rõ tình trạng thiếu hụt nhân lực hiện có và cấp thiếu kinh phí mang tính kinh niên của các cơ sở điều dưỡng có chuyên môn ở Tiểu Bang Washington. Các viện dưỡng lão đang bị cấp thiếu kinh phí khoảng $120 triệu mỗi năm. Đội ngũ nhân viên và cả cư dân chịu ảnh hưởng từ việc cấp thiếu kinh phí trầm trọng này. Việc tăng mức hoàn trả nhằm đảm bảo lương cạnh tranh hơn, cơ hội tiếp cận với các phúc lợi chăm sóc sức khỏe có chi phí hợp lý cũng như các phúc lợi y tế và an toàn quan trọng như tiêu chuẩn kiểm soát lây nhiễm, được sử dụng phép nghỉ ốm, và tỷ lệ tuyển dụng an toàn đều sẽ góp phần cải thiện chất lượng chăm sóc cho những cư dân dễ bị tổn thương.

Chúng ta thúc giục cơ quan lập pháp hỗ trợ tăng tỷ lệ chăm sóc trực tiếp và gián tiếp cho năm 2022 thông qua phương pháp đệm hàng năm bằng các báo cáo chi phí năm 2019 và bổ sung điều chỉnh lạm phát.

---

Giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực chăm sóc dài hạn bằng cách xóa bỏ các rào cản về phân biệt đối xử trên con đường trở thành chăm sóc viên

Nhiều chăm sóc viên tiềm năng không được làm việc vì lý lịch cho thấy họ đã từng mắc phải những tội danh khiến họ bị loại. Điều này ảnh hưởng bất cân xứng tới cộng đồng Người Da Đen, Người Bản Địa và người da màu do nạn phân biệt chủng tộc có tính cơ cấu trong hệ thống tư pháp hình sự.

Bước đầu giải quyết vấn đề này sẽ là cho phép những cá nhân đủ điều kiện được miễn các khoản phí hoặc lấy chứng nhận khôi phục cơ hội tham gia lực lượng chăm sóc viên. Washington cũng sẽ trao cho các thân chủ cơ hội cho phép những cá nhân đã cung cấp dịch vụ chăm sóc không được trả lương trở thành chăm sóc viên đã qua đào tạo, được cấp chứng nhận và được trả lương. Động thái này là một bước nữa nhằm xóa bỏ các rào cản về phân biệt đối xử khiến những người đã và đang làm công việc này không được trả lương cho sức lao động mà họ bỏ ra.

---

Các chiến dịch đấu tranh vì công lý và sự đoàn kết

Cải cách tư pháp hình sự và trách nhiệm giải trình của cảnh sát

Người Da Đen, người Bản Địa và người da màu phải đối mặt với nhiều bất công trong vòng kìm kẹp của hệ thống tư pháp hình sự. Với các gia đình chịu ảnh hưởng nặng nề bởi hành động hung ác của cảnh sát, đặc biệt là những gia đình Người Da Đen, các nhà lập pháp có cơ hội tận dụng phiên họp này để làm nên những chiến thắng mang tính lịch sử cho sự công bằng chủng tộc.

SEIU 775 ủng hộ: các hội đồng giám sát trong cộng đồng, lệnh cấm đối với các chiến thuật đã lỗi thời cộng với chương trình đào tạo bổ sung về chống leo thang xung đột, các cuộc điều tra độc lập và truy tố, việc thiết lập bổn phận chăm sóc theo luật định và việc củng cố quy trình hủy bỏ giấy chứng nhận, cũng như lệnh cấm nhà tù tư nhân nhằm ngăn chặn mọi tình trạng giam cầm/bỏ tù vì lợi nhuận đối với cộng đồng của chúng ta ở Washington.

Tín Dụng Thuế Cho Các Gia Đình Lao Động (WFTC)

Chúng ta cần đảm bảo những người giàu chia sẻ công bằng và các nhà lập pháp cung cấp sự cứu trợ kinh tế cho đội ngũ nhân viên thiết yếu. Tín Dụng Thuế Cho Các Gia Đình Lao Động cung cấp $500 tín dụng thuế cho các cư dân Washington đang có việc làm (cộng thêm $150 cho mỗi trẻ em, tối đa 3 trẻ). Khoản tiền này giúp cung cấp tiền mặt trực tiếp cho cộng đồng của chúng ta. Đây là một bước quan trọng đưa chúng ta đến với sự công bằng về kinh tế.

Đưa những nhân viên chưa được lập hồ sơ và những nhân viên mới được lập hồ sơ gần đây vào danh sách nhận bảo hiểm thất nghiệp

Mặc dù người nhập cư có đóng góp vào nền kinh tế và cộng đồng hàng ngày của chúng ta, nhưng họ lại bị loại trừ khỏi các chương trình lưới an toàn hiện đang hoạt động bằng chính tiền thuế mà họ đóng góp. Việc đưa những nhân viên chưa được lập hồ sơ và những nhân viên mới được lập hồ sơ gần đây vào danh sách nhận bảo hiểm thất nghiệp sẽ đảm bảo rằng mọi người trong cộng đồng của chúng ta đều được đối xử công bằng, có thể chi trả cho các dịch vụ thiết yếu và giữ gìn sức khỏe hoặc tìm kiếm dịch vụ chăm sóc mà họ cần. 

Công bằng nhà ở

Ước tính có tới 141.000 người thuê nhà ở Washington đang quá hạn trả tiền nhà kể từ khi đại dịch bắt đầu diễn ra. Việc gia hạn lệnh hoãn trục xuất người thuê nhà đến ngày 31 tháng 3 năm 2021 sẽ giúp các gia đình được bảo vệ nhiều hơn và cho phép các cơ quan lập pháp thông qua nhiều biện pháp bảo vệ hơn dành cho các gia đình bị ảnh hưởng bởi COVID-19. Mặc dù mỗi thành phố đều có chính nghĩa riêng, vẫn chưa có chính nghĩa công bằng trên toàn tiểu bang.

Chúng ta cũng ủng hộ đề xuất của DSHS về việc cấp kinh phí hỗ trợ tiền thuê nhà nhằm giúp mọi người có thể chi trả cho nhà ở và chuyển ra khỏi các viện dưỡng lão khi họ không cần tới mức độ chăm sóc đó nữa. Điều này đảm bảo rằng mọi người đều được tái hòa nhập cộng đồng và không bị mắc kẹt ở viện dưỡng lão do không đủ khả năng trả tiền thuê nhà.

Đạo Luật Bảo Vệ Người Lao Động

Các tiêu chuẩn lao động của chúng ta cũng vững chắc như chính khả năng chúng ta thực thi chúng. Tuy nhiên, sự gia tăng tình trạng hòa giải bắt buộc đang ngày càng hạn chế khả năng của nhân viên trong việc gửi khiếu nại lên thẩm phán và bồi thẩm đoàn. Đạo Luật Bảo Vệ Người Lao Động sẽ cho phép các nhân viên kiểm soát đệ đơn kiện qui tam (người tố giác) để khiến các công ty phải chịu trách nhiệm về hành vi quịt tiền lương, vi phạm quy định về sức khỏe & an toàn và nạn quấy rối & phân biệt đối xử ở nơi làm việc.

Công bằng y tế

Từ việc tăng cơ hội tiếp cận dịch vụ chăm sóc nha khoa bằng cách cho phép các nha sĩ hoạt động ở Washington, cho tới tăng cơ hội tiếp cận dịch vụ y tế cho người nhập cư với các phác đồ chăm sóc sức khỏe chống phân biệt chủng tộc và giáo dục thường xuyên, hệ thống chăm sóc sức khỏe của chúng ta cần phải phát triển để tạo điều kiện tiếp cận công bằng với dịch vụ chăm sóc cho tất cả cư dân Washington, bất kể thu nhập, tình trạng nhập cư hay mức bao trả bảo hiểm như thế nào. Các nhà lập pháp cần đảm bảo mọi cư dân Washington đều có cơ hội được tiếp cận và chăm sóc như nhau.

Công bằng về khí hậu cũng là một vấn đề sức khỏe, và các nhà lập pháp cần phải ủng hộ một chính sách về hạn ngạch carbon và đầu tư, chính sách đó sẽ nhắm tới những công ty gây ô nhiễm môi trường nhiều nhất và nỗ lực nhằm đảm bảo chúng ta giải quyết được tình trạng phân biệt chủng tộc về môi trường thông qua một lăng kính bình đẳng.

Quyền truy cập băng thông rộng

Mặc dù không thể thực hiện từ xa việc cung cấp dịch vụ chăm sóc theo hình thức nhân viên chăm sóc tại nhà và nhân viên tại viện dưỡng lão, nhiều khía cạnh trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta hiện đang diễn ra trực tuyến. Hiện đang tồn tại sự bất bình đẳng về quyền truy cập và khả năng chi trả đối với dịch vụ Internet có chất lượng trong các cộng đồng sắc tộc, thành phố nông thôn, những cư dân cao tuổi ở Washington và cộng đồng người da màu. Các nhà lập pháp cần phải thông qua một bộ luật nhằm tạo cơ hội truy cập Internet với mức phí hợp lý hơn và bình đẳng hơn cho tất cả mọi người.

---

[1] 6.397 thân chủ nhận dịch vụ chăm sóc tại nhà thông qua ALTSA và 3.925 thân chủ nhận dịch vụ này thông qua DDA.

Nuestras prioridades para el 2021

• Detener los recortes en la atención a largo plazo
• Volver a nivelar nuestro código fiscal para hacer que los ricos paguen la parte que les corresponde
• Financiar completamente el contrato para IP y la agency parity
• Financiar completamente los nursing homes (asilos para ancianos) en Washington
• Abordar la escasez de fuerza laboral relacionada con la atención a largo plazo
• Campañas de justicia y solidaridad:
  • Reforma de la justicia penal y rendición de cuentas de la policía
  • Working Families Tax Credit (crédito fiscal para las familias trabajadoras)
  • Vivienda segura y asequible
  • Worker Protection Act (Ley de protección del trabajador)

Una nota de la presidenta de SEIU 775 Sterling Harders

Estimada familia de SEIU 775:

Hablaremos de lo que vivimos durante el año 2020 por el resto de nuestras vidas por que fue un año de aflicción, pérdida, tristeza y soledad.

Aunque no solo se trató de eso; también fue un año en el que fuimos mucho más visibles y luchamos por los cuidadores que estaban ayudando a las personas más vulnerables ante este virus.

Al comienzo de la pandemia, personas de todo el país se reunieron para aplaudir a los trabajadores esenciales de las primeras líneas, como nosotros, para agradecernos por el arduo trabajo que hemos realizado al ayudar a nuestras comunidades. Y, aunque los aplausos cesaron, los cuidadores siguen trabajando arduamente para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Es por ese motivo que en la legislative session (sesión legislativa) vamos a presentar una campaña llamada You Clapped. Now Act! (Nos apoyaron con sus aplausos. ¡Es hora de apoyarnos con sus acciones!).

Como cuidadores, sabemos qué hacer para que nuestros legisladores rindan cuentas y cómo exigir cambios.

Lucharemos contra los recortes que se propondrán durante las crisis presupuestarias relacionadas con el COVID, ya que recortar los fondos destinados a la atención a largo plazo en medio de una pandemia es un acto negligente. Mientras arriesgamos nuestras vidas cuidando a las personas más vulnerables del país, los millonarios y multimillonarios siguen aumentando sus riquezas, pero ya es hora de que paguen la parte que les corresponde.

Desde principios del 2021, seguiremos luchando para asegurarnos de que los cuidadores seamos tratados como los essential workers (trabajadores indispensables) que somos. Necesitaremos tantas personas como podamos para exigir cambios este año, dado que juntos somos más fuertes.

Siempre unidos en la lucha,

Sterling Harders

La presidenta de SEIU 775

---

Detener los recortes en la atención a largo plazo

Durante el verano, el DSHS propuso recortes por un valor de $1,100 millones en los servicios de atención a largo plazo que se les prestan a los adultos mayores y las personas con discapacidades. Los trabajadores de atención a largo plazo (personas que trabajan en nursing homes [asilos para ancianos] y proveedores de atención domiciliaria) siempre han estado en las primeras líneas de la atención médica. Salvamos vidas, evitamos que las personas fueran a hospitales atestados y ayudamos a las poblaciones más vulnerables de Washington a vivir sus vidas con dignidad. 

Estas propuestas de recortes significarían:

• Suspender los servicios de atención domiciliaria que reciben más de 10,000 adultos mayores y personas con discapacidades[1] y expulsar a más de 2,800 personas de los nursing homes (asilos para ancianos) donde viven. Los recortes de servicios tienen un impacto desproporcional y dejan a las personas negras, indígenas y de color sin atención ni servicios.
• Cerca de 10,000 cuidadores domiciliarios perderán sus trabajos, lo que resultará en una pérdida de $150 millones de ingresos al año para las economías locales. ² Los trabajadores negros, indígenas y de color de los nursing homes (asilos para ancianos) y aquellos que brindan atención domiciliaria se verían perjudicados de manera desproporcionada, perdiendo $99.7 millones al año, de los cuales $34.5 millones equivalen a las afectaciones que afrontarían los trabajadores negros.
• Los salarios y beneficios para los cuidadores domiciliarios que conserven su trabajo se reducirían en $50 millones, una pérdida de alrededor de $1,300 al año por cuidador a tiempo completo.

Y aunque en el plan presupuestario del gobernador Inslee no se mencionan recortes en la atención a largo plazo, debemos asegurarnos de que los planes presupuestarios de la Cámara y del Senado no incluyan NINGÚN recorte en la atención a largo plazo. Los recortes en estos servicios y apoyos fundamentales a largo plazo en cualquier momento de la historia son dañinos, pero en medio de una pandemia es un acto negligente.

---

Reparar nuestro caótico sistema fiscal y reconstruir nuestra economía de forma equitativa

El caótico código fiscal de Washington afecta de manera desproporcionada a los habitantes de Washington con ingresos más bajos y empeora las desigualdades raciales y de género. La mayoría de los cuidadores ganan solo $16 a $17 por hora, y en promedio, tan solo $22,250al año; es decir, desde cualquier punto de vista, viven en la pobreza. Las mujeres son las principales proveedoras de los servicios de atención, y de manera desproporcionada se trata de mujeres negras, de color e inmigrantes.

Los legisladores tienen una opción sencilla: dejar de financiar servicios esenciales como la salud pública y la atención infantil, lo que perjudica a las personas, las familias y la economía. O aumentar los impuestos a los que están en la cima para financiar servicios esenciales, preservar los trabajos de las personas e impulsar nuestra economía.

Los legisladores pueden agilizar la recuperación económica de Washington nivelando nuestro caótico código fiscal para evitar recortes insensatos en los servicios, mantener el flujo de dinero en nuestras comunidades y construir una economía para todos.

Financiar completamente el contrato para individual providers (proveedores individuales) 2021-2023 con agency parity

Este año, negociar con el Estado ha sido diferente, comparado con las negociaciones de nuestros contratos durante la última década. En medio de una pandemia global y la recesión económica causada por el COVID, juntos negociamos con éxito nuestro contrato para IP 2021-2023 con el Estado. Una vez financiado, este contrato:

• Aumentará los salarios en un 3 % durante los dos años del contrato, manteniéndose a la par con el aumento de los costos
• Mantendrá nuestras primas de atención médica asequibles (pero no se expandirá en términos de cobertura de dependientes)
• Seguirá proporcionando PPE sin costo a los cuidadores
• Nos protegerá mediante cláusulas estrictas en materia de HADit (acoso, abuso y discriminación)
• Otorgará crédito por la experiencia en atención domiciliaria e incluirá días festivos remunerados; ¡Además de todo lo que ya hemos ganado! Vea aquí los cambios en la Unión que benefician a los cuidadores

Ahora nuestra lucha se centra en exigir que la legislatura estatal financie completamente nuestro contrato para IP con agency parity, y asegurarnos de que todos nuestros clientes sigan recibiendo los servicios esenciales de atención domiciliaria.

---

Financiar por completo los nursing homes (asilos para ancianos) en Washington teniendo en cuenta factores de inflación y de reajuste anual.

El COVID-19 ha sacado a la luz la escasez de fuerza laboral y la financiación insuficiente que afrontan los centros de enfermería especializada en el Estado de Washington. La financiación insuficiente que afrontan los nursing homes (asilos para ancianos) oscila en $120 millones al año, lo cual afecta a los trabajadores y los residentes. El aumento de las tasas de reembolso para garantizar salarios más competitivos, el acceso a beneficios de atención médica asequibles e importantes beneficios de salud y seguridad (como estándares de control de infecciones, licencias por enfermedad que se puedan utilizar y una cantidad sólida de personal), mejorará la calidad de la atención que reciben los residentes vulnerables.

Instamos a la legislatura a que apoye un aumento de las tasas de atención directa e indirecta para el 2022 a través de un reajuste anual utilizando los reportes de costos del 2019 y la inclusión de un ajuste en función de la inflación.

---

Abordar la escasez de fuerza laboral relacionada con la atención a largo plazo eliminando las barreras discriminatorias que enfrentan las personas al tratar de convertirse en cuidadores

Muchos cuidadores potenciales no pueden trabajar debido a que en sus verificaciones de antecedentes aparecen delitos que los descalifican. Esto impacta desproporcionadamente a las comunidades negras, indígenas y de color debido al racismo estructural en el sistema de justicia penal.

Un primer paso para abordar este problema sería permitir que las personas que son elegibles para anular los cargos en su contra u obtener un certificado de reintegro tengan la oportunidad de ingresar a la fuerza laboral de prestación de servicios de atención. Washington también debe ofrecerles a los clientes la opción de permitir que las personas que ya brindan atención no remunerada se conviertan en cuidadores capacitados, certificados y remunerados, como otro paso para eliminar las barreras discriminatorias que impiden que las personas que ya realizan esta labor reciban un pago por su trabajo.

---

Campañas de justicia y solidaridad

Reforma de la justicia penal y rendición de cuentas de la policía

Las personas negras, indígenas y de color enfrentan muchas injusticias a manos del sistema de justicia penal. Con el apoyo de las familias afectadas por la brutalidad policial, particularmente las familias negras, los legisladores tienen la oportunidad de lograr victorias históricas en pro de la igualdad racial en esta sesión.

SEIU 775 apoya las juntas comunitarias de vigilancia; una prohibición de tácticas obsoletas sumada a entrenamiento adicional sobre apaciguamiento; investigaciones y enjuiciamientos independientes que establezcan la obligación de diligencia por ley y fortalezcan el proceso de descertificación; y una prohibición de prisión privada que evitará cualquier encarcelamiento/detención de nuestras comunidades en Washington con fines de lucro.

Working Families Tax Credit (crédito fiscal para las familias trabajadoras, WFTC)

Tenemos que asegurarnos de que los ricos paguen la parte que les corresponde y que los legisladores proporcionen alivios económicos a los essential workers (trabajadores indispensables). El Working Families Tax Credit (crédito fiscal para las familias trabajadoras) les ofrece a los habitantes de Washington $500 en créditos fiscales (más $150 por niño, para un máximo de tres niños). Esto permite que los miembros de nuestra comunidad reciban recursos de forma directa. Es un paso importante que nos lleva hacia la justicia económica.

Incluir trabajadores indocumentados y recientemente documentados en el seguro por desempleo

Aunque los inmigrantes contribuyen a nuestra economía y hacen parte de nuestra comunidad, están excluidos de los programas de protección que pagan sus impuestos. Incluir a los trabajadores indocumentados y recientemente documentados en el seguro por desempleo garantiza que todos en nuestra comunidad sean tratados con dignidad, puedan pagar lo esencial y mantenerse saludables o buscar la atención que necesitan. 

Justicia en términos de vivienda

Se estima que 141,000 arrendatarios en Washington están atrasados con el pago del alquiler desde que comenzó la pandemia. La extensión de la moratoria de desalojos hasta el 31 de marzo del 2021 brindará a las familias mayor protección y permitirá que las legislaturas aprueben más medidas de protección para las familias afectadas por el COVID-19. Aunque de forma independiente las ciudades tienen una causa justa, esta no se unifica en todo el Estado.

También apoyamos la propuesta del DSHS de proporcionar fondos para brindar asistencia con el alquiler y ayudar a las personas a pagar una vivienda y hacer la transición fuera de los nursing homes (asilos para ancianos) cuando ya no necesiten ese nivel de atención. Esto garantiza que las personas se reintegren en sus comunidades y no queden atrapadas en un nursing home (asilo para ancianos) debido a que no pueden pagar el alquiler.

Worker Protection Act (Ley de protección del trabajador)

Nuestras normas laborales son tan sólidas como nuestra capacidad para hacerlas cumplir, pero el aumento del arbitraje forzoso está limitando cada vez más la capacidad que tienen los trabajadores para hacer que sus quejas sean escuchadas por un juez o jurado. La Worker Protection Act (Ley de protección del trabajador) permitirá que los denunciantes entablen acciones legales para exigir que las empresas rindan cuentas por salarios robados, violaciones en materia de salud y seguridad, así como acoso y discriminación en el trabajo.

Equidad en términos de salud

Desde aumentar el acceso al cuidado dental al permitir dental therapists (terapeutas dentales) en Washington, aumentar el acceso a los servicios de salud para los inmigrantes, hasta fomentar protocolos de atención médica antirracistas y la continuing education (educación continua), nuestro sistema de atención médica debe evolucionar para permitir un acceso equitativo a la atención para todos los habitantes de Washington, independientemente de sus ingresos, estado migratorio o cobertura de seguro. Los legisladores deben asegurarse de que todos los habitantes de Washington reciban el mismo acceso y atención.

La justicia climática también es un problema de salud, y los legisladores deben apoyar el establecimiento de un límite de emisiones de carbono y una política de inversión que se centre en las empresas que más contaminan nuestro medio ambiente y se esfuercen por asegurarnos de que abordamos el racismo ambiental con una perspectiva de equidad.

---

[1] 6,397 clientes reciben atención domiciliaria a través de ALTSA y 3,925 a través de DDA.