什么情况需要申诉？
我们的集体谈判协议 (CBA)（也称为合同）是由我们、护理人员以及雇主谈判达成的。我们通过合同谈判来争取应得的涨薪、福利、待遇和尊重。
一部分 CBA 中规定了申诉流程 — 当您的雇主违反或滥用合同时。
我们工会的其中一项优势在于，我们通过谈判将申诉流程纳入了所有 CBA 中。
一般的申诉程序首先是以公平、负责任的方式，在尽可能低的层级上尝试解决问题，尽可能使用调解和解决冲突的方法。如果无法轻易解决问题，则可以采取更为正式的程序，包括提请仲裁，由双方提供证据和论据，由中立的仲裁员作出裁决。我们利用所有资源进行斗争，确保护理人员得到应有的尊重！
申诉可能需要时间，但通过申诉程序，我们为数千名工作者赢得了数百万美元的欠薪、利息、损害赔偿以及因延迟或不准确支付薪资或其他问题而产生的其他罚款。
违反合同的例子
与纠正措施和解雇相关的申诉期限可能非常短，请及时联系 Member Resource Center（成员资源中心，MRC）并将情况告知我们，电子邮箱：mrc@seiu775.org，电话：1-866-371-3200。
薪资错误。您知道自己的工时、时薪以及薪水应该是多少 — 但您的雇主向您支付了错误的金额。请联系 MRC 并告知我们！
扣款错误。您的雇主未能自动扣除您的医疗保险费或会费。请联系 MRC 并告知我们！
延迟发薪。就像您必须按时上班一样，您的雇主也必须按时向您发薪！您的薪资延迟了吗？请联系 MRC 并告知我们！
纠正措施、惩处或解雇。雇主 — 所有机构、所有 Nursing home（疗养院）、CDWA（签订 2023-2025 年合同的 IP 的新雇主）— 必须允许您申请获得工会的代表并公平地执行他们的政策和程序。作为工会成员，您的权利包括在与您的雇主进行惩处相关对话期间有工会代表陪同，并对您认为不公平且不符合合同或雇主政策的多项惩处提出异议。请联系 MRC 并告知我们！
发生合同违约之后，应该怎么办
立即采取行动。我们所有合同都规定了在发生违约之后提出申诉（非正式或正式）的时间限制。时间限制通常与违约发生的时间或某人合理意识到违约的时间有关。一旦您注意到或认为出现问题，请采取行动，因为时间紧迫。
请联系 SEIU 775 Member Resource Center（成员资源中心，MRC），电子邮箱：mrc@seiu775.org，电话：1-866-371-3200。若您觉得发生合同违约，请立即通过电子邮件或电话联系 MRC！客服代表将指导您完成整个流程，告诉您如何反击！您也可以在我们的网站上查看所有 CBA，查看您的合同，以及雇主在谈判过程中同意的内容。
联系您的雇主。许多 CBA 都要求您先通知雇主您认为存在问题，比如工资单上遗漏了工时，或工资率错误，让他们有机会以非正式的方式纠正问题。对于工资和类似问题，即使您的雇主纠正了问题，如果他们花费了过长的时间，根据合同，我们可以争取违约相关赔偿和费用。在向雇主报告问题的同时，也请向 MRC 报告问题，确保我们遵守申诉期限。如果您不愿意联系雇主或主管，请联系 MRC，他们将指导您完成整个流程，回答您的问题，尽可能提供帮助。
采取书面形式。双方各执一词，情况可能会很复杂。打电话自然是不错的方式，但书面形式更好！比如，您和主管通过电话交流时，主管说您将在一周内收到更正的工资单。那么，请通过电子邮件书面跟进，在邮件中写：“请确认您说了这些内容。”申诉时，如果您能提供证据，会对您更有利！
保存所有记录。在申诉程序中，我们的合同和谈判小组可能会要求您提供文件，表明您因合同违约承担的罚款或费用。任何与合同违约直接相关或由其导致的事项都可以，比如房东或孩子的托儿所，或是透支费。一定要保存这些文件，这样我们的工会才能争取让雇主偿还您相关费用！
做出改变
雇主的好坏取决于他们与护理人员签订的合同！每两到三年（具体取决于合同），护理人员都会与雇主洽谈新合同。想得到一份更有力的合同吗？想重获力量吗？加入我们的工会吧！我们一起组成 SEIU 775 — 护理人员工会！