Ban Thiết Lập Mức Lương Cho Nhân Viên Chăm Sóc Tại Nhà

BAN THIẾT LẬP MỨC LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN CHĂM SÓC TẠI NHÀ 2024

Ban Thiết Lập Mức Lương của Consumer Directed Employer đã bắt đầu họp vào tháng 4/2024 này để ấn định Mức Lương Nhân Công của CDWA trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 7 năm 2025 đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2027.  

Mức Lương Nhân Công này sẽ xác định khoản kinh phí cho tiền lương và các phúc lợi dành cho chăm sóc viên độc lập, chăm sóc viên theo hãng và nhân viên chăm sóc tại nhà. Sau khi mức lương này được ấn định, CDWA cùng với các đại lý và SEIU 775 sẽ đàm phán một thỏa ước lao động tập thể về mức lương và các phúc lợi cụ thể dựa trên khoản kinh phí được cung cấp cho Mức Lương Nhân Công. Giống như hợp đồng hiện tại của Công Đoàn chúng ta, mức lương và mức tăng kinh phí vẫn cần được cơ quan lập pháp phê duyệt trong phiên họp lập pháp. 

Mặc dù có một trong những hệ thống chăm sóc dài hạn tốt nhất quốc gia, chúng ta đang phải đối mặt với cuộc khủng hoảng lực lượng lao động nghiêm trọng và ngày càng leo thang. Mức lương thấp và các phúc lợi chưa thỏa đáng dành cho nhân viên chăm sóc tại nhà khiến chúng ta khó thu hút và giữ chân những nhân viên có năng lực. Điều này khiến chất lượng của dịch vụ chăm sóc giảm sút, còn những người cần dịch vụ này nhất thì lại phải chờ đợi lâu hơn. Sau giai đoạn lạm phát cao ở mức lịch sử từ năm 2020 đến phần lớn năm 2023, kết quả khảo sát của chúng ta cho thấy hơn một nửa số chăm sóc viên tham gia vẫn đang phải chật vật kiếm sống, trong đó nhiều người phải đối mặt với tình trạng mất an ninh lương thực và nhà ở không an toàn. Ngoài ra, các chăm sóc viên liên tiếp tục nhận được phúc lợi chưa tương xứng, bao gồm thiếu dịch vụ chăm sóc sức khỏe đáng tin cậy có mức phí hợp lý, thiếu ngày nghỉ lễ được trả lương cũng như giờ nghỉ được trả lương và phúc lợi hưu trí không đủ để đảm bảo an sinh hưu trí. 

Chúng ta cần tăng Mức Lương Nhân Công để có thể tăng lương đến mức đủ sống cũng như cải thiện các phúc lợi để có thể tuyển dụng và giữ chân những chăm sóc viên phục vụ đối tượng người cao tuổi và người khuyết tật cần được chăm sóc và đang không ngừng tăng lên. 

Hãy ký tên vào đơn kiến nghị của chúng ta để kêu gọi Ban Thiết Lập Mức Lương của Consumer Directed Employer ấn định Mức Lương Nhân Công mà nhân viên chăm sóc tại nhà được hưởng: 

  • Tiền lương $25/giờ  
  • Tiếp tục duy trì dịch vụ chăm sóc sức khỏe có mức phí hợp lý với bảo hiểm đáng tin cậy để mọi người không bị mất phúc lợi chăm sóc sức khỏe nếu số giờ làm việc của họ giảm đi một tháng 
  • Mức tăng có ý nghĩa đối với các phúc lợi hưu trí của chúng ta  
  • Có thêm giờ nghỉ được trả lương, ngày nghỉ lễ được trả lương và tăng phụ cấp theo số dặm đi lại bằng phương tiện cá nhân

Ngày 15 tháng 4 năm 2024

Tháng 4 này, Ban Thiết Lập Mức Lương của Consumer Directed Employer sẽ họp để ấn định mức lương theo giờ do Medicaid chi trả cho Consumer Directed Employer (CDWA). Những quyết định được đưa ra sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến nguồn kinh phí dành cho tiền lương và phúc lợi của tất cả các nhân viên chăm sóc tại nhà ở Washington. Khi chúng ta đang đối mặt với thách thức từ tình trạng lạm phát cao chưa từng có, Mức Lương Nhân Công mới này cần phải phản ánh những cải thiện đáng kể cho hợp đồng tiếp theo của Công Đoàn.

Năm nay, chúng ta kêu gọi Ban Thiết Lập Mức Lương ấn định Mức Lương Nhân Công mà nhân viên chăm sóc tại nhà được hưởng:

  • Tiền lương $25/giờ
  • Tiếp tục duy trì dịch vụ chăm sóc sức khỏe có mức phí hợp lý với bảo hiểm đáng tin cậy để mọi người không bị mất phúc lợi chăm sóc sức khỏe nếu số giờ làm việc của họ giảm đi một tháng
  • Mức tăng có ý nghĩa đối với các phúc lợi hưu trí của chúng ta
  • Có thêm giờ nghỉ được trả lương, ngày nghỉ lễ được trả lương và tăng phụ cấp theo số dặm đi lại bằng phương tiện cá nhân

Đây là bước khởi đầu trong quá trình tiến đến thương lượng. Cũng giống như hợp đồng hiện tại của Công Đoàn, việc tăng mức lương và kinh phí vẫn cần được cơ quan lập pháp phê duyệt. Sau khi nhất trí về mức lương, Công Đoàn sẽ bắt đầu thương lượng hợp đồng với CDWA về cách sử dụng nguồn kinh phí đó để tăng lương và phúc lợi. Sau đó, chúng ta sẽ đệ trình lên cơ quan lập pháp để phê duyệt nguồn kinh phí mới.

Đây là một cơ hội quan trọng để đảm bảo rằng các chăm sóc viên của chúng ta được hỗ trợ khi họ cung cấp các dịch vụ thiết yếu cho cộng đồng.

Hãy luôn cập nhật thông tin và tích cực tham gia khi chúng ta vận động cho những thay đổi cần thiết này.

CÁC CHIẾN DỊCH CỦA SEIU 775

THÔNG TIN CƠ BẢN

Vào Mùa Xuân năm 2022, các chăm sóc viên của SEIU 775 cùng với Công Đoàn của chúng ta đã tham gia Ban Thiết Lập Mức Lương mới được thành lập.

Ban Thiết Lập Mức Lương, bao gồm 14 thành viên – trong đó có các chăm sóc viên, SEIU 775 và những người bảo vệ quyền lợi cho người cao tuổi cũng như người khuyết tật – sẽ xác định mức hoàn trả theo giờ của Medicaid dành cho Consumer Direct Employer (CDE), qua đó quyết định số tiền sẽ được phân bổ cho chăm sóc viên để thương lượng về mức lương và phúc lợi trong hợp đồng tiếp theo của công đoàn.

Mức lương của CDE bao gồm 2 phần:

  • Mức lương nhân công vốn chỉ được sử dụng cho tiền lương và phúc lợi của nhân viên chăm sóc tại nhà, đồng thời cũng thiết lập mức lương bình đẳng cho các đại lý cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà
  • Và mức lương hành chính (khoản thanh toán cho Consumer Direct – CDWA) dùng để chi trả cho các nhiệm vụ hành chính của họ.

Giống như hợp đồng hiện tại của Công Đoàn, mức lương và mức tăng nguồn kinh phí vẫn phải được cơ quan lập pháp phê duyệt.

Tìm hiểu thêm về Ban Thiết Lập Mức Lương, thành phần của Ban này và thông tin về các cuộc họp trên trang web của DSHS.

Tại sao Ban Thiết Lập Mức Lương được thành lập?

Năm 2018, DSHS đã lập ra Chương Trình Consumer Directed Employer, đưa CDE trở thành chủ lao động hợp pháp của tất cả Chăm Sóc Viên Độc Lập (IP) ở Washington, trong đó Consumer Direct (CDWA) là đơn vị thực hiện chương trình này. Một khâu trong quá trình triển khai chương trình CDE là chuyển sang Ban Thiết Lập Mức Lương, một bước đi được các chăm sóc viên ủng hộ.

Việc thành lập Ban Thiết Lập Mức Lương đồng nghĩa với việc:

  1. Các nhân viên chăm sóc tại nhà có quyền nêu ý kiến về số kinh phí được cung cấp cho Consumer Directed Employer để chi trả lương và phúc lợi.
  2. Ban này không chỉ có sự tham gia của các chăm sóc viên và Công Đoàn của chúng ta mà còn bảo vệ quyền lợi cho những người cao tuổi và người khuyết tật, giúp các thân chủ của chúng ta bày tỏ tâm tư nguyện vọng của mình.
  3. Theo luật bình đẳng, Ban này cũng sẽ quyết định số kinh phí được phân bổ cho các đại lý để thương lượng.

Ban Thiết Lập Mức Lương bắt đầu hoạt động từ khi nào?

Ban Thiết Lập Mức Lương sẽ nhóm họp vào Mùa Xuân 2022 để xác định mức lương CDE đầu tiên. Sau khi nhất trí về mức lương, Công Đoàn sẽ bắt đầu thương lượng hợp đồng với CDWA về cách sử dụng ngân sách đó để tăng lương và phúc lợi. Sau đó, chúng ta sẽ đệ trình lên cơ quan lập pháp để phê duyệt nguồn kinh phí mới.

Quá trình này sẽ diễn ra lặp đi lặp lại, theo đó Ban nhóm họp định kỳ vào các năm chẵn để bầu chọn mức lương CDE sao cho phù hợp với năm thương lượng của chúng ta.

BAN THIẾT LẬP MỨC LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN CHĂM SÓC TẠI NHÀ 2022

Từ tháng 3 đến nay, Ban đã tổ chức nhiều cuộc họp, lắng nghe chia sẻ từ các chăm sóc viên và thảo luận kỹ lưỡng giữa các thành viên. Đến tháng 8, Ban đã nhất trí đưa ra quyết định – và chúng tôi có tin vui muốn chia sẻ!

Chính nhờ sự đoàn kết và nỗ lực bền bỉ của các thành viên, từ việc điều trần, ký tên vào đơn kiến nghị, viết thư tay gửi tới Ban, gọi điện đến văn phòng Thống Đốc và nhiều hành động khác, chúng ta đã đạt được một thắng lợi quan trọng là mức lương nhân công được tăng đáng kể!

Mức lương này là nguồn chi trả cho tiền lương và phúc lợi của các nhân viên chăm sóc tại nhà là Chăm Sóc Viên Độc Lập (IP) và cho nhân viên chăm sóc tại nhà là Chăm Sóc Viên Theo Hãng (AP) theo nguyên tắc công bằng. Nếu được cơ quan lập pháp thông qua, mức lương này sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2025. Dù chúng ta vẫn cần tiếp tục thương lượng hợp đồng của Công Đoàn với CDWA và các đại lý, chúng tôi kỳ vọng rằng mức tăng lương này sẽ giúp chúng ta đạt được những điều sau đây:

  • Chuyển khoản tăng lương tạm thời từ phụ cấp rủi ro thành khoản tăng chính thức!
  • Đạt được mức tăng lương đáng kể, cao hơn cả mức lương hiện tại đã bao gồm phụ cấp rủi ro!
  • Cải thiện đáng kể phúc lợi y tế, đồng thời cải thiện các phúc lợi khác

Quá trình thương lượng với CDWA sẽ bắt đầu vào mùa thu năm nay. Sau đó, Washington State Legislature (Cơ Quan Lập Pháp Tiểu Bang Washington) phải phê duyệt mức tăng lương này vào đầu năm 2023 trước khi chúng ta bắt đầu thương lượng với tất cả các đại lý. Vì vậy, chúng ta cần đảm bảo bầu ra những nhà lập pháp ủng hộ chăm sóc viên trong cuộc bầu cử vào tháng 11 tới!  

Công việc của chúng ta không phải ai cũng làm được và chúng ta không thể làm không công. Chúng ta sẽ không ngừng đấu tranh để có được mức lương, sự bảo vệ và thái độ tôn trọng mà chúng ta xứng đáng nhận được – trên bàn thương lượng về các hợp đồng của Công Đoàn, trong cuộc bầu cử năm nay và trong phiên họp lập pháp năm tới!