Поддерживая caregivers как жизненно важных медицинских работников, мы улучшаем систему долгосрочной помощи в штате Вашингтон на годы вперед. Наша законодательная повестка на 2023 год подробно описывает, чего нам нужно добиться на сессии законодательного собрания, чтобы сделать caregiving привлекательной профессией в штате Вашингтон и гарантировать высококачественный уход пожилым людям и людям с ограниченными возможностями.
Помимо улучшения системы долгосрочной помощи, мы также форсируем решение вопросов, влияющих на нашу жизнь, наши семьи, наших клиентов и наши сообщества.
В 2023 году SEIU 775 поддерживает следующие законодательные приоритеты:
- Финансирование оплаты за надомное обслуживание в полном объеме для повышения заработной платы и расширения льгот, включая льготы по медицинскому страхованию иждивенцев
- Полное финансирование и подотчетность учреждений с квалифицированным сестринским уходом для повышения заработной платы низкооплачиваемым работникам
- Ускоренная разработка оценки системы поддержки агентств по уходу на дому
- Поддержка и обеспечение внедрения льгот WA Cares
- Улучшение стабильного жилищного обеспечения и доступности жилья
- Пособия по безработице для рабочих без документов
- Сокращение масштабов насилия и рост подотчетности полиции
- Уравновешивание налогового кодекса за счет налогообложения богатых людей и расширения Working Families Tax Credit (Налоговых льгот для работающих семей)
- Инвестиции в борьбу с изменением климата для поддержки экологической справедливости, в том числе для обеспечения устойчивости к изменению климата для уязвимых групп и испытывающих трудности сообществ
- Разработка стандартов кадрового оснащения для больничного персонала
- Регулирование эргономичности для повышения безопасности рабочих мест
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ПР ИОРИТЕТЫ 2023 ГОДА ДЛЯ C AREGIVERS
ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ЗА НАДОМНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСШИРЕНИЯ ЛЬГОТ, ВКЛЮЧАЯ ЛЬГОТЫ ПО МЕДИЦИНСКОМУ СТРАХОВАНИЮ ИЖДИВЕНЦЕВ
Штату Вашингтону необходимо инвестировать средства, чтобы сделать caregiving уважаемой профессией, в том числе поднять стартовую ставку заработной платы до $21 в час, а ставку для опытных работников как минимум до $22-23 в час, а также расширить медицинское страховое покрытие, чтобы включить в него детей-иждивенцев.
Сфера ухода переживает кризис, поскольку пожилые люди и люди с ограниченными возможностями месяцами дожидаются ухода из-за нехватки персонала. Законодатели должны предпринять все возможные меры, чтобы сделать caregiving более привлекательной профессией как для начинающих, так и для опытных работников.
«Caregivers — это первая линия обороны в системе дравоохранения нашего штата. Но люди очень редко думают о caregiving как о возможной профессии. У нас очень высокая текучесть кадров, а молодые люди не приходят в эту сферу, как бы мы того ни хотели. Обеспечив полное финансирование оплаты за надомное обслуживание, законодатели смогут гарантировать нам защиту, оплату, обучение и льготы, которые мы заслуживаем. Превращение caregiving в уважаемую профессию поможет удержанию сотрудников в настоящее время и привлечет новых caregivers в будущем».
Brittany, Индивидуальный поставщик и поставщик услуг через агентство, Бериен
ПОЛНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПОДОТЧЕТНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЙ С КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ СЕСТРИНСКИМ УХОДОМ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НИЗКООПЛАЧИВАЕМЫМ РАБОТНИКАМ
Законодатели должны обеспечить полное финансирование учреждений с квалифицированным сестринским уходом, включая ежегодный пересмотр базовых ставок оплаты труда, учет инфляции, увеличение медианной зарплаты и обновление платы за проживание, чтобы обеспечить устойчивое повышение заработной платы работников учреждения с квалифицированным сестринским уходом. К этому нужно добавить требования к отчетности, чтобы гарантировать, что учреждения используют увеличение финансирования для повышения заработной платы низкооплачиваемых работников.
На протяжении более десяти лет финансирование в рамках программы Medicaid учреждений с квалифицированным сестринским уходом в штате Вашингтон было недостаточным, в результате чего учреждения испытывали нехватку средств и персонала, а также прочие трудности. В 2021 и 2022 годах законодатели внесли разовые корректировки в ставки заработной платы, в том числе повысили ставки низкооплачиваемых работников, что привело в Nursing Homes (Пенсионных домах), где действует профсоюз, к значительному увеличению заработной платы, но нам нужно, чтобы финансирование для повышения заработной платы увеличивалось последовательно и постоянно.
«В этом году мы добились повышения заработной платы в Nursing Homes (Пенсионных домах), где действует профсоюз. Это было самое большое повышение, которое я видела, и оно совершенно изменило мою жизнь! Но не все добились того же, что и я. Мы все еще сталкиваемся с нехваткой персонала, и это влияет на нашу заботу о пациентах. Нам нужно постоянное финансирование для повышения ставок заработной платы в Nursing Homes (Пенсионных домах). Качество нашего ухода и нашей работы зависит от действий законодателей».
Shelly, Работница Nursing Home (Пенсионного дома), Эверсон
УСКОРЕННАЯ РАЗРАБОТКА ОЦЕНКИ СИСТЕМЫ ПОДДЕРЖКИ АГЕНТСТВ ПО УХОДУ НА ДОМУ
Оценка системы поддержки агентств по уходу на дому может максимизировать федеральные инвестиции в рамках программы Medicaid, подобно тому, как работает оценка системы поддержки больничных учреждений. Чтобы разработать и протестировать предложенную оценку в соответствии с федеральными требованиями, Департаменту здравоохранения необходимы полномочия на единовременный сбор финансовой информации и указания для работы над предложением совместно с Управлением здравоохранения, Департаментом социальных и социальных служб, Налоговым департаментом, заинтересованными сторонами и экспертами.
Инвестиции в уход на дому необходимы для преодоления кадрового кризиса, дальнейшего развития профессии caregiving и расширения обучения для работы с клиентами со все более сложными медицинскими потребностями.
ПОДДЕРЖКА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВНЕДРЕНИЯ ЛЬГОТ WA CARES
Законодателям необходимо поддерживать и защищать наши льготы WA Cares, чтобы гарантировать, что нуждающиеся будут получать свои льготы, как только начнут соответствовать требованиям, начиная с 2026 года. Большинство из нас хотят остаться в своих домах в случае наступления старости или травм и болезней. WA Cares, первая в истории страны льгота по оказанию долгосрочной помощи, даст нам возможность оставаться дома благодаря оплате помощи члена семьи или помощника.
Новая льгота будет покрывать расходы на долгосрочный уход работников в Вашингтоне в размере до $36 500 (или более с учетом инфляции) с премиальными сборами в размере $0,58 на каждые $100 заработной платы, начиная с 1 июля.
Жители нашего штата, в том числе caregivers, сталкиваются с большим количеством проблем. Мы совместно с другими участниками сообществ боремся за эти приоритеты, продвигающие экономическую и расовую справедливость, независимо от принадлежности к черному, белому, цветному или коренному населению, независимо от нашего пола, способностей или уровня заработка.
УЛУЧШЕНИЕ СТАБИЛЬНОГО ЖИЛИЩНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ДОСТУПНОСТИ ЖИЛЬЯ
Законодатели должны поддерживать расширение доступных вариантов жилья для бездомных, малообеспеченных и работающих семей среднего класса, чья зарплата не поспевает за расходами на аренду и ипотеку. Люди стремятся получить адекватное доступное жилье рядом с работой и в сообществах, где поддерживается благополучие их семей. Поддерживайте приоритеты Homes4WA, направленные на стабилизацию, субсидирование и расширение доступных вариантов жилья для всех жителей штата Вашингтон.
«Куда ни бросишь взгляд в нашем сообществе, везде есть люди, которым трудно найти себе жилье из-за слишком высокой арендной платы. Семье моего клиента, состоящей из трех взрослых и троих детей, приходится ютиться в крохотном домишке. Мы просим законодателей защищать права людей, чтобы они могли оставаться в своих домах, и выделять средства на поддержку доступного жилья. Пора сделать так, чтобы каждый мог позволить себе безопасное место для жизни».
Vicki, Поставщик услуг через агентство, Ванкувер
ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ДЛЯ РАБОЧИХ БЕЗ ДОКУМЕНТОВ
У всех жителей штата Вашингтон, независимо от иммиграционного статуса, должен быть доступ к пособиям по безработице. Несправедливо, что рабочие без документов и иммигранты лишены права на получение пособий по безработице, которые являются важнейшим средством социальной защиты во время кризиса.
«Работники, не имеющие документов, вносят платежи в систему страхования по безработице и при этом не могут получить доступ к таким важным льготам. Люди без документов обычно заняты на самых тяжелых работах, в том числе таких, которые никто другой не хочет выполнять. Во время пандемии именно они пос тавляли продукты на наши столы и поддерживали нашу страну, когда больше никто этого не делал. Это несправедливо и нечестно. Это средство социальной защиты должно быть предоставлено любым рабочим, в том числе и не имеющим документов».
Nelly, Индивидуальный поставщик услуг, Саннисайд
СОКРАЩЕНИЕ МАСШТАБОВ НАСИЛИЯ И РОСТ ПОДОТЧЕТНОСТИ ПОЛИЦИИ
Сокращение масштабов насилия и рост подотчетности полиции делают наши сообщества более влиятельными и безопасными, помогают поддерживать более тесные связи между сообществами и защищать основные права человека. Мы поддерживаем приоритеты WA Coalition for Police Accountability (Коалиции Вашингтона за ответственность полиции) на 2023 год, в том числе касающиеся остановки автомобилей для проверки, независимых судебных разбирательств, схем и методов управления AGO и прав граждан на протесты.
УРАВНОВЕШИВАНИЕ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА ЗА СЧЕТ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ БОГАТЫХ ЛЮДЕЙ И РАСШИРЕНИЯ WORKING FAMILIES TAX CREDIT (НАЛОГОВЫХ ЛЬГОТ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ СЕМЕЙ)
Богатые должны платить свою долю налогов для финансирования жизненно важных услуг благодаря новым, расширенным или пересмотренным налоговым правилам, касающимся Wealth Tax (налога на личное состояние), реформы налога на имущество, налога на предпринимательский фонд заработной платы, обновлений REET и т. д.
Необходимо обновить и улучшить Working Families Tax Credit (Налоговые льготы для работающих семей), что приведет к уравновешению нашего налогового кодекса и поддержке работающих семей в виде прямой финансовой помощи. В 2023 году эта льгота впервые будет доступна жителям штата Вашингтон. Мы поддерживаем обновления законопроекта, чтобы обеспечить эффективную реализацию и расширение льгот для соответствующих требованиям взрослых старше 18 лет (в настоящее время только старше 25 лет).
ИНВЕСТИЦИИ В БОРЬБУ С ИЗМЕНЕНИЕМ КЛИМАТА ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ УСТОЙЧИВОСТИ К ИЗМЕНЕНИЮ КЛИМАТА ДЛЯ УЯЗВИМЫХ ГРУПП И ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ СООБЩЕСТВ
SEIU 775 поддерживает усилия Front and Centered, Blue Green Alliance и Environmental Priorities Coalition, направленные на значительные инвестиции в климатическое и экологическое планирование, частый и доступный общественный транспорт, устойчивость к изменению климата, энергетическую справедливость, зеленую инфраструктуру и продовольственные системы.
Caregivers находятся на переднем крае в случае любого климатического бедствия. Наши клиенты зависят от нас, и мы должны встречаться с ними каждый день, чтобы дать им все необходимое для жизни. В то время как сильные ураганы, аномальная жара и лесные пожары становятся более частыми, от способности caregivers справляться с этими климатическими бедствиями все сильнее зависят судьбы представителей уязвимых групп населения, о которых мы заботимся.
РАЗРАБОТКА СТАНДАРТОВ КАДРОВОГО ОСНАЩЕНИЯ ДЛЯ БОЛЬНИЧНОГО ПЕРСОНАЛА
Работники системы здравоохранения находятся в очень сложной ситуации, и больничный персонал — не исключение. Трем годам борьбы с пандемией предшествовали годы нехватки кадров, из-за которых произошло массовое выгорание медиков, работающих с пациентами. Больничные стандарты должны включать в себя минимальное количество медицинского персонала, регулирование сверхурочной работы и перерывов, а также наличие действующих комитетов по кадровому обеспечению. Необходимо гарантировать, чтобы жизненно важные медицинские работники могли удовлетворить наши потребности в уходе и при этом жить благополучной полноценной жизнью.
РЕГУЛИРОВАНИЕ ЭРГОНОМИЧНОСТИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ РАБОЧИХ МЕСТ
Слишком многие рабочие в штате Вашингтон каждый день уходят на работу, не зная наверняка, что вернутся домой целыми и невредимыми. Разумные поправки в законы об охране труда и технике безопасности могут помочь сделать рабочие места более безопасными и предотвратить травмы.
По закону в сфере труда и промышленности (L&I) запрещено принимать разумные правила предотвращения травм из-за бизнес-инициативы двадцатилетней давности. Законодатели должны разрешить принятие таких правил в сфере L&I, чтобы избежать крупнейшего фактора в общей сумме компенсаций и затрат — компенсаций за производственные травмы и заболевания опорно-двигательного аппарата у рабочих.