Consumer Directed Employer Legislation(소비자 주도형 고용주 법안):
Medicaid 장기 관리를 위한 상식적 개혁
3월 27일, Jay Inslee 주지사가 Consumer Directed Employer 법안인 SB 6199에 서명함으로써 이 법안이 실현되는 데 한 걸음 더 다가갔습니다.
개별 서비스 제공자를 위한 행정 및 급여를 처리하는 주정부의 현행 시스템은 간병인와 소비자에게 지나치게 복잡하고 부담스럽습니다.
케이스 담당자는 여러 곳을 끌려 다니면서 간병인이나 클라이언트의 요구 사항을 충족할 시간이 없는 경우가 너무 많습니다. 급여 시스템은 처음부터 엉망이었습니다. 간병인은 누구에게 전화를 걸어 다른 곳으로 옮겨야 하는지 혼란스러워하기도 합니다. SB 6199를 통해 주정부는 급여 및 관리 업무를 인수할 수 있는 전문 민간 기관과 계약할 수 있습니다. 이렇게 함으로써 시스템을 단순화하고 고용 관련 질문에 대응할 수 있는 단일 지점을 만들 수 있게 됩니다. 케이스 담당자는 클라이언트의 요구 사항을 해결할 수 있는 시간을 확보할 수 있으며 급여 및 관리를 전문적으로 개선하게 됩니다.
SB 6199가 법률로 서명되었으므로, 다음 단계는 DSHS가 Consumer Directed Employer를 결정하기 위한 경쟁 입찰 절차를 시작하는 것입니다. 주정부의 결정에는 부모 제공자, IP, 장애인 권익 대변인(자기 권익 대변인 포함)을 포함한 강력한 이해관계자 참여 프로세스가 포함될 것입니다. 우리는 주정부가 친노동자 및 친노조 고용주를 선정하도록 노력하여 간병인들이 임금 및 혜택 개선을 위해 계속해서 강력한 목소리를 낼 수 있도록 할 것입니다.
간병인들은 이 개선 사항에 대해 매우 만족하고 있습니다.
이는 중요한 변화이지만, 노조 집행부를 포함한 간병인들은 현재 모델이 더 이상 유효하지 않다고 생각하여 이 새로운 법안을 지지합니다. 우리는 하나의 산업으로 성장해 왔으며, 우리의 업무도 함께 성장할 수 있는 시스템이 필요합니다!
간병인은 노조에 가입하도록 강요받지 않습니다.
강력한 노조를 통해 우리는 합리적인 비용의 의료 보험과 퇴직금 등 임금과 혜택을 크게 인상할 수 있었습니다. 회비 납부를 거부하면 다른 사람들에게 더 큰 부담을 주고, 더 나은 임금과 혜택을 지속적으로 획득할 수 있는 우리의 능력이 약화됩니다. 하지만 어떤 간병인도 법적으로 노조에 가입하도록 강요받을 수는 없습니다.
SB 6199는 다음과 같은 이유로 DSHS, Washington Association of Area Agencies on Aging, 워싱턴주 발달장애인협의회 및 저희 노조의 지지를 받고 있습니다.
- 소비자를 위한 더 나은 서비스
- 전문적으로 훈련된 케이스 매니저가 소비자의 요구에 집중 가능.
- 소비자는 가족 구성원을 포함하여 간병인을 선택할 수 있는 권한을 유지합니다.
- 도움이 필요할 때 더 효율적으로 접근 가능
- 가정 봉사원을 위한 더 나은 서비스
- 보다 안정적이고 부담이 적은 관리
- 채용 관련 질문을 한 곳에서 해결
- 혁신과 근로자 권리 및 직장 내 혜택 개선의 잠재력
- 초과 근무 한도에 대한 예외를 승인할 수 있는 더 많은 유연성을 DSHS에 제공
SB 6199는 개별 서비스 제공자의 과세 상태에 영향을 미치지 않습니다.
Difficulty of Care(간병 곤란) 소득 면제에 해당하는 IP는 계속해서 연방 소득세 신고에서 소득을 면제 받을 수 있습니다. 현재 FICA 및 FUTA로부터 면제되는 IP는 계속 면제됩니다.
SEIU 775는 고용주가 되지 않습니다.
Consumer Directed Employer는 부모 제공자와 장애인 권익 대변인(자기 권익 대변인 포함)을 포함한 이해관계자의 참여가 활발한 과정을 거친 후 주정부와 협의하여 RFP 절차를 거쳐 선정됩니다. SEIU 775 는 지속적으로 개별 서비스 제공자의 조합이 될 것이며 Consumer Directed Employer와의 계약을 교섭할 것입니다.
EVV(전자 방문 확인)는 워싱턴주에서 시행해야 하는 새로운 연방 요건이며 간병인을 추적하는 것은 포함되지 않습니다.
이는 워싱턴 의회에서 채택한 새로운 연방 요구 사항입니다. SB 6199의 통과 여부와 관계없이 주정부는 이를 시행해야 하므로 EVV에는 영향을 미치지 않습니다. DSHS에서는 이 시스템에 비디오, 오디오 또는 GPS 추적 기능이 포함될 필요는 없다고 말합니다. 이제 막 DSHS와 시행에 대해 논의하기 시작했지만 SEIU는 간병인에 대한 비디오, 오디오 또는 GPS 추적에 확실히 반대할 것입니다.
SB 6199는 초과 근무를 약간 개선할 것입니다.
이 법안은 초과 근무 제한을 주당 65시간으로 유지하며(법안이 통과되지 않으면 제한이 60시간으로 낮아짐), DSHS가 초과 근무 제한에 대한 예외를 승인하고 만들 수 있는 유연성을 더 많이 부여합니다.
가정 봉사원들은 한 번도 파업을 한 적이 없습니다. SB 6199가 이를 바꾸지는 못할 것입니다.
SEIU 775가 대표하는 민간 홈 케어 기관에 고용된 홈 케어 보조원이 이미 8,000~10,000명 있습니다. 엄밀히 말하면 가정 봉사원들은 파업할 권리가 있지만, 20년 동안 파업을 고려하는 것조차 논의된 적이 없었습니다. 부모가 자녀를 상대로 파업을 하거나 가족이 사랑하는 사람을 상대로 파업을 한다는 것은 상상도 할 수 없는 일입니다.
Freedom Foundation이 이 법안에 반대하는 이유는 그들의 사명이 SEIU를 "파괴하고 자금을 삭감하는 것"이기 때문입니다.
이 단체는 세금 감면 혜택을 유지하려고 하고 간병인에게 생활 임금과 혜택을 제공하는 것을 원하지 않는 부유한 기부자들로부터 자금을 지원받습니다.
향후 몇 년 동안 우리는 주정부와 임금 및 혜택에 대한 교섭을 계속할 것입니다.
이 법안이 시행되려면 몇 년이 걸릴 것이므로, 올여름에 주정부와 새로운 IP 계약을 위한 교섭을 진행할 계획입니다. 여러분은 업데이트된 멤버십 양식에 서명하여 참여할 수 있습니다.