2021 年 1 月19 日
华盛顿州的 IP 们赢得了一场值得庆祝的大胜利！我们与华盛顿州就 2021-23 年的 IP 合同达成了初步协议。我们抵制了所有威胁，阻止了所有削减工资和福利的企图，争取到了在两年合同期内涨薪 3%，以及让大家继续享受负担得起的医疗保健，并且还赢得了其他例如有史以来第一次的节假日工资等福利。
作为工会护理人员，投票与否是您的权利，但是您的决定将影响我们 IP 工作方面的未来。
作为护理人员同事，我们的谈判团队一致建议投“赞成”票，以此批准我们的新合同。您的选票会放进您的邮箱中。请在投票后，立即用邮件随附的信封将其寄回。选票必须于 2 月 10 日之前寄到。
只要我们团结一致，我们就能取得这样的进步！当 45000 名护理人员一起发声时，我们的声音将不容忽视！
我们需要对新合同投赞成票，然后争取确保在明年获得立法机构的资助。
以下是我们的新合同所包含的内容：
- 于 2023 年起薪至少达到每小时17 美元
- 经验丰富的护理人员达到每小时 20.50 美元以上
- 每隔六个月涨薪一次并可随资历加深获得额外涨薪
- 认可之前的工作经验，并据此进行工资定级
- 退休计划供款
- 全面医疗保险仅需每月25美元
- 按照 L&I 准则，免费提供个人防护设备/口罩
- 节假日工资
- 反骚扰、虐待和歧视的语言 (HADit)
其他详细内容，请点击此处，初步协议全文的英文版本可在网上查阅：seiu775.org/IPcontract2021。
请使用邮件中随附的选票立即投票。若想选票被计入，我们需要在 2021 年 2 月 10 日之前收到您的选票。请尽快邮寄您的选票，确保选票及时送达。
投赞成票意味着我们的新合同将获得认可（批准）。投反对票意味着我们可能会失去在这份新合同中所取得的巨大成果。
在我们的成员批准这份合同后，我们还需要在 2021 年获得华盛顿州立法机构的资助。如果得到了立法机构的资助，则该合同将于 2021 年 7 月 1 日生效。
在邮件随附的选票上投票，然后将其装入已付邮资的信封中寄回。
请记住 : 我们必须在 2021 年 2 月 10 日前收到您的选票。
如果您有任何疑问或需要帮助填写选票，请联系我们的 Member Resource Center（成员资源中心），电话：1-866-371‐3200。
此致，
SEIU 775 IP 谈判团队
Manuel Brito, ReGina Denton, Desirae Hernandez, Darryl Johnson, Vera Kandrashuk, Linda Lee, Wei “Kandie” Luo, Rhonda Parker, Dora Poqui , Danielle “Dani” Rice, Ed Solseng, Melissah Watts, Brittany Williams
变更条款摘要
**粗体表示仲裁裁决结果
**斜体表示“现行合同语言”，与 2019-2021 年 CBA 相比没有变化
| 变更条款编号和名称 | 变更的影响 |
| 01 — 识别 | 与当前的合同相比没有变化 |
| 02 — 工会权利 | 当州政府向至少 1000 名护理服务提供者发送通讯时，将通知工会（以前仅在向所有护理服务提供者发送通讯时才提供通知） |
| 03 — 雇主权利 | 与当前的合同相比没有变化 |
| 04 — 工会成员资格以及会费、捐款和费用的扣缴情况 | 与当前的合同相比没有变化 |
| 05 — 谈判单位信息 | 将向工会提供补充资料和补充报告（文件） |
| 06 — 协议的编制 | 与当前的合同相比没有变化 |
| 07 — 申诉和纠纷解决 | 设立条款以确保 CDE 在成为雇主后与工会一起处理申诉；还澄清了关于时间表的条款 |
| 08 — 补偿 | 护理服务提供者将能够从以前的雇主那里获得累计工作时间的奖励，追溯至 2017 年 7 月 1 日；新的护理服务提供者从雇用之日起将有 60 天的时间来提供有依据的工作经验（以前雇主的信件和/或工资记录）；当前的护理服务提供者可在 2022 年 5 月 1 日之前提交工作经验（以前雇主的信件和/或工资记录） |
| 09 — 全面的医疗保健福利 | 在协议有效期内，雇主的供款可以维持家庭护理工作者所依赖的医疗保健福利标准（提高供款率） Health Benefits Trust (HBT) 可动用部分资来改善健康和安全 |
| 10 — 劳工补偿 | 与当前的合同相比没有变化 |
| 11 — Paid Time Off（带薪休假） | 单独个体医疗看顾提供者 (IP) 将继续每工作 25 小时获得 1 小时的 Paid Time Off（带薪休假） 上限从 120 小时提高到 130 小时 |
| 12 — 工资、电子存款和预扣税款 | 州政府承诺会代表需要扣款的护理服务提供者向第三方缴费 为迟发工资错误制定补救措施 |
| 13 — 无歧视 | 州政府同意创造平等的就业机会和积极招聘，确保多样化的劳动力 |
| 14 — Referral Registry（推荐注册系统） | 维持对 Referral Registry（推荐注册系统）的供款率 |
| 15 — 培训 | 州政府将增加对 Training Partnership 的捐款，以便改善培训福利 捐款以支持认证和测试费用 Training Partnership 现在将向新的护理服务提供者提供入职培训及安全培训 Advanced Home Care Aide Training（高级家庭护理员培训）和 Advanced Behavioral Home Care Aide Training（高级行为家庭护理员培训）— 客户标准，包括界定高风险/高额医疗费用类别和/或出现频率与强度都很明显的行为，现在将由工会和雇主共同确定 如果护理服务提供者在 AHCAS/ABHCAS 70 小时培训期间不再为有特殊需求的客户提供服务，则护理服务提供者仍会因为完成培训所投入的全部时间而获得报酬 |
| 16 — Labor Management Committee（劳动管理委员会） | 与当前的合同相比没有变化 |
| 17 — 谈判义务 | 与当前的合同相比没有变化 |
| 18 — 客户的权利 | 与当前的合同相比没有变化 |
| 19 — 政策、计划和实践 | 护理服务提供者将被告知对其工作有影响的客户护理计划的变化，包括挑战行为和会对其构成风险的行为 |
| 20 — 工时 | 与当前的合同相比没有变化 |
| 21 — 退休福利 | 自 2021 年 7 月 1 日起，州政府将继续向 Secure Retirement Trust (SRT) 捐款，为工时或累计工作时间达到或超过 701 小时的工作者缴费 0.80 美元（累计工作时间不足 701 小时的工作者则是 0.50 美元 |
| 22 — 不间断的客户服务 | 与当前的合同相比没有变化 |
| 23 — 保留和可分割性 | 与当前的合同相比没有变化 |
| 24 — 完整协议 | 与当前的合同相比没有变化 |
| 25 — 协议条款 | 本合同在通过批准和立法机构同意出资后，将于 2021 年 7 月 1 日生效，有效期至 2023 年 6 月 30 日 |
| 26 — 合同、超额支付和背景调查 | 与当前的合同相比没有变化 |
| 27 — 健康和安全 | 在大多数单独个体医疗看顾提供者向 Consumer-Directed Employer (CDE) 过渡时，雇主将制定一项全面的书面政策，涉及如何处理歧视、虐待行为和挑战行为实例；这将包括一项明确的许可和程序，允许护理服务提供者离开他们认为自身安全受到威胁的环境 在 IP 同意向特定客户提供服务之前，如果有记录在案的歧视、虐待行为、挑战行为、安全和健康风险，以及骚扰/性骚扰实例，雇主将通知护理人员 雇主将向单独个体医疗看顾提供者提供一份有关歧视和骚扰的资源清单，例如 EEOC、华盛顿州人权委员会和地方宣传组的联系信息 |
| 28 — 后续事宜 | 确保员工从华盛顿州过渡到新雇主，即 Consumer Direct Employer (CDE) 的其他条款 |
| 新条款 — 节假日 | 在美国独立日和元旦工作的护理服务提供者现在将获得相当于其正常工资 1.5 倍（一倍半）的节假日工资 |
| 新《谅解备忘录》(HADit) | 雇主和工会将共同制定政策和程序，在护理服务提供者过渡到 CDE 之前，解决其面临的骚扰、虐待和歧视问题 |
| 新《谅解备忘录》（重新讨论非经济条款） | 在大多数单独个体医疗看顾提供者过渡到 CDE 后，雇主和工会同意重新讨论非经济条款 2、4、12、19.5，以及安全/无骚扰、虐待和歧视问题，以进一步澄清和确保遵守法律，并解决对新的雇佣关系的担忧 |
| 新《谅解备忘录》(EVV) | 在 2019-2021 年 CBA 有效期内制定的任何 Electronic Visit Verification（电子访问验证，EVV）实施准则将转入 2021-2023 年 CBA |
| 附录 A — 工资等级表 | 增加工资（请参考新的工资等级表） |
| 附录 B — 定义 | 与当前的合同相比没有变化 |