CDE 法例

Consumer Directed Employer 法例：
Medicaid 长期管理常识性改革

3 月 27 日，州长 Jay Inslee 将 SB 6199 Consumer Directed Employer 法例签署成为法律，我们离梦想成真又近了一步。

华盛顿州目前针对单独个体医疗看顾提供者的行政管理和工资系统过于复杂，对于护理人员和消费者而言负担过重。

个案专员事务繁多，经常无瑕满足护理人员或客户的需求。工资系统从建立之初就是一团糟。护理人员经常不知道该给谁打电话，经常在打电话之后又被转到别处。SB 6199 让州政府能够与专业的私营实体签订合同，让它们接管工资和行政管理事宜。这将简化系统，为就业相关问题提供单一的解决途径。这样做将解放个案专员来满足客户的需求，将使工资和行政管理事宜专业化并得以改善。

现在，SB 6199 已签署成为法律，下一步就是由 DSHS 开启竞标流程，决定 Consumer Directed Employer。州政府的决定将涉及一个强有力的利益相关者参与过程，涉及人员包括特殊子女的父母看护人、IP 以及残疾人的维权者（包括自我维权者）。我们将确保州政府选出支持工人、支持工会的雇主，让护理人员继续拥有强大的发言权，赢得更高的工资和更好的福利。

护理人员对于这一进展感到兴奋。
尽管这是一项重大改变，但护理人员（包括工会执行委员会）支持这项新法律，因为我们已经超越了当前的模式。我们的行业已经发展壮大，我们需要相应的体系，让我们的工作与我们共同发展！

工会不会强迫任何护理人员加入。
强大的工会让我们实现了工资和福利（比如可负担的医疗保险和退休）的大幅增长。当人们选择不支付任何会费，这会给其他人带来更多负担，削弱我们继续争取更高的工资和更好的福利的能力。但根据法律，工会不会强迫任何护理人员加入。

SB 6199 将不会影响单独个体医疗看顾提供者的纳税状态。
符合 Difficulty of Care（困难护理）收入免税条件的 IP 将继续可免除联邦所得税申报。目前获得 FICA 和 FUTA 豁免的 IP 将继续获得豁免。

SEIU 775 不会成为雇主。
Consumer Directed Employer 将通过与州政府的 RFP 流程选择，选择前会有一个强有力的利益相关者参与过程，涉及人员包括特殊子女的父母看护人，以及残疾人的维权者（包括自我维权者）。SEIU 775 将继续以工会的形式代表单独个体医疗看顾提供者，并与 Consumer Directed Employer 进行合同谈判。

Electronic Visit Verification（电子访问验证，EVV）是联邦政府要求华盛顿州必须执行的一项新要求，不会涉及追踪护理人员。
这是华盛顿州国会通过的一项新的联邦要求。SB 6199 不会影响 EVV，因为无论 SB 6199 是否通过，华盛顿州都必须实施 EVV。DSHS 表示，该系统不需要视频、音频或 GPS 追踪。我们刚刚开始和 DSHS 讨论实施相关事宜，但 SEIU 一定会反对针对护理人员进行任何视频、音频或 GPS 追踪。

SB 6199 将在加班方面做出一些小小的改进。
立法将加班时间限制保持在每周 65 小时（如果法案没有通过，加班时间限制将降至每周 60 小时），这给了 DSHS 更大的灵活性来批准和设立加班时间限制的例外情况。

家庭护理员从未罢工。SB 6199 不会改变这一点。
目前有 8000-10000 名家庭护理员受雇于私人家庭护理机构，并由 SEIU 775 代表。严格来说，这些家庭护理员有权罢工，但 20 年以来，他们从未讨论甚至考虑过罢工。我们无法想象父母罢工不照顾自己的孩子，或是家庭成员罢工不照顾自己的亲人。

Freedom Foundation 反对这项法案，因为用他们自己的话来说，他们的使命就是“摧毁 SEIU，撤减其资金”。
Freedom Foundation 的资金来自富有的捐赠者，他们希望继续享受税收减免，不希望护理人员赚取足以维持生活的工资，获得相应福利。

在接下来的几年里，我们将继续就工资和福利问题与州政府进行谈判。
由于这项立法需要几年时间才能生效，我们将在今年夏天继续推进我们的计划，就新的 IP 合同与州政府进行谈判。您可以通过签署更新后的会员表格参与进来。