이 정보를 읽으려면 여기를 클릭하십시오.
点击此处阅读此信息
Nhấp vào đây để đọc thông tin này
Для получения информации на русском языке.
Para información en español.
Наш профсоюз SEIU 775 представляет интересы более 53 тысяч работников, занятых долгосрочной помощью, предлагающих услуги надомного обслуживания, ухода в Nursing Homes (Пенсионных домах) и услуги по месту жительства в штатах Washington, Montana и Alaska.
С момента основания профсоюза в 2002 году нас стало больше, мы стали сильнее и заставили выслушать нас. Заработная плата удвоилась — а опытные caregivers получают еще больше. И мы не собираемся останавливаться на достигнутом! Мы каждый раз возвращаемся за стол переговоров, чтобы продолжить борьбу за более высокую зарплату, услуги здравоохранения, PTO, оплачиваемый семейный отпуск, L&I, пенсию и право тех, кто нам дорог, жить достойной жизнью.
Профсоюз предлагает вам не только льготы, но и представительство, и права. Вы имеете право на представительство при задержке выплат, несправедливом увольнении, дисциплинарных взысканиях. Неважно, работаете ли вы в CDWA, штате Montana, в агентстве или в Nursing Home (Пенсионном доме), — это ваше право.
Наш профсоюз объединяет caregivers и создан для защиты их прав. Именно они занимают все места в нашем демократически избранном совете директоров и в командах, ведущих переговоры. Caregivers — сила нашего профсоюза.
Наша миссия
Наша миссия — объединить усилия всех caregivers, чтобы улучшить нашу жизнь и жизни тех, о ком мы заботимся, и проложить путь к более справедливому и гуманному миру.
Наша стратегия
Нас мотивируют наши представления о будущем:
- Где caregivers и все работники могут обеспечивать себя и свои семьи
- Где мы можем создать достойную жизнь для тех, о ком заботимся
- Где caregiving — уважаемая профессия, способная привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов
- Где у каждого работника есть возможность вступить в профсоюз, чтобы улучшить свою жизнь
- Где у каждого есть доступ к качественному и доступному медицинскому обслуживанию
- Где мы создаем для всех более гуманный, инклюзивный и здоровый мир
Наши ценности
- Единство: наша сила заключается в нашем единстве caregivers и солидарности с другими движениями
- Достоинство: наш профсоюз — это путь к тому, чтобы заслужить уважение за свой труд и достойную жизнь
- Руководство: мы будем руководить честно и каждому дадим возможность стать лидером в нашем профсоюзе
- Равенство: мы хотим, чтобы услышали мнения всех caregivers — особенно из наиболее угнетенных сообществ
- Подотчетность: чтобы победить, мы должны привлекать к ответственности власть имущих и быть готовыми отвечать друг перед другом
- Настойчивость: мы неустанно стремимся реализовать свое видение будущего
Наши цели
- Сделать caregiving уважаемой профессией
- Расширить права caregivers и всех работников
- Добиться всеобщего доступа к качественному медицинскому обслуживанию и долгосрочной помощи
- Бороться за справедливость для всех
Сделать caregiving уважаемой профессией
За последнее десятилетие мы добились невероятного прогресса, выведя из нищеты десятки тысяч caregivers.
Социальные работники штата Washington, входящие в наш профсоюз, имеют лучшие в стране зарплаты и льготы — в 2022 году они зарабатывали в среднем более $20 в час, получая доступное медицинское обслуживание и единственное в стране пенсионное страхование для социальных работников. Работники Nursing Homes (Пенсионных домов) в нашем профсоюзе добились огромного прогресса, также подняв ставку заработной платы до $20 в час, но все еще продолжают бороться за доступное медицинское обслуживание и более надежное кадровое обеспечение. Caregivers в Montana пока еще расширяют свое влияние, но с момента вступления в наш профсоюз они также добились значительных улучшений в оплате труда и медицинском обслуживании.
Но даже несмотря на наш прогресс, слишком многие работники долгосрочной помощи вынуждены мириться с низкой заработной платой и недостатком льгот, а это неправильно. Caregivers — это преимущественно женщины, подавляющее большинство которых составляют представительницы чернокожего, цветного и коренного населения, а также иммигранты. Поддержка социальных работников — это поддержка семей и целых сообществ. Мы заслуживаем справедливого отношения и вознаграждения как профессиональные медработники.
Чтобы сделать caregiving уважаемой профессией, мы должны добиться следующего:
- Экономическая безопасность. Все caregivers должны обеспечивать себя и свои семьи, не перегружая себя работой.
- Доступное здравоохранение. Все caregivers нуждаются в доступном и надежном медицинском страховании для себя и своих семей.
- Пенсия. Первый в стране план надежного пенсионного обеспечения гарантирует всем caregivers право на пенсию.
К концу 2025 года мы планируем следующее:
- Бороться за контракт для IP с сохранением паритетной оплаты работников, предоставляемых агентствами, на 2023–2025 годы, добиться и внедрить его. Этот контракт будет предусматривать медицинскую страховку для детей caregivers, повышенные взносы в пенсионный фонд и увеличение зарплат с $21 до $25 в час.
- Добиться первоначального финансирования медицинского обслуживания работников Nursing Home (Пенсионных домов).
- Добиться ставки заработной платы для caregivers штата Montana не менее $18 в час.
«Надежное финансирование, увеличение заработной платы и льгот — это залог заботы о caregivers сегодня и мощного кадрового потенциала в будущем. Люди, о которых мы заботимся, заслуживают достойной жизни, а те из нас, кто заботится о них, заслуживают достойной оплаты, льгот и мер защиты с учетом важности нашей профессии».
Susan Young, AP
Спокан, Вашингтон
Расширить права caregivers и всех работников
53 000 caregivers в SEIU 775 создали один из самых сильных профсоюзов в северо-западной части США. Каждый год тысячи caregivers объединяются вместе, чтобы принять новых членов в наш профсоюз, выступить в защиту своих интересов и тех, о ком мы заботимся, а также поделиться своими историями с миром. Тысячи других ежемесячно делают пожертвования в наш фонд политической ответственности, чтобы избирать законодателей, которые поддерживают caregivers, и не допустить к власти наших противников.
В стране, где члены профсоюза подвергаются нападкам, caregivers в штатах Washington, Montana и Alaska борются за то, чтобы присоединиться к SEIU 775 и нашей концепции справедливого будущего. Мы продолжаем поддерживать caregivers, стремящихся вступить в профсоюзы по всей стране, а также работников, организующихся в профсоюзы в других отраслях.
Объединяя свои силы с другими профсоюзами и нашими союзниками, мы добиваемся значительных побед для трудящихся.
Чтобы расширить права caregivers и всех работников, мы будем:
- Наращивать число участников-лидеров. Мы продолжим прием новых членов, позволяя каждому участвовать в деятельности нашего профсоюза на предпочтительном для него языке.
- Расширять профсоюз. Мы поможем вступить в наш профсоюз работникам долгосрочной помощи по всему Северо-Западу, в том числе в Nursing Homes (Пенсионных домах) в штатах Montana и Washington, а также персональным помощникам штата Alaska.
- Работать в единстве. Мы будем поддерживать беспрецедентную активность по вступлению в профсоюз по всей стране и налаживать прочные отношения с организациями, которые разделяют наши взгляды и цели, в том числе с объединениями пожилых людей и людей с ограниченными возможностями.
К концу 2025 года мы планируем следующее:
- Довести количество членов профсоюза, выплачивающих взносы, до 55 000 человек и подготовить новых лидеров и активистов.
- Провести революционные кампании по организации в профсоюз, включая прием в наш профсоюз caregivers и работников Nursing Homes (Пенсионных домов) штата Alaska.
- Проследить за тем, чтобы все члены профсоюза могли участвовать в его работе и быть лидерами, говоря на своем языке, увеличив количество устных и письменных переводов.
«На достижение этой цели ушли долгие годы работы, и все же в этом году мы удвоили число членов нашего профсоюза — работников надомного обслуживания в Montana. Наш профсоюз начал свою работу в Montana в 2007 году, и я знаю, что есть caregivers, которые боролись за это с самого начала. Мы никогда не прекращали добиваться того, чтобы профессия caregiving стала достойной и уважаемой. Я понимаю, как профсоюз изменил мою жизнь к лучшему, поэтому мне приятно говорить об этом с другими caregivers».
Delphine Camarillo, AP
Биллингс, Монтана
Добиться всеобщего доступа к качественному медицинскому обслуживанию и долгосрочной помощи
В Washington мы помогли создать лучшую систему долгосрочной помощи в стране — с высокими стандартами обучения, выбором для потребителей и новаторской программой социального страхования WA Cares. Благодаря нашей работе по расширению программы Medicaid теперь медицинское обслуживание доступно большему числу людей в Washington и Montana. Но нам потребуется гораздо больше обученных и хорошо оплачиваемых работников, чтобы ухаживать за людьми с ограниченными возможностями и растущим числом пожилым людей.
В течение следующих 10 лет число людей, нуждающихся в долгосрочной помощи, будет быстро опережать нынешний рост числа caregivers. Это означает, что клиенты и члены их семей не смогут получить необходимый уход там, где им нужно, а на проживающих в Nursing Homes (Пенсионных домах) будет приходиться все меньше caregivers. В нашей системе долгосрочной помощи есть реальные пробелы, и мы должны бороться за то, чтобы люди, о которых мы заботимся, могли вести достойную жизнь.
Чтобы добиться всеобщего доступа к качественному медицинскому обслуживанию и долгосрочной помощи, нам нужны:
- Крепкий трудовой коллектив. Укреплять и стабилизировать штат caregivers с проживанием и сотрудников Nursing Homes (Пенсионных домов).
- Увеличение финансирования. Бороться за расширение доступа к уходу наряду с постоянным и адекватным финансированием, избирая политиков, поддерживающих увеличение финансирования долгосрочной помощи, и следя за выполнением их обещаний.
- Широкий выбор услуг. Поддержка реальных и проверенных возможностей оказания долгосрочной помощи в районе проживания.
К концу 2025 года мы планируем следующее:
- Добьемся принятия новых мер подотчетности на федеральном уровне, чтобы средства, выделяемые на долгосрочную помощь, использовались для поддержки caregivers и людей, о которых мы заботимся.
- Поддержим успешную реализацию программы Washington Cares.
- Проследим, чтобы труд caregivers оплачивался своевременно и справедливо.
Бороться за справедливость для всех
Если справедливость касается лишь избранных, значит, ее нет. Основная часть caregivers — это женщины, подавляющее большинство которых составляют представительницы чернокожего, цветного и коренного населения, а также иммигранты. Поскольку мы и наши клиенты принадлежим к незащищенным слоям населения, надомное обслуживание раз за разом остается за рамками законов, охраняющих права других работников здравоохранения. Наследие расизма и сексизма вынуждает нас постоянно бороться за жизнь, которую заслуживаем мы и те, о ком мы заботимся.
Бороться за мир, где наши клиенты, наши сообщества и мы сами живем наилучшей жизнью. Мы всегда знаем, что нужно нашим клиентам для выживания, и все чаще мы вынуждены поддерживать наших клиентов и наши сообщества в самых тяжелых условиях — в жару, во время лесных пожаров, ураганов и пандемии.
Мы те самые незаменимые работники, от которых зависит безопасность людей. Мы должны строить сообщества, где нас ценят и уважают.
Для воплощения нашей миссии о справедливости для всех мы должны достичь следующего:
- Равенство. Мы будем бороться с несправедливостью во всех ее проявлениях и создавать сообщества, где нас ценят и принимают наши различия, и прежде всего защищать интересы наиболее угнетенного населения.
- Экономическая справедливость. Мы будем бороться за достойную зарплату, доступное жилье, ответственность корпораций за собственную жадность и налоговую систему, при которой богатые будут платить справедливую долю налогов.
- Готовность к климатическим явлениям. Мы должны подготовить наших клиентов, жителей и сообщества к экстремальным погодным условиям и создать мир, где воздух, вода и климат безопасны для всех нас.
К концу 2025 года мы планируем следующее:
- Запустим программу поддержки наших членов и людей, о которых они заботятся, во время экстремальных погодных явлений.
- Добьемся выделения сотен миллионов долларов на строительство нового жилья для малоимущих.
- Постараемся избрать политиков, поддерживающих нашу стратегию (особенно губернатора Washington, который будет защищать интересы трудящихся), и переломить тревожную тенденцию, направленную против работающего населения, в Законодательном собрании штата Montana.
«Мы любим свою работу и людей, о которых заботимся. Мы, caregivers, принадлежащие к чернокожему, цветному населению и иммигрантам, постоянно вынуждены бороться за свои права. Нам приходится добиваться, чтобы нас видели, слышали и уважали. Борьба за эти перемены — наша обязанность перед собой и людьми, о которых мы заботимся. Мы продолжаем делать эту работу, потому что знаем, как будет лучше для нас и наших клиентов».
Manuela WPML_PLACEHOLDER_QUOTNellyWPML_PLACEHOLDER_QUOT Prieto, IP
Саннисайд, Вашингтон
Официальное заявление SEIU 775 против расизма и угнетения
Caregivers — это преимущественно женщины, подавляющее большинство которых составляют представительницы чернокожего, цветного и коренного населения, азиатские и латиноамериканские женщины, а также иммигранты. Из-за того, кем мы являемся, работа caregivers лишена основных мер защиты и охраны труда. Из-за системного расизма и сексизма caregivers по-прежнему с большим трудом пытаются заработать прожиточный минимум и добиться уважительного отношения.
В SEIU 775 наша миссия — объединить усилия всех caregivers, чтобы улучшить нашу жизнь и жизни тех, о ком мы заботимся, и проложить путь к более справедливому и гуманному миру. Мы не сможем выполнить нашу миссию и добиться экономической справедливости, не работая над искоренением системного расизма и других форм предрассудков и угнетения. Мы обязуемся провести институциональные изменения, необходимые для искоренения этих явлений, как внутри нашей организации, так и во всем обществе. Мы продолжим борьбу с предрассудками, угнетением и расизмом везде, где с ними сталкиваемся.
Мы не из тех, кто плывет по течению.
Мы всегда задумываемся о том, где мы сейчас, к чему мы стремимся и какую работу нужно проделать, чтобы этого добиться.
Мы ставим цели. Мы строим планы. Мы не боимся вносить изменения.
Мы боремся и добиваемся невозможного.
Наши миссия, стратегия, ценности и цели на 2022 год отражают наши планы на будущее. Борьбу, которую мы будем вести. Изменения, которые мы будем проводить.
С момента создания SEIU 775, профсоюза работников по уходу, мы отличаемся лучшими стандартами для caregivers в стране, мы провели исторически важные законы, в наш профсоюз вошли caregivers из Montana, а вскоре к ним присоединится и Alaska.
Наши победы были не случайны. Мы добились их в борьбе.
Они произошли потому, что мы работали вместе. Потому что мы ставили цели и строили планы. Потому что мы не боимся.