От начала и до конца caregivers даже не думали отступать в ходе сессии законодательного собрания штата Washington в 2026 году. Мы столкнулись с множеством трудностей и угрозами катастрофического сокращения расходов на услуги долгосрочного ухода, и мы вышли на борьбу единым фронтом. Мы провели митинги в Olympia, Spokane, Yakima и Bellingham, мы перекрасили Капитолий в фиолетовый цвет во время трех Purple Presences (Фиолетовых дней), и мы говорили вслух о налоговой справедливости, правах домашних работников, защите медицинского обслуживания для иммигрантов и о многом другом.
Члены профсоюза SEIU 775 обрывали телефонные линии законодателей, разослали тысячи электронных писем и выступали на множестве слушаний, чтобы заставить представителей власти перестать игнорировать наши мнения и приоритеты.
Благодаря этим огромным усилиям мы сейчас можем отпраздновать легендарные достижения caregivers. Совместно мы:
- Предотвратили сокращение медицинского обслуживания для более чем 6 000 клиентов, нуждающихся в долгосрочном уходе. Благодаря такому мощному вмешательству caregivers штат Washington встал на защиту тысяч людей, которые могли утратить необходимые им услуги долгосрочного ухода и здравоохранения.
- Сделали систему налогообложения в нашем штате чуть более справедливой для работающих людей, установив налог для миллионеров. Этот законопроект не только принесет в бюджет миллиарды долларов на финансирование критически важных услуг, но и положит конец налогу с продаж подгузников и безрецептурных лекарств, а также расширит налоговые льготы для работающих семей.
- Добились единогласного принятия закона, гарантирующего равную оплату труда и равные льготы поставщикам услуг через агентства.
- Действуя сообща, мы помогли принять Domestic Workers Bill of Rights (Билль о правах домашних работников) и Immigrant Worker Protection Act (Закон о защите трудящихся-иммигрантов).
- Добились важных бюджетных и политических изменений, чтобы сделать жилье и коммунальные услуги более доступными для жителей штата.
Но мы получили не все. Впереди нас ждут суровые битвы за медицинское обслуживание для иммигрантов, которым угрожают федеральные политиканы. Мы продолжим бороться за то, чтобы обязать руководство Nursing Homes (Пенсионных домов) и учреждений проживания с поддержкой выдавать своим работникам справедливую заработную плату. Мы объединим усилия, чтобы избрать политиков, которые поддерживают caregivers, и не допустим избрания тех, которые нас не поддерживают.
Мы сильнее, чем те, кто на нас нападает. Мы сильны, когда мы вместе.
Все наши победы подтверждают: наши голоса сильны, и даже в такой трудный год мы можем добиться реальных перемен к лучшему здесь, в штате Washington. Но правда в том, что впереди нас ждут тяжелые бои. Поэтому так важно, чтобы мы праздновали, но не забывали о своих победах и продолжали бороться.
Наша цель — остановить сокращения финансирования, защитить программы в сферах долгосрочной помощи, здравоохранения, обеспечения продовольствием и жизненно важных услуг от сокращений
В окончательный вариант бюджета заложено финансирование услуг долгосрочного ухода и здравоохранения для 1 191 иммигранта, которые утратили бы доступ к этим услугам из-за безжалостного сокращения федеральной программы Medicaid по закону HR 1. Мы создали возможность финансирования для 1 509 человек, которые могли утратить доступ к медицинскому обслуживанию, и продолжим отстаивать это финансирование. Мы также предотвратили принятие поправки в бюджет губернатора о сокращении прав на получение услуг долгосрочного ухода, защитив еще 5 000 клиентов от утраты доступа к этим услугам.
Наша цель — сделать caregiving уважаемой профессией
Обеспечение равной оплаты труда и льгот для поставщиков услуг через агентства надомного обслуживания. Законопроект о паритетной оплате труда, гарантирующий равную оплату труда и равные льготы поставщикам услуг через агентства надомного обслуживания, был принят законодателями единогласно. На кого бы ни работали поставщики услуг — на CDWA или агентство — они заслуживают равной оплаты за один и тот же труд и равного доступа к одним и тем же образовательным и медицинским льготам.
Инвестирование в оплату труда работников Nursing Homes (Пенсионных домов). Финансирование Nursing Homes (Пенсионных домов), известное как перераспределение средств, будет продолжено в 2026 году, как и планировалось. Мы продолжим бороться за крайне необходимую формулировку, гарантирующую, какой процент этих средств будет направлен непосредственно на заработную плату и льготы работников Nursing Homes (Пенсионных домов).
Отмена ненужных ограничений в учреждениях для проживания с поддержкой. Мы добились закрытия Community Protection Program (Программы поддержки людей с особенностями развития, CPP), которая накладывала слишком большие ограничения и вынуждала пациентов учреждений для проживания с поддержкой отказываться от своих прав на свободу передвижения и неприкосновенность частной жизни ради получения необходимого ухода. CPP даже не позволяла caregivers, работающим в учреждениях для проживания с поддержкой, вступать в наш профсоюз, потому что они ошибочно считались «охранниками».
Наша цель — обложить налогами сверхбогатых людей, чтобы исправить нашу несбалансированную систему налогообложения
Пусть миллионеры внесут свою долю. Законодатели установили исторически важный налог для миллионеров, сделав систему налогообложения в нашем штате чуть более справедливой для работающих людей. Добившись налога для миллионеров, мы отвоевали следующее:
- Миллиарды долларов, которые будут вложены в сферы здравоохранения, долгосрочного ухода, образования, а также в другие жизненно важные службы.
- Отмена налога с продаж подгузников, безрецептурных лекарств, средств для ухода и гигиены.
- Расширение программы Working Families Tax Credit (Налоговая льгота для работающих семей).
- Значительное облегчение налогового бремени на малый бизнес в штате.
- Бесплатные обеды и завтраки в школах штата Washington для всех учеников.
- Направление 5 % прибыли на уход за детьми и программы раннего обучения.
Наша цель — отстаивать экономическую справедливость, доступность и защиту для работающих людей
- Справедливость в отношении иммигрантов. Мы добились защиты для работников, являющихся иммигрантами, благодаря требованию к работодателям уведомлять работников о проверках формы I-9 и ограничению добровольной передачи данных работников в DHS и ICE без ордера или повестки. Кроме того, мы добились запрета для представителей правоохранительных органов, включая агентов ICE и федеральных агентов, незаконно закрывать свои лица. Наши сообщества становятся гораздо менее безопасными, когда люди в масках куда-то увозят наших соседей, и новый закон гарантирует, что люди не смогут скрывать свои личности при проведении правоохранительных мероприятий, чтобы обеспечить прозрачность и подотчетность в случае нарушения гражданских прав.
- Права работников. После многих лет борьбы принят Domestic Workers Bill of Rights (Билль о правах домашних работников), который вводит важнейшие меры защиты труда для нянь, уборщиков, садовников и других домашних работников, в том числе гарантирует минимальную заработную плату, право на хранение удостоверений личности и документов, защиту от дискриминации и инструменты, обеспечивающие защиту этих прав. Это базовые меры защиты труда, которых домашние работники слишком долго были лишены. Также был принят нашумевший закон о National Labor Relations Board (Национальном управлении по трудовым отношениям, NLRB), который защитит права на ведение коллективных переговоров и обеспечит защиту работников, если NLRB перестанет их поддерживать.
- Доступные тарифы коммунальных услуг. Мы добились принятия Палатой представителей законопроекта № 1903 о создании новой коммунальной программы, предоставляющей ежемесячные скидки и льготы на коммунальные платежи, чтобы помочь справиться с ростом цен на энергоносители. Мы также расширили State Home Energy Assistance Program (Программу энергетической помощи домохозяйствам), увеличив ее охват почти в два раза, что позволит большему числу домохозяйств получать единовременную помощь при оплате электроэнергии, например счетов за отопление и охлаждение.
- Доступное и безопасное жилье. В бюджет заложены исторические инвестиции объемом $200 млн в строительство доступного жилья, а также предусмотрено снижение барьеров для строительства доступного жилья и увеличение ресурсов и гибкости финансирования для проектов доступного жилья и жилья для людей с низким уровнем дохода.
- Расширение программы Working Families Tax Credit (Налоговая льгота для работающих семей) на более чем 1,3 млн жителей штата Washington. Эта налоговая льгота, финансируемая за счет части средств, собранных благодаря налогу на миллионеров, теперь будет доступна лицам старше 18 лет (ранее она распространялась только на лиц в возрасте от 25 до 65 лет). Также увеличивается размер предельного дохода, дающего право на получение этой льготы. Это значит, что возврат налогов станет доступен гораздо большему числу людей, заслуживающих этой денежной поддержки.
- Содействие общественной безопасности. Наши сообщества становятся безопаснее благодаря предоставлению генеральному прокурору права расследовать неправомерные действия сотрудников правоохранительных органов, ограничению обмена данными автоматических систем считывания номерных знаков и расширению требований к избираемым шерифам и начальникам полиции.
За что мы продолжаем бороться
- Расширение программы Apple Health. Можно добавить 5 000 новых участников в расширенную программу Apple Health, но все равно десятки тысяч иммигрантов остаются без доступа к медицинскому страхованию из-за места своего рождения. Мы будем бороться за то, чтобы программа охватывала всех, кто нуждается в медицинском обслуживании.
- Обязательное инвестирование в оплату труда работников Nursing Homes (Пенсионных домов). Мы и впредь будем требовать от законодателей призвать к ответственности руководство Nursing Homes (Пенсионных домов). Нам необходимо правило, гарантирующее, что не менее 60 % прибыли будет потрачено на заработную плату и льготы сотрудников, занимающихся уходом и поддержкой пациентов, а не попадет в карманы директоров и руководителей Nursing Homes (Пенсионных домов), наживающихся на нашей тяжелой работе.
- Ставки оплаты проживания с поддержкой и прозрачность заработных плат. Специалисты учреждений проживания с поддержкой заслуживают прозрачной информации о том, как повышение тарифов, которого мы добиваемся от законодателей, превращается в заработную плату и льготы, которых мы заслуживаем.
- Выплаты родителям детей с нарушениями развития. Сейчас только родители детей старше 18 лет могут быть оплачиваемыми caregivers для детей, имеющих право на участие в программе Medicaid. Законодатели должны исправить эту вопиющую несправедливость, разрешив родителям детей в возрасте до 18 лет, имеющих право на участие в программе Medicaid, становиться оплачиваемыми caregivers.
- Разрешение супругам оказывать уход за близкими на платной основе. Нам необходимо внести изменения в законодательство и разрешить супругам проходить обучение и получать оплату за caregiving и поддержку, которую они уже оказывают своим близким.
