08 мая 2024 г.

Sign our petition: Make caregiving a good career!

Подпишите петицию: сделайте caregiving уважаемой профессией!

Firme la petición: ¡haga del servicio de cuidados una profesión de calidad!

签署请愿书:让护理工作成为受欢迎的职业!

청원서에 서명하세요. 간병을 좋은 직업으로 만드세요!

Ký tên vào đơn kiến nghị: giúp công việc chăm sóc trở thành một nghề tốt!

В апреле 2024 года началось заседание Rate Setting Board (Совета по установке ставок оплаты, RSB) Consumer Directed Employer с целью установления ставки оплаты труда для CDWA на период с 1 июля 2025 года до 30 июня 2027 года.  

Ставка оплаты труда определит объем доступного финансирования для заработной платы и пособий, которые будут выплачиваться индивидуальным поставщикам услуг и социальным работникам из агентств. Как только ставка будет установлена, CDWA и агентства, а также SEIU 775 обсудят условия Соглашения о коллективных переговорах в отношении конкретных заработных плат и пособий, основанных на ставке оплаты труда. Как и в случае с текущим профсоюзным контрактом, ставка и увеличение финансирования должны быть одобрены законодателями на Сессии законодательного собрания. 

Несмотря на наличие лучшей системы долгосрочной помощи в стране, мы столкнулись с серьезной и нарастающей проблемой нехватки рабочей силы. Низкая заработная плата и недостаточные размеры пособий и льгот, предлагаемых социальным работникам, препятствуют привлечению и удержанию квалифицированных специалистов, что ведет к снижению уровня обслуживания и повышению времени ожидания для тех, кто сильнее всего нуждается в помощи. После периода высокой инфляции, продолжавшегося с 2020 года и почти весь 2023 год, по данным наших исследований, более половины опрошенных caregivers с трудом сводят концы с концами, сталкиваясь как с нехваткой продовольствия, так и с нестабильными жилищными условиями. Кроме того, caregivers по-прежнему не получают достаточных льгот и пособий, включая отсутствие надежных и доступных услуг здравоохранения, слишком малое количество оплачиваемых отпусков и отгулов, а также недостаточный размер пенсионных выплат для надежного пенсионного обеспечения. 

Нам необходимо увеличить ставку оплаты труда, чтобы повысить заработные платы до прожиточного минимума, и улучшить льготы, что позволило бы привлекать и удерживать caregivers для обслуживания растущего количества пожилых людей и людей с ограниченными возможностями, нуждающихся в уходе. 

Подпишите нашу петицию, чтобы призвать Rate Setting Board (Совет по установке ставок оплаты) Consumer Directed Employer установить ставку оплаты труда, которая позволит социальным работникам получать: 

  • Заработную плату в размере $25 в час  
  • Доступное медицинское обслуживание с надежным страховым покрытием, чтобы люди не теряли доступ к медицинской помощи, если не отработают достаточное количество часов в какой-либо из месяцев 
  • Существенное увеличение пенсионных пособий  
  • Больше оплачиваемых отгулов и праздничных дней, а также повышение оплаты пробега

15 апреля 2024 г.

В апреле этого года состоится заседание Rate Setting Board (Совета по установке ставок оплаты) Consumer Directed Employer (Работодателя, ориентированного на потребителя), чтобы установить почасовую ставку возмещения расходов по программе Medicaid для Consumer Directed Employer (CDWA). Принятые решения напрямую повлияют на финансирование заработной платы и льгот для всех работников по уходу на дому в Вашингтоне. Поскольку мы решаем проблемы исторически высокой инфляции, крайне важно, чтобы эта новая ставка оплаты труда отражала значительные улучшения для нашего следующего профсоюзного контракта.

В этом году мы просим Rate Setting Board (Совет по установке ставок оплаты) установить ставку оплаты труда, которая позволит работникам по уходу на дому получать:

  • Заработную плату в размере $25 в час
  • Доступное медицинское обслуживание с надежным страховым покрытием, чтобы люди не теряли доступ к медицинской помощи, если не отработают достаточное количество часов в какой-либо из месяцев
  • Существенное увеличение пенсионных пособий
  • Больше оплачиваемых отгулов и праздничных дней, а также повышение оплаты пробега

Это первый этап процесса, который приведет к переговорам. Как и в случае с нашим текущим профсоюзным контрактом, ставка и увеличение финансирования должны получить одобрение законодателей. После согласования ставки наш профсоюз начнет переговоры о контракте с CDWA и о том, как использовать эти средства для повышения заработной платы и льгот. Затем мы обратимся к законодателям, чтобы одобрить новый объем средств.

Это ключевая возможность получить поддержку для наших caregivers, поскольку мы предоставляем жизненно важные услуги нашему сообществу.

Следите за новостями и участвуйте в наших мероприятиях в поддержку этих необходимых перемен.

Весной 2022 года caregivers и члены профсоюза SEIU 775 приняли участие в работе недавно утвержденного Rate Setting Board (Совета по установке ставок оплаты).

Rate Setting Board (Совет по установке ставок оплаты), состоящий из 14 членов, в том числе caregivers, SEIU 775 и активистов, действующих в интересах пожилых людей и лиц с ограниченными возможностями, будет определять почасовую компенсацию Medicaid для Consumer Direct Employer (CDE), что позволит эффективно управлять выделением средств для caregivers. В дальнейшем это станет предметом переговоров по заработной плате и льготам в рамках нашего следующего профсоюзного контракта.

Ставка оплаты CDE состоит из двух частей:

  • Ставка заработной платы относится только к заработной плате и льготам социальных работников, а также определяет паритет ставки оплаты для агентств надомного обслуживания.
  • Административная ставка относится к выплатам компании Consumer Direct (CDWA) за выполнение административных функций.

Как предусмотрено нашим текущим контрактом, увеличение ставки и финансирования по-прежнему должно утверждаться законодателями.

Подробную информацию о Rate Setting Board (Совете по установке ставок оплаты), участниках и заседаниях Совета см. на веб-сайте DSHS.

Для чего был создан Rate Setting Board (Совет по установке ставок оплаты)?

В 2018 году компанией DSHS была принята программа Consumer Directed Employer (Работодатель, ориентированный на потребителя), согласно которой Consumer Direct (CDWA) является легитимным работодателем всех IP штата Вашингтон. В рамках внедрения программы CDE и при поддержке caregivers был осуществлен переход к Rate Setting Board (Совету по установке ставок оплаты).

Формирование Rate Setting Board (Совета по установке ставок оплаты) означает следующее:

  1. Социальные работники смогут высказать свое мнение о том, сколько средств должно быть выделено Consumer Directed Employer на заработную плату и льготы.
  2. Совет не только включает в себя caregivers и наш профсоюз, но и выступает в поддержку пожилых людей и людей с инвалидностью, предоставляя право голоса также и нашим клиентам.
  3. В рамках закона о parity Совет будет решать, сколько средств будет выделяться агентствам для ведения переговоров.

Когда это произойдет?

Заседание Rate Setting Board (Совета по установке ставок оплаты) состоится весной 2022 года. Его цель — установление первой ставки CDE. После согласования ставки наш профсоюз начнет переговоры о контракте с CDWA и о том, как использовать эти средства для повышения заработной платы и льгот. Затем мы обратимся к законодателям, чтобы одобрить новый объем средств.

Заседания Совета для голосования по ставке оплаты CDE будут проводиться по четным годам, как и переговоры.


Начиная с марта состоялось множество встреч, где caregivers делились своими историями, а члены Совета обсуждали разные вопросы. А в августе Совет принял единогласное решение — и у нас есть хорошие новости!

Благодаря работе всех членов организации, которые давали показания, подписывали наши петиции, писали письма в Совет, звонили в офис губернатора и так далее, мы добились значительного повышения ставки оплаты труда!

Эта ставка — то, за счет чего финансируются заработные платы и льготы для социальных работников со статусом IP и AP на основе parity. Если законодательный орган одобрит эту ставку, она будет действовать с 1 июля 2023 года по 30 июня 2025 года. Хотя нам еще предстоит согласовать контракты с CDWA и агентствами, мы ожидаем, что это повышение ставки позволит нам:

  • Сделать надбавки за вредные условия труда постоянными!
  • Добиться существенного повышения заработной платы сверх нынешних ставок надбавки за вредные условия труда!
  • Добиться значительного улучшения медицинских и других льгот

Переговоры с CDWA начнутся этой осенью. После этого законодатели штата Вашингтон должны будут утвердить повышение ставок в начале 2023 года, прежде чем мы сядем за стол переговоров со всеми нашими агентствами. Это означает, что на выборах в ноябре этого года мы должны избрать законодателей, поддерживающих caregivers!  

Эту работу не может выполнять кто угодно и уж тем более бесплатно. Мы продолжим бороться за заработную плату, защиту и уважение, которых мы заслуживаем, — за столом переговоров по профсоюзным контрактам, на выборах в этом году и на сессии Законодательного собрания в следующем году!