¡Tenemos buenas noticias que darle! Tras varias reuniones desde marzo con los cuidadores que compartieron sus historias, y conversaciones entre los miembros de la Junta Directiva, este organismo tomó en agosto una decisión unánime.

¡Gracias a todo el trabajo de los miembros que dieron su testimonio, firmaron nuestra petición, escribieron cartas a la Junta Directiva, llamaron al despacho del gobernador, y más, logramos tener un aumento considerable en la tarifa salarial!

Esta tarifa sirve como base de los salarios y los beneficios de los trabajadores de atención domiciliaria de IP, así como de los trabajadores de atención domiciliaria de AP a través de parity. De ser aprobada por la legislatura, la tarifa entrará en vigencia el 1.º de julio del 2023, e irá hasta el 30 de junio del 2025. Si bien aún nos falta negociar nuestros contratos de la Unión con CDWA y las agencias, esperamos que este aumento en la tarifa nos permita:

  • ¡Hacer que los aumentos salariales por hazard pay (pago de riesgo) que eran temporales ahora sean permanentes!
  • ¡Recibir aumentos salariales considerables superiores y más allá de las tarifas actuales de hazard pay (pago de riesgo)!
  • Mejorar de forma considerable los beneficios de salud, además de otros beneficios

Las negociaciones con CDWA comenzarán en otoño. Posteriormente, la legislatura del estado de Washington debe aprobar el aumento en la tarifa a principios del 2023, antes de que nos sentemos en la mesa de negociación con todas las agencias. ¡Esto significa que debemos asegurarnos de elegir a legisladores que apoyen a los cuidadores en las elecciones de noviembre!  

No cualquier persona puede hacer nuestro trabajo, y nadie lo hará gratis. ¡Seguiremos luchando por el salario, las protecciones y el respeto que nos merecemos, en la mesa de negociación de nuestros contratos de la Unión, en las elecciones de este año, y en la legislative session (sesión legislativa) del próximo año!

Contexto

En la primavera del 2022, los cuidadores de SEIU 775 y nuestra unión participaron en la Junta de Fijación de Tarifas recientemente establecida.

La Junta de Fijación de Tarifas, la cual está conformada por 14 personas incluyendo cuidadores, a SEIU 775, y defensores de los adultos mayores y personas con discapacidad, fijará la tasa de reembolso por hora de Medicaid para Consumer Directed Employer (CDE), y así se decidirá cuánto dinero se destinará a los cuidadores para la negociación de salarios y para la negociación de salarios y beneficios en el próximo contrato de nuestra Unión.

La tarifa del CDE incluye dos partes:

  • La tarifa salarial, que solo se puede invertir en los salarios y beneficios de los trabajadores de atención domiciliaria, y que fija también la tarifa de parity de las agencias de atención domiciliaria
  • Y la tasa administrativa, que consiste en el pago a Consumer Direct (CDWA) por sus labores administrativas.

Al igual que en el contrato vigente con la Unión, la legislatura debe aprobar el aumento de la tarifa y los fondos.

Obtenga más información sobre la Junta de Fijación de Tarifas, quién se encuentra en la Junta Directiva, e información sobre las reuniones en el sitio web de DSHS.

¿Por qué se creó la Junta de Fijación de Tarifas?

En el 2018, el DSHS estableció el programa de Consumer Directed Employer, y el CDE pasó a ser el empleador legal de todos los IP en WA con Consumer Directed Employer (CDWA) asumiendo este programa. Parte de la implementación del programa de CDE incluyó la transición a la Junta de Fijación de Tarifas, que contó con el apoyo de los cuidadores.

La adopción de la Junta de Fijación de Tarifas implica:

  1. Los trabajadores de atención domiciliaria podemos opinar directamente sobre la cantidad de recursos que se aportan al Consumer Directed Employer y se invierten en salarios y beneficios.
  2. La Junta no solo incluye a los cuidadores y a nuestra Unión, sino también a defensores de los adultos mayores y personas con discapacidad, y así, nuestros clientes también pueden opinar.
  3. Como parte de la Parity law, la Junta determinará también qué tantos recursos se invierten en las agencias para la negociación.

¿Cuándo entra en vigor?

La Junta de Fijación de Tarifas se reunirá en la primavera del 2022 para decidir cuál será la primera tarifa del CDE. Una vez que se acuerde cuál es la tarifa, nuestra Unión comenzará a negociar un contrato con CDWA para saber cómo invertir esa financiación a fin de mejorar nuestros salarios y beneficios. Y, posteriormente, iremos a la legislatura para aprobar la nueva financiación.

Las reuniones de la Junta se repetirán cada año par, y en ellas se repetirá este proceso y se votará sobre la tarifa del CDE, y coincidirá con nuestra época de negociación.