家庭护理费率制定委员会

2026 年家庭护理费率制定委员会

今年 5 月，家庭护理费率制定委员会 (RSB) 将开始召开会议，确定用于支付家庭护理工作者工资和福利的劳动费率。家庭护理费率制定委员会由护理人员、SEIU 775 工会代表、州政府、CDWA 以及老年人和残疾人权益倡导者组成，每两年召开一次会议，确定 CDWA 每小时的 Medicaid 报销劳动费率。这些费率也通过同工同酬适用于机构，直接影响我们在下一份工会合同中谈判的护理人员薪资和福利。  

今年，劳动费率制定委员会的首要任务是： 

  • 确保工资切实增长以应对通胀 
  • 维持可负担的医疗保险  
  • 增加带薪休假、退休金和里程补贴 

这是我们针对下一份工会合同进行谈判的第一步。一旦费率达成一致，我们的工会将开始与 CDWA 就如何利用这笔资金提高工资和福利进行合同谈判。然后，我们将向立法机构申请批准新的拨款。与我们目前的合同一样，费率和增加拨款需要获得立法机构的批准。 

这是一个重要的机会，可以确保护理人员在为我们的社区提供必要服务时得到支持。   

SEIU 775 运动

背景

2022 年春季，SEIU 775 护理人员和我们的工会参加了新成立的费率制定委员会。

费率制定委员会由 14 人组成，包括护理人员、SEIU 775 以及老年人和残障人士维权者，将为 Consumer Direct Employer (CDE) 制定每小时的 Medicaid 报销费率，从而有效地决定在我们的下一份工会合同中，将有多少资金分配给护理人员，用于谈判工资和福利。

CDE 费率包括两部分

  • 劳动力费率，只用于家庭护理工作者的工资和福利，这也为家庭护理机构设定了均等费率
  • 行政费率，即支付给 Consumer Direct (CDWA) 供其履行行政职责的费用。

与我们目前的工会合同一样，费率和资金的增加仍需得到立法机构的批准。

如需了解有关费率制定委员会、委员会成员及会议信息的更多信息，请访问 DSHS 网站。

为什么要成立费率制定委员会？

2018 年，DSHS 制定了 Consumer Directed Employer 计划，使 CDE 成为华盛顿州所有 IP 的法定雇主，Consumer Direct (CDWA) 则负责该计划。成立费率制定委员会是实施 CDE 计划的一部分，得到了护理人员的支持。

费率制定委员会的通过意味着：

  1. 针对向 Consumer Directed Employer 提供多少资金用于工资和福利，家庭护理工作者们拥有了直接话语权。
  2. 该委员会不仅包括护理人员和我们的工会，还包括老年人和残障人士的维权者，这也让我们的客户有了话语权。
  3. 作为同工同酬法律规定的一部分，该委员会还将决定为机构提供多少资金用于谈判。

何时生效？

费率制定委员会将在 2022 年春季召开会议，确定首个 CDE 费率。当商定费率之后，我们的工会将针对如何使用这项资金提高工资和福利开始与 CDWA 协商合同。届时，我们将提请立法机构审批这项新的资金。

这个过程将重复进行，委员会将在每个偶数年举行会议，对 CDE 费率进行投票，这应该与我们的谈判年相一致。

2024 年家庭护理费率制定委员会

Consumer Directed Employer 费率制定委员已于 2024 年 4 月开始召开会议，制定 CDWA 2025 年 7 月 1 日至 2027 年 6 月 30 日的劳动力费率。  

此劳动力费率将决定个体医疗看顾提供者和代理机构医疗看顾提供者家庭护理人员的工资和福利的可用资金。此费率确定后，CDWA 和各机构以及 SEIU 775 将根据通过劳动力费率获得的资金，就具体的工资和福利达成集体谈判协议。和我们的现行工会合同一样，这些费率和资金增长仍需要由立法机构在立法会议期间审批。 

尽管我们拥有全国最好的长期护理系统之一，但我们正面临着一场严重且不断升级的劳动力危机。家庭护理人员的低工资和不公平待遇使得难以吸引和留住合格人员，导致最需要护理服务的人们无法获得足够的护理服务并延长了等待时间。在经历了 2020 年至 2023 年大部分时间的历史性高通货膨胀之后，我们的调查结果显示，超过一半的参与该行业的护理人员仍然难以维持生计，许多人面临粮食和住房无保障的问题。护理人员的福利也仍然不足，包括缺乏负担得起的可靠医疗保健、带薪节假日和带薪休假不足，以及不足以确保退休保障的退休福利。 

我们需要提高劳动力费率，这样我们才能将工资提高到维持生活的水平，并改善福利，这样我们才能招聘和留住护理人员，为不断增长的需要护理的老年人和残疾人提供服务。 

签署我们的请愿书，呼吁 Consumer Directed Employer 费率制定委员会制定一个能够使家庭护理工作者获得以下福利的劳动力费率： 

  • 时薪 25 美元  
  • 持续提供可负担的医疗保险和可靠的保险覆盖范围，这样即使减少一个月的工时，看护人员也不会失去医疗保险 
  • 大幅提高我们的退休福利  
  • 更多的带薪休假、带薪节假日和里程补贴

2024 年 4 月 15 日

今年 4 月，Consumer Directed Employer 费率制定委员会将召开会议，制定 Consumer Directed Employer (CDWA) 的 Medicaid 每小时报销费率。会议所做出的决定将直接影响华盛顿州所有家庭护理工作者的工资和福利资金。在我们应对历史性高通货膨胀带来的挑战之时，这一新的劳动力费率必须反映出我们下一份工会合同的重大改进。

今年，我们呼吁费率制定委员会制定一个能够使家庭护理工作者获得以下福利的劳动力费率：

  • 时薪 25 美元
  • 持续提供可负担的医疗保险和可靠的保险覆盖范围，这样即使减少一个月的工时，看护人员也不会失去医疗保险
  • 大幅提高我们的退休福利
  • 更多的带薪休假、带薪节假日和里程补贴

这是导致谈判的第一步。和我们的现行工会合同一样，这些费率和资金增长仍需要由立法机构审批。当商定费率之后，我们的工会将针对如何使用这项资金提高工资和福利开始与 CDWA 协商合同。届时，我们将提请立法机构审批这项新的资金。

这是一个重要的机会，可以确保我们的护理人员在我们为社区提供必要服务时得到支持。

在我们推动这些必要变革的同时，请保持关注，积极参与。

2022 年家庭护理费率制定委员会

自 3 月以来举行了多次会议，护理人员分享他们的故事，委员会成员之间进行讨论。委员会于 8 月做出了一致决定，我们要宣布一个好消息！

成员们作证、签署请愿书、向委员会亲手书写信函、致电州长办公室。得益于他们的努力，我们实现了劳动力费率的大幅增加！

此费率是通过同工同酬为 IP 家庭护理工作者和 AP 家庭护理工作者提供薪资和福利的资金。若得到立法机构批准，此费率将于 2023 年 7 月 1 日至 2025 年 6 月 30 日期间生效。虽然我们仍需要与 CDWA 和机构就工会合同进行谈判，但我们希望此次费率增加能让我们：

  • 实现临时危险津贴涨薪固定化！
  • 实现大幅涨薪，超出目前的危险津贴工资率！
  • 大幅改善健康福利，同时改善其他福利

与 CDWA 的谈判将于今年秋季开始。之后，华盛顿州立法机构必须在 2023 年初批准费率增加，我们才能与所有机构进行谈判。这意味着我们要确保在今年 11 月的选举中选出支持护理人员的立法者！  

我们的工作不是任何人都能胜任的，也不可能是免费的。我们将继续奋斗，争取我们应得的工资、保护和尊重 — 在工会合同的谈判桌上、在今年的选举中，以及明年的立法会议上！