이 정보를 읽으려면 여기를 클릭하십시오.
点击此处阅读此信息
Nhấp vào đây để đọc thông tin này
Для получения информации на русском языке.
Para información en español.
МИССИЯ
Наша миссия — объединить усилия всех caregivers, чтобы улучшить нашу жизнь и жизни тех, о ком мы заботимся, и проложить путь к более справедливому и гуманному миру.
СТРАТЕГИЯ
Нас мотивируют наши представления о будущем:
- Где caregivers и все работники могут обеспечивать себя и свои семьи
- Где мы можем создать достойную жизнь для тех, о ком заботимся
- Где caregiving — уважаемая профессия, способная привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов
- Где у каждого работника есть возможность вступить в профсоюз, чтобы улучшить свою жизнь
- Где у каждого есть доступ к качественному и доступному медицинскому обслуживанию
- Где мы создаем для всех более гуманный, инклюзивный и здоровый мир
ЦЕННОСТИ
- Единство: наша сила заключается в нашем единстве caregivers и солидарности с другими движениями
- Достоинство: наш профсоюз — это путь к тому, чтобы заслужить уважение за свой труд и достойную жизнь
- Руководство: мы будем руководить честно и каждому дадим возможность стать лидером в нашем профсоюзе
- Равенство: мы хотим, чтобы услышали мнения всех caregivers — особенно из наиболее угнетенных сообществ
- Подотчетность: чтобы победить, мы должны привлекать к ответственности власть имущих и быть готовыми отвечать друг перед другом
- Настойчивость: мы неустанно стремимся реализовать свое видение будущего
ЦЕЛИ
- Сделать caregiving уважаемой профессией
- Расширить права caregivers и всех работников
- Добиться всеобщего доступа к качественному медицинскому обслуживанию и долгосрочной помощи
- Бороться за справедливость для всех
Сделать caregiving уважаемой профессией
За последнее десятилетие мы добились невероятного прогресса, выведя из нищеты десятки тысяч caregivers.
Социальные работники штата Вашингтон, входящие в наш профсоюз, имеют лучшие в стране зарплаты и льготы — в 2022 году они будут зарабатывать в среднем более $20 в час, получая доступное медицинское обслуживание и единственное в стране пенсионное страхование для социальных работников. Работники Nursing Homes (Пенсионных домов) в нашем профсоюзе добились огромного прогресса, также подняв ставку заработной платы до $20 в час, но все еще продолжают бороться за доступное медицинское обслуживание и более надежное кадровое обеспечение. Caregivers в Монтане пока еще расширяют свое влияние, но с момента вступления в наш профсоюз они также добились значительных улучшений в оплате труда и медицинском обслуживании.
Но даже несмотря на наш прогресс, слишком многие работники долгосрочной помощи вынуждены мириться с низкой заработной платой и недостатком льгот, а это неправильно. Caregivers — это преимущественно женщины, подавляющее большинство которых составляют представительницы чернокожего, цветного и коренного населения, а также иммигранты. Поддержка социальных работников — это поддержка семей и целых сообществ. Мы заслуживаем справедливого отношения и вознаграждения как профессиональные медработники.
Чтобы сделать caregiving уважаемой профессией, мы должны добиться следующего:
- Экономическая безопасность. Все caregivers должны обеспечивать себя и свои семьи, не перегружая себя работой.
- Доступное здравоохранение. Все caregivers нуждаются в доступном и надежном медицинском страховании для себя и своих семей.
- Пенсия. Первый в стране план надежного пенсионного обеспечения гарантирует всем caregivers право на пенсию.
К концу 2025 года мы планируем следующее:
- Бороться за контракт для IP с сохранением паритетной оплаты работников, предоставляемых агентствами, на 2023–2025 годы, добиться и внедрить его. Этот контракт будет предусматривать медицинскую страховку для детей caregivers, повышенные взносы в пенсионный фонд и увеличение зарплат с $21 до $25 в час.
- Добиться первоначального финансирования медицинского обслуживания работников Nursing Home (Пенсионных домов).
- Добиться ставки заработной платы для caregivers Монтаны не менее $18 в час.
«Надежное финансирование, увеличение заработной платы и льгот — это залог заботы о caregivers сегодня и мощного кадрового потенциала в будущем. Люди, о которых мы заботимся, заслуживают достойной жизни, а те из нас, кто заботится о них, заслуживают достойной оплаты, льгот и мер защиты с учетом важности нашей профессии».
Susie Young, AP
Spokane, WA
Расширить права caregivers и всех работников
50 000 caregivers в SEIU 775 создали один из самых сильных профсоюзов в северо-западной части США. Каждый год тысячи caregivers объединяются вместе, чтобы принять новых членов в наш профсоюз, выступить в защиту своих интересов и тех, о ком мы заботимся, а также поделиться своими историями с миром. Тысячи других ежемесячно делают пожертвования в наш фонд политической ответственности, чтобы избирать законодателей, которые поддерживают caregivers, и не допустить к власти наших противников.
В стране, где члены профсоюза подвергаются нападкам, caregivers в штатах Вашингтон, Монтана и Аляска борются за то, чтобы присоединиться к SEIU 775 и нашей концепции справедливого будущего. Мы продолжаем поддерживать caregivers, стремящихся вступить в профсоюзы по всей стране, а также работников, организующихся в профсоюзы в других отраслях.
Объединяя свои силы с другими профсоюзами и нашими союзниками, мы добиваемся значительных побед для трудящихся.
Чтобы расширить права caregivers и всех работников, мы будем:
- Наращивать число участников-лидеров. Мы продолжим прием новых членов, позволяя каждому участвовать в деятельности нашего профсоюза на предпочтительном для него языке.
- Расширять профсоюз. Мы поможем вступить в наш профсоюз работникам долгосрочной помощи по всему Северо-Западу, в том числе в Nursing Homes (Пенсионных домах) в штатах Монтана и Вашингтон, а также персональным помощникам на Аляске.
- Работать в единстве. Мы будем поддерживать беспрецедентную активность по вступлению в профсоюз по всей стране и налаживать прочные отношения с организациями, которые разделяют наши взгляды и цели, в том числе с объединениями пожилых людей и людей с ограниченными возможностями.
К концу 2025 года мы:
- Довести количество членов профсоюза, выплачивающих взносы, до 55 000 человек и подготовить новых лидеров и активистов.
- Провести революционные кампании по организации в профсоюз, включая прием в наш профсоюз caregivers и работников Nursing Homes (Пенсионных домов) на Аляске.
- Проследить за тем, чтобы все члены профсоюза могли участвовать в его работе и быть лидерами, говоря на своем языке, увеличив количество устных и письменных переводов.
«На достижение этой цели ушли долгие годы работы, и все же в этом году мы удвоили число членов нашего профсоюза — работников надомного обслуживания в Монтане. Наш профсоюз начал свою работу в Монтане в 2007 году, и я знаю, что есть caregivers, которые боролись за это с самого начала. Мы никогда не прекращали добиваться того, чтобы профессия caregiving стала достойной и уважаемой. Я понимаю, как профсоюз изменил мою жизнь к лучшему, поэтому мне приятно говорить об этом с другими caregivers».
Delphine Camarillo, AP
Billings, MT
Добиться всеобщего доступа к качественному медицинскому обслуживанию и долгосрочной помощи
В Вашингтоне мы помогли создать лучшую систему долгосрочной помощи в стране — с высокими стандартами обучения, выбором для потребителей и новаторской программой социального страхования WA Cares. Благодаря нашей работе по расширению программы Medicaid теперь медицинское обслуживание доступно большему числу людей в Вашингтоне и Монтане. Но нам потребуется гораздо больше обученных и хорошо оплачиваемых работников, чтобы ухаживать за людьми с ограниченными возможностями и растущим числом пожилым людей.
В течение следующих 10 лет число людей, нуждающихся в долгосрочной помощи, будет быстро опережать нынешний рост числа caregivers. Это означает, что клиенты и члены их семей не смогут получить необходимый уход там, где им нужно, а на проживающих в Nursing Homes (Пенсионных домах) будет приходиться все меньше caregivers. В нашей системе долгосрочной помощи есть реальные пробелы, и мы должны бороться за то, чтобы люди, о которых мы заботимся, могли вести достойную жизнь.
Чтобы добиться всеобщего доступа к качественному медицинскому обслуживанию и долгосрочной помощи, нам нужны:
- Крепкий трудовой коллектив. Укреплять и стабилизировать штат caregivers с проживанием и сотрудников Nursing Homes (Пенсионных домов).
- Увеличение финансирования. Бороться за расширение доступа к уходу наряду с постоянным и адекватным финансированием, избирая политиков, поддерживающих увеличение финансирования долгосрочной помощи, и следя за выполнением их обещаний.
- Широкий выбор услуг. Поддержка реальных и проверенных возможностей оказания долгосрочной помощи в районе проживания.
К концу 2025 года мы:
- Добьемся принятия новых мер подотчетности на федеральном уровне, чтобы средства, выделяемые на долгосрочную помощь, использовались для поддержки caregivers и людей, о которых мы заботимся.
- Поддержим успешную реализацию программы Washington Cares.
- Проследим, чтобы труд caregivers оплачивался своевременно и справедливо.
Бороться за справедливость для всех
Если справедливость касается лишь избранных, значит, ее нет. Основная часть caregivers — это женщины, подавляющее большинство которых составляют представительницы чернокожего, цветного и коренного населения, а также иммигранты. Поскольку мы и наши клиенты принадлежим к незащищенным слоям населения, надомное обслуживание раз за разом остается за рамками законов, охраняющих права других работников здравоохранения. Наследие расизма и сексизма вынуждает нас постоянно бороться за жизнь, которую заслуживаем мы и те, о ком мы заботимся.
Бороться за мир, где наши клиенты, наши сообщества и мы сами живем наилучшей жизнью. Мы всегда знаем, что нужно нашим клиентам для выживания, и все чаще мы вынуждены поддерживать наших клиентов и наши сообщества в самых тяжелых условиях — в жару, во время лесных пожаров, ураганов и пандемии.
Мы те самые незаменимые работники, от которых зависит безопасность людей. Мы должны строить сообщества, где нас ценят и уважают.
Для воплощения нашей миссии о справедливости для всех мы должны достичь следующего:
- Равенство. Мы будем бороться с несправедливостью во всех ее проявлениях и создавать сообщества, где нас ценят и принимают наши различия, и прежде всего защищать интересы наиболее угнетенного населения.
- Экономическая справедливость. Мы будем бороться за достойную зарплату, доступное жилье, ответственность корпораций за собственную жадность и налоговую систему, при которой богатые будут платить справедливую долю налогов.
- Готовность к климатическим явлениям. Мы должны подготовить наших клиентов, жителей и сообщества к экстремальным погодным условиям и создать мир, где воздух, вода и климат безопасны для всех нас.
К концу 2025 года мы:
- Запустим программу поддержки наших членов и людей, о которых они заботятся, во время экстремальных погодных явлений.
- Добьемся выделения сотен миллионов долларов на строительство нового жилья для малоимущих.
- Постараемся избрать политиков, поддерживающих нашу стратегию (особенно губернатора Вашингтона, который будет защищать интересы трудящихся), и переломить тревожную тенденцию, направленную против работающего населения, в Законодательном собрании штата Монтана.
«Мы любим свою работу и людей, о которых заботимся. Мы, caregivers, принадлежащие к чернокожему, цветному населению и иммигрантам, постоянно вынуждены бороться за свои права. Нам приходится добиваться, чтобы нас видели, слышали и уважали. Борьба за эти перемены — наша обязанность перед собой и людьми, о которых мы заботимся. Мы продолжаем делать эту работу, потому что знаем, как будет лучше для нас и наших клиентов».
Manuela «Nelly» Prieto, IP
Sunnyside, WA
Мы не из тех, кто плывет по течению.
Мы всегда задумываемся о том, где мы сейчас, к чему мы стремимся и какую работу нужно проделать, чтобы этого добиться.
Мы ставим цели. Мы строим планы. Мы не боимся вносить изменения.
Мы боремся и добиваемся невозможного.
Наши миссия, стратегия, ценности и цели на 2022 год отражают наши планы на будущее. Борьбу, которую мы будем вести. Изменения, которые мы будем проводить.
С момента создания SEIU 775, профсоюза работников по уходу, мы отличаемся лучшими стандартами для caregivers в стране, мы провели исторически важные законы, в наш профсоюз вошли caregivers из Монтаны, а вскоре к ним присоединится и Аляска.
Наши победы были не случайны. Мы добились их в борьбе.
Они произошли потому, что мы работали вместе. Потому что мы ставили цели и строили планы. Потому что мы не боимся.