Actualización del 20 de junio del 2022: hazard pay (pago de riesgo)
¡Logramos una gran victoria en esta legislative session (sesión legislativa) al asegurar el hazard pay (pago de riesgo) para los trabajadores de atención domiciliaria hasta junio del 2023! Como pueden ver en el siguiente cuadro, el hazard pay (pago de riesgo) seguirá disminuyendo progresivamente, pero nuestros salarios básicos del contrato con la unión continuarán aumentando. Esto les dará estabilidad a nuestros salarios.
Actualización del 28 de marzo del 2022: hazard pay (pago de riesgo) y bonificación de la CDWA
Tenemos que comunicarles dos victorias. En primer lugar, ¡hemos logrado otra extensión de nuestro hazard pay (pago de riesgo) temporal para todos los trabajadores de atención domiciliaria hasta finales de junio del 2022! Eso representa más de dos años de hazard pay (pago de riesgo) continuo durante esta pandemia.
Los IP recibirán $2.28 la hora de hazard pay (pago de riesgo) por las horas trabajadas entre marzo y junio del 2022.
En cuanto a los agency providers (proveedores de la agencia), estamos negociando con todos nuestros empleadores las tarifas de hazard pay (pago de riesgo) hasta finales de junio. Esté atento a su correo electrónico para obtener más información.
Mientras se extiende la tarifa actual de hazard pay (pago de riesgo) hasta finales de junio del 2022, este pago se mantendrá hasta junio del 2023 gracias al trabajo realizado en esta legislative session (sesión legislativa). El hazard pay (pago de riesgo) seguirá disminuyendo progresivamente, como observamos durante los últimos dos años, pero nuestros salarios básicos del contrato con la Unión continuarán aumentando. Pronto negociaremos con los empleadores para obtener las tarifas de hazard pay (pago de riesgo) actualizadas hasta finales de junio del 2023, y les informaremos a medida que tengamos más información.
Además, hemos adquirido una bonificación de transición para TODOS los IP que lograron una transición exitosa a Consumer Direct (CDWA). Anteriormente se concedía una bonificación de transición a los IP que cumplían ciertos plazos para la transición. Ahora, hemos negociado una bonificación de transición de $65 para los IP que hagan la transición exitosamente antes del 30 de junio y que no hayan recibido la otra bonificación. Los IP recibirán esta bonificación de CDWA si: realizan la transición con éxito a CDWA antes del 30 de junio; trabajan horas para CDWA entre el 1.º de abril y el 30 de junio; y si anteriormente no han recibido una bonificación de transición.
Proporcionaremos más información sobre la fecha de esta bonificación cuando la información esté disponible.
Actualización del 16 de marzo del 2022: ¡logramos una extensión del hazard pay (pago de riesgo)!
Tendremos más información que comunicarles en las próximas semanas, pero parece que el hazard pay (pago de riesgo) continuará hasta el 2024, aunque seguirá disminuyendo progresivamente.
Los trabajadores situados en la parte superior de la escala salarial obtenían $18.25 al inicio de la pandemia, y ahora ganan más de $21.50 (sin contar los diferenciales). Los trabajadores de atención domiciliaria novatos que obtenían $16 al inicio de la pandemia, ahora ganan $19.26. Todos los trabajadores de atención domiciliaria se han visto beneficiados por este aumento en los salarios, y seguirán disfrutando los beneficios.
Esperamos avanzar rápidamente en la negociación de una extensión del hazard pay (pago de riesgo) para abril y junio del 2022. Luego, negociaremos este pago para el periodo comprendido entre julio del 2022 y junio del 2023. De igual manera, esperamos mantener, e incluso incrementar, las mejoras a las tarifas salariales que los trabajadores reciben actualmente: los salarios más altos del país para los trabajadores de atención domiciliaria de Medicaid.
Seguiremos trabajando este año por medio de la nueva Junta de Fijación de Tarifas y mediante las negociaciones con Consumer Direct para crear un nuevo contrato que iniciará en julio del 2023, con el objetivo de establecer un salario inicial de más de $20 la hora y un aumento permanente de los salarios para TODOS los cuidadores.
Actualización del 21 de diciembre del 2021: cuando comenzó la pandemia, el gobierno federal reconoció el trabajo indispensable que conlleva la atención a largo plazo, e incrementó temporalmente los fondos para ello. Nuestra Unión luchó arduamente y logró que esa financiación temporal se convirtiera en un hazard pay (pago de riesgo) dirigido a trabajadores de atención domiciliaria durante 20 meses.
Esos incrementos en el hazard pay (pago de riesgo) expirarían a finales de este año, ¡pero logramos otra extensión del hazard pay (pago de riesgo) para trabajadores de atención domiciliaria al permanecer juntos para decirle al Governor y a la legislatura que los cuidadores somos indispensables y que merecemos salarios más altos!
¡Los IP recibirán un hazard pay (pago de riesgo) de $2.28 la hora hasta marzo del 2022! Aunque será ligeramente más baja que nuestra tarifa actual de hazard pay (pago de riesgo) por hora, los IP también recibirán un aumento de 13 centavos la hora en nuestros salarios básicos como parte de nuestro contrato para los IP con la unión, a partir del 1.º de enero.
Para las AP, esto significa que volveremos a la mesa de negociación con todos nuestros empleadores para negociar el hazard pay (pago de riesgo) de marzo del 2022.
Además, seguimos luchando para que este aumento salarial sea permanente, de modo que todos los trabajadores de atención a largo plazo obtengan MÍNIMO $20 la hora, ¡pero el primer paso era conseguir que el hazard pay (pago de riesgo) se extendiera hasta 2022!
Actualización del 20 de octubre del 2021: como parte de nuestra lucha para lograr que el aumento salarial sea permanente, el mes pasado volvimos a renegociar con el estado el segundo año de nuestro contrato para IP 2021-2023. Puede encontrar aquí nuestro contrato para IP 2021-2023 actual.
Esto es lo que nuestro equipo de negociación de SEIU 775 logró:
- Logramos un aumento de $0.90 en nuestra escala salarial básica para el segundo año de nuestro contrato 2021-2023 (¡un aumento adicional del 5 %!). Una parte de este aumento entrará en vigor a partir del 1.º de julio del 2022, y el resto el 1.º de enero del 2023.
- Nuestro salario básico aumentará al final de nuestro contrato a un salario inicial de más de $18 la hora ($18.14), ¡y el salario promedio será de más de $19 la hora!
- En julio del 2022, el límite superior de la escala salarial básica se incrementará a más de $20 la hora, por primera vez.
- Y en enero del 2023, los primeros tres límites de la escala salarial básica estarán por encima de $20 la hora. ¡Un tercio de los IP ganarán $20 la hora (o más)!
- Dado que este aumento no comenzará sino hasta julio del próximo año, seguiremos presionando para extender el hazard pay (pago de riesgo) hasta el 2022. También hicimos un acuerdo con el estado que nos permitirá renegociar nuestros salarios si el Congress (Congreso) incrementa la financiación federal para la atención domiciliaria, por lo que tanto hemos insistido.
Este es el primer paso de nuestra campaña para obtener salarios permanentes de más de $20 para todos los trabajadores de atención domiciliaria, incluso después de que finalice el hazard pay (pago de riesgo) temporal: logrando un incremento en nuestra escala salarial básica.
¡Esta es una gran victoria! ¡Pero la lucha continúa! Ya que nuestro aumento no comenzará sino hasta julio, seguiremos presionando al Governor y a la legislatura estatal de Washington para que extiendan el hazard pay (pago de riesgo), y así este no expirará en enero. ¿Puede enviarles un mensaje a sus legisladores pidiéndoles que paguen un salario digno a los essential workers (trabajadores esenciales)?
Actualización del 1.º de octubre del 2021: el estado aceptó la reapertura de nuestro contrato para IP, con el fin de negociar un incremento salarial adicional para el segundo año de nuestro contrato (2022-2023). Puede encontrar aquí nuestro contrato para IP 2021-2023 actual.
El 17 de septiembre, varios cuidadores se unieron a nuestra primera sesión de negociaciones, cuando demandamos tanto un aumento adicional como la oportunidad de obtener un hazard pay (pago de riesgo) permanente de $2.50 la hora.
“¡Necesitamos que estos salarios más altos sean permanentes, porque los cuidadores como yo merecemos ser remunerados por el trabajo esencial que hacemos!”
– Lauren Evans, IP, Vancouver, WA
Puede revisar aquí o estar atento a nuestros correos electrónicos para obtener más actualizaciones sobre las negociaciones.
24 de marzo del 2020: el hazard pay (pago de riesgo) para los IP se mantendrá en $2.41 la hora hasta diciembre del 2021
Desde que comenzó la pandemia del COVID-19, los cuidadores han estado negociando con el Estado sobre asuntos relacionados con seguridad, pagos y apoyo. Hemos enviado peticiones, compartido nuestras historias y nos hemos sentado (virtualmente) con el Estado a la mesa de negociación.
Este año, negociar con el Estado ha sido diferente, comparado con las negociaciones de nuestros contratos durante la última década. El Estado está afrontando un déficit de miles de millones de dólares durante los siguientes años debido a la pandemia y su impacto económico. Ya han impuesto permisos laborales, es decir, días libres sin remuneración, para todos los empleados estatales; además, en las negociaciones el Estado propone congelamientos salariales, e incluso reducciones salariales, para otros empleados públicos.
Mientras que otros aceptaron los congelamientos salariales y las reducciones, los cuidadores no se conformaron y ahora tenemos dos cambios importantes para todos los cuidadores domiciliarios:
- Contrato para IP. El mediador nos escuchó y logramos conseguir un aumento salarial cinco veces mayor al que el Estado ofreció inicialmente. Conseguimos un aumento salarial del 3 % por los dos años del contrato. ¡También logramos obtener atención médica continua y asequible, reconocimiento previo a la experiencia de atención domiciliaria y días festivos pagos por primera vez!
- Hazard pay (pago de riesgo). Estaba previsto que el hazard pay (pago de riesgo) para los cuidadores se realizaría hasta finales de septiembre del 2020, ¡pero fue extendido! En lo que queda del 2020, los IP recibirán un pago adicional de $2.56, y $2.54 la hora desde enero hasta junio del 2021. Desde julio hasta diciembre del 2021, los IP recibirán un hazard pay (pago de riesgo) de $2.41 la hora. Al igual que en la concesión previa de hazard pay (pago de riesgo), continuaremos negociando la extensión de este pago con todas las agencias.
Con el logro del contrato para IP, todavía nos queda una lucha por ganar. Necesitamos exigir que nuestros legisladores financien nuestros contratos durante la legislative session (sesión legislativa) en enero, y asegurarnos de que todos nuestros clientes continúen recibiendo los servicios esenciales de atención domiciliaria. Vamos a pedirles a los legisladores que financien nuestro nuevo contrato, el cual incluye, entre otros puntos:
- Aumento salarial: estamos recibiendo cinco veces la cantidad que ofreció el Estado inicialmente, equivalente a un aumento salarial del 3 % por los dos años del contrato. Esto es alrededor de 25 a 30 centavos por año, dependiendo de la etapa en la que se encuentre.
- Mantener el mismo costo de la prima de atención médica: la financiación cubrirá la inflación esperada de la atención médica, y el costo de nuestra prima, $25 por año, no aumentará, lo que no ha ocurrido en la última década.
- Continuar proporcionando PPE: el Estado aceptó continuar proporcionando PPE, sin ningún costo para los cuidadores, siguiendo la guía de salud pública.
- Proteger a los cuidadores con lenguaje contundente sobre HADit: el lenguaje contundente en nuestro contrato ayudará a proteger a los cuidadores frente al acoso, el abuso y la discriminación.
- Aumentar el PTO: un aumento en la acumulación del Paid Time Off (tiempo de vacaciones pagadas) de 120 horas a 130 horas.
- Otorgar reconocimiento a los cuidadores por trabajos de la agencia: a partir del 1.º de julio del 2022, los IP podrán recibir los créditos en la escala salarial por los trabajos en agencias de atención domiciliaria privadas. ¡Hemos luchado por esto durante años!
- Incluir días festivos pagos: el salario en horas multiplicado por 1.5 para los cuidadores que trabajan el 4 de Julio y Año Nuevo
Logramos conseguir un contrato mejor gracias a los miembros que decidieron actuar mediante correo electrónico, llamadas y redes sociales. Ahora, necesitamos hacer lo mismo para financiar el contrato en la legislative session (sesión legislativa) y luchar por los ingresos.