Los cuidadores del estado de Washington se enfrentaron a desafíos significativos debido al proceso de verificación de antecedentes del estado.
¿Por qué necesitamos la ley “Let Us Work” (Déjennos trabajar)?
Si bien Washington mantiene algunos de los estándares más altos del país para los cuidadores, el sistema de verificación de antecedentes, con sus abrumadores obstáculos administrativos, a menudo provocaba que los cuidadores perdieran salarios y beneficios. A los cuidadores que cumplían con los requisitos se les impedía comenzar a brindar atención remunerada o continuar haciéndolo. Con frecuencia, problemas menores, como arrojar basura o deambular, daban lugar a revisiones de carácter, competencia y aptitud (CC&S), lo que provocaba demoras innecesarias para que los cuidadores pudieran volver a trabajar. Los requisitos relacionados con las huellas digitales también provocaban largos tiempos de espera, lo que retrasaba aún más la posibilidad de que los cuidadores se ganaran la vida y afectaba la atención de los clientes durante meses.
Este sistema afectaba de manera desproporcionada a los cuidadores negros, indígenas y latinx, a los cuidadores que hablan idiomas distintos al inglés y a los cuidadores trans y no binarios, lo que profundizaba las desigualdades existentes. Los empleadores tenían dificultades para manejar la complejidad y ambigüedad de los requisitos del estado, lo que daba lugar a interpretaciones inconsistentes sobre cómo cumplir con el proceso.
¿Qué es “Let Us Work” (Déjennos trabajar)?
En 2024, cuando SEIU 775, la Unión de los cuidadores, se enteró de lo que estaban atravesando los cuidadores y los clientes, supimos que teníamos que actuar. Comenzamos a impulsar el cambio en Olympia para arreglar el complicado y engorroso proceso de verificación de antecedentes del estado al aprobar el proyecto de ley “Let Us Work” (Déjennos trabajar).
Luchamos y ganamos, manteniendo los altos estándares de Washington para los cuidadores e hicimos que el proceso de verificación de antecedentes fuera más justo y eficiente, para que los cuidadores puedan dedicarse a lo que mejor hacen: cuidar de nuestros seres queridos.
Gracias a la labor de defensa de nuestra Unión en Olympia, logramos aprobar la ley “Let Us Work” (Déjennos trabajar), para que los cuidadores ya no enfrenten demoras innecesarias ni períodos sin remuneración debido a las verificaciones de antecedentes.
Qué fue lo que aprobaron los cuidadores
Entre las mejoras logradas mediante la ley “Let Us Work” (Déjennos trabajar) para todos los cuidadores domiciliarios en Washington se incluyen las siguientes:
- Se redujeron las brechas en la atención, permitiendo que los cuidadores continúen brindando atención remunerada por un período de 30 días mientras se someten a las revisiones de CC&S en el caso de acciones no descalificantes.
- Se eliminaron las revisiones innecesarias de CC&S. Ahora, los cuidadores que cuenten con acciones no descalificantes que ya fueron revisadas por el mismo empleador, así como acciones no descalificantes que ocurrieron hace más de 10 años, ya no tendrán que someterse a una revisión de CC&S.
- Ahora, el estado debe desarrollar estándares en virtud de los cuales se deberán realizar las revisiones de CC&S, con el fin de garantizar un proceso de revisión equitativo para los cuidadores.
- Ahora se les proporcionará claridad y consistencia a los empleadores acerca de los requisitos relacionados con huellas dactilares. Las huellas dactilares solo serán obligatorias para:
- las contrataciones iniciales,
- los casos en los que la ley federal las exija,
- los cuidadores que han vivido fuera de Washington,
- las inquietudes documentadas y de buena fe.
Entre las mejoras adicionales de nuestro contrato con CDWA para el período 2025-2027 se incluyen las siguientes:
- CDWA debe enviar recordatorios sobre el vencimiento de la verificación de antecedentes con 90 y 30 días de antelación mediante correo electrónico, mensaje de texto y notificación en el portal, en el idioma de preferencia del cuidador
- Los cuidadores pueden solicitar la asistencia de CDWA, incluida la ayuda con otros idiomas, cuando estén completando los formularios de verificación de antecedentes
- Las revisiones de CC&S se deben completar en un plazo de 7 días a partir de la recepción de toda la información necesaria
- Los coordinadores de servicios deben proporcionar actualizaciones exactas y oportunas sobre el estado de la verificación de antecedentes, en caso de que se soliciten
- Transparencia y rendición de cuentas de CDWA:
- CDWA debe notificar a los cuidadores y a nuestra Unión antes de realizar cualquier cambio en los requisitos de verificación de antecedentes
- CDWA debe avisarle a nuestra Unión sobre cualquier problema de comunicación que se produzca con los cuidadores durante el proceso