JUNTA DE FIJACIÓN DE TARIFAS DE ATENCIÓN DOMICILIARIA DEL 2024
- Antecedentes de la Junta de Fijación de Tarifas de atención domiciliaria
- Junta de Fijación de Tarifas de atención domiciliaria del 2022
8 de mayo del 2024
Firme nuestra petición: ¡Haga del servicio de cuidados una profesión de calidad!
Подпишите петицию: сделайте caregiving уважаемой профессией!
Firme la petición: ¡Haga del servicio de cuidados una profesión de calidad!
Ký tên vào đơn kiến nghị: giúp công việc chăm sóc trở thành một nghề tốt!
La Junta de Fijación de Tarifas de Consumer Direct Employer se ha empezado a reunir a partir del mes de abril del 2024 para establecer la tarifa salarial de CDWA para el período comprendido entre el 1.º de julio del 2025 y el 30 de junio del 2027.
Esta tarifa salarial determinará la financiación disponible para los salarios y beneficios de los trabajadores de atención domiciliaria, tanto individual providers (proveedores individuales) como agency providers (proveedores de la agencia). Una vez que se establezca la tarifa, CDWA, las agencias y SEIU 775 concertarán un acuerdo de negociación colectiva relacionado con los salarios y beneficios específicos con base en la financiación disponible a través de la tarifa salarial. Al igual que en el contrato vigente con la Unión, la legislatura debe aprobar el aumento de la tarifa y la financiación durante la legislative session (sesión legislativa).
A pesar de tener uno de los mejores sistemas de atención a largo plazo en el país, estamos enfrentando una grave y creciente crisis de fuerza laboral. Los bajos salarios y los beneficios insuficientes ofrecidos a los trabajadores de atención domiciliaria dificultan el proceso para atraer y retener profesionales calificados, lo que conlleva una disminución de la atención y tiempos de espera mayores para aquellos que más los necesitan. Después de un período en el que la inflación ha sido históricamente alta desde el 2020 hasta gran parte del 2023, los resultados de nuestra encuesta indican que más de la mitad de los cuidadores participantes siguen luchando por subsistir hasta fin de mes; además, muchos se enfrentan a la inseguridad alimentaria, así como a la inseguridad relacionada con la vivienda. Los cuidadores continúan teniendo beneficios insuficientes, entre los que se incluye la falta de atención médica asequible, pago insuficiente de días feriados y paid time off (tiempo de vacaciones pagadas), al igual que un beneficio de jubilación insuficiente para garantizar la seguridad de la jubilación.
Necesitamos aumentar la tarifa salarial para que podamos mejorar los salarios y los beneficios de manera que podamos reclutar y retener a los cuidadores, y así poder prestarle servicios a la creciente población de personas mayores y personas con discapacidad que necesitan cuidados.
Firme nuestra petición para solicitar a la Junta de Fijación de Tarifas de Consumer Direct Employer que establezca una tasa salarial que permita a los trabajadores de atención domiciliaria recibir:
- Salarios de $25 la hora
- Atención médica asequible y continua con cobertura confiable para que las personas no pierdan la atención médica si sus horas de trabajo disminuyen durante un mes
- Aumentos significativos de nuestros beneficios de jubilación
- Más paid time off (tiempo de vacaciones pagadas), días feriados pagados y pago de millas
15 de abril del 2024
En abril se reúne la Junta de Fijación de Tarifas del Consumer Direct Employer para fijar la tarifa de reembolso de Medicaid por hora para el Consumer Direct Employer (CDWA). Las decisiones que se tomen afectarán directamente la financiación de los salarios y beneficios de todos los trabajadores de atención domiciliaria de Washington. Mientras superamos los retos de una alta inflación histórica, es crucial que esta nueva tarifa salarial refleje mejoras significativas para nuestro próximo contrato con la Unión.
Este año, pedimos a la Junta de Fijación de Tarifas que establezca una tasa salarial que permita a los trabajadores de atención domiciliaria recibir:
- Salarios de $25 la hora
- Atención médica asequible y continua con cobertura confiable para que las personas no pierdan la atención médica si sus horas de trabajo disminuyen durante un mes
- Aumentos significativos de nuestros beneficios de jubilación
- Más paid time off (tiempo de vacaciones pagadas), días feriados pagados y pago de millas
Este es el primer paso en el proceso que conduce a la negociación. Al igual que en el contrato vigente con la Unión, la legislatura debe aprobar el aumento de la tarifa y la financiación. Una vez que se acuerde cuál es la tarifa, nuestra Unión comenzará a negociar un contrato con CDWA para saber cómo invertir esa financiación a fin de mejorar nuestros salarios y beneficios y, posteriormente, iremos a la legislatura para aprobar la nueva financiación.
Esta es una oportunidad crucial para garantizar que nuestros cuidadores reciban apoyo mientras brindamos servicios esenciales a nuestra comunidad.
Manténgase informado y comprometido mientras abogamos por estos cambios necesarios.
CONTEXTO
En la primavera del 2022, los cuidadores de SEIU 775 y nuestra Unión participaron en la Junta de Fijación de Tarifas recientemente establecida.
La Junta de Fijación de Tarifas, la cual está conformada por 14 personas incluyendo cuidadores, a SEIU 775, y defensores de los adultos mayores y personas con discapacidad, fijará la tasa de reembolso por hora de Medicaid para Consumer Direct Employer (CDE), y así se decidirá cuánto dinero se destinará a los cuidadores para la negociación de salarios y beneficios en el próximo contrato de nuestra Unión.
La tarifa del CDE incluye dos partes:
- La tarifa salarial, que solo se puede invertir en los salarios y beneficios de los trabajadores de atención domiciliaria, y que fija también la tarifa de parity de las agencias de atención domiciliaria
- Y la tasa administrativa, que consiste en el pago a Consumer Direct (CDWA) por sus labores administrativas.
Al igual que en el contrato vigente con la Unión, la legislatura debe aprobar el aumento de la tarifa y los fondos.
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¿Por qué se creó la Junta de Fijación de Tarifas?
En el 2018, el DSHS estableció el programa de Consumer Direct Employer, y el CDE pasó a ser el empleador legal de todos los IP en WA con Consumer Direct Employer (CDWA) asumiendo este programa. Parte de la implementación del programa de CDE incluyó la transición a la Junta de Fijación de Tarifas, que contó con el apoyo de los cuidadores.
La adopción de la Junta de Fijación de Tarifas implica:
- Los trabajadores de atención domiciliaria podemos opinar directamente sobre la cantidad de recursos que se aportan al Consumer Direct Employer y se invierten en salarios y beneficios.
- La Junta no solo incluye a los cuidadores y a nuestra Unión, sino también a defensores de los adultos mayores y personas con discapacidad, y así, nuestros clientes también pueden opinar.
- Como parte de la Parity law, la Junta determinará también qué tantos recursos se invierten en las agencias para la negociación.
¿Cuándo entra en vigor?
La Junta de Fijación de Tarifas se reunirá en la primavera del 2022 para decidir cuál será la primera tarifa del CDE. Una vez que se acuerde cuál es la tarifa, nuestra Unión comenzará a negociar un contrato con CDWA para saber cómo invertir esa financiación a fin de mejorar nuestros salarios y beneficios y, posteriormente, iremos a la legislatura para aprobar la nueva financiación.
Las reuniones de la Junta se repetirán cada año par, y en ellas se repetirá este proceso y se votará sobre la tarifa del CDE, y coincidirá con nuestra época de negociación.
JUNTA DE FIJACIÓN DE TARIFAS DE ATENCIÓN DOMICILIARIA DEL 2022
¡Tenemos buenas noticias que darle! Tras varias reuniones desde marzo con los cuidadores que compartieron sus historias, y conversaciones entre los miembros de la Junta Directiva, este organismo tomó en agosto una decisión unánime.
¡Gracias a todo el trabajo de los miembros que dieron su testimonio, firmaron nuestra petición, escribieron cartas a la Junta Directiva, llamaron al despacho del gobernador, y más, logramos tener un aumento considerable en la tarifa salarial!
Esta tarifa sirve como base de los salarios y los beneficios de los trabajadores de atención domiciliaria de IP, así como de los trabajadores de atención domiciliaria de AP a través de parity. De ser aprobada por la legislatura, la tarifa entrará en vigencia el 1.º de julio del 2023, e irá hasta el 30 de junio del 2025. Si bien aún nos falta negociar nuestros contratos de la Unión con CDWA y las agencias, esperamos que este aumento en la tarifa nos permita:
- ¡Hacer que los aumentos salariales por hazard pay (pago de riesgo) que eran temporales ahora sean permanentes!
- ¡Recibir aumentos salariales considerables superiores y más allá de las tarifas actuales de hazard pay (pago de riesgo)!
- Mejorar de forma considerable los beneficios de salud, además de otros beneficios
Las negociaciones con CDWA comenzarán en otoño. Posteriormente, la legislatura del estado de Washington debe aprobar el aumento en la tarifa a principios del 2023, antes de que nos sentemos en la mesa de negociación con todas las agencias. ¡Esto significa que debemos asegurarnos de elegir a legisladores que apoyen a los cuidadores en las elecciones de noviembre!
No cualquier persona puede hacer nuestro trabajo, y nadie lo hará gratis. ¡Seguiremos luchando por el salario, las protecciones y el respeto que nos merecemos, en la mesa de negociación de nuestros contratos de la Unión, en las elecciones de este año, y en la legislative session (sesión legislativa) del próximo año!