Votamos “¡SÍ!”
¡Los IP aprobaron nuestro contrato 2023-2025 con CDWA!
Puntos destacados del contrato 2023-2025 con CDWA:
• Más de $25 la hora para cuidadores con experiencia que tengan capacitación avanzada
• Salario básico de más de $21 la hora al final de nuestro contrato
• Aumentos cada seis meses y aumentos adicionales a medida que adquiere experiencia
• Créditos por experiencia previa
• NUEVO – ¡Atención médica para los hijos de cuidadores!
• Atención médica integral por $25 al mes
• Beneficio de jubilación, con un aumento considerable para cuidadores con experiencia
• Aumentos del Paid Time Off (tiempo de vacaciones pagadas, PTO) y aumento del límite de acumulación del mismo
• Días feriados y tiempo administrativo pagados
• Aumento en millas pagadas
• Protecciones contra el acoso, el abuso y la discriminación, y pagos (HADit)
• Personal protective equipment (equipo de protección personal) (PPE)
• ¡Zapatos antideslizantes para cuidadores, también conocidos como Caregiver Kicks!
• Carina.org – aplicación de ofertas de empleo para cuidadores
• ¡Hacer que CDWA rinda cuentas!
• Representación de la Unión
¡Los cuidadores domiciliarios del estado de Washington tienen una gran victoria que celebrar! Hemos llegado a un acuerdo provisional con Consumer Direct of Washington (CDWA) sobre nuestro contrato de IP 2023-2025 que entrará en vigor el 1.º de julio del 2023. Hemos conseguido aumentos salariales, atención médica para los hijos dependientes, aumentos del Paid Time Off (tiempo de vacaciones pagadas) y mucho más en nuestra lucha por hacer del servicio de cuidados una buena carrera profesional.
Gracias al trabajo de miles de cuidadores que enviaron correos electrónicos o se reunieron con sus legisladores en Olympia, conseguimos más de $750 millones en financiación para mejorar los salarios y los beneficios, y ahora es el momento de votar para aprobar nuestro nuevo contrato de IP.
Como miembros de nuestro equipo de negociación, recomendamos votar por el “SÍ” para que se apruebe nuestro nuevo contrato. Le enviaremos la boleta por correo postal. Vote y reenvíe la boleta de inmediato en el sobre con tarifa postal paga. Las boletas se deben enviar a Ryder Election Services en Bend, Oregon, a más tardar a las 12:00 p. m. (mediodía) del 25 de mayo del 2023, para que puedan ser contadas.
Nuestro contrato 2023-2025 incluye:
- ¡Aumentos salariales! Durante la pandemia, los cuidadores ganaron el hazard pay (pago de riesgo) temporal. La financiación para el hazard pay (pago de riesgo) finaliza en julio del 2023, pero nuestra NUEVA escala salarial se construye SOBRE nuestras victorias en los hazard pay (pago de riesgo). Vea la escala salarial completa en la página 4, los puntos más destacados incluyen:
- Los trabajadores verán un aumento de al menos $1.00 la hora por encima de sus tarifas de hazard pay (pago de riesgo) el 1.º de julio del 2023. A lo largo del contrato, todos verán un aumento salarial del 10 al 11 %, y todos los trabajadores de atención domiciliaria ganarán más de $21 la hora.
- Aumentos cada 6 meses, siendo los cuidadores con más experiencia los que obtengan los mayores incrementos. Al final de nuestro contrato, los cuidadores más experimentados con entrenamiento avanzado ganarán más de $25 la hora.
- ¡Nueva escala salarial para los cuidadores con más experiencia! Una nueva escala salarial para los cuidadores más experimentados con 24,000 horas de crédito académico (CCH) o más.
- NUEVO – ¡Atención médica para los hijos dependientes! Cobertura de atención médica asequible para hijos dependientes de cuidadores.
- ¡Aumentos por jubilación para cuidadores con experiencia!
- Aumentos del Paid Time Off (tiempo de vacaciones pagadas PTO) y aumento del límite de acumulación del mismo.
- ¡Más reembolso de millas! Aumento del límite de millas, de las 100 millas actuales a 110 millas a partir del 1.º de julio del 2023.
- ¡Más facilidad para aplicar las CCH! Eliminación de la fecha límite para aplicar las horas de crédito académico (CCH) de otros empleos, lo que facilita la obtención de créditos por experiencia previa.
- ¡Permanezca seguro en el trabajo! Los cuidadores que deban abandonar una situación peligrosa debido a acoso, abuso o discriminación cobrarán ahora el resto de su turno.
- ¡Hacer que CDWA rinda cuentas! Cambios para mejorar nuestras condiciones laborales, incluyendo cómo se presentan el PTO y las millas, y sanciones más fuertes por pagos tardíos o inexactos.
El resumen de los artículos modificados está disponible aquí.
Para ser contada, necesitamos recibir su boleta no más tarde del mediodía del 25 de mayo del 2023. Envíe su boleta por correo postal de inmediato para asegurarse de que su voto sea contado.
Votar por el SÍ significa que nuestro contrato será ratificado (aprobado). Votar por el NO significa que podríamos perder todas las ganancias que hemos logrado en este nuevo contrato.
Mucho ha cambiado desde que ratificamos nuestro último contrato en el 2021. Cuidamos de nuestros clientes durante la pandemia de la COVID, luchamos y conseguimos el Hazard Pay (pago de riesgo) durante 3 años consecutivos, y nos trasladamos a CDWA como nuestro nuevo empleador. Juntos hemos luchado para asegurar la financiación de la tarifa de atención domiciliaria en la legislative session (sesión legislativa) de este año, y como su equipo de negociación mantuvimos esa presión mientras negociábamos con CDWA para lograr este sólido contrato.
El presente contrato 2023-2025 también nos da un lugar fuerte para avanzar con CDWA como nuestro empleador. Sabemos que el paso a CDWA no ha sido tan fácil como esperábamos. Con el presente contrato tenemos el poder de hacer que CDWA rinda cuentas y garantizar que los IP sean tratados como los profesionales de atención médica que somos.
Vote “SÍ” en su boleta y devuélvala en el sobre con tarifa postal paga antes del 25 de mayo del 2023.
Si tiene alguna pregunta o necesita ayuda para completar su boleta, comuníquese con nuestro Member Resource Center (Centro de Información para Miembros) al 1-866-371‐3200.
Siempre unidos en la lucha,
Brenda Morgan, Brittany Williams, Danielle (Dani) Rice, Diana Sanchez, Diane Warbis-Kessell
Dora Poqui, Gwendolyn (Gwen) Goodfellow, Iullia Osadcha, Rhonda Parker, Sunshine Lopez, y Wei (Kandie) Luo
El equipo de negociación de los IP de SEIU 775
Consumer Direct of Washington – IP
Puntos más destacados del acuerdo provisional 2023-2025
Las siguientes mejoras necesitan que su voto sea “Sí” para entrar en vigor:
- ¡Aumentos salariales! Durante la pandemia, los cuidadores ganaron el hazard pay (pago de riesgo) temporal. La financiación para el hazard pay (pago de riesgo) finaliza en julio del 2023, PERO nuestra NUEVA escala salarial se construye SOBRE nuestras victorias en el hazard pay (pago de riesgo) temporal.
- Los trabajadores verán un aumento de al menos $1.00 la hora por encima de sus actuales tarifas de hazard pay (pago de riesgo) el 1.º de julio del 2023 y, a lo largo del contrato, todos verán un aumento salarial del 10 al 11 %, y todos los trabajadores de atención domiciliaria ganarán más de $21 la hora.
- Aumentos cada 6 meses, siendo los cuidadores con más experiencia los que obtengan los mayores incrementos. Al final del contrato, los cuidadores más experimentados y con entrenamiento avanzado ganarán más de $25 la hora.
- ¡Nueva escala salarial para los cuidadores con experiencia! Una nueva escala salarial para los cuidadores más experimentados con 24,000 horas de crédito académico (CCH) o más.
- NUEVO– ¡Atención médica para los hijos dependientes! Cobertura de atención médica asequible para hijos dependientes de cuidadores.
- ¡Y ES MÁS! sin aumentos en las primas de atención médica. Eso significa que, durante los últimos 14 años, los cuidadores no han tenido que pagar nunca más de $25 al mes por su atención médica.
- ¡Y ES MÁS! sin aumentos en las primas de atención médica. Eso significa que, durante los últimos 14 años, los cuidadores no han tenido que pagar nunca más de $25 al mes por su atención médica.
- ¡Aumentos de jubilación para cuidadores con experiencia! Las cotizaciones de jubilación del empleador para los IP con 6,000 o más CCH aumentan a $1.00 por hora a partir del 1.º de julio del 2023, y de nuevo a $1.20 por hora el 1.º de julio del 2024.
- Esto supone un aumento del 50 % sobre las tarifas de cotización actuales y significa que al final del contrato un trabajador a tiempo completo y con experiencia tendrá casi $2,500 aportados a su cuenta de jubilación por CDWA cada año, frente a los aproximadamente $1,660 actuales. Las contribuciones del empleador para la jubilación se mantienen en $0.80 por hora hasta que los IP alcancen las 6,000 CCH.
- Esto supone un aumento del 50 % sobre las tarifas de cotización actuales y significa que al final del contrato un trabajador a tiempo completo y con experiencia tendrá casi $2,500 aportados a su cuenta de jubilación por CDWA cada año, frente a los aproximadamente $1,660 actuales. Las contribuciones del empleador para la jubilación se mantienen en $0.80 por hora hasta que los IP alcancen las 6,000 CCH.
- ¡Aumento del PTO! La acumulación de Paid time off (tiempo de vacaciones pagadas PTO) aumenta. A partir del 1.º de julio del 2023, ganamos una hora de PTO por cada 24 horas trabajadas. A partir del 1.º de julio del 2024 se convierte en 1 hora de PTO por cada 23 horas trabajadas.
- El límite de acumulación de PTO también aumenta de 130 a 140 horas.
- El límite de acumulación de PTO también aumenta de 130 a 140 horas.
- ¡Más reembolso de millas! Aumento del límite de millas, de las 100 millas actuales a 110 millas a partir del 1.º de julio del 2023.
- ¡Más facilidad para aplicar las CCH! Eliminación de la fecha límite para solicitar la obtención de horas de crédito académico (CCH) por experiencia previa en una agencia de atención domiciliaria de Medicaid.
- ¡Permanezca seguro en el trabajo! Los cuidadores que deban abandonar una situación peligrosa debido a acoso, abuso o discriminación cobrarán el resto de su turno.
- ¡Unión más fuerte! Los empleados contratados después del 1.º de julio del 2023 deben, dentro de los 30 días siguientes a su fecha de Autorización para empezar a trabajar, pagar a la Unión, como condición de empleo, bien sea la totalidad de las cuotas mensuales de afiliación o las tarifas equivalentes a su parte proporcional respecto a los costos de la negociación colectiva, el cumplimiento del contrato y las actividades relacionadas.
- ¡Hacer que CDWA rinda cuentas! Cambios para mejorar nuestras condiciones laborales, incluyendo:
- Actualización para permitir los envíos de PTO y millas en el mismo sistema que los envíos de tiempo.
- Los empleados tendrán derecho a representación de la Unión en cualquier acción correctiva/disciplina tomada por CDWA sobre límites de semana laboral, presentación de horas u otros problemas.
- Nuevas sanciones más severas, incluyendo multas, daños e intereses, por pagos tardíos o inexactos.
- Protecciones para los trabajadores que no puedan acceder al sistema en línea, incluida la posibilidad de solicitar recibos de pago en papel.
- CDWA debe proporcionar explicaciones por escrito, si se solicitan, de por qué en días o semanas concretos no se pueden reclamar horas o por qué se rechazan las reclamaciones.
- Cláusulas claras que establezcan que los empleados no exceden sus límites de semana laboral si superan las 40 horas utilizando tiempo PTO, administrativo o de entrenamiento.
- Un mejor aviso de los vencimientos de la verificación de antecedentes, el requisito de que CDWA notifique a los empleados cuándo se ha recibido e introducido el código de confirmación de su verificación de antecedentes y una política clara por escrito sobre la concesión de prórrogas a los trabajadores si la verificación de antecedentes no se ha completado a tiempo.
