Законопроект CDE

Закон Consumer Directed Employer (Законопроект о работодателях, ориентированных на потребителя): Разумная реформа для долгосрочного управления Medicaid

27 марта губернатор Jay Inslee подписал законопроект SB 6199 Consumer Directed Employer (Закон о работодателях, ориентированных на потребителя). Эта программа стала на шаг ближе к реальности! Сейчас система администрирования и оплаты труда индивидуальных поставщиков услуг в штате слишком сложна и для caregivers, и для потребителей. Кейс-менеджеры одновременно заняты сотнями разных мелких задач и часто не успевают обрабатывать запросы caregivers и клиентов. Система начисления заработной платы с самого начала была хаотичной. Caregivers сложно разобраться, куда обращаться по тому или иному вопросу, и их просто отправляют от специалиста к специалисту. SB 6199 позволит штату заключить контракт с профессиональной частной организацией, которая возьмет под контроль выплату заработной платы и администрирование. Это упростит систему и создаст единый центр, связанных с трудоустройством. Кейс-менеджеры смогут заняться вопросами клиентов, вырастут уровень профессионализма и заработной платы, а также качество управления. После подписания закона SB 6199 DSHS начнет процедуру конкурсных торгов для выбора Consumer Directed Employer (Работодателя, ориентированного на клиента). При принятии решения штат будет активно вовлекать все заинтересованные стороны, включая родителей-поставщиков услуг, IP и защитников людей с инвалидностью, в том числе и тех, кто самостоятельно защищает свои интересы. Мы будем работать над тем, чтобы штат выбрал работодателя, готового выступить на стороне работников и профсоюза, чтобы caregivers получили сильного союзника, поддерживающего повышение заработной платы и льготы. Caregivers много ждут от этого улучшения. Конечно, это значительное изменение. Однако caregivers, включая Исполнительный совет профсоюза, поддерживают новый закон. Мы переросли нынешнюю модель. Наша отрасль развивается, и нам нужны системы, которые помогут нашей работе расти вместе с нами! Ни один caregiver не будет принужден вступать в профсоюз. Сильный профсоюз помог нам добиться значительного повышения заработной платы и льгот, таких как доступное медицинское обслуживание и пенсионное пособие. Когда кто-то отказывается платить взносы, нагрузка на остальных увеличивается. Нам становится сложнее бороться за повышение заработной платы и расширение льгот. Тем не менее, юридически невозможно принудить caregiver вступить в профсоюз.

SB 6199 не повлияет на налоговый статус индивидуальных поставщиков услуг. IP, освобожденные от уплаты налога по причине Difficulty of Care (Трудный уход), продолжат исключать свои доходы из федеральной налоговой отчетности. IP, освобожденные от уплаты FICA и FUTA, по-прежнему могут их не платить. Профсоюз SEIU 775 НЕ станет работодателем. Consumer Directed Employer (Работодатель, ориентированный на потребителя) будет выбран в рамках процедуры RFP с участием штата и при активном участии всех заинтересованных сторон, включая родителей-поставщиков услуг и защитников людей с инвалидностью, в том числе и тех, кто самостоятельно защищает свои интересы. SEIU 775 продолжит выступать как профсоюз для индивидуальных поставщиков услуг и вести переговоры о контрактах с Consumer Directed Employer (Работодатель, ориентированный на потребителя). Использование системы EVV (Electronic Visit Verification; Электронная проверка визита) — это новое федеральное требование, которое штат Вашингтон обязался выполнять. Оно Использование системы не подразумевает отслеживание caregivers. Это новое федеральное требование, принятое конгрессом штата Вашингтона. SB 6199 не влияет на EVV. Штат обязан использовать систему EVV вне зависимости от того, будет ли принят этот закон. DSHS сообщает, что видео-, аудио- и GPS-отслеживание не включены в систему. Мы только начинаем обсуждать внедрение с DSHS, но SEIU, безусловно, будет выступать против любого видео-, аудио- или GPS-слежения за caregivers. Закон SB 6199 внесет небольшое улучшение в порядок сверхурочной работы. Лимит сверхурочной работы сохранится на уровне 65 часов в неделю (если законопроект не пройдет, он снизится до 60). Это позволит DSHS более гибко утверждать исключения из лимитов сверхурочной работы. Помощники по надомному обслуживанию никогда не бастовали. SB 6199 никак на это не повлияет. Порядка 8−10 тысяч помощников по надомному обслуживанию, чьи интересы представляет SEIU 775, работают в частных агентствах по надомному обслуживанию. Формально эти люди имеют право на забастовку, но за 20 лет ни разу не было речи об использовании этого права. Невозможно представить, что родители объявят забастовку против своих детей, а один член семьи — против другого. Против закона выступает Freedom Foundation. По их собственным словам, их миссия состоит в том, чтобы «обезвредить и уничтожить» SEIU. Их финансируют богатые спонсоры, которые хотят сохранить свои налоговые льготы, поэтому им не выгодно, чтобы caregivers могли зарабатывать на жизнь и получать пособия. В течение следующих нескольких лет мы продолжим вести переговоры со штатом касательно наших зарплат и льгот. На полное вступление закона в силу уйдет несколько лет. По этой причине мы планируем продолжить переговоры со штатом о новом контракте для IP этим летом. Вы можете принять участие, подписав обновленную форму членства.