Мы проголосовали «ЗА»!
IP утвердили наш контракт с CDWA на 2023–2025 годы!
Основные сведения о контракте с CDWA на 2023–2025 гг.:
- Опытные caregivers, прошедшие курсы повышения квалификации, будут получать более $25 в час
- Начальная заработная плата в размере более $21 в час к концу срока действия нашего контракта
- Повышение ставки каждые шесть месяцев и дополнительные повышения в зависимости от стажа
- Предоставление дополнительных льгот за предыдущий опыт работы
- НОВАЯ ЛЬГОТА: медицинское обслуживание для детей caregivers
- Комплексное медицинское обслуживание для caregivers за $25 в месяц
- Пенсионные выплаты со значительнымповышениемдля опытных caregivers
- Увеличение оплачиваемого отпуска (PTO) и лимита начисления PTO
- Оплачиваемый отпуск и время на выполнение административных задач
- Увеличенный размер возмещения стоимости проезда
- Меры защиты от преследований, жестокого обращения и дискриминации, а также соответствующие выплаты (HADit)
- Средства индивидуальной защиты (СИЗ)
- Нескользящая обувь для caregivers – Caregiver Kicks!
- Carina.org — приложение по поиску работы для caregivers
- Призвание CDWA к ответственности
- Профсоюзное представительство
Сaregivers надомного обслуживания в штате Вашингтон могут праздновать победу! Мы достигли предварительного соглашения с Consumer Direct of Washington (CDWA) по контракту с IP на 2023-2025 годы, который вступает в силу 1 июля 2023 года. Стремясь сделать caregiving уважаемой профессией, мы добились повышения заработной платы, медицинских услуг для детей-иждивенцев, увеличения оплачиваемого отпуска и многого другого.
Благодаря работе тысяч caregivers, которые писали по электронной почте или встречались со своими законодателями в Олимпии, мы добились выделения более $750 миллионов на повышение заработной платы и льгот — и теперь настало время проголосовать за утверждение нашего нового контракта с IP.
Мы как члены группы переговоров рекомендуем проголосовать за одобрение нашего нового контракта, ответив «ДА». Бюллетень — в вашем почтовом ящике. Просим вас проголосовать и незамедлительно отправить бюллетень в приложенном конверте с оплаченной пересылкой. Чтобы ваш голос был учтен, компания Ryder Election Services в Бенде, Орегон должна получить ваш бюллетень не позднее 12:00 (полудня) 25 мая 2023 года.
В контракте на 2023–2025 гг. предусмотрены:
- Увеличение заработной платы! Во время пандемии caregivers выиграли временную надбавку за работу в опасных условиях. Финансирование надбавки за работу в опасных условиях заканчивается в июле 2023 года, но наша НОВАЯ шкала заработной платы даже ВЫГОДНЕЕ прежних ставок с надбавкой за работу в опасных условиях. С полной шкалой заработной платы можно ознакомиться на странице 4, а вот ее краткая сводка:
- 1 июля 2023 года работники получат прибавку не менее $1,00 в час к своим ставкам с надбавкой за работу в опасных условиях. В течение срока действия контракта зарплата всех работников повысится на 10-11%, и все социальные работники будут получать более $21 в час.
- Зарплата будет повышаться каждые 6 месяцев, причем самые опытные caregivers получат наибольшее повышение. К концу действия нашего контракта самые опытные caregivers, прошедшие повышение квалификации, будут зарабатывать более $25 в час.
- Новый уровень зарплат для опытных caregivers! Новый уровень заработной платы для самых опытных caregivers, имеющих 24 000 зачетных рабочих часов (CCH) и более.
- НОВАЯ ЛЬГОТА: медицинское обслуживание для детей caregivers! Доступное страховое покрытие медицинских услуг для детей, находящихся на иждивении у caregivers.
- Повышение пенсии для опытных caregivers!
- Увеличение оплачиваемого отпуска (PTO) и лимита начисления PTO.
- Больше миль для компенсации! Увеличение лимита со 100 миль сегодня до 110 миль, подлежащих компенсации, с 1 июля 2023 года.
- Упрощенный учет CCH! Отмена крайнего срока для включения в опыт зачетных рабочих часов (CCH) с предыдущих мест работы.
- Безопасность на работе! Caregivers, которые вынуждены покинуть опасную рабочую обстановку из-за притеснений, жестокого обращения или дискриминации, теперь будут получать оплату за оставшуюся часть смены.
- Призвание CDWA к ответственности! Изменения, направленные на улучшение условий труда, включая порядок предоставления данных о PTO и использованных милях, а также ужесточение санкций за несвоевременные или некорректные выплаты.
Краткое описание измененных статей доступно здесь.
Для подсчета голосов нам нужно получить бюллетень до полудня 25 мая 2023 года. Отправьте бюллетень как можно скорее, чтобы мы учли ваш голос.
Ответ «ДА» означает, что наш новый контракт будет ратифицирован (утвержден). Ответ «НЕТ» означает, что мы можем потерять все достигнутые выгоды, которые будут прописаны в новом контракте.
С тех пор, как мы ратифицировали наш последний контракт в 2021 году, многое изменилось. Мы заботились о наших клиентах во время пандемии COVID, боролись за надбавку за работу в опасных условиях и получали ее в течение 3 лет подряд и, наконец, перешли к новому работодателю CDWA. На сессии законодательного собрания этого года мы вместе боролись за финансирование ставок надомного обслуживания и в рамках переговорной команды продолжали оказывать давление, чтобы заключить с CDWA этот выгодный контракт.
Этот контракт на 2023–2025 годы также дает нам надежную основу для дальнейшего движения вперед с нашим новым работодателем CDWA. Мы знаем, что переход в CDWA был чуть сложнее, чем хотелось бы. Благодаря этому контракту мы сможем привлекать CDWA к ответственности и гарантировать, что к IP будут относиться как к профессиональным медицинским работникам.
Просим вас ответить в бюллетене «ДА» и отправить его в приложенном конверте с оплаченной пересылкой до 25 мая 2023 года.
При возникновении вопросов или для получения помощи с заполнением бюллетеня обращайтесь в наш Member Resource Center (Справочную службу профсоюза) по телефону 1–866–371–3200.
В единстве с вами,
Brenda Morgan, Brittany Williams, Danielle (Dani) Rice, Diana Sanchez, Diane Warbis-Kessell, Dora Poqui, Gwendolyn (Gwen) Goodfellow, Iullia Osadcha, Rhonda Parker, Sunshine Lopez и Wei (Kandie) Luo
Ваша группа переговоров IP SEIU 775
Consumer Direct of Washington — IP
Краткая сводка Предварительного соглашения на 2023–2025 гг.
Чтобы следующие улучшения вступили в силу, проголосуйте «ДА»:
- Увеличение заработной платы! Во время пандемии caregivers выиграли временную надбавку за работу в опасных условиях. Финансирование надбавки за работу в опасных условиях заканчивается в июле 2023 года, НО наша НОВАЯ шкала заработной платы даже ВЫГОДНЕЕ прежних ставок с временной надбавкой за работу в опасных условиях.
- 1 июля 2023 года работники получат прибавку не менее $1,00 в час к своим ставкам с надбавкой за работу в опасных условиях. В течение срока действия контракта зарплата всех работников повысится на 10-11%, и все социальные работники будут получать более $21 в час.
- Зарплата будет повышаться каждые 6 месяцев, причем самые опытные caregivers получат наибольшее повышение. К концу действия нашего контрактасамые опытные caregivers, прошедшие повышение квалификации, будут зарабатывать более $25 в час.
- Новый уровень зарплат для опытных caregivers! Новый уровень заработной платы для самых опытных caregivers, имеющих 24 000 зачетных рабочих часов (CCH) и более.
- НОВАЯ ЛЬГОТА: медицинское обслуживание для детей caregivers! Доступное страховое покрытие медицинских услуг для детей, находящихся на иждивении у caregivers.
- И еще! Отказ от увеличения суммы страховых взносов. Это означает, что за последние 14 лет caregivers никогда не приходилось платить за свое медицинское обслуживание более 25 долларов в месяц.
- И еще! Отказ от увеличения суммы страховых взносов. Это означает, что за последние 14 лет caregivers никогда не приходилось платить за свое медицинское обслуживание более 25 долларов в месяц.
- Повышение пенсии для опытных caregivers! Пенсионные отчисления работодателей для IP с 6 000 и более CCH увеличиваются до $1,00 в час с 1 июля 2023 года и до $1,20 в час с 1 июля 2024 года.
- Это на 50% больше текущих ставок отчислений, а значит, к концу контракта опытный работник с полной ставкой будет ежегодно вносить на свой пенсионный счет в CDWA почти $2 500 — по сравнению с сегодняшней суммой около $1 660. Пока IP не накопит 6 000 CCH, пенсионные отчисления работодателя остаются на уровне $0,80 в час.
- Это на 50% больше текущих ставок отчислений, а значит, к концу контракта опытный работник с полной ставкой будет ежегодно вносить на свой пенсионный счет в CDWA почти $2 500 — по сравнению с сегодняшней суммой около $1 660. Пока IP не накопит 6 000 CCH, пенсионные отчисления работодателя остаются на уровне $0,80 в час.
- Увеличение PTO! Начисление оплачиваемых отгулов (PTO) увеличивается. С 1 июля 2023 года мы будем получать 1 час PTO за каждые 24 часа работы. С 1 июля 2024 года 1 час PTO будет начисляться за каждые 23 часа работы.
- Лимит начисления оплачиваемого отпуска также увеличится со 130 до 140 часов.
- Лимит начисления оплачиваемого отпуска также увеличится со 130 до 140 часов.
- Больше миль для компенсации! Лимит миль, подлежащих компенсации, увеличивается со 100 миль сегодня до 110 миль с 1 июля 2023 года.
- Упрощенный учет CCH! Отмена крайнего срока для включения в опыт зачетных рабочих часов (CCH) с предыдущих мест работы в агентстве надомного обслуживания Medicaid.
- Безопасность на работе! Caregivers, которые вынуждены покинуть опасную рабочую обстановку из-за притеснений, жестокого обращения или дискриминации, будут получать оплату за оставшуюся часть смены.
- Более сильный профсоюз! Работники, нанятые после 1 июля 2023 года, должны в течение 30 дней с даты выдачи разрешения на работу уплатить Профсоюзу в качестве условия найма либо полную сумму ежемесячного членского взноса, либо сумму взноса, равную их пропорциональной доле в расходах на ведение коллективных переговоров, обеспечение исполнения контракта и связанную с этим деятельность.
- Призвание CDWA к ответственности! Изменения для улучшения условий труда, в том числе:
- Изменение, позволяющее представлять данные о PTO и милях в той же системе, что и данные о времени.
- Работники будут иметь право на профсоюзное представительство в случае применения любых корректирующих действий / дисциплинарных мер со стороны CDWA в отношении лимитов рабочей недели, подачи часов и других вопросов.
- Новые более жесткие санкции, включая штрафы, возмещение ущерба и проценты за просроченные или некорректные платежи.
- Меры защиты для работников, которые не могут получить доступ к системе онлайн, включая возможность запросить бумажные платежные квитанции.
- CDWA обязуется предоставлять по запросу письменные объяснения того, почему в определенные дни или недели нельзя подавать часы к оплате или почему заявления отклоняются.
- Четкая формулировка положения о том, что сотрудники не превышают лимит рабочей недели, если более 40 часов набирается за счет PTO, административных задач и обучения.
- Улучшенное уведомление об истечении крайнего срока проверки биографических данных, обязательное уведомление работников со стороны CDWA о получении и вводе кода подтверждения проверки их биографических данных, а также четкая письменная политика по предоставлению работникам отсрочек, если проверка биографических данных не была пройдена в указанное время.
