Текст на испанском языке представлен по ссылке

Текст на корейском языке представлен по ссылке

Текст на упрощенном китайском языке представлен по ссылке

Текст на вьетнамском языке представлен по ссылке

19 января 2021 г.

Индивидуальные работники по уходу на дому (IP) в штате Вашингтон могут праздновать победу! Мы достигли предварительного соглашения со штатом Вашингтон по заключению контракта IP на 2021-2023 годы. Мы противостояли угрозам, сокращению заработной платы и льгот, добились повышения ставок на 3 % за два года, сохранили доступное медицинское обслуживание и ввели новые льготы, такие как впервые оплачиваемые праздничные дни. 

Голосование — важная составляющая ваших прав и обязанностей как caregiver – члена профсоюза. Ваш голос влияет на будущую работу IP.

Наша переговорная команда, состоящая из ваших коллег caregivers, единогласно рекомендует проголосовать ЗА одобрение нашего нового контракта, ответив «ДА». Ваш бюллетень включен в полученное вами почтовое отправление. Просим вас проголосовать и незамедлительно отправить бюллетень по обратному адресу в конверте, включенном в почтовое отправление. Бюллетени должны быть получены до 10 февраля.

Именно таких успехов мы добиваемся, когда объединяемся! Когда 45 000 caregivers говорят в один голос, их невозможно не услышать!

Нам нужно проголосовать ЗА новый контракт и затем бороться  и добиться финансирования контракта на Законодательном собрани в следующем году.

Вот что входит в наш новый контракт:

  • Начальная ставка зарплаты: как минимум $17 в час к 2023 г.
  • Более $20,50 в час для опытных caregivers
  • Повышение ставки каждые шесть месяцев и дополнительные повышения в зависимости от стажа
  • Признание предыдущего опыта работы для учета в шкале заработной платы
  • Взносы в пенсионный фонд
  • Комплексное медицинское страхование за $25 в месяц
  • Бесплатные СИЗ в соответствии с требованиями комитета по труду и промышленности (L&I)
  • Оплата работы в праздничные дни
  • Использование формулировок, защищающих от домогательств, злоупотреблений и дискриминации (HADit)

Дополнительная информация представлена здесь, а полный текст предварительного соглашения доступен онлайн на английском языке по ссылке: seiu775.org/IPcontract2021.

Используйте бюллетень в полученном почтовом отправлении, чтобы сразу проголосовать. Для подсчета голосов нам нужно получить бюллетень до 10 февраля 2021 года. Отправьте бюллетень как можно скорее, чтобы мы получили его вовремя.

Ответ «ДА» означает, что наш новый контракт будет ратифицирован (утвержден). Ответ «НЕТ» означает, что мы можем потерять все существенные достижения, которых мы добились в рамках этого нового контракта.

После утверждения контракта членами нашего профсоюза нам нужно будет получить финансирование от Законодательного собрания штата Вашингтон в 2021 году. Если мы добьемся финансирования от Законодательного собрания, этот контракт вступит в силу 1 июля 2021 года.

Проголосуйте по бюллетеню, предоставленному в почтовом отправлении, и верните свой бюллетень в оплаченном почтовом конверте.

Помните, мы должны получить ваш бюллетень не позднее 10 февраля 2021 года.

При возникновении вопросов или для получения помощи с заполнением бюллетеня обращайтесь в наш Member Resource Center (Справочную службу профсоюза) по телефону
1-866-371‐3200.

С уважением, 

Ваша переговорная команда IP SEIU 775  

Manuel Brito, ReGina Denton, Desirae Hernandez, Darryl Johnson, Vera Kandrashuk, Linda Lee, Wei “Kandie” Luo, Rhonda Parker, Dora Poqui  , Danielle “Dani” Rice, Ed Solseng, Melissah Watts, Brittany Williams

Краткое описание измененных статей

** ЖИРНЫМ выделены результаты решения арбитражного суда

** Курсивом выделены «формулировки действующего контракта» — без изменений в CBA на 2019-2021 годы

Номер и название измененной статьиНаличие изменений
01 – ПризнаниеБез изменений по сравнению с текущим контрактом
02 – Права профсоюзаШтат уведомит профсоюз при отправке уведомлений не менее 1 000 поставщиков услуг (ранее: при отправке уведомлений всем поставщикам услуг)
03 – Права работодателяБез изменений в действующем контракте
04 – Членство в профсоюзе и вычет взносов, сборов и платежейБез изменений по сравнению с текущим контрактом
05 – Информация от переговорной командыДополнительная информация и дополнительные отчеты (файлы) будут предоставляться профсоюзу
06 – Составление соглашенияБез изменений по сравнению с текущим контрактом
07 – Подача жалоб и решение споровУточнены формулировки для подачи жалоб по процессам CDE в профсоюз при вступлении в роль работодателя; также уточнены формулировки относительно сроков
08 – ВозмещениеСовокупные часы работы индивидуальных работников по уходу на дому от предыдущих работодателей будут учитываться и уровень заработной платы будет приведен в соответствие задним числом с 1 июля 2017 г. — новые работники должны предоставить доказательства опыта работы (письмо и / или платежные ведомости от предыдущего работодателя) в течение 60 дней с даты найма; текущие поставщики могут предоставить документы, подтверждающие опыт работы (письмо и / или платежные ведомости от предыдущего работодателя), до 1 мая 2022 года
09 – Комплексные льготы по медицинскому обслуживаниюВ течение срока действия соглашения взносы работодателя должны обеспечивать поддержание стандартов медицинских льгот, на которые имеют право работники по уходу на дому (повышенная ставка взноса)   Фонд Health Benefits Trust (HBT) может выделить часть средств на повышение уровня здравоохранения и безопасности
10 – Страхование от несчастных случаев на работеБез изменений по сравнению с текущим контрактом
11 – Оплачиваемый отпускИндивидуальные работник по уходу на дому (IP) по-прежнему будут получать 1 час оплачиваемого отпуска (PTO) за каждые 25 часов работы   Увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска со 120 до 130 часов
12 – Расчет заработной платы, электронный депозит и удержание налоговШтат обязуется отправлять деньги от имени работников, у которых имеются задолженности третьим лицам путем вычета из зарплаты   Установлены средства правовой защиты при несоблюдении сроков начисления заработной платы
13 – Борьба с дискриминациейШтат дал свое согласие на создание равных возможностей трудоустройства и набора кадров для поддержания кадрового многообразия на рабочем месте
14 –Реестр рекомендаций по работеФиксация ставки взносов в реестр рекомендаций по работе
15 – ОбучениеШтат увеличит свои взносы в Training Partnership для расширения учебных возможностей   Взносы для покрытия расходов и сборов на сертификацию и тестирование   Training Partnership теперь будет предоставлять вводное обучение и обучение по безопасности для новых поставщиков   Advanced Home Care Aide Training (Расширенное обучение помощника по уходу на дому) и Advanced Behavioral Home Care Aide Training (Расширенное обучение помощника по уходу на дому по вопросам поведения) – критерии клиента, определяющие категории высокого риска / высоких медицинских расходов и /или типы поведения значительной частоты и интенсивности, теперь будут совместно определяться профсоюзом и работодателем.   В случае прекращения обслуживания работником по уходу услуг клиента с особыми потребностями в течение 70-часового периода обучения AHCAS/ABHCAS работник будет получать оплату за все часы прохождения обучения
16 – Комитет по организации трудаБез изменений по сравнению с текущим контрактом
17 – Обязательство ведения переговоровБез изменений по сравнению с текущим контрактом
18 – Права потребителяБез изменений по сравнению с текущим контрактом
19 – Политика, программа и практика работыПоставщики услуг будут проинформированы об изменениях в плане обслуживания клиентов, которые могут повлиять на работу caregiver, включая проблемное поведение и поведение, представляющее риск для caregier
20 – Часы работыБез изменений по сравнению с текущим контрактом
21 – Пенсионные льготыС 1 июля 2021 года штат продолжит вносить взносы в фонд Secure Retirement Trust (SRT) в размере $0,80 для работников с суммарным количеством рабочих часов 701 и более (взносы останутся на уровне $0,50 для работников с суммарным количеством рабочих часов менее 701)
22 – Непрерывное обслуживание клиентовБез изменений по сравнению с текущим контрактом
23 – Исключения и делимость положений соглашенияБез изменений по сравнению с текущим контрактом
24 – Целостность соглашенияБез изменений по сравнению с текущим контрактом
25 – Срок действия соглашенияКонтракт вступает в силу с момента ратификации и утверждения финансирования законодательным органом с 1 июля 2021 года и действует до 30 июня 2023 года
26 – Контракты, переплата и проверка на правонарушенияБез изменений по сравнению с текущим контрактом
27 – Охрана здоровья и безопасностьПосле перехода большинства индивидуальных работников по уходу на дому к Consumer Direct Employer (организация, которая возьмет на себя непосредственную роль работодателя)(CDE) работодатель разработает в письменном виде комплексную политику, определяющую методы борьбы с дискриминацией, оскорбительным и вызывающим поведением; она будет включать в себя разрешение и процедуру выхода поставщиков услуг из ситуаций, когда их безопасность находится под угрозой   Работодатель обязан проинформировать caregiver о задокументированных случаях дискриминации, оскорбительного, проблемного поведения, наличии рисков для безопасности и здоровья, а также домогательствах / сексуальных домогательствах до того, как IP согласится предоставить услуги конкретному клиенту   Работодатель предоставит индивидуальным работникам по уходу список ресурсов о дискриминации и домогательствах и вызывающем поведении, в том числе контактную информацию EEOC (комиссии по вопросу равных возможностей занятости), комиссии штата Вашингтон по правам человека и местных правозащитных групп
28 – ПреемственностьДополнительные формулировки, обеспечивающие переход от штата Вашингтон, в качестве работодателя к новому работодателю – Consumer Direct Employer ( CDE)
НОВАЯ СТАТЬЯ – ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИРаботники по уходу, работающие в День независимости и на Новый год (первого января), теперь будут получать оплату в 1,5 раза (полтора раза) больше их обычной ставки в рамках оплаты работы в праздничные дни
Новый меморандум о взаимопонимании (HADit)Работодатель и профсоюз будут совместно разрабатывать политику и процедуры по борьбе с притеснениями, злоупотреблениями и дискриминацией работников до их перехода к CDE
Новый меморандум о взаимопонимании (пересмотр неэкономических статей)После перехода большинства индивидуальных работников по уходу к CDE работодатель и профсоюз соглашаются пересмотреть неэкономические статьи 2, 4, 12, 19.5 и статьи на темы безопасности, борьбы с притеснениями, злоупотреблениями и дискриминацией в целях внесения ясности и соблюдения закона, а также решения вопросов, связанных с новыми трудовыми отношениями
Новый меморандум о взаимопонимании (EVV)Все руководства по переходу к системе Electronic Visit Verification (электронная проверка визита, EVV), установленные на протяжении действия контракта на 2019-2021 годы, останутся в силе в контракте на 2021-2023 годы
Приложение A – Шкала заработной платыУвеличение зарплат (см. новую шкалу заработной платы)
Приложение B – Определение терминовБез изменений по сравнению с текущим контрактом