SEIU Healthcare 775는 모든 간병인을 빈곤에서 벗어나게 하겠다는 대담한 목표를 채택했습니다.
"빈곤에서 벗어난다"는 것은 무엇을 의미하나요?
- 생활 임금. 생활 임금은 시간당 약 $17.50로서, 충분한 근무 시간을 고려하면 대부분의 간병인이 자신과 가족을 부양할 수 있을 것입니다.
- 풀타임 근무. 근무 시간 단축으로 인해 간병인의 순수입이 크게 줄었고, 클라이언트에게 제공되는 간병 서비스의 질도 저하되었습니다. 모든 근로자는 본인의 의사에 따라 풀타임 근무 시간을 보장받을 수 있어야 하며, 클라이언트는 양질의 간병을 보장하는 데 필요한 간병 시간을 보장받아야 합니다.
- 합리적인 비용의 고품질 의료 서비스. 모든 장기요양 종사자는 자신과 가족을 위해 합리적인 비용으로 의료 서비스를 이용할 수 있어야 합니다. 여기에는 파트타임 근로자에 대한 보장이 포함되어야 하며, 여러 파트타임 직업을 가진 근로자가 합리적인 비용의 보험 혜택을 받을 수 있어야 합니다.
- 퇴직연금 보장. 장기 요양 종사자 직업은 종사자가 65세경에 퇴직하더라도 빈곤 속에서 살지 않도록 해야 합니다. 즉, 평생 간병인과 홈 케어 종사자로 근무하는 근로자 모두에게 적절한 연금 제도나 혜택이 필요합니다.
- 고임금을 받는 직업으로 가는 경력 경로. 장기요양 분야의 직접 간병 일자리는 생활 임금을 지급해야 하며, 간병인이 의료 또는 사회복지 서비스 분야의 고숙련 고임금 직종으로 진출할 수 있는 직업 경로가 되어야 합니다. 홈 케어 종사자로서 기본 역량을 갖춘 근로자는 고급 교육 과정을 수강하고 고숙련, 고임금 일자리로 진출할 수 있는 경로를 모색할 수 있는 기회와 지원을 제공받아야 합니다.
2013: 간병인을 빈곤에서 벗어나게 하는 큰 발걸음
2013년에는 IP 계약과 평등에 대한 예산을 확보함으로써 간병인을 빈곤에서 벗어나게 하는 데 큰 발걸음을 내디뎠습니다. 2014년 7월까지 홈 케어 종사자의 약 25%가 시간당 $15에 가까운 수입을 올릴 것으로 예상됩니다. 이 계약에 따라 2014년 7월까지 임금은 최소 시간당 $11로 인상되고, 고급 교육을 받은 숙련된 간병인의 경우 시간당 $15까지 인상될 수 있는 길이 열립니다.
저희 계약은 인력을 안정시키고, 경력 사다리를 만들고, 경험과 고급 교육에 대한 보상을 통해 전반적인 서비스 품질을 개선하는 데 도움이 되는 임금 척도를 구축하는 데 앞장서고 있습니다.
2013년에는 다음과 같이 간병인을 빈곤에서 벗어나게 하려는 목표를 달성하는 데 도움이 된 여러 가지 다른 승리도 있었습니다.
- 워싱턴주에서 Medicaid 확대 통과. 현재 Health Benefits Trust를 통해 건강 보험에 가입한 수천 명의 간병인 외에도, 건강보험개혁법(Affordable Care Act)는 저임금 간병인 수천 명에게 의료 서비스 접근성을 높일 것입니다.
- 대행사 홈 케어 계약에서 초기 퇴직금 기여금 획득. 이러한 기여금은 소액이며 계약 기간이 끝날 때에만 효력이 발생하지만, 다음 IP 계약에서 퇴직 기여금을 받을 수 있는 토대를 마련합니다.
- Training Partnership을 통해 고임금 직업을 위한 첫 번째 커리어 경로인 첫 번째 수습생 학급과 의료 보조사 자격증을 취득을 위한 첫 번째 학급이 졸업했습니다. 또한 비록 매우 적지만 고급 교육을 위한 지속적인 자금도 확보했습니다.
- 추가 근무 시간을 요청할 수 있는 규칙 예외(ETR) 절차를 대폭 개선하여 내년에 수천 명의 클라이언트가 수만 시간을 되찾을 수 있을 것으로 기대합니다.
- 유급 휴가 시간을 40시간 근무 시 1시간에서 35시간 근무 시 1시간으로 늘렸습니다(기존 40시간 근무 시 1시간 휴가에서 증가).
2014: 빈곤에서 벗어나기 위한 추가 단계
간병인들을 빈곤에서 벗어나게 하기 위한 다음 단계로 다음과 같은 목표를 설정했습니다.
1. 임금
- 2016년 7월까지 홈 케어 종사자의 초임을 시간당 $13 이상으로 인상하는 내용의 새로운 IP 계약을 교섭합니다.
2. 시간
- 2009년 이후 삭감된 근무 시간의 상당 부분을 되찾는 것이 목표이며, 추가 예산을 통해 20~40% 복원할 수 있는 1,000만~2,000만 달러를 확보하는 것이 목표입니다.
- 홈 케어 등록을 개선합니다.
- ETR 과정을 통해 클라이언트와 간병인이 추가 근무 시간을 확보할 수 있도록 도와줍니다.
- 의회를 통해 상당한 근무 시간 회복에 실패할 경우, 투표를 통해 이 문제를 표결에 부치는 방안을 모색할 것입니다.
장기 간병인을 위한 승리의 역사
첫 10년 동안:
- 2001: 발의안 775가 유권자의 63%의 찬성으로 통과되어 노조 결성권을 획득했습니다.
- 2002: 26,000명 이상의 홈 케어 종사자가 압도적으로 투표하여 노조를 결성하기로 결정한 이번 선거는 워싱턴에서 가장 큰 규모의 노조 선거입니다.
- 2003-2007: 총 40% 이상의 임금 인상과 함께 건강 보험, 산재 보상, 유급 휴가, 클라이언트 이동을 위한 개인 차량 이용에 대한 상환을 받을 수 있습니다.
- 2006: 대행사 홈 케어 종사자의 임금 평등과 요양원 임금 개선을 위해 2,000만 달러 이상을 확보했습니다.
- 2009-2011: 재택 돌봄 종사자를 위한 전문 교육을 보장하는 두 가지 발의안을 통과시켰습니다.
- 우리는 장기 간병인을 위한 강력한 입법 권익 대변인이 되었으며, Seattle Times는 우리를 Boeing 및 Microsoft와 비교하며 "(SEIU 775는) Olympia의 가장 강력한 플레이어 중 하나로 부상했다"고 평가했습니다. 2013년에는 5,000명 이상의 회원들이 사무실 방문, 전화, 이메일 및 서신을 통해 의원들에게 로비를 펼쳤으며, 이러한 옹호 활동은 계속되고 있습니다.
- 4년간의 대공황 기간 동안 삭감 투쟁 끝에 2013년과 2014년에 시간당 $15에 가까운 인상률을 보장하는 새로운 계약을 체결했습니다.