CDWA TA 2025 — 2027
Caregivers надомного обслуживания в штате Washington могут праздновать победу! Мы достигли предварительного соглашения с Consumer Direct Care Network of Washington (CDWA) по контракту на 2025–2027 годы, который вступает в силу 1 июля 2025 года. Стремясь сделать caregiving уважаемой профессией, мы добились повышения заработной платы и оплаты проезда в милях, языковой справедливости и многого другого.
Мы как члены группы переговоров рекомендуем проголосовать за одобрение нашего нового контракта, ответив «ДА». Бюллетень для вас вложен в этот пакет. Просим вас проголосовать и незамедлительно отправить бюллетень обратно в приложенном конверте. Чтобы ваш голос был учтен, компания Ryder Election Services в городе Bend (штат Oregon) должна получить ваш бюллетень не позднее 12:00 (полудня) 5 июня 2025 года.
В контракте на 2025–2027 годы предусмотрено следующее:
- В течение 2 лет действия соглашения ставка заработной платы увеличивается как минимум на 10% для всех caregivers.
- Новая верхняя граница шкалы заработной платы для caregivers с общим количеством рабочих часов (CCH) 40 000 и выше.
- Повышение лимита оплаты проезда до 130 миль в июле 2026 года.
- Дополнительные оплачиваемые праздничные дни в дополнение к имеющимся двум оплачиваемым праздничным дням, что в сумме составляет:
- 3 оплачиваемых праздничных дня в 2025 году.
- 6 оплачиваемых праздничных дней в 2026 году.
- Увеличение отчислений работодателя в пенсионный фонд для caregivers с 8 000 и более часов CCH с $1,20 до $1,65 в час начиная с 1 июля 2026 года.
- Наши низкие доли страховых взносов на медицинское страхование не будут увеличены!
- НОВОЕ! Прозрачность проверок биографических данных У CDWA будут четкие сроки для проведения проверок биографических данных.
Мы сделали огромный шаг вперед, повысив подотчетность CDWA. Проверки биографических данных, из-за которых раньше caregivers сталкивались с задержками и были вынуждены работать без оплаты или становиться безработными, пока не придет результат, теперь станут более быстрыми и прозрачными.
Если вам не удается открыть текст онлайн, обратитесь в MRC (Справочную службу профсоюза) по номеру 1–866–371–3200 и попросите, чтобы текст выслали вам по электронной или обычной почте.
Воспользуйтесь прилагаемым бюллетенем, чтобы сразу же проголосовать. Для подсчета голосов нам нужно получить ваш бюллетень до полудня 5 июня 2025 года. Отправьте бюллетень как можно скорее, чтобы мы учли ваш голос.
Ответ «ДА» означает, что наш новый контракт будет ратифицирован (утвержден). Ответ «НЕТ» означает, что мы можем потерять все достигнутые выгоды, которые будут прописаны в новом контракте.
Просим вас ответить «ДА» в прилагаемом бюллетене и отправить его в конверте с оплаченной пересылкой до 5 июня 2025 года.
При возникновении вопросов или для получения помощи с заполнением бюллетеня обращайтесь в MRC (Справочную службу профсоюза) по телефону 1–866–371–3200.
В единстве с вами,
Andrew Au, Danielle (Dani) Rice, Gwendolyn (Gwen) Goodfellow, Julie Sparkman, Lucero (Lucy) Lopez, Melissah Watts, Nicole (Nikkie) Lee, Veronica (Vee) Tausili, Xudong (Leo) Lei
Ваша группа переговоров SEIU 775 CDWA
Consumer Direct of Washington — Основные пункты предварительного соглашения на 2025–2027 годы.
Чтобы следующие улучшения вступили в силу, проголосуйте «ДА»:
- Увеличение заработной платы. Все caregivers получат 10%-ное повышение заработной платы в течение 2 лет действия соглашения.
- Новый уровень заработной платы для опытных caregivers. Новый уровень заработной платы для самых опытных caregivers, имеющих 40 000 зачетных рабочих часов (CCH) и более.
- Больше оплачиваемых праздничных дней. Число оплачиваемых праздничных дней увеличивается на четыре и к концу срока действия соглашения составляет шесть праздничных дней, в том числе Новый год, День Мартина Лютера Кинга-младшего, День памяти погибших в войнах, День независимости, День труда и День благодарения.
- С 1 июля 2025 года добавляется 1 новый праздничный день (День труда).
- С 1 июля 2026 года добавляются 3 новых праздничных дня (День Мартина Лютера Кинга-младшего, День благодарения и День памяти погибших в войнах).
- Повышение пенсии для опытных caregivers. Отчисления работодателя в пенсионный фонд для caregivers надомного обслуживания, работающих с CDWA, со стажем не менее 8 000 часов CCH увеличиваются до $1,65 в час (прибавка составляет $0,45 в час).
- НОВОЕ! Повышение прозрачности проверок биографических данных. Для CDWA установлены четкие сроки проверок биографических данных.
- 2 рабочих дня на проверку Background Check Authorization Form (Формы авторизации проверки биографических данных) в BCCU.
- 3 рабочих дня на принятие мер по результатам, полученным от BCCU.
- 7 рабочих дней на проведение проверки CC&S, как только caregiver надомного обслуживания, работающий с CDWA, предоставит компании CDWA необходимые документы.
- Поддержка caregivers, заполняющих Background Check Authorization Form (Форму авторизации проверки биографических данных) (10-значный код).
- Координаторы услуг обязаны предоставлять «точную и своевременную» информацию о статусе проверки биографических данных работника и следующих этапов на момент обращения, а также дать ответ в письменной форме в течение 2 рабочих дней после электронного письма, голосового или текстового сообщения.
- Языковая справедливость и инклюзивные системы. Важная информация теперь будет доступна на нескольких языках.
- CDWA будет переводить все уведомления и справочные материалы на следующие языки: испанский, русский, корейский, вьетнамский, традиционный и упрощенный китайский, сомалийский и арабский.
- Все имеющиеся материалы будут переведены в течение срока действия соглашения. Все новые материалы будут изначально доступны на разных языках.
- CDWA начнет собирать, отображать и предоставлять данные о местоимениях, расах, национальной принадлежности и предпочтительных именах caregivers в профсоюзе.
- Улучшение работы службы поддержки. Связаться со службой поддержки CDWA станет проще, а ее работа будет более прозрачной.
- Если caregiver не может заявить об отработанных часах и связаться со своим координатором услуг, чтобы выяснить причину, компания CDWA обязана предоставить письменное объяснение в течение 2 рабочих дней.
- Платежные квитанции станут более прозрачными и понятными (с указанием баланса PTO, переплат и т. д.).
- Безопасность на рабочем месте. В случае объявленной чрезвычайной ситуации или экстремальных погодных условий к caregivers не будут применяться дисциплинарные меры, если они не смогут добраться в дом клиента для выполнения работы в соответствии с графиком или если им придется раньше уйти с работы, чтобы вернуться домой в безопасности.
- Привлечение CDWA к ответственности. Изменения, направленные на улучшение условий труда, включая порядок предоставления данных о PTO и использованных милях, а также ужесточение санкций за несвоевременные или некорректные выплаты.
| ШКАЛА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ CDWA 2025–2027 | |||||
| CCH | Текущая заработная плата | 1 июля 2025 г. | 1 января 2026 г. | 1 июля 2026 г. | 1 января 2027 г. |
| 0-2 000 | $21,44 | $22,52 | $22,63 | $23,54 | $23,68 |
| 2 001–4 000 | $21,61 | $22,70 | $22,81 | $23,73 | $23,87 |
| 4 001–6 000 | $21,77 | $22,87 | $22,98 | $23,91 | $24,05 |
| 6 001–8 000 | $21,97 | $23,08 | $23,20 | $24,13 | $24,27 |
| 8 001–10 000 | $22,18 | $23,30 | $23,42 | $24,36 | $24,51 |
| 10 001–12 000 | $22,47 | $23,60 | $23,72 | $24,68 | $24,83 |
| 12 001–14 000 | $22,77 | $23,92 | $24,04 | $25,01 | $25,16 |
| 14 001–16 000 | $23,50 | $24,69 | $24,81 | $25,81 | $25,96 |
| 16 001–20 000 | $23,77 | $24,97 | $25,09 | $26,10 | $26,26 |
| 20 001–24 000 | $24,09 | $25,31 | $25,44 | $26,47 | $26,63 |
| 24 001–40 000 | $24,34 | $25,57 | $25,70 | $26,74 | $26,90 |
| 40 001 и больше | Новый уровень заработной платы | $26,09 | $26,22 | $27,28 | $27,44 |