Нынешняя система ухода такова, что наиболее уязвимые жители Аляски не имеют доступа к необходимой помощи, и в то же время caregivers уходят из этой сферы из-за невозможности заработать себе на жизнь.
Заработная плата caregivers надомного обслуживания на Аляске снизилась и в 2021 году оказалась ниже, чем десять лет назад. Кроме того, на Аляске наблюдается самый быстрый в США рост пожилого населения в расчете на одного человека; при этом из-за сокращения бюджета уровень обслуживания людей, нуждающихся в уходе, снизился.
Система ухода на Аляске нуждается в более высоком и устойчивом финансировании, чтобы сделать caregiving более привлекательной профессией и дать возможность клиентам нанимать и удерживать caregiver по своему выбору.
SEIU 775 работает над тем, чтобы сделать систему ухода на Аляске более привлекательной для всех — для caregivers, клиентов и всего сообщества.
Подробнее:
Наши приоритеты на сессии законодательного собрания, Аляска 2023 год
На сессии законодательного собрания 2022 года caregivers помогли выделить $32 миллиона из бюджета штата Аляска на финансирование повышения заработной платы для caregivers!
В этом году мы боремся за то, чтобы защитить это финансирование услуг по уходу. Caregiving — одна из самых быстрорастущих сфер занятости на Аляске. Развитие и финансирование системы ухода на Аляске означает более привлекательные условия работы для caregivers и лучший уход для клиентов и сообществ.
Мы также поддерживаем инициативу, которая позволит лицам, привлекавшимся к судебной ответственности, становиться оплачиваемыми caregivers и повысить прозрачность в отношении услуг ухода и уровней обслуживания. Это снизит имеющиеся барьеры, которые мешают людям, осуществляющим уход за членами семьи, становиться оплачиваемыми caregivers.
Нам нужна система ухода с хорошо оплачиваемыми рабочими местами, позволяющими содержать семью, чтобы десятки тысяч жителей Аляски, которые бесплатно ухаживают за друзьями и близкими, смогли пройти обучение и получать оплату за свой труд.
«Благодаря упорному труду и общению с законодателями, caregivers на Аляске добились повышения ставки зарплаты на 10% ($32 млн) в 2022 году!
Это наш первый шаг к тому, чтобы добиться признания, которого мы заслуживаем как жизненно важные медицинские работники в штате с самым быстрым в США ростом пожилого населения в расчете на одного человека».
Leonilei J., Джуно
Система ухода на Аляске
Аляска — это штат с самым быстрым в США ростом пожилого населения в расчете на одного человека и с одним из самых высоких показателей прироста людей в возрасте 65 лет и старше с болезнью Альцгеймера или другими видами деменции. Но у жителей Аляски на всей территории штата нет доступа к качественному, недорогому и профессиональному обслуживанию в сообществе.
В последнее десятилетие ставка оплаты для caregivers уменьшилась, и часы были сокращены. Эти сокращения бюджета также оказывают огромное давление на 85 000 жителей Аляски, которые бесплатно ухаживают за друзьями и родственниками.
Отсутствие услуг ухода на дому особенно сказывается на сельских районах Аляски, где уход на дому практически является единственным вариантом. Из-за отсутствия услуг ухода на дому многие жители Аляски бывают вынуждены переезжать на сотни миль, расставаясь с членами семьи, своей культурой и сообществом. Этим жителям Аляски отказано в возможности сохранить достоинство и независимость, проживая у себя дома.
Сейчас люди с инвалидностью в штате Аляска в среднем вынуждены ждать четыре с половиной года, пока у них появится доступ к услугам, а многие, живущие в сельских районах, и вовсе не имеют доступа к таким услугам. Нам нужна система ухода без списков ожидания — где каждый человек сможет получить необходимый уход в нужное время.
«До недавнего времени у меня был только один клиент. У нее паралич нижних конечностей, и она нуждается в очень высоком уровне ухода. Но в конце смены меня некому было подменить. Компания, где я работала, снизила нам зарплату, и многие caregivers уволились. Оставшиеся все время работали и не могли брать новых клиентов.
Я просто не могла оставлять свою клиентку одну, зная, что ей никто не поможет. В итоге мне пришлось работать семь дней в неделю. Но мне не платили за все эти семь дней. В моей компании сказали, что я “добровольно трачу свое время”. А я не была волонтером. Я работала. Вот каково приходится PCA по всей Аляске. Мы обеими руками за перемены».
Meghan D., Хомер
Следите за новостями
- Чтобы следить за нашей деятельностью на Аляске, читайте facebook.com/alaskacaregiversunited.
- Вы работаете как caregiver на Аляске? Задавайте вопросы, знакомьтесь с caregivers и участвуйте в обсуждениях в нашей группе в Facebook.